"신뢰성의 기준평가" 검색결과 101-120 / 52,808건

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  즉, 타당성을 가진 인사고과라 하더라도, 평가 기준이 업무역량을 충분히 반영하지 못한다면 신뢰성은 떨어지게 된다.인사고과에 있어 타당성 및 신뢰성이 중요한 이유는 인사고과가 인적자원관리의 ... 이러한 점을 고려할 때, 인사고과는 타당성과 신뢰성을 가질 수 있도록 이루어져야 하며, 절차와 내용, 시기, 평가기준 등에서 조직 구성원 모두가 만족할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 인사고과에서도 이와 비슷한 의미를 가지는데, 인사고과의 신뢰성이란 절차 및 내용에서 타당성을 가지고 있으며, 해당 인사고과의 평가 기준이 조직 구성원의 업무역량 및 태도, 잠재력 등의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [아동관찰 및 행동연구] 어린이집에서 영유아를 관찰하기 위하여 체계적인 관찰계획을 세우고 객관적인 관찰을 하려고 한다. 이때 관찰의 신뢰도와 관찰자 요인이 중요하다는 의견에 대해 찬성 또는 반대 의견을 제시한 후 왜 그렇게 생각하는지 이론적 근거와 이유를 제시하시오.

  이러한 방법은 관찰자가 일관된 기준에 따라 아동을 평가할 수 있도록 돕고, 관찰 결과의 신뢰성을 높인다. ... 표준화된 도구는 관찰자가 동일한 기준에 따라 아동을 평가하도록 돕기 때문에, 관찰자의 주관적 판단이 개입될 여지를 줄일 수 있다. ... 이러한 지식은 관찰자가 아동의 행동을 해석하는 데 도움을 주며, 관찰자가 객관적인 기준에 따라 아동을 평가할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과에서 신뢰성은 시험 결과가 얼마나 정확하고 일관성을 유지하는지에 따라 결정되며 동일인을 반복해서 평가했을 때 유사한 결과가 도출되는 것이 평가 내용이 신뢰성이 있다고 볼 수 ... 기준관련 타당성이란 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가와 같이 기준치와 예측치의 관계를 통계적 상관계수로 나타내며 동시 타당성과 예측 타당성이 이에 속한다. ... 예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 또한 평가결과를 통하여 기업의 전략적 방향에 잘 연계되고 있는지를 확인하고 종업원의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. ... 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등의 모든

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  신뢰도와 타당도의 개념과 신뢰도와 타당도의 관계에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도를 높이기 위해서는 어떻게 해야 하는지 설명

  타당도란 측정도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 올바르게 측정하는 가를 평가하는 기준이다. ... method), 내적일치도(internalconsistency)평가, 관찰자간 신뢰도(interobserver reliability)평가로 나누어제시하였다. ... 추상적인 개념을 측정하는 도구로 설문지가 자주 사용되며 설문지에 대한 타당도(validity)와 신뢰도(reliability) 평가는 해당 설문지 질을 확인하는 기본적인 평가내용이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인의 노력과 ... 부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제조건이 되는 것을 알 수 있는데, 이는 과로의 정확성에 대한 판단일 뿐만 아니라 직무만족도나 이직률과도 유의미한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  표준편차가 작으면 상관계수는 1에 가까워지고 이는 신뢰할만하다는 것을 의미한다.validity(타당성)은 신뢰도와 함께 모든 평가에 관한 기준이 되는 요소이다. ... 이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다.reliability(신뢰도)는 측정의 ... 일정 기간 텀을 둔 결과 간의 상관관계를 통한 시험-재시험 신뢰성과 동일한 피평가자들을 평가하는 평가자들의 점수 간의 상관관계를 통한 평가자간 신뢰성, 그리고 내적 일관성 등을 갖춘

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [평가 계획서] 화법과 작문 평가 운영 계획서 예시입니다.

  있도록 문항을 출제한다.3) 선다형 문항의 답지는 5지 선택을 원칙으로 한다.4) 서술형 평가 문항은 평가 기준을 함께 제시하여 채점의 신뢰성을 확보한다.5) 지필 평가 후 서술형 ... , 타당성, 공정성의 기준에 따라 비판적이고 적극적으로 반대 신문하며 토론할 수 있다.중상대측 입론과 반론을 신뢰성, 타당성, 공정성의 기준에 따라 반대 신문하며 토론할 수 있다.하상대측 ... 1주6월 1주평가내용(성취기준)2015개정 교육과정 성취기준 참조수행평가 성취기준 및 평가기준 참조4기준 성취율과 성취도기준 성취율성취도90% 이상A80% 이상 ~ 90% 미만B70%

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [정신병리학] 3. Clinical Assessment and Diagnosis

  및 사회적 요인을 체계적으로 평가하고 측정하는 것진단(Diagnosis): 개인을 괴롭히고 특정 문제가 심리 장애의 모든 기준을 충족하는지여부를 결정하는 프로세스젊고 진지하고 불안한결혼생활때문에 ... 신뢰도(reliability): 측정한게 일관성(consistent)이 있는지검사-재검사 신뢰도(test–retest reliability): 시간에 걸쳐 안정적인지에 대한 것 ... 심리 장애 평가임상 평가 및 진단 프로세스→ 정신 병리학 연구의 중심, 심리 장애 치료의 핵심임상평가(Clinical assessment): 심리장애를 가진 개인의 심리적, 생물학적

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  타당도와 신뢰도의 개념을 설명하고, 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

  타당도, 기준 타당도, 예측 타당도가 있다. ... 기준 타당도는 측정 도구의 결과가 외부적인 기준과 일치하는지 여부를 나타낸다. 이 중에서 연구 목적과 상황에 따라 가장 적절한 타당도 종류를 선택하는 것이 중요하다. ... 따라서 연구자는 연구 설계 단계에서 적절한 측정 도구를 선택하고 타당도와 신뢰도를 평가하여 연구 결과의 타당성과 신뢰성을 보장해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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  신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다

  판단에 의해 이루어지는 반면에 기준 타당도는 경험적인 근거를 통해 타당도를 평가한다. ... 기준타당도는 외적인 비교기준을 사용하여 타당도를 확인하기 때문에 외적인 비교 기준이 타당도와 신뢰도에 문제점을 가지고 있을 경우 이와 비교하여 측정한 결과값에도 오류가 발생할 수 있다는 ... 사회복지조사론신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신뢰도1) 신뢰도의 정의2) 신뢰도 평가방법3) 신뢰도 제고방법2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27

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  사회복지 프로그램 평가

  따라서 외부평가자는 프로그램의 재정과 행정을 독립시킴으로써 연구의 신뢰성 확보가 가능하다는 점이다. ... 사회복지 프로그램 평가목차사회복지 프로그램 평가1) 프로그램 평가 기준과 요소(1) 평가기준(2) 프로그램평가요소2) 프로그램평가유형(1) 총괄평가와 형성평가(2) 내부평가와 외부평가 ... 외부평가자들은 이 분야의 전문가들로 구성되어 있을 가능성이 높기 때문에 평가의 신뢰성 확보가 중요하다. 단점으로 외부인은 프로그램에 대해 내부인보다 많이 알지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  교수학습 및 평가운영 계획(평가 기준안) - 확률과 통계

  , 신뢰구간의 뜻을 말할 수 있다.평가 방법? ... )시수/ 누계단원명(평가영역)교육과정성취기준평가요소수업방법평가방법수업? ... 나만의 수학노트(20%)1) 출제 계획표성취기준및평가기준[12확통01-01] 원순열, 중복순열, 같은 것이 있는 순열을 이해하고, 그 순열의 수를구할 수 있다.[12확통01-02]

  서식 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.09

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  측정의 타당도와 신뢰도를 예를 들어 설명하세요.

  타당도가 측정 도구의 정확성을 나타내는 것에 반해 신뢰도는 그 일관성을 평가한다. ... 신뢰도의 정의 및 유형신뢰도는 측정 도구의 일관성을 나타내는 척도로 같은 조건 하에서 반복 측정시 동일한 결과가 도출되는지의 여부를 평가한다. ... 이 개념은 측정 도구가 그 목적에 부합하는지, 또는 도구를 통해 얻어진 결과가 일관되게 유지되는지를 판단하는 기준으로서 실제 상황에 대한 정확한 이해와 해석을 가능케 한다.사회복지조사는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

  서비스의 질 평가 기준서비스의 질을 평가하는 기준에는 다양한 요소가 있다. 첫째, 신뢰성이다. 신뢰성은 서비스를 제공하는 기관의 일관성과 정확성을 의미한다. ... 셋째, 공감성과 유형성 역시 서비스의 질을 평가하는 중요한 기준이다. ... 서비스의 질 평가 기준3. 서비스의 질 향상 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지행정에서 서비스의 질은 매우 중요한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  측정의 신뢰도와 타당도의 개념을 서술하고 신뢰도와 타당도의 관계에 대해 설명하시오

  편견을 측정한다면 인종, 민족, 소수집단, 여성, 노인, 장애인에 대한 편견 등 모두를 포함하고 있는지가 관건이 된다.기준타당도경험적 근거에 의해 타당도를 평가하는 방법으로 경험적 ... 타당성과 신뢰성 같은 기준은 모든 종류의 사회조사 프로젝트에서 매우 중요한 기준이다.4. ... 분석 등이 있다.재검사법재검사법은 측정의 안정성을 평가하기 위해 사용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  이를 평가 기준으로 설정하여 신뢰할 수 있는 인재를 선별하고자 했다.이러한 이유로 저는 위와 같은 선별 기준과 평가 전략을 세웠다. ... 이를 통해 신뢰할 수 있는 인재를 선별하고, 식당 운영에 안정성을 부여할 수 있다.위의 선별 기준과 평가 전략은 식당 운영에 필요한 역량과 특성을 가진 인재를 선별하기 위해 설정되었다 ... 성실하고 책임감 있는 인재는 식당 운영의 신뢰성과 안정성을 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  , 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기준으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. ... 여러 번 평가를 반복해도 유사한 결과가 나올 때 평가 내용의 신뢰성이 높다고 볼 수 있다. ... 된 기준이 27.6%로 뒤를 이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  나와 비슷하거나 성격이나 취미가 같은 사람에게 점수를 관대하게 평가하는 오류를 말한다.신뢰도 검증 기준으로는 일관성이 중요한 키 포인트로 평가자 간 결과, 평가에 사용된 항목, 실시와 ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 ... 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과자가 의도적인 주관적평가 5가지, 고과자 자신이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 으로 각 타당성을 살펴보면 기준관련 타당성은 대표적으로 예측 타당성이 있으며 이는 선발 당시 평가점수를 기준으로 입사 후 평가시에도 유사한 ... 그렇기에 인사고과를 하는 데 있어서 명확한 기준과 공정한 평가가 필요한데 이를 측정할 수 있는 요소인 신뢰성과 타당성은 인사고과의 필수불가결하다고 생각한다.Ⅲ. ... 인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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