"우수 인재" 검색결과 201-220 / 34,305건

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  2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)

  인천교육혁신지구 지원 사업 활용한 사업 추진 및 우수한 학력 인재 확보 및 성과 이룩Ⅱ방문기관 우수 교육 활동 분석1. ... 우수 교육 활동우수 교육 활동주요 교육적 성과따뜻한 미래 인재 양성을 위한인성교육? 인성교육 8대 핵심 덕목과 5대 핵심 역량 신장 강화 교육? ... 따뜻한 미래 인재 양성을 위한 인성교육 강화(1학급 1인성 프로그램, 바인미인 프로젝트)?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하지만 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보하고 유지하고자 하기 때문에 구성원 개개인의 자질 또한 중요시하지 않을 수 없다. ... 이를 통해 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. ... 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  미루어 짐작할 수 있다.즉 우수한 인재를 뽑고 또 그 인재가 자신의 역량을 다하여 수행할 수 있는 직무를 부여하는 것이 가장 좋은 리딩의 방식이라고 판단한 결과가 바로 "인재 경영"의 ... 변화에 대한 중요성을 설파하고 이를 조직 구성원들에게 효과적으로 전달함으로써 애플을 현재와 같은 위치로 이끈 것으로 분석된다.(2) 임파워먼트 리더십한편 이병철 회장의 리더십은 우수한 ... 인재를 뽑고 그 인재에게 적절한 임무와 권한을 부여하며 일의 관리 상황을 살피는 리더십으로 판단된다.이는 마찬가지로 현대적 리더십 이론에서 제시하는 여러 바람직한 리더십의 유형 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  교육학개론 예상문제

  학문적으로 우수한 인재들을 선발하여 관료로 키우기 위해, 과거시럼을 통해 학식과 지식을 검증하였다. ... 학문적 지식과 더불어 과거시험에서 우수한 성적을 거둔 인재들은 고려와 조선의 관료로 선발되어 권력과 영향력을 행사할 수 있었다. ... 우리나라는 고려 4대 광종 9년(958)에 중국 후주의 귀화인 쌍기의 건의로 중국 당나라 제도를 모방한 과거제도가 본격적으로 시행되었다.과거제도는 학문적 지식과 인재를 중시하여, 지식인

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  서론기업들은 인재 경영을 내세우며 우수한 인재를 채용하고 유지하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. ... 그러다 보니 실업률은 높지만 우수한 인재가 부족한 인재 양극화 현상도 나타나고 있는 것이다. 이제는 인재의 확보 및 유지가 기업 성장에 있어서 핵심적인 요소가 되는 것이다. ... 큰 인재는 크게 쓴다는 원칙하 핵심인재에게 크고 새로운 과업을 부여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 인재를 영입하는 행위를 채용이라 말한다.우수한 인재 확보는 기업 경영의 실적과도 직결되는 중요한 과정이니만큼, 기업의 공동목표를 달성하는 데 필요한 능력과 적절한 동기를 갖춘 ... 우수한 인적 자원 확보를 위해 여러 기업에서는 효율적인 채용 시스템을 구축하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. ... 다만, 내부 조직 구성원을 대상으로 하기 때문에 인재 선발 범위가 좁아질 수 있는 단점도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그리고 인재 추천 제도가 있다. 임직원이 본인의 지인이나 외부 우수인력을 추천할 수 있는 제도이다. ... 실제로 만족도도 높고, 근로복지공단에서 직장보육지원센터로부터 우수상을 받은 이력이 있다. ... 기업 내에서 우수한 성과를 보인 직원들을 위한 동기부여 방안이라고 할 수 있다. 첫 번째로는 개인 성과급을 지급하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 조직은 우수한 성과를 보이는 인재를 유치하고 보유할 수 있으며, 전략적인 인력 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다.넷째, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구이다. ... 이를 통해 조직은 우수한 인재를 발굴하고 보유하여 전략적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있다.(2) 인사고과의 오류인적자원관리에서 인사고과 시스템은 완벽하지 않을 수 있으며, 다양한 오류와 ... 우수한 성과를 보인 직원들은 급여 인상, 보너스, 승진 등의 혜택을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  이에 더해서 핵심인재는 우수한 능력을 가지고 있기 때문에 다른 사람들에 비교하면 근속년수가 더 짧은 경우도 있는데 이러한 경우 기업이 교육훈련에 투자한 비용을 회수하기가 불가능해지며 ... 우수한 역량만 보인다면 나 역시도 언젠가는 승진을 하거나 좋은 직무로 배치 받을 수 있다는 생각에 조직 구성원들로 하여금 더 높은 성과를 발휘하도록 하는 동기부여가 될 수 있다는 ... 이러한 인재 내부 육성 제도는 스타트업과 같은 기업보다는 대기업과 같이 이미 업력이 더 길고, 인재들 역시 더 많은 기업에서 주로 사용하는 방식이다.인재 내부 육성 제도의 장점으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  투입요소들이 각각 어떤 것이 있는지 그리고 이 경우 생산시스템 즉 대학의 목표는 무엇이 되어야하고 이를 어떻게 관리할 것인가 등에 관한 내용.

  인재양성을 하고자하는 대학교 마다의 우수인재양성을 위해 대학시스템이라 할 수 있다. ... 이러한 다양한 시스템을 통해 보다 우수한 양질의 인재를 배출코자하는 대학의 의지라 할 수 있다.또한, 우수논문표창 등 우수한 양질의 연구자료가 생산될 수 있도록 각종 인센티브를 부여함으로써 ... 대학은 인류에 기여할 있는 우수한 인재양성을 목표하여 각각의 시스템이 유기적으로 역할을 감당해 나가야한다.우수한 학생을 배출하고자 하면서 대학교의 시스템이 엉망이라면 이로 인해 양질의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  기업들은 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 하나로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 직무 컬리지를 구축해 운영한다.(3) 인재를 위한 경력개발 프로그램우수인재를 ... 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자1) 핵심인재 육성체계인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 기업들은 인재를 확보하기 위해 회사를 인수할 만큼 우수한 인적자원을 확보하기 위해 열띤 경쟁을 펼치고 있다. 그렇다면 기업에 있어 인적자원이란 무엇을 의미할까? ... 애크하이어란 인재 영입을 위해 해당 인재가 근무하는 회사를 통째로 산다는 의미를 지닌다. ... 서론인재 전쟁이라는 말이 있을 만큼 기업 경영에 있어 인재 확보는 기업의 생존과 밀접한 관련을 맺고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

  인재 확보 ( 인재몰입도 향상 ) ” “ 권한 위임 (Empowerment) ” “ 민첩함 (Agile) ” “ 빠른 실행 , 실패를 용인하는 문화 ” 구분 세부 실행 프로그램2. ... 명문화 / 행동 강령 도출 / 시각화 ( 포스터 등 ) - 일하는 방식 ( 회의 원칙 , 의사 결정 방법 , 개발 방법 등 사례 중심 정리 ) - 일하는 방식 우수 사례 전파 및 ... 세미나를 통한 지식 공유 - 일에 대한 재미 , 직원 경험 관리 , 이벤트 및 행사 - 유연근무제 , 스마트오피스 , 자율 복장제 등 업무에 집중할 수 있는 제도 및 환경 조성 “ 우수한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  조직은 인재들에게 개발과 성장의 기회를 제공함으로써 우수한 인재들을 유치할 수 있습니다. ... 우수한 인재를 육성하고 발전시킴으로써 조직은 혁신과 창의성을 기반으로 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 필수적인 활동입니다. ... 인적자원개발은 인재들에게 조직에서의 경력 발전과 승진 기회를 제공함으로써 조직의 인재유지에도 도움을 줍니다.조직문화 개선:인적자원개발은 조직문화의 개선에도 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  중학교 입시를 부활시켜야 한다 중학교 서열화 찬성 의견

  지금은 중학교를 시험을 안 치고 그냥 추첨제로 집 가까운 곳에 배정되기 때문에 공부를 잘 하는 우수한 인재들이 막심한 손해를 보고 있다.고등학교보다 중학교가 더 아수라장이고 폭력, ... 우선 중학교를 똥통 중학교 명문 중학교로 갈라서 좋은 중학교에 진학한 학생은 우수한 학생들과 경합할 수 있는 기회를 국가가 만들어야 한다고 본다. ... 물론 고등학교도 연합고사라는 것만 있지 거의 뺑뺑이고 중학교 입시랑 같긴 하지만 중학교 교육이 중요한데 반해 인재를 거르지 않는 현재 시스템은 너무 방만하고 좋은 학생들에게는 안 좋은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직은 우수한 인재를 유지하기 위해 직원의 만족도를 관리하고 향상시키는 노력을 기울입니다. ... 또한 성과 관리를 통해 성과 우수자에 대한 인정과 보상을 실시함으로써 직원의 동기 부여와 노력을 격려할 수 있습니다.보상은 성과에 대한 인정과 동기 부여를 위해 제공되는 혜택으로 조직의 ... 이때, 인재의 역량, 경험, 학력, 인성 등을 종합적으로 평가하여 조직에 적합한 인재를 선별합니다.② 인력 선발 단계에선 인재를 심층적으로 평가하여 조직의 요구에 부합하는 인재를 최종적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  국내 유수의 대기업군을 포함한 수많은 글로벌 기업들이 국가, 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 ... 이런 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소 중 우수 인재확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. ... 이런 외부모집은 내부모집에 비해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당 분야의 전문가 등 지식과 경험을 갖춘 인원이 들어올 가능성이 높아 인재선택의 폭이 넓어지고 양적 충족이 가능해진다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  보상은 우수한 직원들을 조직으로 끌어들이는 데 매우 중요합니다. ... 조직 문화와 가치는 업무의 목적과 의미를 제공하기 때문에 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요하다고 판단된다. ... 이 프로그램은 직원들이 우수한 서비스를 제공하도록 동기를 부여하여 고객 만족도를 높이고 사업 결과를 개선하는 데 도움이 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  성적통지표에 들어갈 가정통신문 기재 예문입니다. 학생 개개인의 특성을 잘 파악하여 작성해 보았습니다.

  성적통지표 가정통신문 기재 문구 예시학급 반장으로서 타의 모범이 되고 전 교과 성적이 고루 우수하며 깊이 사고하는 것을 즐깁니다. ... 아침 독서 활동에 적극적으로 참여하는 좋은 독서 습관을 지녔습니다.두뇌가 매우 명석하며 전 교과 고루 우수합니다. ... 지금처럼 꾸준히 독서하는 좋은 습관을 유지한다면 장차 훌륭한 인재가 되리라 기대합니다.항상 긍정적인 생각을 하며 미소 띤 얼굴로 친구들과 사이좋게 지냅니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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