"인사평정" 검색결과 101-120 / 4,431건

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. ... 서론인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. ... 다름- 상동적인 태도는 한가지의 범주에 따라서 판단을 하는 오류임- 그들이 속한 집단에서의 특성에 근거하여 다른 사람들을 판단을 하려하는 경향3) 항상오자= 고과 평가자가 실제로 평정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인적평정센터법은 인사평정센터법이라고도 불리며 영어로는 Human assessment center로서 줄여서 HAC라고도 부른다. ... 행위기준고과법은 중요사건기술법과 평정척도법이 결합된 기법으로 기존의 전통적인 인사고과법특성을 중요시하는 평정척도법의 단점을 시정하기 위해 1963년 개발된 인사고과방법이다.행위기준고과법은 ... 이후 결과를 종합하고 인사 관리의 여러 분야에 활용하는데 이를 인적평정센터법이라고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  수 있는 상황을 심리학적인 배려 하에 설계한 후, 특별히 훈련 받은 복수의 평정자들에 의해 관찰 · 평정되어 그의 결과를 종합하고 인사관리의 각 분야에 활용하는 평정방법이다. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 평정자들은 성과평정을 하기 위해서 평정기간을 통하여 근로자 작업행위의 예들을 기록해야 한다.BARS의 또 하나의 긍정적인 특징은 이 시스템의 사용자들은 척도의 개발에 참여하며, 따라서

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 한다. 앞서 얘기한 명칭들은 모두 같은 뜻이다. ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다. ... 이처럼 인사고과에서는 보통 임금관리나 인사이동의 기초자료나 종업원의 잠재능력 발견, 그리고 교육훈련 및 지도의 기초 같은 자료를 확보·평정하게 된다.과거 90년대를 기점으로 능력주의의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사행정-다면평가제

  또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다. ... 따라서, 근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다. ... 다면평가제의 의미근무평정은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정함으로써 인사관리상 문제 해결에 필요한 기초 자료를 마련함과 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 하는데 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 인사고과를 실시하여 높은 성과를 얻었다.1917년 스코트를 중심으로 개발된 미국 육군평정척도가 있다. ... 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 ... 「인사관리면에 반영시켜야 한다」는 요구는 평정결과가 활용되어야 한다는 것을 강조하는 데 불과하다. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [교육부] 교육공무원 인사기록카드

  ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제1호서식] (4쪽 중 제1쪽)교육공무원 인사기록카드성 명 : 한 자 : 영 문 :주민등록번호 : 성 별 :사진(반명함판또는여권용 ... 근무성적연월일평정 점수등위기록자 인연월일평정점수등위기록자 ... 대학원에서의 학위취득학교명전공학과학위취득학점직무관련성평정학점학점누계등록일기록자19. 자격취득자격 명칭자격증번호취득일수여기관직무관련성평정학점학점누계등록일기록자20.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. ... 즉, 평정자(자치단체장)와 이해관계가 있는 공무원이 승진하는 파행인사가 이루어질 개연성이 높다고 볼 수 있다.이에 대한 개선대책으로 승진을 위한 평가와 보상을 위한 평 현재의 승진후보자명부가 ... 절차확인자와평정방향 협의?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지 ... 인사고과평정의 오류1. 현혹효과2. 관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. ... 인사고과자에 의한 분류2. 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... ▷특성평정척도: 개인의 특성이나 행동에 등급을 결정하는 가장 오래된 평가방법. 사용되는 기준으로는 직무기술서, 바람직한 행동 혹은 개인적인 특성 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체감사(강원,제주상반기에 체력검정 미실시자 등에 대해서는 하반기에 ... 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 ... 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 평정, 고과, 평가라는 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다.인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 ... 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  이 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지는데 이를 통해 인사관리의 기초자료, 교육훈련의 기초자료, 조직진단 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 평정자 훈련이란 평가자에게 평정의 오류를 인식시켜 평정 오류를 사전에 예방 시키는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다. ... 평정, 고과, 평가라는 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위해서는 평정방법의 객관성은 ... 물론, 평정자의 신뢰성 구비 및 평가과정의 합리화와 민주화를 기할 필요성이 있다.2) 보상실시인사고과는 임금, 승진, 승급, 배치전환, 성과향상, 그리고 해고 등에 관한 의사결정에 ... 인사고과인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 중요성3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여 평정하는 ... 인사고과1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 통해 내부 평정자 집단 훈련을 시행하여 평정 오류를 사전에 방지할 수 있습니다.4. ... 개선 방안 및 과제:3.1 중앙집중화 오류 해소기존의 단순 주관적 측정 100% 평가 방법-> 객관적 측정 50% + 도식 평정 양식, 행동 중심 평정 양식을 반영한 주관적 측정 50%

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  또한 모두가 협력하고 인사관리를 제대로 수행할 수 있도록 함께 고민해야 할 필요가 있다.앞으로 수행해야 할 과제로서 중요한 것은 평정자인 관리자의 오류를 줄여야 할 필요가 있다는 것이다 ... 따라서 평정자로서 관리자가 평정오류를 범하지 않도록 노력해야 할 필요가 있다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때 ... ,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적과 평가(appraisal ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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