"인적자원개발유형" 검색결과 141-160 / 35,289건

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  서론인적 자원이란 사전에 나와 있는 다른 자료처럼 인적 자원을 생산자원의 하나로 취급하는 것입니다. 인재는 자원 유형 자산을 운영하는 요소로 여겨집니다. ... 따라서 조직이 성장하는 다양한 방법 중 하나인 인적 자원을 개발하는 것이 중요합니다. 인적 자원 개발은 조직의 효율성을 높이기 위한 개발 실천 활동입니다. ... 인적 자원 개발을 통해 그들의 실적을 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

  연구 결과, 인적자원개발은 조직 내에서 높은 수준의 역량과 능력을 갖춘 직원들을 유지하고 유형성을 유지하는 데 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 평생학습과 인적자원개발의 연관성평생학습과 인적자원개발은 서로 긴밀하게 연관되어 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 인적자원개발은 조직 내에서 인적 자원을 유지하고 발전시키는 것을 목적으로 하는 활동으로, 평생학습은 이러한 인적 자원의 발전에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  인적자원에 대한 기업의 관심도가 높은 지금 기업은 또 우리사회는 사람을 어떤 기준으로 채용하고, 관리하며, 개발은 어떻게 하는 것인지 알아보자.본론인적자원을 평가하고, 채용하고, 관리하는 ... 따라서 기업은 인적자원을 선택하고 관리해서 더 좋은 역할을 수행할 수 있도록 개발하는 것에 대한 관심이 높아졌다. ... 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원계획의 주요 요소인적자원계획은 여러 가지 주요 요소로 구성된다. 첫째, 인력 수요 예측은 조직이 미래에 필요로 할 인력의 수와 유형을 예측하는 과정이다. ... 이는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정을 의미한다. ... 이 이론에 따르면, 조직은 인적 자본을 전략적으로 관리하여 인재를 개발하고 유지함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있다.또한, 전략적 인적자원관리(SHRM) 이론은 인적자원계획을 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  현재 우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중,방학중)에 대해 설명하고, 향후 사회복지현장시습 체계의 개선 방향 2가지 이상에 대하 각 근거를 제시한 후 이유에 대해 설술하시오.

  필수선택 영역으로 사례관리(사례접수, 사례회의, 자원연결)와 집단지도(소집단지도, 대집단 프로그램), 지역복지 및 정책개발(지역사회 조직, 정책개발 및 평가, 홍보 등)의 내용이 포함되어 ... 사회복지현장실습 유형한국사회복지사협회에서는 2013년 현장실습 표준화를 위하여 사회복지 현장 실습 유형별로 표준실습교육매뉴얼을 연구 개발하여 보급하였는데, 표준실습교육매뉴얼은 사회복지 ... 같다.기관분류유형노인재가노인복지시설, 요양원, 노인복지관 등아동지역아동센터, 보육원, 아동보호전문기관 등장애인재활센터, 보호작업장, 장애인복지관 등정신장애인정신건강복지센터, 정신요양원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  동국대학교 간호학과_지역사회간호학2_중간고사_요약+기출정리

  국민 건강증진, 건강형평성 달성 ↳ 공통적 특징: 접근용이성, 질, 지속성, 효율성- WHO가 제시한 새로운 보건의료체계의 틀 • MDGs: UN이 설정한 새처년개발목표 ... 보건의료체계(지도)의 분류1) 보건의료체계의 유형- 기본시각 차이에 의한 분류 (표 1-4 참고) 1) 기본권으로 보는 시각(제도X) → 형평성 강조 • 보건의료이용은 ... 개인의 기본권 (경제능력 무관) • 정부가 재원조달, 자원분포 계획, 통제 (이용기회는 동일) • 의료기관 공익성↑ • 장점: 모든 사회계층에 보건의료서비스

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

  자원은 크게 인적 자원과 물적 자원으로 이루어진다.인적 자원을 동원하기 위해선 일단 기존의 조직을 활용해야한다. ... 자원은 현금, 개인, 물품, 조직, 시설, 정보, 기관 등의 유형을 가진다. ... 그러기 위해선 명분보다 실현이 가능한 쟁점에 더 초점을 맞춰야 한다.(4) 자원 개발, 동원 기술자원이란 클라이언트의 생활 향상이나 변화를 모색하기 위해 필요한 물질, 인력, 기관,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원의 능력에 좌우하부구조: 기술경영 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나의 통합시스템으로 ... 연동시키는 통합경영 시스템기술경쟁력: 제품 경쟁력, 서비스 경쟁력, 제품 기획력, 서비스 기획력, 제품 개발력, 소프트웨어 개발력, 시스템 개발력, 품질 · 정보 관리, 정보화 기술력

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다. ... 이는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 포함하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 Y를 ... 이에 비해 이론 Y에 기반한 인적자원 관리 관행은 보다 참여적이고 힘을 실어주며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 ... 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  지역사회복지론 중간-기말 시험예상문제 및 답안-지역사회개발모델의 적용 및 사회복지실천가로서의 개입 과정을 단계별로 진술

  특별히 지역사회의 삶의 질을 개선하는데 쓰일 수 있는 인적, 물적, 비유형의 자원들을 파악하는 일은 대단히 중요합니다. ... 개인적으로는 양질의 인적자원과 물적자원, 지역주민을 향한 봉사정신을 보유하고 있는 교회 등의 종교단체 등을 반드시 자원지도에 포함시켜 보다 적극적으로 활용 한다면 효과적인 지역사회 ... 개발이 가능하리라 생각합니다.3) 개입 가설 설정 및 목표수립: 타 지역에 비해 극빈층과 장애인의 거주 비율이 높은 이유와 주민간의 불화, 불량청소년등의 활동에 대해 분석한 내용을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02

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  지역사회복지론_지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

  , 조직, 기관, 정보 등으로 구분되는데, 이 중에서 실제적으로 지역사회복지에서 가장 핵심이 되는 자원인 인적 자원과 물적 자원을 효율적으로 개발하여 동원하는 기술이다. ... 이를 위해서는 취약계층의 아동의 욕구를 정확하게 파악하여 다양한 인적 자원과 물적 자원을 제공하는 것인 자원개발 및 동원기술이다.다섯째, 임파워먼트(em-powerment) 기술은 ... 및 동원 기술은 지역사회복지 실천활동에서 필수적인 활동으로 자원은 사회복지실천에서 클라이언트의 변화 또는 그들의 생활을 향상시키는데 일반적인 자원의 유형인 개인, 현금, 물품, 시설

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+취득자료] 지역사회복지실천기술 중 사회복지사에게 필요한 자원개발과 동원기술에 대해 정의한 후 지역내 사회복지현장에서 적용 예를 서술하고 본인의 의견을 마무리해 서술해 보세요.

  보통 자원의 유형은 인적자원과 물적자원으로 나뉘는데, 물적자원에는 현금, 물품, 시설등이 있고, 나머지 자원으로는 조직, 기관, 정보 등이 있다. ... 이 중에서 실질적으로 지역사회복지에서 가장 중요한 자원은 인적 자원과 물적 자원이다.인적 자원 개발 및 동원에서 가장 먼저 추진해야 할 것은 핵심 인적 자원의 소재를 파악하고 함께 ... 사회복지사에게 필요한 자원개발과 동원기술에 대한 정의자원개발과 동원 기술은 지역사회복지를 실천하는 데에서 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  2023년 하반기 한국산업인력공단 자기소개서

  40여년간 우리나라 산업 역사와 함께한 한국산업인력공단은 사회 변화에 맞춰 사업 현장에 필요한 인력을 양성하는 기관입니다. 4차 산업혁명 속에서 양질의 인적 자원을 개발하고, 수급 ... 개인과 기업 모두가 함께 성장하고 발전할 수 있는 지속가능한 길이며 국가 전체의 발전 동력을 이끄는 밑거름인 인적자원개발에 함께 하고 싶어 지원하게 되었습니다.저는 공단의 인재상인 ... 우리 공단 채용에 지원한 동기와 공단 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 한 가지 유형을 선택해 그 이유를 작성하여 주십시오.[4차 산업혁명의 든든한 기반, 한국산업인력공단]지난

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  서론인사고과는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 데 필수적인 절차이다. ... 개인의 성과 목표를 조직의 전반적인 목표와 일치시키는 것은 조직 성과의 최적화를 보장한다.넷째, 인사고과는 직원의 개발, 보상, 승진, 이직 결정 등 인적자원관리의 다양한 측면에서 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5) 조직심리학학습과 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. ... HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점을 맞추고, HRD는 직원을 개발하는 것에 초점을 맞추고 있다는 차이점이 있기는 하지만, 둘 다 인적자원의 성장을 조직의 목표를 달성하기에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  특성과 환경을 고려한 맞춤형 인적자원관리 방법을 개발하는 것이 필요하다. ... 세 가지 유형으로 분류할 수 있다. ... 이러한 조직 문화는 구성원들 간의 신뢰를 강화하고, 협력을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 지속적인 교육과 역량 개발인적자원관리는 구성원들의 역량을 개발하고, 이를 통해 사회적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  지역사회복지실천모형을 정리하고 그 모델 중 우리나라 지역복지 실천현장에서 가장 필요하다고 생각하는 모델을 선정하고 그 이유를 논하시오

  구분할 수 있는데 첫 번째는 지역사회개발유형이다. ... 은행, 재단, 외부개발자, 지역사회주민을 표적체계로 저소득계층, 주변 계층, 불이익 계층을 지지 집단으로 소득, 자원, 사회적 자원의 개발 및 교육, 리더십 기술 향상에 관심을 가진다 ... 사회복지실천가는 지역사회가 가진 기존 제도, 자원, 정책, 권력 등의 근본적인 변화와 재분배를 추구해야 한다.2) 웨일과 갬블 모형웨일과 갬블 모형은 여덟 가지 유형으로 구분할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  평생교육사 인적자원개발론 레포트리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대변인으로서의 리더는 조직을 위한 추가적인 자원을 확보하거나 외부 지원이 중단된 시기동안 자원을 보호하는 옹호자 역할을 한다.위기관리자(crisis manager)유형은 다양한 종류의 ... 이러한 유형의 리더는 조직의 판에 박힌 기능에서 혁신을 불러일으킨다.대변인(spokeperson)유형은 조직의 견해와 외부와 환경에 대한 이익을 표현하면서 조직을 위해 대변인의 기능을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  인적자원 관리이다. ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 ... 팀형이 가장 바람직한 리더십 유형이라는 전제하에 리더의 행동유형을 팀형으로 개발하는 것이 관리 그리드의 근본 목적이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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