"인사고제도" 검색결과 101-120 / 56,976건

• 

  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  임직원 모두가 한가족이라는 공동체 의식이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 인사(승진) 제도1. ... 제도 1) 인사(승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5. 급여 및 복리후생① ② ③ ④ ⑤6. ... 합리적이고 객관적인 기준에 의해 인사(승진)이 이루어 진다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 교육 및 경력개발1.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  먼저 공정한 평가를 위한 제도적 정비가 이루어져야할 것이라 생각한다. 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다. ... 인사평가의 룰을 추가할 수도 있고 경우에 따라서는 직원들이 원하는 인사평가제도에 대해 제안하고 이를 위원회에서 검토할 수도 있을 것이다. ... 진행하였고 이중 약 60.5%의 설문자가 회사 인사제도에 불만이 있다고 대답하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 유튜브와 SNS저작권 만점과제

  전 세계적인 라이선스 시스템으로 다른 나라의 자유이용허락제도표시제도(CCL)도 쉽게 이해하고 활용할 수도 있다. ... 저작물 자유이용허락표시제도(CCL)같은 내용을 확인해야 한다는 것이다. ... 타인이 유명인사의 콘텐츠를 올리는 경우 만약 다른 사람이 유명인사의 콘텐츠를 우리의 SNS 계정에 올린다면, 그 경우 우리는 해당 콘텐츠의 권리자가 아니며, 저작권 문제에 대한 책임이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위-고공단 ... -외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위를 나타내는 것이 아니므로, 상위직-하위직 간의 대립의식이 덜하다. ... 다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  다섯째, 인사고과 결과를 공개하지 않는 것이다. 여섯째, 일방적인 제도와 룰 설계이다. ... 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가제도가 매우 중요한 역할을 한다. ... 이런 문제들은 국내 기업들이 인사평가 제도를 운영하기 시작한 이후 지금까지 개선되지 않은 고질적인 문제라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  일본어 교과세부능력 및 특기사항(120명분, 일본어과세특,일본어 세특)

  일본사회의 국민건강보험제도의 특징과 한국의 건강보험제도의 공통점 및 차이점을 자세히 알아보고 일본 측의 국민건강보험제도 상의 장점을 한국사회에도 반영해야 한다는 생각을 보이며 400자 ... 일본문화조사하기에서 일본의 의료보험제도를 주제로 선정함. ... 자기소개 말하기에서 첫인사, 본인의 이름, 국적, 출신지, 소속과 학년, 취미, 끝인사까지 7개 항목 중 일부를 기억하여 얘기하는 편임.

  서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  덧붙여 Mbo를 인사고과제도라고 하는 사람도 있지만 mbo를 통한 평과결과를 업적고과에 반어 효율적 기업 목적달성이 이루어질 수 있다. ... 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. ... 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과를 향상시키기 위함이다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 제도의 묶음이라 할 수 있다.고성과 작업시스템에 최적화된 고성과팀은 기업이 경쟁우위에 설 수 있는 핵심원천이 될 수 있다는 인식이 통용되고 있다. ... 인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인동에프엔 인사 합격 자소서 [강력 추천]

  또한 업무를 수행하며 생기는 팀원들의 고충 및 업무 과부하를 해결하기 위해 인사제도를 기획하고, 업무속도 향상의 tool을 마련하여 인사담당자의 역량을 쌓았습니다.이와 더불어, HR직무 ... 이를 통해 다양한 회사의 인사제도 운영방식과 HR트렌드 및 HR이 나아갈 방향 등을 배우며, HR전문가로서의 꿈을 키우게 되었습니다.3. ... [긍정적 직원 경험을 제공할 HR전문가]입사 후 인동에프엔의 임직원들에게 좋은 ‘직원 경험’을 선사할 인사제도를 기획하는 것이 저의 목표입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다. ... 이러한 조직 환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. ... 하지만 성과관리체제에 비하여 인사평가제도는 타대학과 마찬가지로 총장, 부서장, 팀장 위주의 상사평가 위주로 진행되었고 성과달성도는 인사에 반영되지 않았다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급 공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제 ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. ... 이는 조직 내의 공정성을 해치고, 내부 갈등을 유발할 수 있습니다.계급제: 계급제는 조직 내에서 계급에 따라 인사를 분류하는 제도입니다. ... 따라서 조직은 자체적인 특성과 목표를 고려하여 적절한 인사 제도를 선택하고, 필요에 따라 유연하게 개선해 나가야 합니다.참고문헌〮 오석홍. (2003). 인사행정론.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  첫째, 인사행정은 환경과 상호작용하는 개방체제적 성격을 지닌다. 때문에 보편적인 인사행정의 기본원리나 제도는 존재하지 않으며, 시대적 상황에 따라 달라지게 된다. ... 따라서 인사행정 체제나 인사제도는 정부가 속한 환경적 특수성을 고려해서 설계되고 운영되어야 한다. ... 즉 지역간 재정불균형을 시정하기 위해 국세의 일부를 지자체에게 이전하는 제도이다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  그 결과로 평소 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하는 일선감독자들의 인사행정과정에서의 핵심역할을 증대시켜서 인사행정에 있어 분권화가 촉진되었고 이와 더불어 동기부여를 위한 사기진작제도 등의 ... 이 제도는 미국의 5대 대통령 제임스 먼로가 1820년에 4년 임기제법(Four Year's Law)을 입법화했으며, 1829년 7대 대통령 앤드루 잭슨이 미국 인사행정의 공식적 기본 ... 존속되지 못했다.더 구체적으로 살펴보면, 엽관제는 정당에 대한 충성도 및 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도로써, 이는 전쟁에서 전리품은 승리자에 속한다는 전시국제법의 규정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 조직 문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 이 조직 구성원을 선발하는 과정이 인사선발제도이기 때문이다. ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다. ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  의정부성모병원 전산직 보건의료정보관 의료기술직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성

  인사제도글로벌 경영으로 최고의 의료기관으로 성장할 수 있도록 인력경쟁력 확보 및 육성을 통해 CMC의 지속적인 미래성장을 추진하고 있습니다.- 직급제도열린인사·공정한 인사제도를 통해 ... 인사평가는 직원의 역량 및 업적을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화 하고 있습니다.- 평가제도열개개인의 역량 및 성과를 향상할 수 있도록 객관적이며 공정한 평가제도를 운영합니다 ... 가톨릭중앙의료원 인사제도는 역할과 책임에 부합하는 직급체계를 운영하고 있습니다.직급별 승진년한에 따라 개인의 능력과 기관에 대한 기여 등에 따라 공정한 인사가 이루어집니다.

  자기소개서 | 577페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료

  기본적으로 인사평가제도는 조직 내에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. ... 입니다.평가에 대한 관점을 분석하는 질문으로 우선 인사평가제도에 대해 포괄적인 설명을 드리겠습니다. ... 구성원간의 신뢰와 협력을 저하시키고, 더 나아가서는 조직의 주도성과 창조성을 억압해 실질적인 성과를 떨어뜨리게 됩니다.결국 인사평가제도의 진정한 목적은 합리적인 평가를 통한 조직차원의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  엔씨소프트 인사(HRM)직 합격자소서

  입사 후, 엔씨소프트의 HRM 팀에 소속되어 창의적 인재와 당사의 동반성장을 위해 데이터분석 역량을 발휘하여 효과적인 인사제도 기획/운영에 기여하겠습니다.2.지원하신 분야와 관련하여 ... 그리고 그 과정에서 깨닫거나 배운 점에 대해 자세하게 들려주세요.500자인사컨설팅사에서 분석력을 발휘하여 인사제도 및 조직문화 개편에 기여함으로써 이론과 실무 간 격차를 해소하는 데이터 ... [게임 플레이 경험, 기술스택, 업무툴, 전문지식, 외국어, 자격증 등첫째, 지속적인 학습 능력과 끈기입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다.Ⅱ. ... 인적자원에 대한 정보자료에 입각한 인사관리 및 인재 활용을 지향하는 능력주의 인적자원관리 제도의 정착 및 도입이 강조되고 있는 것이 최근 기업의 인적자원관리 추세라고 볼 수 있다. ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

  다운로드 장바구니