"인재채용문제점" 검색결과 121-140 / 13,364건

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  전략적 인적자원관리의 특징(1) 통합적 관점전통적 인적자원관리는 미시적인 관점에서 채용, 개발, 보수 등 개별적인 단계의 문제점을 해결하는 데 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원 관리는 ... 같이 단기적인 문제점에 집중한 반면, 전략적 인적 자원관리는 조직의 전반적인 전략을 달성할 수 있도록 장기적인 차원에서 문제에 접근한다. ... 예를 들어 목표 관리제를 인사 관리 전반에 시행함으로서 어떠한 목표가 설정되면 이에 맞는 인재를 확보하고 확보된 인재를 개발하고 활용하여 해당 목표를 달성하기 위해 평가하는 과정을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

  가진 기능을 적절하게 융합하여 문제해결에 활용할 수 있는 ‘역량'중심으로 인재를 채용해야 하는 것이다. ... 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한 ... 하지만 수평적 조직문화에서는 다방향의 피드백이 제공되어 문제점을 분명히하고 개선을 효율적으로 이루어진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  안정적인 인재 공급이 가능하며, 실업 문제 해소와 교육에의 투자라는 사회적인 공헌적인 이미지를 구축하여 기업의 긍정적인 브랜딩 또한 가능하다. ... 점 등의 단점이 있다.외부로부터의 모집은 내부에서의 모집보다 다양한 방식을 취할 수 있다. ... 모집의 범위가 넓기 때문에 인재 선택의 폭이 넓고 직무에 적합한 인재를 찾을 확률이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  전공적 지식보다는 문제해결이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이다 .채용방법 채용방법채용규모 채용방법종합평가 재직자리뷰 l 경영평가 l SWOT재직자 리뷰 기업소개경영평가 기업소개SWOT ... l 채용방법 l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1. ... 외국어 점수 자격조건을 폐지하였지만 토익점수 700 점은 있어야 한다 .채용방법 채용방법 국민연금공단과 관련한 정보 , 이슈 , 주로 사용하는 용어 숙지 국민연금공단 홈페이지에 관련

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  같이 학교 이메일을 기재해 학력 어필등 문제점이 많은데 필자가 생각하기엔 이런 허점이 있는 블라인드 채용을 강화해 흔히 말하는 스펙을 완벽히 배제하고 그 사람의 인성, 업무 적합성을 ... 경우도 있을 것이다.해당 모집은 내부모집에 반해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람이 들어올 가능성이 높아 인재선택의 폭이 넓어지고 ... 지속가능한 발전이라는 개념을 기업경영에 응용한 것으로 기업의 성장 뿐만 아니라 환경과 사회문제에 대해 균형을 갖지 못하면 결코 영속성을 갖출 수 없다는 것에서 출발한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  그리고 외부에서 높은 보상을 주고 영입했지만 이는 최대한 자신의 시장 가치를 높이는 데에만 관심을 둘 가능성이 높아 기업의 가치관이나 장기적 성장에 있어서는 소홀히 생각할 수 있다는 문제점 ... 창출의 저력이 필요하게 되는 점에 있어 이 원동력은 인적자원의 차별화된 역량, 즉 핵심인재로부터 창출된다. ... 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  놓침 기존의 구글 고용제도에 문제가 있음 SummaryPart 1 Main actor 구글의 R D 센터 구글의 인재 선발 ( 확보 ) 실패 Protagonist AntagonistPart ... R D 센터의 ‘ 프로그래머 ’ 를 뽑기 위해서는 적합한 채용 방식이다 . 하지만 소프트스킬의 중요성이 큰 직무의 인재를 뽑는 데는 적합하지 않다 . ... R D 센터의 ‘ 프로그래머 ’ 를 뽑기 위해서는 적합한 채용 방식이다 . 하지만 소프트스킬의 중요성이 큰 직무의 인재를 뽑는 데는 적합하지 않다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  여성과 관련된 경력을 가진 이력서에 불이익을 주거나 여대 졸업자를 제외하는 등 불평등의 문제점을 야기하기도 했다.이처럼 사람의 판단을 그대로 학습한다는 점에 있어 인공지능은 인간 ... 영국정보의 경우 인공지능을 통해 비자신청을 신속히 처리하는 시스템 도입 이후 유식인종의 신청이 많은 비율에 있어 거부당해 이 또한 문제점을 발생시켰다.4. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  단, 정기적으로 새롭게 채용하고, 해고 비용을 지급해야 한다는 점에서 그 비용적인 부담이 크긴 하지만, 정기적으로 급여 인상을 해주어야 하는 정규직보다는 계약된 연봉 급여만 지급해도 ... 여기에 정규직에게 지급해야 하는 4대 보험료 등 단기 인건비만 쓸 수 있다는 점도 강점이다.하지만 비정규직 근로자들이 느끼는 감정적인 박탈이나 차별 등의 문제로 인하여 비정규직 근로자들의 ... 현대 사회에서 인적자원관리의 주요 이슈는 핵심역량인재들을 확보하는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  가이드라인 발표와 맞물리게 되면서 한국철도공사의 채용제도의 전환점을 맞게 된다.2-2. ... 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다철도산업 특성상 대부분의 업무가 현장을 중심으로 운영되다 보니 현장직무에 알맞는 인재를 채용하기 위한 시도는 예전부터 있었다. 2010년 채용형 ... 공사는 필기시험에 앞서서 평가 영역별로 샘플문제를 홈페이지에 사전 공개하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  이후 나의 지인은 일면식도없는 아르바이트생을 채용하기 보다는 지인의 아들이나 동생 등 잘 알고 있는 사람만 아르바이트생으로 채용하게 되었고, 다른 편의점보다 더 많은 임금을 아르바이트생에게 ... 야간 시간에는 주로 20대 아르바이트생이 편의점을 관리하고 있었는데, 문제는 너무도 많은 아르바이트생들이 담배나 현금을 수시로 훔친다는 점이었다. ... 이처럼 단순히 우수한 인재를 영입하는 것만으로도 조직발전에 큰 보탬이 될 수 있기에 현대사회 많은 기업들이 우수한 인재를 영입하기위해 많은 공을 들이고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다. ... 또한 새로운 방식으로 풀지 못했던 조직의 문제점을 해결할 수 있기도 한다. 단점으로는 비용과 시간이 많이 들고 적응하는 데도 오랜 시간이 걸린다. ... 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 ... 실제로 학점, 외국어 등의 가산점이 전혀 없으며, 지원자의 인재상을 기준으로 평가가 진행된다.③ Campus Request (대학교 취업지원실 추천)해당 학교의 취업 지원센터를 통해 ... 이 채용은 캠퍼스 리크루팅 제도가 협의가 이뤄진 학교에서만 가능하기에 다른 학교 출신지 원자에게 기회가 없다.② 캠퍼스 리쿠르팅 전형일정 기간 현대백화점 그룹에서 직접 학교에 방문하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  한계점 도입 초기 단계이기 때문에 갖는 문제 NCS 제도 자체의 문제점 ① NCS 내용의 모호성 필요한 직무역량 수준을 알기 어려움 . - 교육 - 실제 필요 역량 간의 부족한 연계성과 ... NCS 의 정의 NCS 의 특성국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? 도입 배경 뽑히고 싶다 , 뽑고 싶다 . 학력 , 스펙 중심사회의 문제점 1. ... 03 NCS 의 한계점 및 해결책 NCS 의 한계점 및 해결책 한계점 해결책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 03 NCS 의 한계점과 해결책 1 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  사회 문제 리포트 (복지의 역차별)

  지역 인재에 대한 가점 또한 마찬가지다. 현재 지방 인구 소멸을 줄이기 위해 지역 인재 채용, 지역 인재 전형, 농어촌전형 등이 있다. ... 요소가 될 수 있으며, 상대적 박탈감을 안겨줄 수 있다는 문제점이 있다.공무원에서는 그 문제가 더 크게 드러나고 있다. ... 이는 어려운 환경에 있는 국민들이 지원금만으로 생활하지 않고 자립할 수 있는 큰 계기가 될 수 있다는 점에서 매우 긍정적이기도 하다. 하지만 이로 인한 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 지역주의(국내자원중심)3) 전문기술 인재4) 낚시형 채용(우수인력 scout)22. ... 1) 분기점을 만들어라2) 일을 사랑하라3) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라4) 돈의 화신이 되어라2. 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는? ... 1) 돈의 화신이 되어라2) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라3) 일을 사랑하라4) 분기점을 만들어라16. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  그렇기 때문에 기업의 입장에서는 자기들이 보기에 마음에 드는 인재를 채용할 수 있다는 점에서 장점이 있다.한편, 인턴십은 이 제도를 운영해서 직간접적으로 기업을 홍보할 수 있다는 장점도 ... 채용의 오류를 줄일 수 있다는 점이 인턴십의 가장 큰 장점이다. 천 길 물 속은 알아도 한 길 사람 속은 모르는 법이다. ... 기업의 입장에서는 유능하고 기업이 될 만한 인재를 채용하고 싶기 때문에 인턴십 제도를 운영하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부채용을 실시하기 전에, 내부에서 충원이 가능한 상황인지 분석해야 하고, 이 점을 생각하여 내부와 외부에서 모집할 예정 인원을 정한다. ... 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하여 노동시장에서 활동을 실시한다. ... 인력을 확보하고 있으며,특히나 우리나라 같은 동양적 인적자원 관리에서는 장기고용이 전제화되어 있고, 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는지가 인적자원관리와 조직의 성과에 있어 중요한 문제로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  즉, 채용 과정에 오류가 없기 위해서는 필연적으로 채용 대상자의 능력 등 자질과 향후 기업 내 개인 성과 간에 명확한 인과관계가 필요한데, 이 점은 AI를 쓴다고 하여 명확히 규명되는 ... 이혜선 기자, 「고도화된 인공지능, 문제는 없을까」, 비즈니스워치, 2021 ... 기업마다 적합한 인재상은 서로 다르다. A기업에서 조직적합성, 직무적합성이 높은 인재가 B기업에서는 불필요한 인력일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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