"슈퍼바이저 교육" 검색결과 101-120 / 3,065건

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  슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다

  전문적 관계가 중요하지만 적절한 개인적 관계는 전문적 관계의 질을 올리는데 도움이 됩니다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 관리, 감독, 교육, 훈련가 역할로 규정되는 것이 일반적입니다 ... 예컨대, 슈퍼바이저는 언제나 슈퍼바이지보다 더 많이, 더 깊이, 더 정확히 알고 있어야 하고, 슈퍼바이지에게 문제의 해법을 제시해야 한다는 부담감을 갖게 마련이다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지 ... 만약 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 상하의 위계적 관계로 규정된다면, 슈퍼비전은 지시적, 일방적, 폐쇄적일 가능서이 매우 높습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  사례관리의 운영체계

  전문 수퍼바이저는 임상적 자문과 컨설팅, 행정적인 지도, 사례관리실천에 필요한 교육 및 훈련, 사례관리자들의 소진 예방 및 극복을 위한 지원 등의 역할을 수행하다.5. ... 전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. ... 전문 수퍼바이저전문 수퍼바이저는 사례관리에 대한 이론은 물론 실천적 전문성을 가진 자로서, 현장 전문가나 대학교수 중에서 기관장이 위촉한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  교육적 슈퍼비전- 교육적인 의의로는 사회복지사에게 전문적 지식과 기술 등을 향상시키기 위한 것이다.교육내용은 슈퍼바이저는 사회복지사의 교수학습을 촉진하고 훈련하기, 문제가 있을 때 ... 슈퍼바이저의 역할과 행동1) 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할2) 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 활동?교육적 슈퍼비전?행정적 슈퍼비젼? ... 요구되는 슈퍼바이저의 활동슈퍼비전은 교육적 슈퍼비전, 행정적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전이 있는데 이 내용은 슈바이저의 활동이기도 한다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 더중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를

  슈퍼바이저와 바이지 사이의 상호작용을 통해서 행정적, 지지적, 교육적인 기능을 수행하는 개념이다. ... 전문성 향상을 목적으로 하여 조직 내부에서 공식적으로 실행되는 기제이고 슈퍼바이저와 바이지에 의해서 이루어지는 상호작용의 과정이라고 볼 수 있다.2)중요한 슈퍼비전위에 제시한 슈퍼비전 ... 효과성, 효율성을 증진하기 위해서 필요한 것은 일방적인 서비스가 아니라 바이지와 바이저 사이에 있어서의 상호작용이라는 점에서 본인은 세 번째의 슈퍼비전을 선택하게 되었다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  숭실원격평생교육원REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.○ 년 도 : 2019년도○ 학 기 : 1학기-4기○ 과 목 : 사회복지행정론제목 ... : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 하지만 평가는 수퍼비전을 교육, 자문상담과 구별되는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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  슈퍼바이저의 자격과 역할

  슈퍼바이저의 역할1. 행정적 기능2. 교육적 기능3. 지지적 기능* 참고문헌슈퍼바이저의 자격과 역할I. ... 슈퍼바이저의 역할슈퍼바이져의 역할은 행정적 기능, 교육적 기능 그리고 지지적 역할로 대별 할 수 있는데 그 내용은 다음과 같다.(1) 행정적 기능슈퍼바이져의 행정적 기능은 1/ 기관 ... 슈퍼바이저의 자격과 역할목차슈퍼바이저의 자격과 역할I. 슈퍼바이저의 자격1. 전문적이고 종합적 지식2. 실천기술과 경험3. 접근용이성4. 사명감5. 솔직성6. 보상적 태도II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

  발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 )은 Kadushin의 슈퍼비전 기능들의 ... , 긍정 관계 속에서 라포, 신뢰, 배려의 3대 요소를 기본으로 소속기관의 정책과 절차에 따라 행정적, 교육적, 지지적 기능과 고유역할, 과제, 활동을 수행함으로써 슈퍼바이저와 슈퍼비이지간의 ... 이 시기에는 슈퍼바이지의 문제해결을 위해 지지적인 지도력을 강조하여 권위를 위임받은 기관의 슈퍼바이저는 업무를 수행하는 슈퍼바이지를 지지하고, 조정, 강화, 평가하며, 슈퍼바이지와의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

  따라서 앞으로 수퍼바이저는 수퍼바이지를 단순한 피교육자로 대해서는 안 되며, 기관의 중요한 인력자원이며 한편으로는 클라이언트라는 인식을 갖고 그들의 입장을 고려한 적극적이고 구체적인 ... 학습할 수 있도록 돕는 교육적 수퍼비전 그리고 만족스러운 환경에서 사회복지사가 업무를 수행할 수 있도록 작업환경에 문제가 제기될 때 돕는 지지적 수퍼비전으로 구분된다.여섯째, 실행이다 ... 이렇게 수퍼비전은 상담에 대한 이론적인 지식과 실천적인 경험을 통합시키는 과정으로 상담자 훈련을 위해 가장 많이 활용되는 교육방법이며 상담 전문성을 유지시키는 핵심적인 역할을 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

  슈퍼바이저는 교육적인 역할로 사회복지전문가를 대상으로 소속한 기관의 기본적 가치와 목적뿐만 아니라 현대 사회복지서비스에 대해서 지식과 사례관리를 포함한 다양한 사회복지서비스의 실천적인 ... 슈퍼바이저의 교육적 역할로는 실무자인 사회복지 전문가의 전문성이라고 할 수 있으며, 이에 따른 역량 향상을 위한 목적이며 업무에 필요하게 된 전문지식과 관련하여 이론과 사례 대한 자료를 ... 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  슈퍼바이저는 교육적 역할로서 사회복지전문가를 대상으로 소속된 사회복지시설의 기본적인 가치와 목적, 현대 사회복지서비스에 대한 지식, 사례관리를 포함하여 다양한 사회복지서비스의 실천적 ... 실습 슈퍼바이저로서의 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능실습 슈퍼바이저로서 가장 중요하게 판단되며 실습생들에게 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능은 각 기능이 다르고 각자의 역할이 서로 연관되어 ... 기능적 역할의 두 번째는 교육적인 슈퍼비전이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  과정에 도움을 주는 것으로 이러한 과정을 거쳐서 수퍼바이저는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에 ... 과목명:사회복지현장실습주제: 슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 ... 이러한 훈련 중에서 가장 기본적으로 필요한 것이 바로 교육적 수퍼비전인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요

  참고자료슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.Ⅰ. 서론슈퍼비전이란 조직구성원을 교육하거나 지도하는 전문적 원조과정을 의미한다. ... 슈퍼바이저의 슈퍼비전이 조직구성원에게 긍정적 영향을 미치기 위해서는 우선적으로 역량있는 슈퍼바이저를 조직에 초빙할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. ... 그러나 우리나라 슈퍼바이저 중 역량있는 슈퍼바이저가 얼마나 될까? 일부 슈퍼바이저의 경우 각종 공금을 횡령함으로서 조직발전에 오히려 해가 되고 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  (실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기를 나누며 슈퍼바이저, 실습생 들을 서로 응원하며 ... 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간 ... 그 이후 최종평가서 양식에 따라서 평가회를 진행하며 슈퍼바이저의 적절한 지도를 받으며 실습을 마무리 한다.)실습 최종평가서3. 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  참고문헌2009년 서울시 종합사회복지관 평가결과보고서, 서울시 복지재단, 2009, pp. 178~185.지승희 외, 수퍼비전 경험과 되고 싶은 수퍼바이저 상에 관한 탐색적 연구, ... 만약 슈퍼바이저 또한 업무에 대해 잘 알지 못하고 숙련되어 있지 못하다면 교육적 기능을 할 수 있는 여건이 전혀 이뤄지지 못할 것이다. ... 슈퍼바이저는 교육적 기능 수행의 일환으로 사회복지사에게 업무에 활용할 수 있는 기술이나 경험적 지식을 공유할 수 있으며 문제해결에 대한 조언과 가이드라인을 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

  슈퍼바이저 시간에는 노인복시시설 종류에 대하여 교육을 받았다. ... 노인의료복지시설의 종류에 대하여 수업을 들었던 적이 있었는데, 실습기관에서 다시 교육을 들으니 다시 한번 더 정리가 되어 도움이 많이 되었다.슈퍼바이저코멘트클라이언트와의 정서적지지 ... 슈퍼바이저에게 보고하니 어르신께서 치매와 우울증이 있다고 말씀해 주시니 어르신의 반응이 조금은 이해가 갔다.

  리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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  사회복지실습일지(요양원)

  슈퍼바이저 교육- 상담이란?: 클라이언트 자기자신에게 답이 있는 것1) 상담의 주도권 : 자기 스스로, 자기가 결정하게끔. ... 슈퍼바이저 교육 (society, social, welfare)- Society: (면적, 시간, 인구) → (생산활동-이윤-소비활동)을 거쳐→ ‘사회’가 잘 발전하고 ‘사회’가 잘 ... 여러 아로마오일 향기를 맡으며 본인30~11:30미술치료 프로그램11:30~13:00점심배식보조(배려식체험)13:00~14:00개인 점심시간14:00~16:00슈퍼바이저 교육16:00

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

  본론슈퍼비전이란 지도감독자가 피지도감독자에게 교육·훈련 및 상담 활동을 통해 전문적인 지식과 기술을 제공하고 이를 토대로 업무 수행 능력을 향상시키는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 즉, 수퍼비전 과정에서 교수자와 피수퍼바이저 간의 갈등이 발생하거나 비효율적인 피드백이 제공되어 배움의 기회가 제한된다는 것이다.현장실습 지도교수님께 사회복지사로서 필요한 지식과 기술을 ... 넷째, 담당 수퍼바이저의 역량 부족 혹은 전문성의 결여 때문이다. 다섯째, 실무경험이 풍부한 선배 사회복지사의 부재 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  이 사회복지현장에서 수퍼바이지가 직면하는 문제점 찾기Ⅲ. 이 수퍼바이지의 문제점들을 해결하기 위한 수퍼바이저의 역할 찾기Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 수퍼바이지의 문제점들을 해결하기 위한 수퍼바이저의 역할 찾기슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 직원 및 실습생이 이용자(클라이언트)에게 복지 서비스를 효과, 효율적으로 전달하게 ... 슈퍼비전을 수행하게 되는 사람인 슈퍼바이저와 그에게 슈퍼비전을 제공받게 되는 사람인 슈퍼바이지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  위한 업무환경을 제공하는 행정적 슈퍼비전, 실무자의 업무 수행 능력향상과 관계된 교육적 슈퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 느낄 수 있도록 지원하는 지지적 슈퍼비전으로 나뉜다. ... 슈퍼비전1) 정의“슈퍼비전은 일정한 지식과 기술의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬책임을 감당하는 교육과정(Robinson, 1949)”, “훈련받은 자가 훈련이 ... 해당 분야에서 전문성이 높아 공신력이 있는 슈퍼바이저가 자문과 교육을 통해 과거 및 현재의 사례를 객관적이고 명확하게 분석하여 해결책 및 개선방향을 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  스타벅스 인적자원관리

  스타벅스는 바리스타와 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 기본급 산정에 차이를 둡니다.바리스타와 수퍼바이저는 시급제로 월급산정이 이루어집니다. ... 구체적인 내용으로는 기업문화, 업무지식, 커피이론에 대한 교육부터 메뉴 및 주문/계산 등의 교육이 이루어집니다.공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 ... 이 성과급은 앞서 성과평가파트와 연결되는 부분인데, 이는 바리스타와 수퍼바이저 에게만 지급되는 성과급입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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