"유토피아경영" 검색결과 101-120 / 984건

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  김관식「몽유도원도」 속 노장-도교 생태학 연구

  김관식의 부친 김낙희는 한약방을 경영하면서 서원의 전교와 향교의 제관으로 재직했다. 이러한 부친의 영향으로 김관식은 4세 때부터 한문 경서를 익히기 시작했다. ... 이후 도화원은 동양적 유토피아의 전형으로 여겨졌다. 도화원과 노장 사상 간의 긴밀한 상호 텍스트적 연결은 「몽유도원도」에도 많은 영향을 미쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17

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  문학사를 통해 본 인간상 강의노트 ,시험 족보 (시험문제 표시돼 있음) A+ 자료

  자기 자신을 경영하는 기업가 이다. 이제 금지 명령 법률의 자리를 모티베이션, 이니셔티브, 프로젝트가 대신한다. 규율사회에서는 여전히 no가 지배적이었다. ... 모습 있어 ▶ 그런 모습을 즐기는 경우도 있다고수정궁 (crystal palace) : 비전을 갖고 있는 사람 비난할 때당신들은 영원히 무너지지 않는 수정궁(진보)을 믿고 있다.기술유토피아

  시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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  유럽의 산업화와 노동계급 - 19세기 프랑스 노동자들과 노동운동을 중심으로 -

  이제 기업주와 경영자들은 노동자들의 그러한 의존성을 심화시키고 노동력의적인 성격을 띠었다. ... 그리고 7월 왕정 기에 등장하여 제2 공화정 기에 만개하였던 생산자협동조합은 소위 유토피아적 사회주의를 이념으로 한 노동자 조직이었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.06.23

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  ((A+ 레포트)) 영화 남산의 부장들을 통해 본 관료제 속성 - 행정학, 정책학, 관료제도론, 정부관료제, 조직론

  군부독재의 군사행정에서 현장경영의 개념도 산출된 것 아닌가 생각된다.둘째, 군사정권을 통해서 정부 행정관료제의 기민함과 효율성을 알 수 있었다. ... '관료제 유토피아'에 따르면,.공군 수사기관, 경찰 등에서 베테랑 대간첩수사관 30여명을 차출하고, 공채로 3백명을 채용하여 중앙정보부를 구성했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.26

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  비판커뮤니케이션 중간고사, 기말고사 필기

  감성“아폴론 - 디오니소스이성 - 감성, 낭만, 정열지성 - 야성“오른쪽 항이 too much하면 교육, 치료, 감옥행1) 후기산업사회2) 다중사회3) 이성 + 감성특징- 초기에는 유토피아를 ... 공장, 원자재에 대한 통제가 필요하다.- 그러나 공장 내에 존재하는 원자재와 달리, 언론사의 주 원자재인 사건은 외부에서 무작위적으로 일어난다(event의 무질서성, 불확실성)- 경영자는

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09

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  독학사 1단계 현대사회와 윤리 요약

  그리스도교-천국/ 유토피아(토마스 모어): 소유와 생산에 평등, 경제적 풍요?베이컨-뉴 아틀란티스: 과학기술 발전?루소-민주적 이상사회: 빈부격차 X, 직접 민주주의? ... 청대(淸代): 고증학 / 성리학, 양명학 비판-객관적이고 실증적인 태도-실사구시(현실에 실제 사용), 경세치용(세상 경영하는데 쓰임)13. 유교 사상 특징?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [2022 군무원] 정보사회론 오답노트 정리

  라이선스’ 추진(저작권자가 자유이용 범위 결정)로렌스 레식 ‘창조적 공유재 운동’ -> 국내 ‘열린 한글 프로젝트’, ‘정보공유연대’인클로저 현상: 공유자원 폐쇄 현상피어 프로덕션: 경영 ... 포화기(참여격차)들뢰즈+과타리 ‘선분화 방식’-경직된 선: 위계, 정의-유연한 선: 다양, 분자화바우만 ‘액체근대론’: 사냥터지기(전근대사회)(자연의 균형유지)정원사(근대사회)(유토피아

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.14

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  관광경영학과 리조트계획 중간고사 족보

  파라다이스 및 하트피아를 실천하는 것자기충실을 위한 공간자기가 원하는 환경과 라이프를 즐길 수 있는 유토피아 같은 곳이것이 리조트 사업이 갖는 의미p 28리조트는 왜 발전하는가? ... 관광지와의 차이Repeat재방문이 가지는 의미를 기억해라 재방문재방문이라는 것은 소비자한테도 특별한 기억리조트의 지역 주변에 입장에도준주민의 역할을 할 수 있다.경영으로 갈 때 굉장히

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  2020년 1학기(최근) 싸강 러시아문화산책 중간고사 족보

  단편의 대가 체호프(1)체호프(1860~1904) : 러시아 단편의 대가-남러시아의 항구 도시 타간로그에서 태어나, 농노 출신의 보수적인 아버지에게서 엄한 교육을 받았음-식료잡화점을 경영하던 ... 1985년 소련 최후 공산당 서기장이자, 소련 최초이자 마지막 대통령이었던 고르바초프는 경제 위기로부터 벗어나기 위해 페레스트로이카(개혁) 정책과 글라스노스트(개방) 정책을 실시함- 유토피아적

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.31

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  해외한국문화재의 이해 중간고사 정리

  프랑스 국립도서관 근무직지심체요절, 외규장각 의궤 발견‘직지를 한국으로’ 서명운동하는 미국인 / 반크 / 한국국외문화재재단몽유도원도: 일본 덴리 대학 도서관무릉도원 = 유토피아 = ... YFM은 젊은 경영인들이 중심이 되어 문화 후원 친목 모임을 하는 것(2008~)어재연 장군기신미양요(1871) 강화도 광성보 조선군 지휘관 군기미국 해군사관학교->관련 법령, 절차상

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.24

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  미라이공업(야마다사장)의 인적자원관리

  ‘유토피아 경영’의 적용1. ... ‘유토피아 경영’의 적용1. 현재 다른 기업들의 현실2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가Ⅳ. 결론Ⅰ.서론몇 년 전, 확실히 기억이 나진 않지만 군 입대 전으로 기억한다. ... 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능 한가1) 무사안일주의미라이 공업에서는 성과주의가 없다. 당연히 성과에 따른 승진도 존재할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06

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  미라이공업

  형광등 - 꺼져 있는 에어컨 - 사원이 회사를 위해 알아서 일하는 회사 ④ 리더의 뜻에 동참하는 직원들 - 직원들은 괴짜 경영인이라 할 수 있는 야마다 씨의 행동을 믿고따른다.유토피아경영단점 ... 경비 및 원가절감 노력 ②끊임없는 혁신과 개선 ③직원은 인간이다있는 것과 없는 것유토피아경영장점 ① 적은 근로 일수 교대 근무를 함으로서 공장 전체적으로 볼 때 더 많은 가동 일수 ... 행복경영, 인간중심경영들을 경영철학으로서 인센티브식 경영, 채찍경영이 아닌 당근을 이용하여 직원들을 관리하고 있다. ⇒ 미라이 공업의 경영방식이 반드시 좋은 것은 아니며 미라이 공업의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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  [ceo]야마다 사장 셀러리맨의 천국을 만들다

  해고 당한 다음날 연극인 3명과 함께 기업을 일으킨다. (1965년) ■ 유토피아 경영인(아사히 신문) 일본 최고의 명물남(주간 다이아몬드) 경영의 인간선언(닛케이 신문)야마다 공업 ... 결 론유토피아 경영profile■ 이름 : 야마다 아키오 ■ 소속 : 미라이 공업 창업주 ■ 연극 극단 '미라이자' 설립자 이자 단장출신 ■ 연극에 정신 팔다 아버지 회사에서 정리 ... 물론 사원들의 정직한 자세와 마음가짐이 없었다면 힘들었을 성공이지만 멋지게 이루어낸 미라이 공업에 박수를 보네며 제2의 미라이 공업과 같은 곳이 나타나기를 기대한다.유토피아 경영{nameOfApplication

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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  노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업

  경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이공업 ‘ 채용 메시지 ’공장 곳곳에 독창적인 사고와 ... 미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이 공업 선정이유 최근 기업들은 성과와 능력을 강조 But ( 구조조정 및 성과주의 ) 경쟁과 효율이 아닌 ... 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 있는 거야 ” 미라이 공업의 사장 야마다 아키오는 직원 그리고 고객을 중요시하는 철저한 사람중심의 조직문화를 추구합니다 .미라이공업 유토피아

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  미라이 공업 기업분석

  미라이 공업 경영방식1. 유토피아 경영회사 경영에서 가장 중요한 기본은 사원의 의욕이라고 야마다는 말했다. ... 마리아 공업 경영방식1. 유토피아 경영2. 구두쇠경영3. 승진제도4. 항상 생각하라5. 교재 관련 사항Ⅲ. 미라이 공업 문제점1. 경영방식의 문제점2. 개선책◆ 참고자료Ⅰ. ... 그 시간에 교수님께서 미라이 공업 영상을 틀어주셨을 땐 말로만 듣던 유토피아 경영이 실제로 이루어지고 있는 곳이 있어서 신선하고 충격적이었고 기억에 남았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어 ... 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

  서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어 ... 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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  일본 미라이공업 야마다사장 - 행복경영, 행복한 CEO

  그중 중요한 몇 가지를 이제부터 알아보자< 유토피아 경영 - 당근만 주면 된다 >미라이 공업을 세운 야마다 사장은 오전 늦게 출근해 속옷 차림으로사장실에서 그날 그날 배달되는 연극 ... 계신 미라이공업의 야마다 사장.그 모습을 먼저 소개한다그리고 심심하면 회사를 어슬렁거리면서자기가 손으로 쓴 표어(전기절약 등등)를 스카시테이프로 붙이는 사장님하지만 이 야마다사장이 경영하는 ... 영업소 중‘야마다’사장이 가본 곳은 다섯 곳에 불과하다.사원들에겐 ‘먹이’만 주면 되지 지시, 감독할 필요가 없다고 말한다.당근만 있으면 사원들은 스스로 알아서 한다는 것.< 자율경영

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

  이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어 ... 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어 ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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