"성과급제도의 문제점" 검색결과 101-120 / 14,963건

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  교원 성과급제도

  사기 진작이 아니라 사기 저하를 이끌어오게 하며, 교사 간의 갈등을 초해한다는 문제점을 가진다.다섯 번째는 상호협력적 교원공동체 문화를 저해한다는 것이다. ... 「 교원 성과급제도 」Ⅰ. 교원성과급1. ... 교원성과급에 대한 나의 생각교원성과급제도의 존재조차 알지 못했던 나는 교원성과급 제도에 대해 현 교원들 다수가 반대한다는 사실에 놀랐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  공무원 인사평가제도 개선

  지급, 각종 인사에 반영(2) 평가제도 문제점현행 인사평가 제도하에서는 아래와 같은 문제점들을 도출해 볼 수 있다.1) 문턱효과중간 등급 구간이 너무 넓다. ... 공무원 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1. ... 문제점은 인사제도의 목표를 훼손하므로 없애거나 개선하는 장치를 마련하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  연봉제와 성과상여금 제도를 성과급 제도로 활용하고 있다. ... 성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있어 인사기록카드를 ... 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다.3) 학습내용에 대한 비평공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 여러

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ... ④ 경영자와 종업원간의 협동관계를 확립(3) 테일러리즘의 공과와 문제점(사회적ㆍ심리적 욕구 무시) ㆍ종래의 경험이나 주관적 판단에만 의존하던 방만경영에서 탈피하여 체계적이며 합리적인 ... 테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하의 부당행위에

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급한다면 팀 성과만을 위한 결과물이 양산될 수 있다. ... 개인성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 개인의 조직 적응력 저하 및 조직 내 유대관계 저하개인의 성과에 초점을 맞추어서 보상을 지급한다면 개인의 조직 적응력과 애착, ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법으로는 기본급 차등인상 제도가 유효적절하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)? ... 된다.현행 고위공무원단의 역량평가 방법은 1:1역할수행 1:2역할수행 서류함기법 집단토론으로 각 실행과제의 핵심은 실제 과제가 일어날 수 있는 모의상황이 제시된다는 점이다.과장급( ... 4급..

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  더불어 이에 대한 연장선 상에서, 공무원들이 가지고 있는 문제점에 대해 빠르게 파악한 뒤 적절한 복지제도를 추천받을 수 있는 상담 서비스도 부족한 상태이다. ... 임상심리사 자격 취득 또한 직급에 따라 1급과 2급으로 나뉘어 있다.그러나 여기서 문제가 드러나는 부분은 각 자격별로 요구하는 조건 수준이 너무나 상이하다는 것이다. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 ... 이는 근속연수만 길면 더 좋은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  KGS의 경우 7급 주임부터 시작하여 4급 차장을 거쳐 1급 처장으로 승진하는 제도를 운용한다. ... 이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 중 하나라고 할 수 있겠다.3. ... 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... , 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자 ... OC승진제도: 경영조직 변화시켜 승진기회 마련(조직변화승진제도)승진대상 多 but, 승진기회 ↓Ⅳ. 보상관리1. 보상의 개념(1) 의의? 금전적 + 비금전적?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

  능률이 아주 낮은 미숙련공은 생계비의 보장이 어려울 뿐만 아니라 착취의 수단이란 비난을 받게 되기도 한다.이러한 문제들을 보완하기 위해서는 기본급에 추가하여 성과급을 가미하는 방식으로 ... 원래 인센티브제도는 성과급(Pay for performance)에서부터 출발하였다고 보겠는데, 성과급제도란 생산량이나 판매량 등의 성과에 따라 임금을 결정하는 임금체계로. ... 성과증진 인센티브제도에는 여러 가지의 기법들이 있으나 여기에서는 단순성과급제도와 차별성과급제도만 간단히 살펴보기로 한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  공사의 진행상황을 저해시키지 않는 지반 안정성 검사

  기술적 보완문제점 및 해결방안 터널막장의 Face Mapping 1. 기술적 보완문제점 및 해결방안 2. ... 기술적 보완문제점 및 해결방안 터널막장의 Face Mapping 1. 기술적 보완문제점 및 해결방안 2. ... 기술적 보완문제점 및 해결방안 2.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  또한, 연공서열적 인사고과 제도로 인해 종업원의 성과가 반영되지 못하는 문제와 단기적 성과평가를 중심으로 한 인사고과 제도로 인해 충분한 피드백이 주어지지 못한다는 문제점이 있다. ... 일본의 미쓰비시 중공업은 기존 연차에 따라 상승하는 기본급의 증가분을 줄이고 성과급 비중을 높이는 방안을 택하였다.인사고과 제도의 변화와 더불어 평가된 인사고과결과에 대한 피드백 또한 ... 이러한 문제점과 국내 대기업과 일본의 대기업의 인사고과 제도 변화사례를 통해 내가 생각하는 효과적인 개선방안에 대해 설명하고자 한다.우리나라 기업의 인사고과 제도는 종업원을 상대적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  또한, 임직원 급여제도가 도입되었고, 임직원 창업 촉진을 위하여 보상제도가 개편되었고, 성과급제도가 도입되었고, 연구개발 직원의 경우, 성과급과 개발급을 연계하여 급여를 지급하였다. ... 마츠시타 기업의 문제점세계 최고점을 자랑하는 마츠시타는 큰 문제를 겪었지만, 수출 의존적인 사업구조로 인해 1980년에는 국제화가 이루어지지 않았고, 비디오 레코더에 지나치게 의존적인 ... 주요 문제로 부각되었다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의?성과에?초점을?맞추어?보상을?줄 때의?문제점과?개인의?성과에?초점을? ... 문제점첫째, 공헌도가 낮은 직원들과 인센티브를 공유해야 하므로 상위 성과자의 사기가 저하되고 결과적으로 능력 있는 상위 성과자 집단에서 이직률이 높아질 수 있다. ... 일반적으로 회사에서는 팀 전체에 성과급을 부여하고 직급에 따라 나누어 지급하는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  저성과자를 추리는 사전작업이라는 비판이 4급은 기본경력 32점, 초과경력 8점이며, 5급은 기본경력 40점, 초과경력 10점으로 한다.2)근무성적 평정근무성적 평정자 및 확인자는 피평정자가 ... ,2급 직원에 대하여는 연수평정을 실시하지 않으며, 3급 직원은 기본배점 3점, 학점취득연수 7점이며, 4급 이하 직원은 기본배점 3점, 행내연수 5점, 한국금융연수원 연수 2점으로 ... 관행이 있었기 때문에, 갑작스럽게 업무성과 평가가 임금수준을 결정함으로써 근속년수가 낮은 사람이 또 직급이 낮은 사람이 더 높은 임금을 받는 것에 대한 상대적 지위박탈감은 커다란 문제가

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  이를 통해 우리나라 임금체계의 특성 및 문제점을 알아볼 수 있다. ... 최근 이런 임금체계는 생산성과 부합하지 못하고 근로자들의 지속적인 고용보다 명예퇴직을 유도하는 등의 지속가능한 임금체계로 보기 어렵다는 등의 문제점이 제시되며 개편 방안에 집중되고 ... 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  마지막으로 보수체계 개편은 노사 합의가 필수적이지만 노조가 호봉제 폐지에 동의할 가능성이 희박하다는 점이 문제가 된다. ... 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가?직무급제 도입을 옹호하는 측에서는 주로 인건비 문제를 근거로 제시한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  이때는 제도의 설계 즉, 인센티브구조보다는 운영상의 문제점이 성과중심보상제도의 관건이 되므로 성과급제도 등이 실효성을 거두기 위해서는 ‘제도’의 설계 문제보다 ‘운영’상의 제반 문제들을 ... 비전을 제시함으로서 고무시킬 수 있도록 유도한다면, 성과급 제도가 동기부여 효과를 발휘할 수 있는 것이다. ... 인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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