"시사 인사관리" 검색결과 101-120 / 6,547건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  아닌 인적자원의 효율성을 극대화할 수 있는 전략적 인사관리가 요구된다. ... 이에 따라 주관적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 ... 인사행정의 이해. 서울: 법문사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  마지막으로 이에 대한 나의 의견을 시사점으로 제시하고자 한다.2. ... 본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직의 성과와 효율성을 관리하기 위해 반드시 필요한 기본적인 인적자원관리이다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인사고과의 문제점3. 대책4. 시사점5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 직무평가 방법이라고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했다. ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 시사점 핵심인재란 단순히 겉으로 보기에 화려한 스펙을 보유한 사람이 아닌 지원하고자 하는 기업이 경영이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  결론직무평가는 조직의 인사 관리 시스템에서 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석 ... 시사점3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

  본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에 ... 따라서 조직의 리더와 인적자원관리 전담 부서에서는 인사고과의 절차와 실시 과정에서 범하기 쉬운 오류와 유의점을 파악하여 공정한 평가가 이행될 수 있도록 신경 써야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  인적자원관리의 사회적 목적을 져버렸을 때 기업의 경제적 목적에도 영향을 줄 수 있음을 시사한다. ... 먼저 인사고과를 통해서 직무를 관리하는데 활용할 수 있다. ... 인사고과는 자체적인 행위에 대한 의미보다 다른 인적자원관리 활동의 기초적인 정보로서 활용될 때 그 가치와 의의가 커진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  4차 산업혁명의 스마트 팩토리로 변화와 혁신을 위해 국내외 글로벌 기업들은 어떤 생각을 하고, 무엇을 준비하고

  기술이 인사 분야에서도 성장하고 있음을 시사하고 있다. ... 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 실제적으로 북미와 유럽 중심의 인공지능 기술을 활용한 인사 서비스 벤처기업의 등장과 기존 소프트웨어 대기업인 IBM이나 SAP, 오라클 등과 같은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 이번 학기에 다룬 연구소 논문 중에서 가장 인상 깊었던 논문 1편을 선택하여 그 내용을 소개하고 인적자원관리의 시사점을 논하시오.선택논문: 정년까지 롱런하는 인재들의 특징40~60대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [회의록 양식] 총회 및 이사회 (갑지 서명란 포함)

  그럼 회장님의 인사 말씀이 있겠습니다.□ 인사 말씀? ... 연속)예술지원 매칭펀드 운영 등 국고보조사업을 양적·질적으로 확대하고자 합니다.○ 특히, 기존에는 각 회원사가 개별적으로 추진하던 사업을 협회로 일원화하여 운영함으로써, 협회 성과관리에 ... 이번 회의에는 협회 임원진 열한 분이 참석하셨습니다.○ 임원 소개 (중략)○ 그리고 세종시PPPPP재단 정약용 본부장 참관인으로는 회장님의 인사 말씀 이후 성원 보고 및 개회 선언,

  서식 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.20

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  ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

  것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 기술이 인사 분야에서도 성장하고 있음을 시사하고 있다. ... 실제적으로 북미와 유럽 중심의 인공지능 기술을 활용한 인사 서비스 벤처기업의 등장과 기존 소프트웨어 대기업인 IBM이나 SAP, 오라클 등과 같은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 ... 산업혁명에 따라 사물인터넷과 그에 따른 빅데이터의 수집과 분석이 기업과 국가의 성공가도에 있어 큰 영향력을 미치는 가운데 빅데이터 분석을 위한 ‘분석기법’과 데이터를 수집, 조작, 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  REPORT 인적자원관리

  조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992년 이전의) 선임 제도는 계층 구조의 연공서열 체계이다. ... 공유 가치는 과거, 현재, 미래를 연결하는 정체성이며 조직 구성원의 구심력과 하나 됨을 의미합니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성 ... 공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

  그리고 조직의 리더는 기술 도입 과정에서 발생하는 ㅂ젼화를 효과적으로 관리하도록 연구하고 부서의 피드백을 최대한 반영하여 기술을 최적화 하도록 노력해야 할 것입니다. ... 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다.3. 2024년 HR 혁신 어젠다- 인사업무 자동화 ... 2024 국내기업 HR 동향과 전망 보고서의 시사점과 의견학번:이름:2024년 국내기업 HR 동향과 전망 보고서는 현재와 미래의 HR 전략과 기술적 도입을 중점으로 다루고 있습니다.1

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  보건교육계획안

  전개① 바람직한 식습관의 중요성 시사② 건강한 간식 알기③ 건강한 음식과 건강하지 못한 음식의 차이점 알기바람직한 식습관의 중요성 시사몸에 좋지 않은 음식을 섭취했을 때 발생하는 문제점에 ... 도입① 인사② 생각 열기③ 학습주제소개생각 열기- 여러 음식 그림을 보여주어 아이들이 무엇을 먹고 있는지 이야기해보기자주 먹거나 좋아하는 음식이 무엇인지 친구들과 이야기해보기학습주제 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml< 보건교육계획안 >주 제 : 아동의 건강유지를 위한 식생활 관리 영양교육제 목 : 튼튼음식 먹고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 시사점개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해 증명되면서부터다 ... 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

  과학적 관리론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (475자)과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. ... 과학적 관리론은 학교의 비효율적, 낭비적인 면을 제거하고, 관리 효율을 극대화하고자 시도한 점에서 교육에의 시사점을 가진다.2. ... 인간 관계론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (488자)인간 관계론은 인간의 사회적, 정서적, 심리적 측면도 중시하면서 작업능률을 향상하고자 하는 관리법이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  관련하여 의미 있는 시사점을 도출할 수 있도록 해야 할 것이다.IV. ... 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 ... 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데 필요한 ... 예를 들어, 삼성전자는 인사팀과 함께 직무별 핵심 역량을 정의하고, 이를 기반으로 인재 개발 프로그램을 운영하고 있습니다.둘째, 삼성전자는 직무분석을 통해 각 직무의 역할과 책임을 ... 예를 들어, 삼성전자는 각 직무에서 필요한 최신 기술과 기술 개발 동향을 파악하여, 이를 R&D 전략에 반영하고 있습니다.시사점삼성전자의 직무분석 사례를 통해 알 수 있는 시사점은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  대인관계에 있어 예절의 가치와 문제점을 분석하여 예절문제를 위한 실천계획이 무엇이 있는지 생각해보고 대인관계 예절에 있어 개선점을 해결하기 위한 실천계획에 따른 실천 이후의 결과 및 시사점을 서술

  예를 들어, 올바른 인사와 인사말, 웃음과 칭찬의 사용은 대화를 시작할 때 더욱 원활한 소통을 도와준다. ... 예를 들어, 예의 바른 인사와 인사말, 웃음과 칭찬의 사용 등은 대화를 시작할 때 더욱 원활한 소통을 도와준다. ... 또한, 실제 상황에서 연습하고 피드백을 받아 개선하는 과정을 거치는 것이 도움이 된다.5) 자기관리와 인지적인 자각자기관리는 예절을 지키는 데 중요한 요소다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  제시할 수 있도록 하겠다.마지막으로 실제 인적자원관리를 통해 지식근로자를 관리하고 있는 기업의 사례를 제시하여 시사점을 얻고자 한다.II.본론1. ... (HRM, Human resource management; 기업의 인적 자원과 관련해 실시하는 제반 인사 행정을 지칭)에서 중요한 개념으로 여겨지고 있는 고성과 작업 시스템에 대해서도 ... 지식 근로자 활용 방안과 사례지식 근로자를 활용하기 위하여 인사 전략을 새롭게 수립하고 또 적용한 기업의 사례로 스웨덴의 스칸디나 보험회사를 제시할 수 있을 것이다.점점 금융상품의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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