"우수 인재" 검색결과 181-200 / 34,305건

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 교육 기관과의 파트너십을 구축하여 산업에 적합한 교육과정을 개발하고, 그 과정에서 우수한 인재를 모집할 수 있습니다. ... 셋째로, 인재 습득의 다양한 방법을 고려해야 합니다. 예를 들어, 대학 캡스톤 프로젝트나 인턴십 프로그램과의 협력을 통해 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다. ... 다양성과 포용성을 추구하며, 다양한 인재 유형과 배경을 존중하는 채용 프로세스를 구축하여 조직 내 다양한 인재들을 모집할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  2025학년도 서울 주요 대학 수시 전형 준비를 위한 핵심 요약 자료

  자연: 국수(미/기)영과(1) 2개 합 6종합DKU인재(서류형)226서류100XDKU인재(면접형)1081단계: 서류100(3~4배수)2단계: 서류70 + 면접30창업인재SW인재1550논술논술우수자310논술80 ... 자연: 국수(미/기)영과(1) 2개 합 5종합숙명인재(면접형)3951단계: 서류100(3배수)2단계: 서류60 + 면접40X소프트웨어인재44논술논술우수자217논술90 + 교과10? ... : 서류70 + 면접30X창의인재(서류형)150서류100국방시스템공학321단계: 서류100(3배수)2단계: 서류80+체력10+면접10+해군전형(합/불)X논술논술우수자310논술70 +

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  처음으로 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기 ... 인적자원관리 전문가의 역할-인사담당 역할중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다. ... 기업의 사례인적 자원관리를 잘한 기업기업의 사례인적 자원관리를 잘한 기업으로는 고용노동부에 인적자원개발 우수기관으로 선정된 ㈜ DB생명보험을 사례로 들 수 있다.DB생명보험은 2016년에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  자사고, 특목고 폐지 반대 의견

  너무 자주 바뀌는데 고교서열화가 명목상으로 폐지된 이후 특목고가 생겼는데 이게 사라지면 나처럼 좋은 학교에서 우수한 인재들과 경쟁하고 이런 혜택을 누리고 싶어도 못 누리게 된다. ... 한국은 왜 인재를 좋은 환경에서 교육시킬 생각을 안하고 시대에 역행하려고 하는 것인지 이해하기 어렵다. 단순히 정치가들 때문에 시대에 역행해서는 안 된다. ... 언급했듯이 단순히 국가 차원의 입장에서가 아니라 개인 입장에서도 여러 전국 탑 수준의 우수한 학생들과 함께 공부할 환경이 필요하다.한국은 학교 문제를 두고 정치가들이 너무 대립을 하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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  스포츠정책론 ) 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  체육 인재 육성재단의 지원으로 이뤄지는 스포츠영재 양성 프로그램은 참가자들이 재정적인 부담 없이 무료로 참여할 수 있다. ... 이러한 스포츠영재 사업은 미래의 스포츠 인재를 적극적이고 미래지향적인 시각에서 올바른 교육을 통해 양성하고자 하는 노력으로 평가된다. ... 스포츠의 인기와 중요성이 증가함에 따라 인재 발굴과 육성에 대한 요구가 증가하고 있으나, 기존의 시스템은 이러한 변화에 적절하게 대응하기 어렵다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 방법의 장점으로는 모집 범위가 넓기 때문에 유능한 인재를 확보할 기회가 확대되고 현업에 바로 투입 가능한 우수한 인재를 확보하게 된다. ... 우수한 인재가 기업의 경쟁력을 좌우한다는 것을 인식한 것이다. 최근에는 많은 기업들이 직무전환 제도를 적극 활용하고 있다. 이는 내부모집의 승계계획의 한 방법이다. ... 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  최근 우리 사회의 핫이슈로 대두되고 있는 공교육의 붕괴와 초등생 의대 준비반, 챗GPT 열풍에 대한 자신의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  '의사가 되면 평생 큰돈을 벌 수 있다'는 부모의 인식이 매우 잘못됐다는 말까지 나온다.우수한 인재를 위한 의대 집중 현상은 물론 국가사회에서 바람직하지 않다. ... 국가의 인적 자원 낭비의 전형은 매우 걱정스럽다.세계적으로 불고 있는 4차 산업혁명이 각국의 경쟁력을 좌우할 것으로 주목받고 있는 가운데 우수 인재들이 의대에 집중되면 학령인구 감소 ... 내용공교육 붕괴와 의대 선호 현상은 어제오늘의 일이 아니었으나 지금은 '이공계 인재의 편향된 의대'라는 말이 나올 정도로 심각하다학원가에서는 이미 초등학생부터 의대 입시 준비까지 '

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  이 때 신사업 부서가 나아가고자 하는 방향성을을 설정하고, 우수 성과 등을 정의하고 행동사례들을 사전에 채집하는 과정을 수행한다. ... 역량모델에서는 역량을 넓은 의미에서 바라보고 있기 때문에 역량을 우수한 성과라는 결과를 낼 것으로 전제하고 있다는 점 또한 주목해야한다. ... 우수한 성과를 정의하는데는 다소 논라의 소지가 있을 수 있지만, 기업의 입장에서는 조직구성원들이 공감 및 동의 할 수 있는 객관적인 기준을 마련한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  또한, 성과 기반 보상 체계를 도입하여 우수한 인재가 조직에 지속적으로그 배경에는 독창적인 인적자원계획이 있다. ... 예를 들어, 구글은 채용 과정에서 후보자의 학력이나 경력보다 문제 해결 능력과 창의성을 중시하며, 이를 통해 비전통적인 경로를 통해 우수한 인재를 발굴했다.구글은 또한 유연한 근무 ... 또한, 두 기업은 성과 기반 보상 체계와 유연한 근무 환경을 통해 우수한 인재를 유지하고, 그들이 조직에 지속적으로 기여할 수 있도록 유도했다.이러한 사례들은 인적자원계획이 단순히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  우수한 직원 경험을 통해 직원 생산성을 높이고 직원몰입을 높이며 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있을 것이다.이러한 역할을 수행하는 직원 경험은 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 ... 서론 : 직원 경험 개요우수 인재 탐색 및 선발을 위한 방안은 직원 경험이라고 생각한다. ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그에 따라서 넷플릭스에서는 업무 수준도 우수하고 대인관계 역시 잘 유지하는 사람을 선호한다. ... 이러한 부분에서 다른 사람보다 훨씬 더 우수한 능력을 갖추고 있는 사람들이 협업 환경에서 공동으로 작업하면 서로 인사이트를 공유하며 창의성과 생산성을 제고할 수 있기 때문에 궁극적으로 ... 오래 앉아있거나 야근을 하는 것을 일종의 성실함의 척도로 보는 우리나라의 상당수 기업과는 큰 차이점이 있다는 것을 살펴볼 수 있다.넷플릭스에서는 다른 사람들에 비교했을 때 훨씬 더 우수한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  또한 많은 사람들이 21세기 사회환경 변화와 관련하여 바람직한 인재가 갖추어야 할 조건으로 우수한 학습지능, 감성지능, 사회성 지능 및 도덕성 지능을 거론합니다.첫째 조건은 우수한 ... 학습지능으로 21세기 지식사회에서 올바른 의사결정을 하기 위해서는 두뇌의 우수성과 일정수준 이상의 지식은 필수적인 조건이라고 할 수 있습니다.둘째, 감성지능이 탁월해야 합니다. ... “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  결론모든 경영자라면 더욱 우수한 인재를 원합니다. 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다. ... 인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다. ... 이처럼 현대 사회에서 우수한 인적자원은 더 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.본론에서는 이러한 인적자원의 정의와 특징, 인적자원의 관리를 짚어보고 우수한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  이것 역시 인재를 효율적으로 관리하고자 등장한 시스템이라 볼 수 있습니다.▶ GE (General Electric)- GE는 글로벌 기업으로 인재육성 및 관리에 있어서 가장 좋은 우수 ... 이는 Spencer & Spencer가 1993년에 발표한 ‘준거 참조’에서 엿볼 수 있는 내용인데 우수한 수행의 정의라 함은 평균보다 1 표준편차가 높은. ... 즉, 10명 꼴로 있을 때 가장 우수한 1명을 의미합니다.5주차에서 등장한 모델은 ‘The ATD Competency Model’인데 크게 6가지의 역량으로 구성되어 가장 중요한 편입니다

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

  그런 반면에, 일부에서는 자사고와 외고가 우수한 학생들에게 맞춤형 교육을 제공하고, 글로벌 인재를 육성하는 역할을 할 수 있다고 주장한다. ... 이에 따라 자사고와 외고는 전국적으로 우수 학생을 유치하는 기존 방식에서 일부 변화를 겪을 것으로 보입니다. ... 정부는 자사고와 외고가 특정 지역에만 우수 학생들을 집중시키는 문제를 완화하고, 교육의 기회를 보다 평등하게 제공하기 위해 이러한 조치를 시행한다고 설명한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  고성과자들, 우수 인재들의 다양한 니즈를 파악해 그들의 동기부여를 발휘시킬 수 있도록 해야 한다. ... 우수한 인재가 기업의 장기적 성장을 좌우하기 때문에 사람에 대해 지속적으로 관심을 가지고 투자를 해야 한다. ... 특히 우수한 인재의 경우, 금전적인 보상보다는, 자신이 인정받거나, 스스로 만족과 보람을 느끼거나, 경력개발의 기회가 생기는 경우에 더 동기부여가 되는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  P&G에서는 종업원의 실천을 유도하기 위해 모든 직원을 CEO로 양성한다는 목표 하에 채용단계에서부터 엄격한 심사를 통해 우수 인재를 채용한다. ... 기업이 세계화를 추구하고 싶을 때에는 글로벌 역량을 지닌 인재가 필요하고 정보화를 추구하고 싶을 때에는 정보통신기술 역량을 가진 인재가 필요하다. ... 서론우수기업의 경영이념을 살펴보면 공통적으로 존중하는 가치들이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

  이처럼 우리나라 대기업에는 개인적 능력이 탁월한 인재가 넘치지만 그렇다고 개인적 능력이 탁월한 모든 인재가 조직에서 환영받는 것은 아닐 것이다. ... 개인적 능력이 우수한 사람은 단합된 힘을 이끌어 내기 힘들 수도 있다고 생각한다.개인적 능력이 우수한 사람은 자신이 잘난 사람이라는 것을 자신도 안다고 생각한다. ... 심각한 갈등이 존재하는 조직에 필요한 사람은 개인적 능력이 우수한 사람(소위 잘난 사람)이 아닌 친화력이나 사회성이 좋은 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 인재 양성을 통해 혁신과 기술 발전을 촉진하고, 노동 시장의 수요에 맞춰 인력을 양성하여 국가 경제의 발전을 이루어낸다.- 기술 혁신과 경제 성장: 국가는 우수한 인재를 양성하여 ... 이는 고용률을 높이고 노동 시장의 수요와 공급을 조화시키는 데에 기여한다.(2) 국가 수준에서의 필요성- 경제적 경쟁력 강화: 우수한 인재를 양성하고 국가의 인적자원을 효과적으로 활용함으로써 ... 수준의 인적자원개발은 교육 및 기술 발전을 통해 사회 구성원들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적인 불평등을 감소시키는 데에 기여한다.- 글로벌 시장에서의 입지 강화: 국가 수준에서의 우수한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가우수한 인적자원을 확보하는 것은 모든 기업의 성공과 성장을 위해 매우 중요하다. ... 최고의 인재를 유치하고 또 그들을 유지하기 위해서는 기업이 다음과 같은 노력에 집중할 필요가 있다고 본다.첫째, 보상 및 혜택 제공: 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은 ... 그들에게 감사를 표시하는 효과적인 방법이 될 수 있다.다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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