"인재채용문제점" 검색결과 161-180 / 13,364건

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그러나 더욱 큰 이유는 대기업의 채용 담당자가 인재를 제대로 구별해내지 못했기 때문에 발생한 문제라고 생각한다. ... 이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발, 배치의 과정으로 구성되어 ... 그래서 기업적 측면에서는 조직에 적합한 훌륭한 인재의 채용을 위해서 인턴제를 적극적으로 활용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  LG인적자원관리

  장기적 투자관점에서 별도로 운영하는 맞춤형 MBA 제도 시행03 문제점 및 해결방안 1) 문제점 인턴 기간 및 채용인원 조정 장기적인 인턴시간과 제때 정규직 전환이 이루어지지 않음 ... 인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  인적자원관리를 인사관리와 교육훈련 측면에서 나누어보면, 채용이나 충원의 경우 채용기준의 획일화와 실질적인 능력을 가진 인재를 찾지 못한다는 문제, 그리고 지연과 학연 등에 의한 편향된 ... 처음 직원을 채용할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 ... 그런데 이러한 상황임에도 불구하고 교육훈련과 개발에 대한 요구분석과 문제점에 대한 평가가 아직까지는 취약한 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  그리고 조직에서 육성한 사원이 다른 곳으로 이직하게 되는 경우 인력의 외부유출이 일어날 수 있다는 문제점이 있다.바잉 전략은 조직 외부에서 필요 인력을 영입한다. ... 경영진, 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려하여 적합한 인재를 채용한다. ... .< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  기계가 사람을 대체하는 시대가 도래 할지라도 여전히 조직은 인간을 통해 모든 일이 이뤄지고 추진된다는 점에서 조직 비전과 목표에 맞는 인재를 채용하고 관리하는 일은 매우 중요하다. ... 그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의 ... 현대사회 경쟁 과열로 인해 인재 채용 및 관리를 통해 조직성과 목표를 달성하고자 하는 조직들이 많아지면서 최근에는 전략적 인적자원관리가 대두되고 있으며 인적자원관리의 개념 역시 확장되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  하지만 이는 단기적인 문제이므로 다양성을 포용할 수 있는 환경을 조성하는 것으로 해결 가능할 것이라 생각합니다. ... 의견을 자유롭게 기제 - 60점 만점-내용 분량은 충족하였는가? ... 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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  위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  포용하는 문화를 가진 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 더 높은 성과를 낼 확률이 높다고 생각합니다.다양성을 존중하는 팀의 성과는 모든 팀원의 능력치를 끌어올릴수 있으며, 다양한 관점에서 문제점을 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 다양한 인재 채용기업의 성공은 고용한 인력과 직결되므로 다양한 인재의 채용은 모든 사업에서 필수적인 전략이 됩니다. ... 채용과 유지마이크로소프는 다양한 배경을 가진 인재를 채용하여 조직 내 다양성을 확대하고 진정한 포용적 문화를 형성하고자하는 의지를 보여주고있습니다.2) 다양성 교육 및 훈련직원들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  오리엔테이션에 대한 좋은 점 불편했던 점있다. ... 직원 경험 및직원 참여는 다르게 구축되는데 직원 경험은 직원들의 경험에 대해 질문을 던지고 관찰하며 주시하며 Design Thinking을 기반으로 구축되며 이 방식은 직원들의 문제 ... 해결을 위한 프로세스와 문제 및 해결 방법을 조직의 관점이 아닌 직원의 관점에서 이슈를 분석하는 데에 중점을 둔다.여전히 많은 기업들이 연례적으로 시행되는 직원몰입 설문 조사의 결과에만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원관리

  또개선점을 파악할 수 있다.5) 인재유지 및 이탈 예측AI는 직원들의 이탈 가능성을 사전에 예측하고 인재유지 노력을 지원하는 데 활용된다. ... 이를 통해 대량의 지원자 정보를 신속하게 분석하고 최적의 후보자를 식별할 수 있으며, 인력 부족 문제를 해결하고 우수한 인재를 빠르게 확보할 수 있다.2) 업무 일정 및 업무 분배의 ... 아래는 현황을 구체적으로 분석한 것이다.1) 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화AI 기술은 이력서 스크리닝, 자격 조건 확인, 인터뷰 스케줄링 등 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화에

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  한 번에 처리할 수 있는 지원자의 규모 또한 많아지면서 기업은 더 많은 지원자 풀(Pool)을 확보할 수 있다는 점도 우수 인재 확보에 도움이 된다. ... AI의 판단 기준 또한 사람이 설정하기 때문에 이를 차별적으로 설정한 경우 차별적인 채용이 발생할 수 있다.AI 판단 결과에 대한 검증 가능성은 평가의 투명성에 관한 문제이다. ... 더불어 AI의 평가 결과는 탈락자의 발전과 성장을 위한 피드백 정보로 제공될 수 있다는 점에서 부가적인 순기능이 있다.3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향기업 채용에서 AI

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더 ... 청년실업의 특징과 문제점4. 독일의 청년실업 문제 해결사례 분석5. 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시6. 느낀점1. ... 청년실업 원인,특징과 문제점 분석독일의 청년실업 문제 해결사례 분석청년실업 문제 해결방안 4가지제시와 느낀점_목차1. 청년실업 정의2. 청년실업 원인3.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용을 고려해야 한다. ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. ... 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 ... 위해 자율적이면서도 창의적으로 일하는 인재, 마지막으로 실력을 꾸준히 배양해 정정당당히 경쟁하는 인재라고 할 수 있다.2) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 ... 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화하는데 이는 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  블라인드 채용이 이러한 고질적인 문제를 해결해준다. 둘째, 사교육에 대한 필요성과 비용이 감소 될 수 있다. ... )을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. ... 취업준비생들의 노력을 아예 인정해주지 않는 것도 문제가 있다고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 ... 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인적자원 확보활동문제점을 보완, 보다 우수한 인적자원 확보하기 위해 대학이나 기술 관련 ... 모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도가 회사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  그리고 외부에서 높은 보상을 주고 영입했지만 이는 최대한 자신의 시장 가치를 높이는 데에만 관심을 둘 가능성이 높아 기업의 가치관이나 장기적 성장에 있어서는 소홀히 생각할 수 있다는 문제점 ... 이는 조직 내 핵심인재 채용 및 배치를 반증하는 사례로써 인재개발을 통해 기업 내 핵심인재를 늘려나가는 것이 무엇보다 중요한 조직의 덕목이 되었다. ... 즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  그렇지만 최근에 이러한 기업의 채용방식이 구직자들에게 모범답안을 줄 수 있는 방식이며 원하는 인재를 찾고 기업의 실무에 도움이 되는 능력을 가진 인재를 발굴하는 데 한계점을 드러낸다는 ... 이유를 답하는 문제가 자주 출제된다는 것이다. ... 그렇기에 이러한 위메프의 직원 모집과 채용과정에 대하여 개인적으로 궁금한 점이 많았기에 이를 조사하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  점을 보여주기도 할 것이다.아래 본론에서는 이러한 문제와 관련하여, 회사가 왜 핵심 인재를 선발하여 자사의 인적 자원으로 채용해야 하는지 그 필요성을 서술해 보도록 하겠다. ... 또 그 인력을 적재적소에 배치하는 데 노력을 기울이고 있다는 방증이 될 것이며, 또한 회사가 좋은 인력을 채용해 효과적으로 활용하는 것이 회사의 경쟁력을 결정할 수 있는 중요한 문제라는 ... 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수 있는 유인(Motivation)을 제공하는 모습을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ ... 직위 및 직렬의 차이에 따라서 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것이다.2) 중요성요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 기업의 인재상과 역량에 기반에 인재를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다. ... 또 이러한 국내 현 상황에 맞는 모집에 대한 필자의 개인적인 견해는 우선 채용비리부터 확실하게 할 필요가 있다고 느꼈으며 당장 필자 자신에게도 연관되어 있는 문제이기에 더욱 몰입하여 ... 문제를 다루어 보았다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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