"우수 인재" 검색결과 101-120 / 34,305건

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  있으며, 해당 기업의 인재에 대한 관심을 널리 홍보하여 향후 우수한 인재들의 지원 가능성을 향상시킬 수 있다. ... 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다 ... 이렇듯 기업 경영에 있어서 경쟁우위(Competitive Advantage) 확립을 가능하게 하는 원천은 바로 인적자원(Human Resource)이며, 기업의 우수한 인재(人材)는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이 ... 즉 경쟁력을 가진 인재를 확보, 활용, 유지하는 문제가 이제 기업의 경쟁력을 결정하는 전략적인 과제로 떠오르고 있는 것이다.이러한 우수한 인재 중에서도 조직 내에서 능력과 역량을 발휘하고 ... 핵심인재는 기업의 미래 리더로 양성될 가능성을 가진 우수한 인재일 뿐 아니라 추후 기업의 방향성을 결정하고 기업의 존속과 유지, 발전에 영향을 미칠 광범위한 사항들에 대한 선택권과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫는 말로 소수에게 한정된 의미이며, 전문적인 업무능력과 열정, 질식의 혁신을 이끄는 능력을 갖춘 인재라고 이해할 수 있다.이를 ... 그 결과 삼성SDS는 매우 까다로운 GAT시험, 면접, 취업면접, 토론면접 등 잠재인재를 채용하는 문화가 됐지만 일류기업으로서의 인재를 고려해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 ... 시사한다.핵심인재 배치의 중요성삼성의 성공 사례"우수한 인적자원이 곧 회사의 미래"라고 외쳤던 이병철 삼성전자 회장의 정신이 삼성을 이끌고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  판단하여 우수한 인재 확보 및 양성을 핵심과제로 인식하고 있다.2. ... 인재들을 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 ... 뛰어난 한 사람이 그 관련된 일을 하는 많은 사람들이 안정적으로 먹고살 수 있게 하여 나아가서 나라의 경제를 살린다는 의미를 내포하고 있다.이미 많은 세계적인 기업들은 과거부터 우수한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  자사고, 특목고 폐지 반대 의견

  하필 공립고였고 수업이나 교사나 질이 매우 낮았다.특목고, 자사고는 계속 존립해야 한다고 보는데 그 이유는 고급 인재 양성 차원에서 반드시 우수한 커리큘럼과 교사진을 갖춘 학교는 유지가 ... 한국의 유독 심한 좌파의 평등 논리에 의해 자사고, 특목고도 앞으로 좌파 정권이 또 들어서면 어떻게 될지 불투명해진다.고교서열화가 없어졌다고 하지만 그 후에도 계속 우수한 인재를 내는 ... 심지어 공산국가에서도 우수한 고등학교는 따로 존재한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다. ... 또한, 인턴십 프로그램을 통해 지속적으로 우수한 인재를 확보하며, 이러한 인재들은 기업 문화에 빠르게 적응할 수 있게 된다. ... 둘째, 네이버는 인턴십 프로그램을 통해 우수한 인재를 발굴한다. 인턴십 기간 동안 네이버의 실제 업무를 수행하며 성장한 인턴들은 정규직 전환의 기회를 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  우수한 핵심인재는 중간관리자에 의해 숨겨지게 되어 있고 늘 조직에서 가치가 없는 인재만을 활용하도록 내놓게 된다. ... 따라서 기업은 핵심 인재를 위주로 한 인력 관리로 발생 가능한 문제점을 주의할 필요가 있으며 핵심인재의 관리에 대한 고찰이 필요하다.핵심인재의 확보는 우수한 핵심인재 채용과 관련되며 ... 이제는 한 개인이 가진 지식이나 노하우를 하나의 특유 자산으로 여기며 사람이 경쟁 우위를 달성하는 것에 매우 중요한 요인으로 여기게 되었으며 우수 핵심 인재 확보나 유지는 한 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  대체적으로 기업에서 중시하는 핵심인재들은 직무 관련 이해도와 능력이 우수하다. ... 이에 다른 기업들보다도 더 우수한 성과를 기록하고 있는 기업들은 핵심인재를 유치 및 유지하는 데에 상당한 공을 들인다. ... 요즘은 이러한 기술이 점차 보급화되고 있기 때문에 생산성을 높이고 더 우수한 성과를 기록하기 위해서는 개개인 역시 이러한 역량을 길러야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유

  세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보한국이 세계 경쟁에서 살아남기 위해서는 기술혁신을 해야 한며, 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보하는 것도 중요하다.따라서 인재를 한국내에서만 ... 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 찾으려고 하지 말고 국적과 인종을 초월해서 한국의 기술 개발과 반도체 산업 발전에 이바지 할 수 있는 인재를 고용해야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  우수한 인재를 끌어들일 수 있다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면 우수한 인재를 유치, 개발, 유지할 수 있고, 반대로 낮으면 인재 유출, 부적합, 낙오 등의 문제가 발생할 수 있다.따라서 조직은 인사고과의 타당성과 ... 넷째, 조직은 우수한 인재를 발굴하고, 육성하고, 유지할 수 있으며, 인적자원의 품질을 향상시킬 수 있다.반면에 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮으면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문

  이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다.3. 예문A씨는 높은 잠재력을 지닌 인재입니다. ... 미래에도 더 큰 성과를 이룰 것으로 기대가 되며우리 회사의 미래를 주도하는 인재가 될 것으로 예상합니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. ... 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다.2. 예문A씨는 창의적인 문제 해결 능력과 탁월한 커뮤니케이션 스킬을 지닌 우수한 사원입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.07.28

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  BBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유

  혁신적인 경영을 하기 위해 새로운 우수한 인재를 모집따라서 BBQ가 세계적인 성공을 이루어내고 난 후에 보다 혁신적인 경영을 하기 위해 새로운 우수한 인재를 모집하겠다는 의지가 비춰져서 ... 혁신적인 경영을 하기 위해 새로운 우수한 인재를 모집Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 연봉 인상 정책은 고무적이다.BBQ가 세계 외식 업체 판도에 얼마나 큰 영향을 미칠지는 이번에 새로 채용하는 우수한 인재들의 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아니기 때문이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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  어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자

  실력 있는 인재에게 문호를 개방Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 실력 있는 인재에게 문호를 개방업계 관계자는 "연차에 구애받지 않고 다양한 배경의 실력 있는 인재에게 문호를 개방하겠다는 움직임"이라고 해석했다.미래를 향해 나아가기 위해서는 실패했던 ... REPORT어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  그는 다양한 채용 방법을 활용해서 우수한 인재를 찾아내고, 조직의 가치와 문화에 부합하는 사람들을 선별한다. ... 이와 같은 방식으로 주인공은 조직에 맞는 우수한 인재를 발굴하고, 채용함으로 조직의 역량을 강화시킨다.(2) 인재 개발채용된 직원들의 성장과 발전을 위해서 꾸준한 투자를 한다. ... 이를 통해서 소설은 현실 세계에서의 인적자원관리의 중요성과 개선점에 대해서 고찰을 제시한다.3) 평가주인공은 채용 프로세스를 체계적으로 운영하여 조직에 맞는 우수한 인재를 발굴하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  인력 확보, 고객 만족도 제고, 생산성 및 효율성 향상을 통해 새로운 아이디어와 혁신을 추구함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있다.기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해 할 수 있는 ... 우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)? 내용우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. ... 기업이 경영목표를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다.또한, 한국 경제는 지식기반 경제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  중소기업 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 ... 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 ... 인적자원개발 인증 2021우수기관(Best HRD)(주)세아씨엔티소재지: 광주 광산구 하남산단천변우로 66 대표: 윤성식사원: 25명연혁: 2010년 2월9일( 13년차 기업)자본금

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략

  기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실기술 도시 선전에 일자리를 찾는 우수한 기술 혁신 인재에게 10억원이나 되는 거액의 현금 인센티브를 주기로 했다.세계 시장에서 ... 기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실2. 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표미국의 중국에 대한 수출 규제가 계속되고 있어 중국의 첨단 산업에 대한 우수한 인재 육성 정책이 큰 효과를 발휘할 수

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.10.28

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  우수한 인재를 영입하고 이들의 역량을 최대한 발휘시킴으로써 조직의 생산성과 혁신력을 향상시킬 수 있다. ... 조직의 사회적 책임, 다양성과 포용성, 지원하는 인재 개발 등의 가치를 강조하여 인재들에게 조직에 대한 긍정적인 인식을 형성한다.5) 적극적인 인재 유치 전략우수한 인재들을 유치하기 ... 예를 들어, 적합한 인재들을 미리 파악하고 희망 직무에 관심이 있는 인재들과 관계를 구축하는 등의 노력을 기울일수있다.6) 적절한 평가와 면접 프로세스인재들의 적합성을 평가하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  우수한 인재를 확보하기 위해서는 채용 프로세스도 우수해야 하고, 인재를 면접하게 되는 담당관도 최고여야 한다. 최고는 최고를 알아본다고 생각한다. ... 상황이 이렇다면, 굳이 기업 외부에서 인재를 모집하기 보다는 기업 내부에 있는 인재를 역량있는 인재로 양성할 수 있어야 하는 것이다. ... 기업 내부에서 인재를 양성할 수 있어야 한다.구면이 명관이라는 속담이 있듯, 어떻게 보면 기업 내부의 인재가 조직발전에 최적화된 인재일 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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  특목고, 자사고 폐지 반대 의견

  우수 인재들이 일반고에 가서 공부하게 되면 공부적으로 손해를 크게 보게 된다. 단순한 내신 문제가 아니라 면학이 어렵다는 점이 있다. ... 그런 집단에서 공부한 영재들은 과학이든 사회 분야이든 한국의 미래를 짊어질 우수한 인재로 성장할 가능성이 매우 높다.그러니 자사고, 특목고는 존재해야 하고 오히려 지역별로 더 확대해서 ... 우수학생을 모집하는 것이 좋다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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