"인적자원개발유형" 검색결과 101-120 / 35,289건

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  [A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원 관리의 필수 역량 유형인적자원 관리에서 성공을 이루기 위해 필요한 역량 유형은 다양하다. ... 따라서 이러한 역량을 갖추는 것은 조직뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 중요하다.역량의 중요성을 이해하고 강화하는 것은 인적자원 관리자 뿐만 아니라 모든 조직 구성원에게 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  욕구조사의 필요성과 포함해야 하는 내용에 대하여 작성하고, 관심있는 집단을 선정하여 욕구조사의 목적과 유형, 자료수집 방법을 골라 예를 들어 작성하시오

  물적 자원* 새로운 프로그램이나 확장된 프로그램을 실행할 수 있는 물리적 자원* 자원봉사 활용을 위한 인적 자원3) 정치적 자원 정보체제프로그램 및 자원배분에 대한 계획은 정치적 과정이다 ... 사회자원 활용자원에 관한 자료1) 의사소통망 정보체제2) 지역사회 자원서비스 정보체제3) 정치적 자원 정보체제III. 욕구조사의 유형 및 자료수집방법1. ... 예를 들면, 장애인이나 청소년을 대상으로 하여 욕구조사를 할 경우 조사내용이 장애인이나 청소년 문제 또는 서비스 개발에 맞추어져야 할황과 문제에 대한 자료를 제공해 줄 수 있는 내용을

  리포트 | 17페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.08

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  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  즉, 기업이 요구하는 역량을 양성하고, 기업이 추구하는 인재상에 적합한 인적자원이 되도록 훈련 기회를 제공하는 것이다.④ 국가 인적자원개발컨소시엄국가 인적자원개발컨소시엄은 대기업에 ... 기업 매출액 증대를 목표로 하는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다. ... [메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여이론과 행동과학이론에 따라 고성과 작업시스템에서는 종업원들에게 성과에 ... 고성과 작업시스템의 유형고성과 작업시스템은 작동원리에 따라 아래 표와 같이 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. : 고몰입, 고참여, 고투자 인적자원관리 시스템낮음높음Q1 저몰입 ... 이 이론은 조직 내의 인적자원의 ‘모방 불가능성’과 ‘대체 불가능성’을 강조하며 인적자원의 활용을 극대화함으로써 경쟁우위를 창출할 수 있다고 설명한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  이처럼 인적 자본은 인적 자원을 구성하는 개인적 요소이자 핵심 지표인 것이다.인적 자본은 크게 네 가지 유형으로 구분된다. ... 따라서 인적 자본과 사회적 자본을 함께 확보하기 위해서는 상호보완의 관계를 이해하고 이를 함께 개발할 수 있는 인적자원개발체계를 구성해야 한다. ... 특히 최근에는 인적자원의 중요성이 계속해서 높아지고 있어 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 더욱 중요해지고 있다.이번 과제에서는 인적자원개발을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그리고 기업 자원은 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 여기서 유형자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. ... 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 ... 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대하여 논하시오

  인적 자원 부족 문제에 대해서는, 재능 기부자나 자원 봉사자를 활용하는 등 외부 자원을 활용하거나, 현장 실습생들의 능력을 최대한 활용하여 업무를 분담하는 등의 대처방안이 제시되고 ... 인적 자원 부족 문제에 대해서는, 실습기관에서는 실습생의 역할을 명확히 하고, 전문적인 지도자와의 협력을 통해 역량을 강화할 필요가 있다. ... 슈퍼비전은 개인의 자기효능감을 증진시키고, 역량을 개발하며, 자아개발을 돕는 것으로 이해되며, 이를 위해 슈퍼비전의 유형으로는 개인, 집단, 조직, 사회적 슈퍼비전 등이 제시되고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재려는 특성을 지니고 있습니다.3. ... - 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1 ... 마지막으로, 변혁적 유형은 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘으려는 특성을 갖고 있습니다.8. 2요인 이론에서 동기요인과 위디지털 경영시대의 차이점을 설명하여라.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  인적자원관리의 개념

  들어, 임금제도를 연봉제로 전환시킬 경우 이는 보상제도의 변화뿐만 아니라 평가 시스템에도 변화를 가져오며, 더 나아가 조직에 유입되는 인적 자원의 유형과 양에 영향을 미침으로써 인적 ... 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  서론기업의 투입되는 자원은 여러 종류가 있다. 재무자원, 물적자원, 인적자원이 있다. 그중 인적자원은 사람 즉, 유형의 자산이 아닌 무형의 자산이다. ... 인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. ... HRD 개념과 구성요소인적자원개발은 단어 그대로 인적자원을 개발하는 것이다. 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  사회복지실천과현장 중간고사 요약본

  - 자활공동체 육성지역 조직화기능복지네트워크 구축지역사회 연계사업 - 욕구조사 및 실습지도주민조직화주민조직화사업 - 주민교육자원개발 및 관리자원봉사자 개발, 관리 - 후원자 개발, ... - 사회(국가) 책임장애인복지시설의 유형은 다음과 같다.장애인거주시설- 장애인지역사회재활지설장애인의료재활시설- 장애인직업재활시설장애인생산품판매시설장애인복지프로그램은 다음과 같다.진단 ... 따라 다음과 같이 분류할 수 있다.분류기준유형기관의 기능 혹은 목적1차 현장, 2차 현장기관 설립 주체 및 재원 조달 방식공공 기관, 민간 기관서비스 제공 방식간접 서비스 (행정기관

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  참고문헌송준호 외, 인적자원관리, 범한, 2007, pp.15~22.임세영, 인적자원 개발의 기초, 박영사, 2017, pp.14~18. ... 인적자본의 분류(유형)Lepak&Sneli는 인적자본의 특성을 전략적 가치와 독특성의 정도에 따라 인적자원을 4가지 유형으로 분류하였다. ... 많은 부분 인적 자본을 축적하고 개발하는 데 관심을 쏟아 왔지만 인적자본의 유형을 구체적으로 제시하는 일은 직무환경과 인적자본의 특성 등을 반영해 적재적소에 필요한 인적자본을 배치하는데

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노인대상 직업교육의 현황 분석 (제목-노인대상 직업교육 현황분석 및 향후 발전 방안)

  새로운 지식과 기술의 교육 및 훈련에 초점을 두는 젊은 층의 인적자원 개발과는 달리, 노인들이 가지고 있는 삶의 경험과 지혜 그리고 그들의 노년의 삶을 발전시켜 나가는데 인적자원 개발에 ... 퇴직 전후 노후 교육이 확대되고 있으며 인적자원 활용을 위한 노년교육이 개발·실시되고 있다. ... 다양성에 따른 직업교육노인 인적자원 개발의 기본방향은 다양성에 초점을 맞추어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 ... 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 ... 또는 관리의 범위명령통일한 사람의 상관에게서 성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계조직변화조직을 구성하는 사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  다양한 인력 유형과 역할: 사회복지행정은 다양한 업무와 서비스를 제공하기 위해 다양한 인력 유형을 필요로 합니다. ... 조직 문화와 리더십 개발: 인적자원관리는 조직의 문화와 리더십을 개발하고 강화하는 역할을 합니다. ... 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오

  , 종종 자원의 부족과 운영의 비효율성 문제를 안고 있다.(1) 자원 확보: 아동복지시설은 더 많은 재정적, 인적 자원이 필요하다. ... 이 시설은 장애인들에게 안정적인 주거 환경을 제공하며, 일상생활 지원, 사회활동 참여를 돕는다.(3) 직업재활시설: 장애인들이 직업 능력을 개발하고 취업할 수 있도록 훈련과 재활 서비스를 ... 사회복지시설의 유형 분류사회복지시설은 주로 다음과 같은 유형으로 분류된다:1) 노인복지시설2) 아동복지시설3) 장애인복지시설4) 여성복지시설5) 일반복지시설이러한 분류는 각 시설이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  이처럼 영화에서 회사나 조직의 이야기가 사실적으로 그려지는 이야기는 관객의 공감을 사며 현실적인 대안을 제시하곤 한다.조직에서 행할 수 있는 인적자원개발의 활동영역은 다양하고 인적자원개발 ... 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자 학문영역으로써 ... 인적자원개발은 조직의 요구를 충족하기 위해 구성원을 개선, 개발, 성장을 책임지는 개념 또한 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (2024)정보처리기사(정처기) 실기(필기포함) 핵심요약 및 암기본[핵심984문항]

  접근 경로를 고려한 질의실행 계획을 선택하는 옵티마이저· 핵심 : 비용(수행 시간) 기반· 평가기준 : 레코드 개수, 블록 개수, 평균 행 길이, 컬럼 값의 수, 컬럼 값 분포, 인텍스 ... 복잡함 없이 애플리케이션을 개발, 실행, 관리할 수 있게 하는 플랫폼을 제공하는 서비스· SaaS의 개념을 개발 플랫폼에도 확장한 방식으로 개발을 위한 플랫폼을 구축할 필요 없이, ... "'-· 서버, 스토리지 같은 시스템 자원을 클라우드로 제공하는 서비스· 컴퓨팅 자원에 운영체제나 애플리케이션 등의 소프트웨어 탑재 및 실행· 하위의 클라우드 인프라를 제어하거나 관리하지

  시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량인적자원 관리의 성공에 필요한 역량은 크게 기술적 범주와 대인관계의 범주 그리고 비즈니스 범주 및 리더십 범주의 4가지 유형으로 구분되며, 각각의 ... 도모해야 할 것이다.본 과제에서 작성자는 인적자원 관리의 성공에 필요한 네 가지 역량 유형을 살펴볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. ... 또한, 저 자신의 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대해서도 살펴보겠습니다.본론:인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들: 커뮤니케이션 및 대인관계능력: 직원과의 원활한 소통과 효과적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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