"이건희경영철학" 검색결과 101-120 / 780건

• 

  글로벌경쟁 유교경영으로 극복하라

  있어야 함을 의미한다고 생각하고 경영철학은 회사를 경영하는데 있어 근간이 되는 가치관이라고 할 수 있다본인이 근무하는 삼성전자 또한 고유한 경영이념과 핵심가치를 가지고 있는데그중 ... 주요한 가치제언은 인재제일과 변화선도이다삼성전자는 이 경영이념을 바탕으로 지속적인 발전을 할 수 있는 근간이 되었고특히, 이건희 회장 취임이후 “마누라 빼고 다 바꿔라” 라는 변화선도에 ... 생각하는 5가지를 골라 경영학적 관점에서 분석해 보고자 합니다.경영학적 분석□ 경영의 이념 : 경영에는 뜻과 근면이 없어서는 안된다.- 이 명언에 의미는 각 회사에 고유한 경영철학이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.31 | 수정일 2019.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 퀴즈+기출문제

  창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성그룹을 이끌고 있는 경영자는?: 이건희3. ... 육일만 열심히 고객을 섬기겠다는 자세로 비즈니스에 임한 김성오 시장의 경영철학은?육일약국을 마산의 랜드마크로 만들었다.13주차1. 소위 통찰의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은? ... 이건희 회장의 어록이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 인재경영 A+

  삼성의 인재경영 (Human Resources Management of SAMSUNG)Table of Contents[인재경영] 성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도[인적자원관리 ... 인재경영경영이념달성성공비결세계 초인류 기업 삼성성과창출브랜드 전략제품 전략미래 전략경영 전략인재 경영이병철 사업보국(事業報國) 인재제일(人材第一) 합리추구(合理追求)이건희 -인재와 ... 인재경영삼성의 인재경영- 회사의 중장기 전략과 맥을 같이 하면서 경영전략 속에 인재를 중요한 한 축으로 두고 전략적 체계적으로 육성삼성타기업◇ 인사부서와 교육부서가 기본철학을 함께함

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  고유가치제언

  핵심가치 철학에 바탕으로 두고 있습니다.이중 당사가 보유하고 있는 고유한 가치제언은 무엇보다 경영이념에서 알수 있듯이 인제제일과 변화선도 일 것이다.삼성전자는 초대 이병철 회장이 ... 강조하던 인재제일을 경영의 최고가치로 삼아 오다 이건희 회장 취임이후 “마누라 빼고 다 바꿔라” 라는 변화선도에 대한 가치를 강조하면서 초일류 기업으로 성장하게 되었고 이러한 당사의 ... 경영전략론지도 교수님 : OOO 교수님경영대학원 글로벌경영학과회사 소개삼성전자는 CE(TV, 생활가전), IM(휴대폰, 네트워크), DS(반도체, Display)로 구성되어 있고 전세계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 이건희 회장의 경영전략

  *▶ 삼성 이건희 회장의 소개 ▶ 삼성의 주요 경영철학 ▶ 이건희 회장이 삼성을 개혁시킨 9가지 방법 1. 7.4제의 도입 2. T자형 인재를 키워라 3. 지역전문가의 양성 4. ... 급변하는 시대에 적응하는 혁신기법을 강조하고 있다. ▶ 자율 경영과 권한 위양 이건희 회장의 경영기법중 하나를 손꼽으라면 자율경영을 표방하고 있다는 것이다. ... 엄청나게 빠른 변화의 시대에 대응하고자 이건희 회장은 처자식 빼고 다 바꾸라고 하며 바꾸지 않으면 살아남지 못한다는 사실을 깨닫고 혁신의 방향을 양 위주에서 질 위주로 가야한다고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  2019여름학기 21세기 기업의 인재상 최신 기출족보

  1) 구자관2) 이병철3) 정주영4) 이건희18. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) GM3) 넥스트4) 애플19. ... 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까? ... 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 엘빈 토플러8. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 ‘지행33훈’을 읽고서(독후감)

  , 신수종 사업을 통한 미래 먹거리 다각화를 동시다발적으로 꾀하였고, 결국 이건희가 의욕적으로 추진했던 모든 전략은 큰 성공을 거두게 되었다.나의 생각이건희가 진행해왔던 품질경영에 ... 따라서 이건희와 같은 경영 엔지니어야 말로 작금의 시대에서 기업이 생존을 넘어 성공으로 안착하기 위해 필요한 인재이지 않나 생각한다.5부 : 미래의 승부처를 장악하라요약기업은 성장과 ... 그러나 세계 스마트폰 판매 순이익의 90%는 미국 애플이 가져갔는데, 이는 미국의 애플이 단순히 아이폰이라는 제품을 판매한 것이 아니라 애플만이 지니고 있는 독특한 철학과 문화가 승화된

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  삼성과 애플의 경영전략 비교 및 분석

  이건희의 리더십을 빼놓을 수 없다. 1993년 6월 7일 ‘프랑크푸르트 신경영 선언’이 공표됐다. ... 직원들은 이곳에서 스티브잡스가 주도했던 제품과 비즈니스에 대한 철학을 배우고 있기 때문에 애플의 기본적인 모습을 계속 유지될 것 ... 그 이유는 아래에서 이야기하겠지만 이병철, 이건희, 이재용으로 이어지는 세습경영을 위해 삼성이 초일류기업으로 발전하기 위해 현재 노력을 하고 있기 때문이다.하지만 삼성의 조직원들은

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  스티브잡스의 애플 vs 이건희의 삼성 비교분석

  전문가를 만들어라이건희성격공통점/차이점경영철학MBTI두 인물의 성격..PAGE:9스티브잡스의 성격아무도 모방할 수 없는 그만의 개성을 가진 스티브잡스서론본론결론성격공통점/차이점경영철학MBTI두 ... 또 면도도 하지 않고 반바지에 슬리퍼를 신은 채 사람들을 만났다...PAGE:14MBTI 분석서론본론결론이건희성격공통점/차이점경영철학MBTI두 인물의 성격이건희의 MBTI 유형은 잔다르크형 ... 성격완벽주의적인 성격을 가진 이건희서론본론결론성격공통점/차이점경영철학MBTI두 인물의 성격재벌 총수들 중 가장 독특하고 이해하기 힘든 스타일의 소유자어려서부터 혼자 있는데 익숙했기

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  리딩으로 리드하라 독후감

  이다.이건희는 이 질문들에 대한 답을 토대로 삼성의 각 계열사 사장들이 잘못 파악한 일의 본질을 바로잡았고, 경영 방다. ... 잭 웰치와 스티브 잡스는 이러한 소크라테스의 질문법을 경영에 적용해서 세게적인 경영인이 된 대표적인 경우다.우리나라에서는 이건희가 소크라테스식 질문법을 활용해서 일의 본질을 파악했는데 ... , 이건희가 본질을 파악하기 위해 던진 일곱 가지 질문은 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.21 | 수정일 2017.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구

  삼성의 인재 경영 철학은 기업의 중심이 사람이라는 것이다. ... 기업의 측면에서 많은 비용이 들고 시간이 드는 프로그램이지만 삼성은 기업의 중심이 사람이라는 경영 철학 아래 글로벌 인재를 체계적으로 육성하는 업무가 더 중요하다고 판단해 이 제도를 ... 제도는 1990년 이건희 삼성그룹 회장 지시로 도입된 뒤 올해까지 27년 동안 외환위기 때를 제외하고는 기업의 실적에 상관없이 매해 진행되어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  학교행정 권위와 세종대왕, 루마니아고아와 매슬로우 욕구단계, 이건희CEO와 리더십,동기론,매트릭스조직

  개별적인 배려경영철학은 ‘인간중시, 기술중시, 평생직장”으로, 목표를 정하면 집요하게 밀어붙이는 스타일로 그러나 목표만 정해줄 뿐 추진하는 과정에는 별로 간섭을 하지 않고 아랫사람을 ... 이렇듯 이건희 회장은 침착하고 치밀하고 꼼꼼한 성격이다② 목표달성을 위해 장애물을 제거할 수 있도록 사업분야에 대한 과감한 투자와 자율경영을 택하였다.③ 개인의 능력 계발을 위해 74제 ... 이건희 회장은 10년 뒤 어떤 사업을 통해 먹고살 것인가를 찾아라, 인재를 찾아라, 세계 1류 제품을 만든다는 목표를 명확히 하고 이 과정은 정도(定道) 경영이어야 함을 강조하여 그들의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  카리스마적 리더십 이론과 사례 분석

  평가할 줄도 아는 경영자 육성에도 힘쓰고 있다.③ 경영였다. ... 고객을 만족시키기 위해 삼성 특유의 철학과 문화가 담긴 상품을 만들어야 하며 이것은 삼성의 독자적인 디자인，우수한 기술력으로 가능하다고 말한다. ... 카리스마적 리더십 사례1) 이건희 - 삼성(이미지출처: 비즈니스워치)(1) 인재 제일 주장, 미래 준비한 꾸준한 개모 이익을 냈기 때문이다.스마트폰 시장에서는 초반 애플의 아이폰이

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  브랜드파워와 이판사판

  예를 들면 한국 최고의 기업으로 평가받는 삼성의 경영철학은 품질경영이다. 90년대 초반 기존의 양 중심의 경영철학을 토대로 경쟁하던 삼성의 경영성과가 떨어지기 시작하자 이건희 회장은 ... 경영철학을 가지고 있다. ... 철학에 따라 경영활동을 전개한다면 기업의 행동은 일관성을 갖게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 경영이념

  이병철 경영철학에 대해서 다시 생각해보아야 할 것은 아닌지 생각된다.6) 외부적 상황이 기업가에게 미치는 영향외부적 상황의 중요성이 기업가에게 끼치는 영향력은 아주 크다. ... 하지만 인턴쉽 연수기간동안 ‘이건희 개혁10년’ 이란 책을 읽게 되었고, 그로 인해 삼성의 초고속 성장의 원동력과 삼성의 과거와 현재, 삼성의 신경영등을 학습할 수가 있었다. ... 현재 우리나라 경제 상황이 그렇다.` 이병철은 1987년에 이 세상의 생을 마감했다. 15년이 지난 후 우리의 경제 철학은 무엇인가?

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영 A+ 독후감] 이건희 27법칙

  저자는 삼성이 보여준 단기간 내의 성공의 주된 원인을 그 수장 이건희의 경영철학으로 보고 있다. ... 이러한 신경영 선언에는 이건희의 경영철학이 집약되어 있으며 그 당시 그렇게 실행되었던 그의 경영철학은 비교적 오랜 시간이 지난 현재까지도 실행되고 있다. ... 그 결과 IMF 위기에서 벗어났을 때 삼성은 수비적 경영을 하던 다른 기업들과는 비교될 만큼 도약을 한 상태였다.이건희의 인재경영은 그의 경영철학의 근본을 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학의 이해] 삼성전자의 기업 운영방식

  이건희 회장의 ‘기업 덩치 키우기’ 경영철학과 확실히 다른 행보이다. ... ※기업의 현 상황현재 삼성전자의 최고경영자로 이건희 회장과 그의 아들 이재용 부회장이 총 관리를 하고 있다. ... 만약, 이재용 부회장이 경영권을 쥐게 된다면, 지금까지 삼성전자를 이끌어온 이건희 회장과 다른 경영방식을 취할 것인지, 그의 경영방식에 따라 차후 삼성전자는 어떻게 흘러갈 것인지에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25 | 수정일 2016.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  이념 : 인재 , 기술 , 인류 공헌 삼성의 핵심가치“ 동기끼리도 급여가 3 배 차이가 나야 한다 “ 이건희 회장의 차등 성과 보상 철학 스페셜 A 제도 : 1994 년 도입 . ... 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하고 능력과 성과주의를 정착시켜 조직의 효율성을 높일수 있다 . ... PS - Profit Sharing, 이익분배금 연초에 세운 경영목표 ( 이익 ) 을 초과달성했을때 , 초과이익분의 일정비율을 임직원에게 나눠준다 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회학/독후감] 기업은 누구의 것인가 독후감

  그렇기 때문에 자본주의가 더더욱 내재적으로 큰 문제점을 안고 있다고 생각한다.철학자 김상봉은 '기업은 누구의 것인가'라는 책을 통하여 궁극적으로 노동자 경영권을 주장한다. ... 심지어 이런 잘못된 생각을 갖고 있음에도 불구하고 노동자는 삼성이라는 주식회사의 소유권이 이건희나 이재용에게 있다고 착각한다. 이는 자연의 흐름을 무시하는 처사이기도 하다. ... 또 기업으로 인해 심각한 빈익빈 부익부를 겪고 있는 우리나라의 현실에 대해 아쉬움을 가지며 이 책을 읽어나가 본다.거리의 철학자 김상봉은 지금 우리가 살아가고 있는 세계의 근본적 문제점부터

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 퀴즈 정리(여기서 기말문제 출제多, 전범위)

  육일만 열심히 고객을 섬기겠다는 자세로 비즈니스에 임한 김성오 시장의 경영철학은?육일약국을 마산의 랜드마크로 만들었다.13주차+ 이건희 회장이 한 말이 아닌것은? (시험)1. ... 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?피터 드러커2. 피터 드러커가 말하는 6가지 배우는 방식으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.02

  다운로드 장바구니