"인재채용문제점" 검색결과 101-120 / 13,364건

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  회사의 채용제도 및 교육훈련제도3. 개선점의 제안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인적자원관리주제: 귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. ... 개선점의 제안1) 채용 제도의 평가인재 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. ... 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라들이 1980년대

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  성과나 역량보다 근속연수나 상사와의 관계에서 승진 여부가 결정되는 것 역시 비대한 문제점이다. ... 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. ... 인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  문제점가. 중앙집권형 인사채용공무원 채용의 대다수는 인사혁신처에서 주관하여 대규모로 일괄채용하게 된다. ... 이렇게 문제점이 많은 시험출제방식에 대해서 개선의 목소리가 점점 높아지는 이유이다.라. ... 각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다. ... 과제를 하면서 느낀 점4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  경찰 인사관리의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. ... 채용 과정은 공개 모집과 내부 혹은 경력 기반 채용으로 나뉩니다. 공개 채용은 일반 대중을 대상으로 하며, 경력 채용은 특정 분야의 전문 경험을 가진 인재를 대상으로 합니다. ... 지적된 주요 문제점들을 파악하여 개선 방안을 제시하는 데 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  이렇듯 이제는 단순한 스펙쌓기보다는 폭넓은 사고방식과 유연한 사고를 가진 인재를 선호하기 때문에 앞으로는 이러한 점을 염두에 두고 준비해야한다.둘째, 전문성이 있어야한다. ... 사실 이 문제는 한국만의 문제는 아닌데요, 미국같은 경우 오바마 대통령 시절부터 STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics)교육을 강조했고 ... 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  조직의 현재 상태를 정확히 파악하고, 문제점과 개선 방안을 도출하기 위해 체계적인 사전진단이 필요하다. ... 있다.특히 경력경쟁채용의 경우에는 민간 전문 인력을 수급하기 어려운 수준의 급여가 보장되다보니 우주항공청과 달리 경력을 갖춘 인재를 채용하는 데 더 큰 어려움이 있을 것이다. ... 경제적 환경은 자원의 효율적 배분을 위한 조직개편을 필요로 한다.다만, 우리나라는 정권이 들어설 때마다, 정부조직개편을 단행하면서 여러 문제점을 낳고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이를테면, "빨간 운동화를 신고 그 타이어가 회전할 때 바퀴의 회전 방향이 달라질지에 대한 설명을 쓰세요"와 같은 문제입니다.아마존 (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 ... 그리고 스카우트를 통해 경쟁 업체나 선배 업체에서 일하는 인재까지 직접적으로 모집을 진행하기도 합니다.- 성공한 기업의 시사점 조사하기구글은 인재 선발을 위해 목적과 기준을 구체적으로 ... 이를 위해 구글의 인사팀은 대학 등에서 재능 있는 대상들의 뇌를 풀러와서 흥미로운 문제를 다른 이들과 함께 풀어보도록 제출하는 방식으로 인재 선발을 진행합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [기업분석] LG 생활건강

  화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사의 경쟁사 ... 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가는 브랜드 ... 지속적인 세미나 참여 전문적인 용어 및 관련지식 부족 지방에서 생활하므로 정보 획득의 어려움 채용직후에 바로 근무가능한 실전형 인재를 채용하려는 기업의 인재상 지역 인재 채용 프로그램

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 ... l 기업에서 요구하는 수준 충족이면 OK(Pass 개념)l 성적수준은 직무수행에 최소한으로 요구되는 기본 소양에 불과l TOEIC 900점 넘어야 사정기준 통과? ... (낚시형 인재 채용 흐름을 이해)l Analog 시대 = 안정과 정체 ⇒ 예측 가능l Digital 시대 = 유연성과 변화 ⇒ 불확실성l 강자생존(强者?存) ⇒ 적자생존(適者?

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  블라인드 채용 발표자료

  문제점 찬성 반대 “ 비합리적 사회환경 변화시키고 다양한 인재 등용 가능 ” “ 노력해서 얻은 학력 , 학점을 미 기제 하는 것은 역차별 ”한계 문제점 긍정적인 측면은 많다고 주장하나 ... 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구학벌주의 학벌을 중요하게 여기는 입장이나 태도 . ... 블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. ... 채용 과정을 위해서 인사팀은 ‘어떤 인재를 채용해야할까’에 대한 해답을 역량모델을 통해서 얻는다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  글로벌 인적자원관리

  다국적 기업의 경영성패와 직접적인 관련이 있다는 점에서 매우 강조되고 있다. ... 그렇기 때문에 절대 보안을 지켜야 하는 기술 및 지식을 체득하는 즉시 이직을 하는 사람이 발생한다.(3) 세계중심주의 인적자원관리세계중심주의 인적자원관리 방식은 오직 유능한 인재채용을 ... 이는 현지에서 관리자의 채용이 아닌 본사에서 근무한 경력이 있거나 본사의 정책 및 관리체계에 익숙한 책임자의 채용이므로 현지채용에 비해 보다 본사와 지치사간 갈등의 소지는 줄어드는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  또한, 채용 담당자마다 지닌 가치관이 다르듯, 평가 결과 역시 상이하다는 점은 심각한 문제로 인식되었다. ... 기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 ... 아무리 인재 선발 기준을 개선하고, 선발 방식을 정교화 하더라도, 우수한 인재가 지원하지 않는다면 소용이 없을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ ... 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 ... 확보하기 위해 과거의 집단 공채, 정기 채용 방식에서 벗어나 개별 중심의 수시 채용 방식을 통해 인재를 선발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. ... 이러한 방식은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 ... 문제점 도출 및 개선방향[외부 고급인력 도입의 부족]우수한 기업 일 수록 인적자원의 수준이 높 - ... 전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  그렇다면 현재 대기업들의 채용은 어떤 점이 변화하고 있는지 간단히 기술해보겠다.삼성그룹은 인재상의 요소로 열정 / 창의혁신 / 인간미·도덕성 3가지를 선정하였는데 구체적으로 살펴보면 ... 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. ... 기계적·반복적인 일들은 로봇이 하게 되며, 이는 인간의 실수를 배제함으로써 오류나 안전에 관한 문제들을 상당 부분 해결할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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