"인적자원개발의 접근방법" 검색결과 101-120 / 30,545건

• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  통합 프레임워크를 설정, 프로세스를 게획하고 활동, 평가하면서 인적자원개발에 접근하고 있다. 5단계 프레임위크의 맨 위쪽은 직무, 직책에 대한 적합도 부분으로 개별 직원이 수행하는 ... 서론 : 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 모든 수준의 조직체제에서 다양한 형태로 적용되고 있다. ... . 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다.인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하는데

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  맞는 모집에 대하여 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근하였는지 여부목차:서론모집의 전체과정모집의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는 ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 모집하고 유지하여 지속적인 경영 성공을 이끌어낼 수 있을 것입니다.출처한국인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피고용자적 입장에서 보는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. ... 조직성과에 대한 정의와 측정을 위한 기준은 여러 접근방법을 기초로 하고 있으며, 연구자에 따라 다양한 이론과 측정기준 및 측정방법을 보여 주고 있다. ... 나의 의견인적자원관리와 인적자원개발의 공동 영역 중 조직설계는 효과적이며 경제적인 방법으로 생산 활동을 지속하기 위해서 인적자원, 조직구조, 시스템을 통합하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

  제목: 인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. ... 것으로, 인적자원개발 부서를 비용센터(cost center)가 이익센터(profit center)로 인식 전환 가능하도록 한다.(2) 지수화 접근법은 HRD의 책무성을 위한 측정기준들을 ... 찾아내고, (2) HRD담당자의 평가 전문성을 키워야 하며,(3)프로그램 관련 개발자/학습자/경영진등과의 협력적이고 참여적인 접근법을 사용해야 하며, (4)평가 모형을 통해 결과의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련

  (OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점조직이 직원의 기술과 지식을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. ... 반면 OFF JT는 더 넓은 기술을 제공하지만 더 비싸고 덜 실용적일 수 있다.전반적으로 OJT와 OFF JT는 모두 인적 자원 개발의 중요한 구성 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  이 모델은 목표 설정, 문제 분석, 자원 할당, 프로그램 개발과 실행, 그리고 모니터링과 평가의 단계로 구성됩니다.논리모델의 특징은 다음과 같습니다.체계적인 분석과 접근 방법: 논리모델은 ... 이를 통해 효율적인 자원 운용을 추구합니다.프로그램 개발과 실행: 사회복지서비스를 위한 프로그램을 개발하고 실행합니다. ... 사회복지서비스를 제공하기 위해 체계적으로 문제를 분석하고 해결하기 위한 접근 방법을 제시합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  설명전략적 인적 자원 관리는 기업이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 계획, 개발, 운영 및 관리하는 방식이다. ... 이는 전통적인 인사 관리 접근법에서 벗어나 조직의 전략과 일치하도록 인력 자원을 활용하는 것을 강조한다. 다음은 전략적 인적 자원 관리의 주요 특징들이다. ... 세 번째, 장기적 시각: 전략적 인적 자원 관리는 단기 결과물에 초점을 맞춘 전술적인 접근과 달리 장기간 동안 지속 가능한 성과를 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이에 여러 가지 접근 방법이 있는데 그 중 첫 번째, 기업의 여유자원과 협엽 역량에 따라 달라지는 인적 확보 전략 방법이다. ... , 개발할 수 있는 역량을 말한다.기업내 여유자원이 높을 경우 핵심 인재를 외부에서 영입하여 별도 조직을 맡길 수 있으나 여유자원이 부족할 경우에는 리얼옵션방법을 선택해야 하는데 리얼옵션이란 ... 【인력개발과활용】인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.【목차】Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

  인적 자원으로는 전문 강사, 프로그램 관리자, 지원 스태프 등이 필요하며, 재정 자원은 프로그램 개발, 운영, 홍보 등에 필요한 비용을 포함합니다. ... 평생교육 프로그램의 실행과 평가프로그램 실행을 위한 자원 및 협력 기관평생교육 프로그램의 실행에 필요한 자원은 인적 자원, 재정 자원, 기술 자원 등 다양합니다. ... 기술 자원은 특히 온라인 학습 플랫폼의 개발 및 유지보수, 온라인 자료의 제작에 필요합니다.이와 더불어 협력 기관과의 파트너십은 자원의 효율적 활용과 프로그램의 질적 향상에 기여합니다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.

  성인학습은 인적 자원 개발(HRD)과 밀접하게 연결되어 있으며, HRD는 성인학습을 통해 개인과 조직의 역량을 개발하고, 성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 이는 학습자가 자신의 경험을 통해 학습 내용을 내재화하는 데 도움을 준다. (2) 성인학습과 HRD와의 관계 인적 자원 개발(HRD)은 조직 내 개인의 역량을 개발하고, 조직의 성과를 ... 성인학습은 학습자가 자신의 경험을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하며, 이는 인적 자원 개발(HRD : Human Resource Development)과 밀접하게 연결된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  인적자원 계획과 예측?모집과 선발?채용 및 오리엔테이션?교육훈련과 경력개발?성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적? ... 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3 ... 이를테면 이러한 방법들로는 직접비용비교법, 소비자잉여측정법, 조건부가치측정법 등이 있다.< 8장 : 도서관 인적자원관리 >1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 ... -인적자원개발(HRD)인적자원개발은 개인, 집단, 조직 시스템, 프로세스 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인적 자원 개발에는 조직의 업적을 창출하기 위해 훈련, 개발, 교육 이외의 해결책에 대해 종합적인 접근법을 채택하는 것이 포함됩니다. ... 이에 본론에서는 인적 자원개발과 인적 자원관리, 성인학습 등의 분야관계모델을 인적 자원개발의 주제로 설명하며 작성할 예정입니다.Ⅱ. ... 인력자원관리는 인적 자원의 획득과 개발과 관련된 활동으로 정의되며 향후 인적 자원 수요를 예측하고 기업전략 실현에 필요한 인적 자원을 확보하는 일련의 활동으로 정의됩니다.2) 인력자원개발인력자원개발

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  여러 방법이 있으나 그 중에서도 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 및 비전, 조직 내부, 외부 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 관리,개발하여 조직의 목표를 극대화 하고자 하는 ... 조직의 지식을 전달하고 공유하는 협력적 업무활동과 소통과 상호작용으로 부서 간이나 기능 간의 수직적 장벽을 없애는 인적자원관리 활동을 통해 인적자원들이 상호 접근이 용이하고 정보를 ... 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  제주대) 지역과환경개론 23년도 하계 기말족보 + 이전 문제

  다음 중 어족 자원 고갈 문제에 대한 대처 방법으로 거리가 먼 것은?① 허가증 발급② 선박 등록제③ 할당 이전 금지④ 총어획량 할당4. ... 환경 자원에 대한 주류적 대비 대안적 접근의 내용으로 거리가 먼 것은? ... 자원,?환경에?대한?베타성과 경합성으로?분류한?아래의?항목?중?가장?대중적?접근이?허용되지 않는?범주는?① 국가 소유 ② 개인 소유 ③ 개방?접근?④ 집단 소유8. 다음 중?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 인적자원개발의 중요성을 재확인하고, 이를 효과적으로 실행하기 위한 다양한 전략과 방법을 제시함으로써, 인적자원개발이 개인, 조직, 국가의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소임을 ... 첫째, 인적자원개발의 효과를 극대화하기 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. ... 마지막으로, 인적자원개발의 효과를 극대화하기 위한 전략적 접근과 향후 과제에 대해 제안할 것이다.이와 같은 논의는 인적자원개발이 단순한 학습이나 훈련을 넘어, 개인의 경력 개발, 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  인적자원개발은 전략적인 접근법으로서 생산성이나 효율성, 기업 이익 강화를 이룩하는 것이 목적이다. 인적자원개발에서 인적자원이라 함은 지속해서 개발을 할 수 있는 구성원이다. ... 인적자원개발로서 이전에는 도입하지 않았던 방법을 새로운 대안으로서 제시하고 시도하고자 할지라도 인적자원관리에 대한 개념을 제대로 가지지 않고서는 인적자원의 관심을 유도하는 것이 어려우며 ... 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징인적자원개발 상의 네 가지 구성요소가 무엇인 지에 대해서 보다 자세하게 살펴보기 이전에 인적자원개발의 개념이 무엇인지에 대해서부터 살펴보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  개발 및 활용관리미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 한다. ... 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요.3) 미용서비스업의 인적자원 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요.3

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  다문화 교육의 접근법(모델)에 대해 기술하시오 (뱅크스, 베넷, 게이)

  일반적인 절차와 방법을 사용하여 다문화 교육과정을 개발하는 절차와 방법을 제안한다. ... 첫 번째 동심원은 학교에서 가르치는 보편성의 기본 소양인 문해력, 문제해결력, 비판적 사고력, 교과와 직접 관련된 내용과 기법 등에 초점을 맞춘 핵심 교육과정을 말한다.두 번째 동심원은 ... 교육과정의 실천에서 다문화교육의 논리를 구현하는 네 가지 접근법은 다음과 같다: 첫 번째 단계인 기여 접근법, 추가 접근법, 변혁적 접근법, 사회적 행동 접근법.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  즉, 수행관리는 조직의 업무 수행활동을 개선하기 위해서 이용되는 체계적인 형태의 접근 방법이다. ... 인적자원개발 방법론을 적용하는 데에는 조직 차원에서 시간과 비용 투자를 해야 하기 때문에 제대로 된 경제적인 부가가치를 창출하지 못한다면 이는 기업에게 인적자원개발 방법론에 더 열심히 ... 특징은 다른 인적자원개발 방법론에 비해서 초점이 더 단기적이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니