"신뢰성의 기준평가" 검색결과 121-140 / 52,808건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 으로 각 타당성을 살펴보면 기준관련 타당성은 대표적으로 예측 타당성이 있으며 이는 선발 당시 평가점수를 기준으로 입사 후 평가시에도 유사한 ... 그렇기에 인사고과를 하는 데 있어서 명확한 기준과 공정한 평가가 필요한데 이를 측정할 수 있는 요소인 신뢰성과 타당성은 인사고과의 필수불가결하다고 생각한다.Ⅲ. ... 인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오.

  측정을 평가하는 기준이 바로 신뢰도와 타당도이다. 측정의 신뢰도와 타당도를 순차적으로 살펴보고, 두 지표의 관계를 살펴보고자 한다.1. ... 반면 주관적인 판단에 의존하므로 편견이나 오류의 가능성을 배제하기 어렵다는 단점이 있다.3) 기준타당도기준타당도는 평가대상인 척도가 한개 이상의 외부 기준과 경험적 근거에 의해 타당도를 ... 동시타당도는 평가대상 척도와 기준이 되는 측정도구를 동일한 조사 대상자에게 적용 한 뒤, 두 가지 경우의 상관관계를 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.10

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  평가인증제도의 과정을 설명하고 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향에 대해 기술하시오

  또한, 평가인증제도의 성과를 평가하기 위해서는 정확하고 신뢰성 있는 평가방법과 지표를 확립하는 것이 중요하며, 이를 통해 제도의 효과성을 증진시킬 수 있다.3. ... 평가인증제도의 과정평가인증제도의 과정에 대한 조사 결과에 따르면, 자가평가, 외부평가, 인증과정은 전 과정에서 지속적인 평가가 필요하며, 이를 위해 세부적인 평가기준과 평가방법을 수립하는 ... 또한, 인증을 받은 보육시설은 부모들에게 더욱 신뢰감을 줄 수 있으며, 시장 경쟁력도 강화된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  측정의 신뢰도와 타당도

  개요어떠한 이론을 기초로 한 조사를 위한 측정의 가치를 평가할 때 주로 신뢰도와 타당도를 기준으로 사용한다. ... 일관되고 재현이 가능한(replicable) 측정이 존재하는지 평가하는 기준. ... 평가자 간 신뢰도한 검사의 결과 프로파일을 평가함에 있어서 둘 이상의 다수의 평가자들 사이에 그 해석이나 판단이 유사한지 확인하는 방법.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.28

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  신뢰도의 검사법 중 재검사 법과 동행 검사법의 공통점과 차이점에 대해 서술하시오

  이러한 신뢰도들은 일반적으로 각 척도 간의 상관관계를 통해 결정되며 절대적 기준이라기보다는 상대적 기준이라고 할 수 있다. ... 서론신뢰도란 한 검사나 측정 도구가 얼마나 일관성 있게 자료를 수집할 수 있는가 하는 정도를 말한다. 신뢰도는 크게 두 가지 방법으로 평가한다. ... 본론일반적으로 신뢰도는 측정하고자 하는 대상 간의 일관성 정도를 나타내는 개념으로서 어떤 측정도구가 얼마나 정확하고 믿을 만한가를 판단하는 기준이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  도표평정식의 한계를 극복한다는 점에서 신뢰도가 높은 방법이지만, 서열만 나타날 뿐 적격의 직무수행기준이 무엇인지에 대한 타당도는 확보하기 어렵다.셋째, 이분비교식은 각각의 평정요소에 ... 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성의 요소를 갖추어야 한다. ... 그 이유는 다음과 같다.첫째, 직무수행평가제도의 목적에 대해 신뢰감을 상실했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  산업안전기사 필기 내용정리본 2과목 인간공학 및 시스템안전공학

  유형-인간기준: 인간의 성능척도 / 생리학적 지표 / 주관적 반응 / 사고의 빈도-체계기준: 체계의 예상수명 / 운용이나 사용상의 용이도 / 정비유지도 / 신뢰도 / 운용비 / 인력소요-기준의 ... 시스템의 정의-3 단계: 기본설계(기능의 할당 / 인간 성능의 요건 명세 / 직무 분석 / 직무 설계)-4 단계: 계면(인터페이스) 설계-5 단계: 촉진물(보조물) 설계+6 단계: 평가 ... 요건: 적절성(의도된 목적에 부합) / 무오염성(다른 변수의 영향을 받지 않음) / 신뢰성(재현성) / 민감도(예상 차이점에 비례하는 단위로 측정)● 인간-기계 체계의 구분-수동체계

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 기준으로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 평가의 기준이 구체적이고 명확하여 신뢰도가 높다는 장점이 있다. 그러나 대표직무의 선정의 어려움이 있다. ... 다만, 각 직무의 비교에 있어 명확한 기준이 없고 선입견이 개입될 수 있어 결과의 신뢰도가 낮다. ... 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 평가내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성이다.위 예문처럼 동일인을 반복 평가 했을 때, 유사한 결과가 도출되는 것이 평가내용이 신뢰성이 있다고 볼 수 있다. ... 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.기준타당성기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가동시타당성직원을 상대로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준과 절차상의 문제를 논하지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 타당성은 높다고 할 수 있다.나) 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용을 얼마나 정확하게 ... 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  다음 시험에 대해 실용성 채점자 신뢰도 시험 신뢰도 내용 타당도 액면 타당도 진정성 요소를 분석하시오. 충분한 정보가 없어도, 어떤 상황을 가정하거나 자신의 직관을 최대한 활용합니다.

  채점자가 최초의 시험도에 대한 답안 기준과 나중의 답안 기준이 달라질수 있고 채점자의 주관이 개입될 수 있기 때문이다.(3) 시험 신뢰도시험에 대한 신뢰도가 무한대로 가게된다. ... 채점자가 채점 기준에 대한 부주의 경험 부족, 집중력 미비, 선입견을 가지고 있을 때 나타난다.② 채점자 내 신뢰도 : 교사들의 불확실한 채점 기준, 편견, 부주의 등으로 발생하는 ... 시험 신뢰도기본적인 평가 도구 자체가 가지는 신뢰도를 의미한다. 평가를 반본적으로 하여도 비슷한 결과가 나오도록 해야하한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2021.11.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장이다. ... 성공적인 직무평가 조건1) 직무평가의 신뢰성직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해있어야 한다.2) 직무등급의 수성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 ... 하지만 시행할 때 비용과 시간이 많이 들고 각 평가 요소 등급 수준을 정의할 때 평가자의 주관성이 과다히 반영될 때 평가결과의 신뢰성이 저하될 수 있다.7) 행위 지향 평가방법BARS로도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어조사보고서의 작성 기본 구조에 의거작성하시오.

  신뢰성은 유효 후 측정 결과를 평가하는 중요한 정성 요소입니다. 신뢰성이란 어떤 테스트 점수가 다른 평가 결과와 일치하는지 확인하는 기능입니다. ... 타당성 분석에서는 시험의 타당성을 판단하는 기준이 교육목표이기 때문에 기존 목표를 바탕으로 분석합니다. ... 유효성의 기준은 학생의 미래 행동이 됩니다. 컴피턴시 경향 테스트는 최고 수준의 예측 유효성을 필요로 하는 측정 도구입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술 하시오.(각 개념의 정의 및 특성, 유형과 종류, 측정 방법 등이 나타나게 서술하시오)

  따라서 비교기준이 되는 외부척도는 이미 타당도와 신뢰도를 인정받은 측정도구를 선택해야 한다.3) 개념구성타당도개념구성타당도(construct validity)는 측정의 타당도를 평가하는 ... 이는 동질성의 원리에 입각해 신뢰도구를 평가하는 방법이다.이것은 종종 내적 일관성 신뢰도라고도 부르는 방법이다. ... 또한 비교기준으로 동원된 측정 자체의 타당도와 신뢰도의 문제도 해결되어야한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.07.05

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  신뢰도와 타당도를 비교해 서술해 봅시다

  어떠한 개념에 대해서 제대로 이해하고 있는지, 잘 이해하고 있는지 등을 측정하고 평가하는 그러한 기준이다. ... 평가자 등에 무관하게 비슷한 수준의 결과를 제공해야 한다. ... 그렇다면 우리는 사회복지조사에 대해서 어떠한 정보를 수용해야 하는 것인지에 대한 기준을 마련한 것이 필요한데, 대표적인 것이 바로 신뢰도와 타당도이다.우리는 수업 시간을 통해서 신뢰도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  타당도와 신뢰도에 대해 설명하고 신뢰도를 검사하는 방법, 타당도의 유형들, 신뢰도와 타당도의 관계에

  타당도와 신뢰도1) 타당도의 정의, 특징2) 신뢰도의 정의, 특징Ⅱ. 본론1. 타당도의 유형1) 액면 타당도2) 내용 타당도3) 구성 타당도4) 기준 타당도2. ... 한마디로, 측정 도구의 정확성과 타당성을 기준으로 두는 것이다. ... 이렇게 노숙인 복지를 구체화하여 여러 분야에 있어서의 이들을 제시할 수 있는데, 이는 제법 적합하게 구체화할 수 있으므로 타당도가 높다고 할 수 있다.4) 기준 타당도또, 기준 타당도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준의 정확성을 의미하는 타당성과 평가 기준의 일관성을 의미하는 신뢰성은 구성원의 인사고과결과에 대한 수용도에 직결되는데, 만약 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮다면 어떻게 될까? ... 고성과자가 고과의 기준과 절차상의 문제에 구애받지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 인사고과의 타당성이 높다는 것을 의미한다.다음으로 인사고과의 신뢰성이란 인사고과에서 평가에 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무만족, 직무몰입은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다. ... 그러므로 평가에 있어 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 다양하고 합리적인 방법을 만들어 가야한다. ... 또한, 조직 내 직원들의 현재의 가치와 미래의 잠재력을 객관적인 기준을 토대로 평가해 그들이 발전할 수 있도록 돕고, 조직을 효율적으로 운영할 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. ... 신뢰도는 평가자의 능력을 객관적으로 평가하고, 편견을 없애려고 하는 것에 따라서 더 증진될 수 있다. ... 집단별 평가를 할 때에는 회사 차원의 전사 공통 평가항목에 따른 평가, 직무 자체의 특성에 따른 평가, 직급에 따른 평가로 나누어 평가해야한다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  역량별 구조화 면접 질문지

  왜 상대방의 입장에서 생각했다고 스스로 평가하십니까?4. 본인의 행동이 상대방의 신뢰를 얻을 수 있었던 이유는 무엇입니까?5. ... ② 상대방의 욕구 파악이 서로의 신뢰를 강화시켰는가?③ 상대방의 욕구 파악의 중요성을 인식하고 있는가?" ... 2) 지원분야에 있어 가장 중요한 실무능력(기술)은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 실무능력(기술) 수준을 점수화하여 주십시오. (100점 만점 기준는가?"

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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