"인사평가 객관성" 검색결과 101-120 / 4,434건

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 수용성, 구체적 피드백 등이 고려되어야 하며, 그중에서도 인사고과의 선발도구가 합리적이기 위해서는 우선 타당성과 신뢰성이 있어야 한다.2. ... 인사고과의 타당성타당성(validity)은 인사고과의 평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지의 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  고등학교 일본어1 평가계획서

  평가 시 평가 대상자가 인정할 수 있도록 신뢰성과 객관성을 유지한다.3평가 운영 계획성적 산출석차등급(1등급-9등급)성취도 5단계(A-B-C-D-E)성취도 3단계(A-B-C)이수여부 ... 평가의 기준을 미리 학생들에게 공개하고, 평가 후 이의신청기간을 두어 공정하고 객관성 있게 평가한다.라. ... 평가 결과는 항상 학생들에게 공개함을 원칙으로 하며, 이때 결과에 대한 이의신청기간을 두어 공정성과 객관성 있는 평가가 되도록 한다.라.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  주관적인 평가 기준에서 벗어나 객관적인 평가 기준에 따라서 업무를 수행하면서 자신의 역량의 개발에서 필요한 점을 알게 되는 등 개인의 역량 개발에 도움이 된다. ... 역량모델의 개념과 중요성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. ... 지속적으로 언급한 것처럼 직무 수행 역량을 확보한 인재를 새로 채용하고, 이들을 적재적소에 배치하는 것에서 객관적인 평가 기준은 가장 좋은 가이드라인이 되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이 비슷한 수준으로 평가하는 오류를 말한다. (5) 논리적 오류 논리적 오류란 평가자가 객관적 근거에 의해 피평가자를 평가하는 ... 마지막으로, 평가결과의 수용성을 높이기 위해서는 평가자는 고과 결과와 근거를 피평가자에게 의무적으로 피드백을 하도록 하며, 피평가자가 고과 결과에 이의가 있는 경우 이의를 제기할 수 ... 평가자 오류는 인사제도의 기초가 되는 인사고과의 왜곡을 초래하여 인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

  인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 지니고 있는지에 대해서 평가하고 승진과 같은 신분상의 의사결정과 새로운 인재를 육성하고자 하는 것을 목적으로 지니고 있다. ... 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.?2. 다양한 심리검사들은 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 적합하다고 생각하는가? ... 단독가구는 40만원을 받는데, 굳이 최소 10년간 보험료를 내면서까지 '용돈 수준'의 국민연금에 가입할 필요가 있느냐""고 반문했다.하지만 이 같은 기초연금 인상은 정치권의 단순 '선심성

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  측정하는 제도로 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것”이라고 정의하였다.김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 ... 객관성이 결여된 성과측정은 고과자의 주관적 평가로 인해 편견, 관대화, 중심화, 후광효과 등 많은 문제를 야기시킨다. ... Flippo는 “종업원이 현재 맡고 있는 직무에 대하여 어느 정도 뛰어난지, 또는 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있는지를 조직적으로, 그리고 가능한 한 객관적으로 평가

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도를 평가하여 인사고과를 결정하는 기준을 제공할 수 있다. ... 시장 임금 조사법은 주로 미국과 유럽에서 많이 사용이 되며 비교적 수행이 간편하고 근로자의 수용성을 높일 수 있다라는 장점이 부각되고 있다. ... 이러한 방법으로 직무평가, 인사고과가 합리적으로 실시될 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  간접적으로 평가를 하면서 보다 인사고과에 대한 이해도를 높이는 훈련 프로그램을 활용하고 있습니다.또한 현대의 인사고과에 있어서 평가의 객관성과 수용성을 제고하기 위해 최대한 계량화를 ... 고과를 활용하고 평가상담제도 등으로 수용성 정도를 높이고자하고 있습니다. ... 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가과정의 중요성을 교육하고 있으며 인사고과관련 사례들을 살펴봄으로써 잘못된 평가시 발생할 수 있는 오류나 문제점 혹은 특정한 사례에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조

  인사권자가 보복감정 등 다른 의도를 가지고 명백히 인사재량권을 일탈 남용해 객관적 정당성을 상실했음이 명백한 경우 불법행위를 구성한다 수능 출제오류에 대해 등급결정 취소소송에서 승소 ... 주의의무를 소홀히 하여 시험문항의 출제나 정답결정에 대한 오류 등에 따른 처분이 객관적 정당성을 상실했다고 판단되어야 한다. (4)부작위의 위법성 인정 법규상 또는 조리상 작위의무가 ... 수익적 행정처분이 신청인에 대한 관계에서 국배법상의 위법성이 있는 것으로 평가되기 위해서는 객관적으로 보아 그 행위로 인해 신청인이 손해를 입게 될 것임이 분명하다고 할 수 있어 신청인을

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  평가를 해야하며, 주관을 배제하고 객관성과 공정성 있는 평가를 실시해야한다. ... 2021학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :_____________________________________________________ ... 주관의 객관화는 투사의 오류라고도 부르며 자신의 특징이나 주관적인 관점을 피평가자에 적용하여 판단하는 오류를 뜻한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지방공무원의 인사제도 - 성과평가“성과평가”란 일반적으로 설명해보면 시의 본청, 직속기관, 사업소등이 추진하는 정책·업무 등에 대한 성과목표 달성도, 추진상황과 집행성과와 용량 등을 ... 성과평가제도는 인사행정의 공정하고도 객관적인 결정과 집행을 위한 기준을 확보하려는 데에도 목적이 있다. ... 이러한 다면평가제도는 평가의 객관성과 타당성이 높으며 그 결과는 공무원의 능력 발전에 유익한 자료로 활용될 수 있다. 그러므로 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며 인사고과 등의 직원 평가에 있어 공정하고 효율적인 기준을 세우기 위해 필요한 것이다.임금 수준을 ... 또한 요소비교법은 점수법과 달리 점수가 아닌 보상의 정도를 평가과정에서 산정하기 때문에 바로 임금을 산정할 수 있어 절차상의 용이성이 있다. ... 따라서 이러한 직무평가를 기반으로 임금, 승진 등의 직무에 따르는 인사고과에 대한 수용이 잘 이뤄질 수 있다.분류법의 단점은 분류의 난해성에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  나온 것이며 평가의 객관성의 높이고 정확성을 위해서 실시하고 있다. ... 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. ... *다면평가 제도의 유용성다면평가 제도의 유용성으로 말하자면 첫 번째로는 특정한 피평가자에 대해서 이들은 다양한 사람들이 평가면서 다방면으로 평가가 이루어지게 되면서 객관성과 공정성이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 신뢰성을 저해하는 요인으로 고과자의 의도에 따른 주관적 평가, 고과자 객관적 평가의 의도와는 다른 지각의 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 그 예이다. ... 행동 양식을 평가척도로 제시하는 방식으로 높은 신뢰성과 타당성, 교육 효과를 가지고 있어 수용성이 높게 나타난다. ... 종업원이 가진 능력, 업적의 공헌도를 객관적 기준을 바탕으로 평가해 공정하고 공표한 인사 처우를 실현하려면 승격, 승급, 승진, 상여금 등의 결정과 시행에 활용해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  있어 자주 활용되는 방법으로써 면접관 및 지원자간의 상호작용이라 할 수 있는데 지원자의 객관적 자격요건 이외 다양한 요인들이 면접결과에 영향을 줄 수 있고 성, 인종, 태도 유사성 ... 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 ... 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  하지만 일회성이 아닌, 향후 꾸준히 이어갈, 매년 시행되는 평가이기에 피 평가자와 평가자에 대한 개인적인 인상이 반영될 수 있는 문제점이 있다. ... 환경에서 인사 고과의 방향이 평가적, 서열적인 환경에서 미래형 즉, 평가에 대한 오류를 수정하고 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 통해 인적자원을 기업의 중심적인 자원으로서 활용하고자 ... 결론 및 나의 의견기존의 인사고과 평가법은 구성원들의 개인적인 특성과 인성 등이 많이 반영되어 평가에 대한 공정성, 객관성을 많이 잃게 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지사 합격 자기소개서, 복지관, 발달장애인 활동서비스

  이러한 프로그램 계획을 통해 슈퍼바이저에게 체계적이고 철저하게 자료조사를 하여 목표달성을 추진했다는 평가를 받았습니다. ... 사람 사이의 이해와 믿음을 중요하게 여기시는 부모님 덕분에 항상 상대방의 입장에게 생각하며 상황을 이해하는 객관성을 배우게 되었습니다. ... 먼저 밝게 인사하거나 궁금한 점이 생기면 적극적으로 나서서 질문하는 등 선후배, 친구들과 함께 행사를 준비하며 친화력을 쌓고 사교성을 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.05

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  직무분석 결과는 개별 구성원의 인사관리에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 부분에서 타당성 확보뿐 아니라 구성원의 수용성 확보가 필요하다. ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가 도입을 하고 있는데 절대평가의 장·단점을 알아보고, 마지막으로 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  차등상여나 조정을 기반으로 평가하여 신뢰성과 객관성에 대한 불만 표출에 대한 곤란을 겪고 있다.2> 평가결과의 공개가 불투명하며 인사평가의 신뢰성 확보에 있어 평가수와 결정과정이 ... , 근속년수, 성별 등의 기준을 기반으로 인사처우를 해온 옛날 인사제도와 달리 사원들의 직무수행능력, 적성, 잠재성 등의 인사정보 자료들에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 인사고과의 ... 본론1) 인사고과 제도인사고과제도는 기업에서 사원들에 대한 인사정보를 수집, 분석, 평가하여 인사 평가 또는 근무평정 이라한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  예컨대 엔지니어라고 해서 모두 합리적이거나 냉정한 것은 아니고 인사 분야 담당자라고 해서 구성원에 대한 객관적 태도를 절대적으로 유지할 수 있는 것도 아니라는 점이다.2. ... 이러한 것이 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것은 퍼포먼스에 대한 객관적 평가가 이뤄지지 않고 고과자 자신만의 기준을 적용시키는 ... 2021학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :________________________________________________

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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