"신규입사자" 검색결과 101-120 / 12,620건

• 

  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  이러한 어려움을 조금이나마 덜기 위하여 입사자는 입사 첫 주에 모두 출근하도록 하여 조직장 및 신규 입사자 돌보미 1명과 사무실에서 만날 수 있도록 할 예정이며, 입사 후 1개월 이내에 ... 이외에도 신규 입사자 적응을 위한 프로그램을 별도로 마련하여 온보딩을 지원할 예정이다.3) 하이브리드 근무방식 도입을 위한 TF 구축모든 인사제도가 그렇듯 제도설계만으로 끝나지 않는다 ... 입사자 온보딩 프로그램이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  수혈요법, 신규간호사 필수!!

  REPORT? 수혈요법(TransFusion) ?소 속:부 서:사 번:이 름:제출일시: 2019년 04월 01일수혈요법(T/F, TransFusion)1. 수혈(Transfusion)이란?: 환자의 혈관 내로 타인의 혈액을 투여하는 치료를 말한다. 수혈은 수술 시의 출..

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면본 연구의 자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 ... 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 ... 신규 간호사의 의사소통능력 에 미치는 효과를 확인한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - 간호사정 및 케이스(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  간호관리학 실습Ⅰ사례보고서과목명실습병원실습기간제출자제 출 일담 당 교 수상황1금년 3월에 신규간호사 6명이 입사하게 되었는데 그중에서 잘 따라오지 못하는 신규간호사 1명이 있었다. ... 입사한지 5개월이 다되어가지만 마약을 타오는 것, D/C하는 방법, 약의 종류 등에 대해 잘 인지 하고 있지 못하였다. ... tape를 사용하여 대상자의 skin을 손상시키는 같은 실수를 계속 반복하여 선임간호사들과의 관계도 악화되고 있는 상황이다.진단1잦은 실수와 관련된 직원역량 부족자료주관적 자료“입사한지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  “신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?" ... ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  심플한 자기소개ppt 자료입니다.

  지원 및 포부 국내에는 아직 XXX 를 양성하는 프로세스가 없기 때문에 XXX 업체에 입사해 실무를 쌓고 우리나라에 맞게 시장을 분석하며 터득하는 방법이 유일하다고 생각합니다 . ... Soon xxxKildong@gmail.com 010-xxxx-1234 199x. xx. xx 서울시 서초구 양재동 Xxx 번지 홍 길 순 경제공학부 XX 바이오 코리아 / 인턴활동 신규 ... ) 2008. 03 - 2011 02 XX 고등학교 졸업 About Me2008 XX 고등학교 졸업 2018 호주 어학연수 (9 개월 ) 2020 XX 바이오 코리아 / 인턴활동 신규

  ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  유가족은 “자신감 넘치던 아이가 조금씩 변하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. ... 선배 간호사들이 신입을 대상으로 ‘영혼이 재가 되도록 혼낸다’는 이른바 ‘태움’이 입사 사흘째부터 시작됐다. ... (최미랑, “간호사 '죄인' 만드는 ‘태움’ 문화, “생명 다룬다는 핑계로 이어진 악습 끊어야”, 경향신문, 2018.02.25)#사례2최근 한 병원에 간호사로 입사한 A씨는 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  직원교육 및 연수 계획

  직원교육 세부 추진 계획1) 신규직원교육가. 사업대상 : 기관 신규입사 직원나. 사업시기 : 채용 후 3일간(25시간)다. ... 실행방법 : 신규직원 기본교육 계획(안)에 의거하여 입사일로부터 1개월 이내에 교육커리큘럼에 따라 교육실시라. ... 신규직원 기본교육관내교육?의무교육 : 종사자인권교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육?소양교육 : 인성교육, 교양강좌 등?전문교육 : 장애인복지 전문교육관외교육?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학) 간호 실무 상황에 맞는 리더십 시나리오 및 전략

  신규 간호사1과 신규 간호사2는 같은 학교 출신이다. 그런데 입사 후, 신규 간호사3이 신규 간호사2에게 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했다. ... 주제: 같이 근무 하는 동료에 대하여 험담을 계속하는 상황 시 필요한 리더십 전략입사 동기인 신규 간호사1, 신규 간호사2, 신규 간호사3이 있다. ... 신규 간호사1이 사소한 실수를 하는 날에는 신규 간호사3은 더욱 심하게 험담을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  문제해결 - 태움 PPT 자료 A+

  신규간호사들에게는 입사한 후 1~2 년이 고비다 . ... 하지만 벗어나면 새로 입사한 신규간호사들을 또 태운다 . ... 교육과 신규간호사를 위한 체계적인 교육을 개발 한다 .

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  신규 간호사의 현실충격을 줄이지 못하면 불행하게도 입사초기에 이직을 하거나 소진이 되며 신규간호사의 적응과정이 길어지게 됨.? ... 교육 시기는 입사 전 오리엔테이션 시점부터 현장 근무 1년 미만 시점까지 신규간호사 적응 기간 전 기간에 걸쳐 다양하였음역량 강화 교육? ... 신규간호사 교육 프로그램의 필요성?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

  타협을 위해 서로의 입장을 양보하고, 제3자의 개입, 협상 또는 표결 등의 방법을 동원한다.: 위 사례의 경우 신규간호사는 늦게 입사했다는 이유만으로 경력 간호사와 선배 간호사들의 ... 이 과정에서 입사한 지 10개월 차인 김00 간호사는 3년~5년 된 경력직 간호사가 모인 단체 채팅방에서 연차에 밀려 갑작스럽게 근무에 투입되는 것을 3차례 겪고 있다. ... 신규간호사와 간호사들은 서로의 입장에 대해 이야기하며, 문제를 해결해 나가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직문화와 리더의 역량/리더십 분석 및 개선 레포트 A+

  신규간호사가 입사 후 주어진 업무를 잘 해낼 때 즉각적인 보상을 준다면, 신규간호사의 역량을 더욱 끌어올리고 동기를 부여할 수 있다고 생각한다. ... 나는 이러한 태움이 발생하는 원인이 무엇인지 생각해보고, 이를 개선하기 위해서 조직의 리더는 어떤 자질과 리더십을 가지고 구성원을 지도해야 할지 생각해보았다.처음 입사한 신규간호사가 ... 입사 후 6개월 간 업무 수행능력을 파악하고, 잘 해내고 있다면 소정의 상품을 주는 것도 좋은 방법인 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  공적서

  【 공 적 서 】(1) 소 속(2) 직 위(3) 성 명(4) 생년월일(5) 입사일자(6) 주 소(7) 공 적 사 항위 사람은 평소 근무하면서 희생이 무엇인지 몸소 실천하고 있습니다. ... 아이디어 공모전에 공모하여 수상하는등 적극적 면모를 보여주었습니다.현재도 업무에 책임을 다하고 있으며, 적극적으로 활동하고 있습니다.또한 후배들 교육에 힘쓰고 있으며, 신규 선생님들

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 태움 관련 보고서

  사례① 아산병원 태움A 씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 ... 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써 줄 수 없다. ... 수습 기간이 끝나도 일이 손에 익지 않자 프리셉터가 3개월을 추가로 관리하기로 했다.A 간호사는 입사 초기에만 해도 “너무 많이 배웠다”며 좋아했으나 차츰 우울하고 불안한 모습을 보였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

  나 또한 신규 간호사로 입사했을 당시 한 병동에 있는 동기가 11명이었는데 한두 달 뒤 남아있는 동기는 나를 포함하여 4명뿐이었다. 병원에서는 빈자리를 신규 간호사들로 채운다. ... 인력 부족 문제를 해결하기 위해 간호학과 입학 정원을 늘리는 해결책을 내놓지만 100명이 입사한다고 하면 과연 몇 명이나 남아있을까? 그저 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’이다. ... 숙련도 높은 연차의 간호사가 로테이션이 될 경우 그 빈자리 또한 신규 간호사로 채운다. 그저 머리수만 채우는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  따라서 각 병동에서 제작하는 강의는 입사하는 간호사에 대한 프리셉터의 교육을 더욱 수월 하게 만들 것이고, 신규 간호사는 모르는 것이 있을 때 언제든지 강의를 찾아보며 업무에 관한 ... 이를 통해서 ’외부의 유료 사설 강의가 아닌, 직접 근무하게 될 병원과 각 병동에서 강의를 제작하여 입사하게 될 신규 간호사가 강의를 이수하면 좋겠다는 생각이 들었다.병동별로 사용하는 ... 그래서 이전 근무한 병원에서의 경험이나, 간호 학생 때의 실습 경험만으로는 입사한 병원에서 업무를 완벽히 처리할 수 없는 것이 당연하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  원 :당신은 ㅇㅇ대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다. ... 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.1. 인턴십? 입사 후 임상현장에서 독립적인 역할을 하도록 돕는다.2. ... 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

  - 신규 입사 했을 때 원장님께서 직접 설명을 해주셨고 매년 교육을 합니다.3. 운영규정 내용 아나요? ... - 신규 입사했을 때 원장님께서 직접 교육해주셨고 매년 1회 이상 씩 원장님께서 교육을 해주십니다.9. ... - 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

  이로 인해 신규 간호사의 퇴근이 늦어지고 있는 상황이다.신규간호사와 선배간호사의 갈등신한대병원 내과 병동에 입사한 신규간호사 A씨는 오늘이 출근한지 한 달째 되는 날이다.신규간호사 ... 이때 선배간호사는 인수인계를 요청하였고, 신규 간호사는 정리가 안 된 상태에서 인수인계를 시작하였다.평소 신규간호사의 잦은 실수로 불만을 가지고 있었던 선배간호사는 신규간호사의 인수인계를 ... 라며 신규간호사 A씨를 쏘아붙였다. 신규간호사 A씨는 결국 퇴근 시간이 한참 지나서야 퇴근을 했다.며칠 후 선배간호사 B씨가 신규간호사 A씨에게 인수인계를 하는 상황이 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

  다운로드 장바구니