"선택적 복리후생" 검색결과 101-120 / 4,080건

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? ... 1_문제의 소재2_make 전략의 장단점3_buy 전략의 장단점4_결론[이슈 3] 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? ... [이슈 3]1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점성과급을 강조하는 회사는 결과지향적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고

  중앙 구호위원회에 피난민 수용시설, 1950년 후생시설 설치 기준, 52년 후생시설 운영요령이 마련되었다.2) 1960년대(1) 특징군사혁명 시절 정부는 선 경제성장 후 분배정책을 ... 사회복지법제와실천주제: 우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.Ⅰ ... 이에 본론에서는 우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심 있는 사회복지 법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시해 보도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  복리후생 제도를 마련하고 있다. ... 있다.하지만 기업의 근로자들은 직장의 보상제도, 복리후생제도에 대해 잘 모르는 경우도 빈번하다. ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  서한그룹 합격자소서

  농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 책임감과 자부심을 갖고 일할 수 있는 곳이라고 생각하기에 서한그룹 한국프랜지의 인사/노사 직무에 지원하게 되었습니다.< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/노사 직무는 급여나 평가, 복리후생 ... 회사를 선택 (지원)할 때 가장 중요한 기준은 무엇이며, 서한그룹이 그 기준에 적합하다고 판단한 이유를 작성해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형:최소한의 복리후생항목(core)을 기본으로 제공하고, 구성원들 개인에게 부여된 ... 일정 점수(credit) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 별도항목(option)을 자유롭게 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 ... 실업보험과 같은 사후적 대응뿐 아니라 근로자들의 고용안정, 촉진 및 전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  2019년 풀무원 합격 자소서

  둘째, 풀무원의 직원과 그 가족의 생활 수준을 향상해 근무 효율성을 높이는 ‘복리후생 제도’입니다. ... 저는 풀무원의 ‘복리후생 제도’를 통해 가족의 건강한 삶과 행복을 가꾸고 더불어 기업의 건강한 일꾼으로 성장하고 싶습니다. ... 우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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  사회복지실천 현장에서 발생하는 윤리적 문제는 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  딜레마이다.일반적으로 사회복지기관으로부터 다양하고 안정적인 서비스를 받기를 원하는 고객들이 많다.따라서 기관이나 단체로부터 사회복지서비스를 받을 때 가족문제, 질병상태, 소득 등 자신의 복리후생에 ... 지원체계의 존재가 확인될 때, 사회복지사는 고객에게 비밀과 사생활이라는 윤리적 딜레마를 겪을 수 있다.또한 고객에 대한 정보를 공개하여 서비스를 중단할지 아니면 기밀성을 보장할지에 대한 선택을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있는 부분 ... 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... 보통 한국의 기업들은 공채라고 해서 일정기간 지원자를 받고 서류전형, 인적성 검사, 면접을 통해서 최종 입사자를 선택한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 ... 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상으로는 현재 세대에게 업무 동기유발을 주지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  CJ아웃소싱사례

  인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. ... 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  인사관리

  그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? ... 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 따라서 임금관리는 근로자와 기업의 양측의 입장을 종합적으로 고려하여 관리되어야 한다.5) 복리후생과 안전 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 ... )04(7) 그 외 보상 ( 복리후생 ) 후생시설 외 , 야근근무직원 대상 교통비 지원 자녀 학자금 지원 및 유아 교육비 지원 , 사내 어린이집 지원 경조금 , 경조화환 고객 접점 ... 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  내가 특별히 더 관심이 있는 부분은 교육훈련과 복리후생과 관련된 것이다. ... 대기업 중에서 특히 두드러지게 좋은 평가를 받는 이유는 임직원은 물론 그들의 가족들도 배려하는 복리후생 제도를 운영하고 있기 때문이다. ... 삼성전자의 인적자원관리 시스템삼성전자의 여러 가지 층위로 구성되는 인적자원관리 시스템상에서 개인적으로 더 관심을 가지고 있는 부분은 위에서도 언급했듯이 교육훈련과 복리후생과 관련된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  전형절차 복리후생 NEQT 4. ... CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1. ... 채용 및 복리후생 복 리후생 그 린팩토리 회사내 모든 서비스 24 시간 제공 27 층의 CAMP27 주요 프로젝트 작업을 위한 완벽한 환경 제공 의사와 간호사 회사내 상주 아침식사

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 중요한 부분이다. 복리후생은 보험이나 의료지원 등 구성원들에게 편익을 제공하는 복지혜택을 말한다. ... 복리후생은 회사가 직접 현금을 구성원들에게 지급하는 것은 아니지만 현금보상과 유사한 보상의 역할을 할 수 있다. ... 회사가 구성원들에게 제공하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다. 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.인적자원관리에서 배운 것 중 복리후생과 관련하여 가장 ... ‘제니퍼 소프트’는 법적 복리후생과 자발적 복리후생이 모두 훌륭한 것으로 알려졌다. ‘제니퍼 소프트’는 소프트웨어를 개발하는 벤처기업이고, 2005년 1월 21일에 설립되었다. ... 이러한, ‘제니퍼 소프트’의 매출 성장 기록 그래프도 꾸준히 성장하고 있다.이렇게 ‘제니퍼 소프트’의 사례를 통해, 복리후생을 부족함 없이 지원해주는 기업은 성과향상 뿐만 아니라,

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  의료서비스마케팅 사례

  복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. ... 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요한 부분으로 부각되어 지고 있습니다 . ... 고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 ... 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔버그 2요인 이론(동기부여中내용이론)의 위생요인에 해당-노동의 질이나 양에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  세번째로 노무관리는 회사와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. ... 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 따라서 사람들은 자신의 성격적 특성과 가치관, 기준에 맞는 직무와 직종을 선택한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 기존의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. ... 격화연공급 임금 체계의 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발 기능 상실복잡한 임금 구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리- 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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