"인적자원개발의 접근방법" 검색결과 161-180 / 30,545건

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  [자격증][정보처리기사] 필기부터 실기까지 한 번에 합격! 요약자료 2편

  때 예외처리에 관계 없이 자원이 반환되도록 코딩해제된자원 사용이미 사용이 종료되어 반환된 메모리를 참조하는 경우 발생반환된 메모리에 접근할 수 없도록 주소를 저장하고 있는 포인터를 ... 보안 관련 기관: 행정안전부, 한국인터넷진흥원, 발주기관, 사업자, 감리법인- 소프트웨어 개발 보안 관련 법령: 개인정보 보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, ... 코드 오류보안 약점개념방지할 수 있는 방법널 포인터역참조널 포인터가 가리키는 메모리에 어떠한 값을 저장할 때 발생널이 될 수 있는 포인터를 이용하기 전에 널 값을 갖고 있는지 검사부적절한자원

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2021.12.07

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  조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  HRD란 인적 자원 개발의 약자이며 인적 자원 개발이란 생산성과 효율성 그리고 기업 이익 수준을 끌어 올리는 데에 중요한 전략적 접근 방법이며 인간의 개발에 관련되어 조직 내 사람을 ... 조직 개발은 조직에 대한 체계적 접근 방법과 관점을 가지고 있다. 제3자인 변화 촉진자가 조직 개발을 위한 활동계획을 수립하는 것이 특징이다. ... 그렇다면 인적 자원과 개발은 무슨 의미인가, 인적 자원은 인간을 자원의 한 종류로 간주하고 개발이 가능하다고 여기며 이것은 구성원들을 자산으로 여김으로서 조직의 부의 중요한 부분으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14

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  평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키는 5가지로 구분했는데, 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고 차이점을

  하지만 총체적, 분석적 접근법으로 인해서 개발과정이 복잡해지고 개발자가 전문적인 능력을 가지고 있어야 한다.4) 비통합적 접근법(1) 비통합적 접근법 특징프로그램을 새로 개발하지 않고 ... 위해서 필요한 자원과 예산을 확보한다.6단계는 마지막 단계로 프로그램을 실행하게 되는 단계이다.(3) 선형적 접근방법 장ㆍ단점선형적 접근법이 가지고 있는 장점은 프로그램 개발과 관련해서 ... 접근법에서는 프로그램 평가 과정이 중심이 되어 요구분석, 목표개발, 임무개발, 예산편성, 자원확보, 프로그램 마케팅의 과정을 되풀이 하면서 개발을 하게 된다.(3) 비선형적 접근법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  만약 내가 강사고 강의를 준비 중이라면 교육 방법 중에서 자신이 할 수 있는 교육 분야 및 방법을 선정하고 선정 이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요.

  하지만, 그 성공은 기술적 자원의 접근성, 교육자와 학습자의 적응력, 그리고 충분한 준비와 지원 체계의 구축에 의존합니다. ... 현대 사회에서 교육의 중요성은 더욱 강조되고 있으며, 이에 따라 다양한 교육 방법과 접근법이 등장하고 있습니다. ... 일부 학생들은 집에서 공부하는 데 필요한 인터넷 접속이나 기기를 갖추지 못해 어려움을 겪었습니다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  이에 따른 경력개발은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의 ... 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성2. 기업 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지행정론

  사회복지사가 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있도록 예민한 인적자원관리가 절실한 연유이다.인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 이것이 인적관리가 중요한 이유이며, 사회복지는 다른 전문분야와 달리 사람을 직접 그 대상으로 삼기 때문에 접근방법이 정해져 있지 않고, 매우 다양하며 복잡 미묘하다는 점이다. ... 따라서 클라이언트에 직접 접촉하게 되는 인적관리는 사회복지서비스의 효과성을 좌우하는 것이므로 인적자원관리의 효과적인 방법으로서 특별히 중요한 것임과 동시에 위에 거론한바와 같은 문제점을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  사회복지실천론 요약자료

  중시적 실천: 지역사회 자원 발굴.연계(집단.기관.조직의 활동). 거시적 실천: 사회, 국가를 대상(모금활동, 자원개발, 지역조사)- 자선조직협회: 개별 사회사업 태동. ... 긴급성, 변화가능성, 해결가능성, 클트의 선택통합적 접근: 다양한 문제.욕구를 지닌 클트. 전통적 방법은 특정문제에만 적용, 서비스의 파편화. ... 개인 변화, 사회적 변혁에 관심, 미시 및 거시적 개입방법 이해 필요한국사회복지사 윤리강녕. 기본적 윤리기준: 전문가로서 자세.전문성 개발노력.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오

  예방적 개입의 교육은 집단상담의 형태로 이루어지는 경우가 많고, 예방적·교육적 접근은 낙인이나 개인노출에 대한 두려움을 갖지 않기 때문에 접근가능성을 높이는 좋은 방법이 된다. ... 지역사회 자원개발활동은 지역사회의 요구와 문제에 대처하는 활동으로 지역의 사회복지활동을 위해 자원봉사자 개발, 모금활동, 후원자개발 등 내외부적 자원을 개발하는 것이다. ... 주로 지방자치단체가 담당하면서 전문가들의 자문, 용역을 병행하게 된다.지역사회개발 활동에는 경제, 사회적 개발활동과 지역사회 자원개발활동이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  것은 전통적 인적자원관리의 접근방식이다.3. ... 다음 중 녹색기술 인적자원개발 방안에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 다음 중 능동적으로 전략창출에 기여하는 HR의 방법이 아닌 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  특히, 인적자원 개발에서 유용하게 활용되는 방법론이 ‘교육프로그램’이므로 이하의 본문에선 인력개발과 활용 측면에서 논의되는 교육프로그램 개발과 평가에 대해 구체적으로 기술해보도록 하겠다 ... 이처럼 조직구성원의 개발과 성장을 목적으로 교육의 보편성을 조직의 특수성과 융합하여 실시하는 교육 행위와 그 결과가 인적자원개발이며 조직의 미래 성장과 발전을 위해선 이러한 인적자원개발은 ... 서론인적자원은 인간 고유의 창의성과 잠재적 역량을 통해 수많은 부가가치를 창출할 수 있는 조직의 자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? ... 방법은? ... 기업들의 선발 공고에서, 용모단정이나 남성 선호 등의 갈등을 불러 일으킬 수 있는 표현들이 점차 빠지고 있다.정답해설2우리나라에서는 장애인 고용을 인원수로 접근하고 있다.8.현실적

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

  4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법 제시:정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근Ⅰ. ... 그렇다면 4차산업혁명 시대에 걸맞은 인적자원 성장을 위한 투자전략(개발방법)을 위한 정부나 학교 차원에서의 교육과 훈련의 방향은 어떻게 진행되는 것이 좋을까? ... 위한 투자전략(개발방법)을 제시할 수 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  [경희대] 관광학원론 중간고사 범위 정리본 및 족보문제

  , 자연파괴, 생태계의 변화 등- 관광의 부정적인 환경적 영향을 최소화하기 위한 방법① 관광자원론적 접근방법: 관광자원 가치와 편익을 지역의 전통과 특성에 부합시켜 지역발전을 유도하는 ... - 자연적·생태적 접근방법 : 자연적·생태적 환경특성의 보호가 가능하도록 이용량 결정 / 관광지 규모, 관광자원, 계절주기에 따라- 관리(시설)지향적 접근방법 : 이용 가능한 인적· ... 물적 자원 / 관광지를 효율적이고 안전하게 운영할 수 있도록 활동수준 결정- 사회·심리적 접근방법 : 관광지를 이용하는 관광객의 만족에 의해 수용력 결정* 버틀러(Butler)의 관광지

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2020.08.25

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  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  개발방법ㆍ생산공정의 이해와 시스템적 접근ㆍ기존 생산공정에 통합ㆍ생산공정, 운영수단과 별도의 특정 환경분야 집중개발 가능ㆍ별도의 모듈화(소각로 집진기 등)청정생산의 이행수단제품변경, ... 정착을 위한 경영방법.환경인적자원관리 모델 3가지①교육훈련②성과평가③동기부여 및 보상8장청정생산의 개념오염물질을 원천적으로 줄이기위한 방안(사전처리기술)청정생산기술과 사후처리기술의 ... 분산식조직: 전문적 기술을 요하는 분야- 환경스탭부서가 담당 /일반분야, 전문기술분야전사적 접근이 필요한 분야-환경위원회환경인적자원관리환경에 대한 조직구성원들의 인식변화와 친환경조직문화

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습의 목적과 사회복지현장실습의 필요성과 기대효과에 관하여 서술하시오

  여러 가지 이유들로 인해 도움을 요청하지 못하는 잠재적인 클라이언트에게 긴밀히 접근할 수 있는 방안을 개발할 필요가 있다. ... 실습기관은 학교와 동등한 책임을 가지고 실습생 개개인이 지닌 기본적 능력, 사회ㆍ심리적 성숙, 이전의 생활환경(가정 및 학교), 전문인의 자질과 목표 등의 자원을 최대한 동원하여 실습생 ... 지역사회에서 이용 가능한 자원들을 개발하고, 클라이언트의 욕구와 능력에 따라 이들 자원과 연결할 수 있는 연결자ㆍ중재자로서 필요한 기술을 습득해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 이는 시장 분석, 경쟁 전략, 성장 전략 등을 포함합니다.조직 구조와 설계:효율적인 조직 구조와 설계를 연구하여 업무 효율성을 극대화하고 조직 내 협력과 소통을 강화하는 방법을 탐구합니다.자원 ... 비즈니스를 포함한 다양한 조직이 경영 활동을 계획, 조직화, 지휘, 조정하며, 통제하는 과정과 관련됩니다전략적 관리:경영학은 조직이 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  한국인적자원개발학회 학술대회 논문집, 10(2), 15-28.이민수. (2019). 인적자원과 인적자본의 이론적 접근. 한국경영학회 학술지, 25(3), 45-58. ... 개발 전략을 탐구한다.본론인적자원과 인적자본의 개념인적자원의 개념인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념이다. ... 인적자본은 또한 지속적인 개발과 투자를 통해 증가할 수 있으며, 이는 조직이나 국가의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 자원이다.국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발 전략교육체계 강화인적자원을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  인적자원관리는 이러한 인적자원을 효과적으로 유치, 발전, 보유 및 운용하기 위해 다양한 전략과 방법을 도입하는 관리 접근법이다.인적자원관리의 중요한 측면 중 하나는 직무분석이다. ... 직무평가는 인적자원관리와 조직의 운영에 중요한 역할을 한다.직무평가는 비량적 방법과 양적 방법 두 가지 접근 방식을 사용한다. ... 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 종업원들의 인적 조건을 명확히 파악함으로써, 인적자원을 적절하게 관리하고 개발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. ... 이러한 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 직무평가가 가치가 있기 위해서는 평가에서 끝이 나는 것이 아닌 이어 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다. ... 인력자원개발과 인력자원관리가 서로를 보완하고 강화할 때, 조직은 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 목표 달성을 위한 인적 자원의 효율성과 효과성을 높일 수 있다. ... 접근을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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