"임급협상" 검색결과 101-120 / 909건

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  한국 GM 군산공장 철수문제와 한국 정부의 대처

  해를 넘겨 타결된 2017년도 임금 협상도 기본급 5만원 인상, 성과급 1천 50만원 수준에서 타결됐다.2009년 이후 작년까지 9년 동안 2009년, 2010년, 2014년, 2015년 ... 모든 것을 노조와 협의하여 결정하여야 하고 여기에 임단협은 4년마다 하고 실력행사를 통한 파업은 공장 외부에서 해야 할 정도로 강화되어 있다. ... 해마다 1천만원 이상 지급됐고, 기본급 인상률은 3.3~5% 범위에서 유지됐다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  일본전산의 독한 경영수업 독후감, 느낀점과 핵심내용 그리고 적용점에 대해 경영자 입장에서 멋지게 정리함, 자료 퀄리티 후회 없을것

  결과적인 측면에서 볼 때에, ‘잃어버린 20년’ 이라고 불리는 일본의 경제 암흑기에 오히려 급성장을 이루어 낸 기업이기 때문이다. ... ‘구매비용은 5단계 협상 방식으로 낮추라’ 라는 제목을 보고 무언가 화려한 방법을 기대했었다. ... 그런데 실제 내용은 ‘구매담당-구매과장-구매부장-담당임원-사장’ 순으로 찾아가서 협상하라는 단순한 방법이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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  의료재단 인수 검토

  인수 협상안 관련 제일병원 임직원 투표는 83% 찬성을 보였다.호텔롯데 케이스를 알아보자. '17년 호텔롯데(정관에 노인 복지 사업이 있다)가 보바스 병원을 인수한 사례가 있다. ... 임직원: 401명(이재곤 이사장)이다. ... 없어진다.(2) 동산 가처분: 청산 절차는 1~3년이 걸리는데 그 기간 의료기기를 사용할 수 없다.(3) 중소병원 경영난 해소: 전국 700여개의 법인 병원들의 상당수는 중소 병원급인데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.16

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  부동산 자산관리 실무 (부동산 자산관리 개론)

  (대형빌딩의 경우 800원~1,000원 수준에서 결정 추세) ▶ 실적급(요율제) : (임대료 + 관리비) X 약 3~7% ▶ 고정급 + 실적급 : 기본 수수료 + 월 임대료 X 약 ... 리일상 관리계약 관리공사 관리 *품질 관리공무시설물의 일상관리 및 예방관리 활동 경비, 주차관리 및 안전관리 활동 미화관리 외 환경관리외주업체 계약만기 통보 재계약 조건 설정 및 협상 ... 임대마케팅가 산정사후 관리임대 현수막 설치 지역부동산 연계 업무제휴 당사 Home page/전문 Site 등록, Network연계 활동전기, 소방, 수도, 가스 용량 등에 대한 검토 및 협상

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.19

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  임금결정이론과 임금수준의결정

  일 관련업계에 따르면 삼성전자는 올해 기본급을 평균 5.5%, LG 전자는 평균 7% 인상하는 임금협상안을 각각 확정했다 . ... 임금계약설 Dunlop, J. Th. 노사간의 임금 계약 으로 임금수준이 결정 .2 . 임금결정이론 공정성 이론 (equity theory) 이란 ? ... 수준 지급방법 과소 급여 과다급여 자극급 생산량은 많음 제품의 질은 낮아짐 생산량은 축소 제품의 질 높아질 것임 시간급 값싼 것에 의존하여 제품의 질과 양 동시감소 , 그 중 하나를

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  금호타이어 경영전략,금호타이어 노사문제,금호타이어 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  선정 동기 및 소개..PAGE:4출처 : 한국 경제선정동기 파업배경 파업과정 파업결과 현재상황 해결방안(1) 자 본 금 : 3500억 원(2) 임직원수 : 5602명(3) 사 업 장국내 ... : 정리해고 대상자 개별통보노조 : 전면파업돌입 (다음날 직장점거 시도)9월 5일협상 타결선정동기 파업배경 파업과정 파업결과 현재상황 해결방안3. ... 파업 전 상황 배경..PAGE:10일 자내 용5월 11일임금 협상 시작6월 11일노조 : 쟁의 행위 찬반투표 가결7월 1일노조 : 감산투쟁 돌입7월 17일회사 : 정리해고 합의 요청

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

  시급 ÷ 하위 50% 번째 근로자의 임금률 → 위 4 가지를 고려하여 업종별 또는 전산업 동일하게 정함 • 최저 임금액은 시간 / 일 / 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 ... 최저 임금 협상에 있어 노사 간의 의견 대립 서로의 입장을 이해하고 양보해서 노 · 사 · 공위원 모두가 노력 해야 함 양측의 이해 속에서 2017 년 최저 임금이 평균적 근로자 임금의 ... : 미혼인 단신근로자의 실제 소비실태와 수준 , 근로소득 실태 등을 파악 ( 주거 , 직종 , 학력 등을 조사 ) • 유사근로자의 임금 : 최저임금 적용대상 근로자의 임금수준 및 임금계층별

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  [100대기업]LS그룹사 자소서 및 이력서 100% 서류전형합격

  ■ 학력사항기 간학교명학 위전 공소재지성 적영덕고등학교-인문 /졸업경기도(수원)한국방송통신대학교학사경영 /졸업경기도(수원)강원도(춘천)■ 병역관계필, 면제, 병역특례병 과군 별계 급역 ... : 100명경력사항(담당업무/업무실적)[담당업무]계약 관리 (견적 및 계약협상, 인력조달, 하도급 관리, 채권채무 관리 등)인력 관리 (IT 운영인원 50여명 관리 교육 훈련 및 ... : 50명경력사항(담당업무/업무실적)[담당업무]계약 관리 (견적 및 계약협상, 인력조달, 하도급 관리, 채권채무 관리 등)인력 관리 (IT 운영인원 30여명 관리 교육 훈련 및 성과관리

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.03 | 수정일 2018.07.26

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  누가 우리의 밥상을 지배하는가?를 읽고 세계화시대에 맞설 한국농업의 현재를 진단하시오

  종전에 임미 장악하고 있던 저 장, 운송, 하역등 식량의 유통과 무역분야에 이어 생산분야 에서도 장악력을 높여가고 있다. ... .- 이하 과제 작성목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.세계화거센물결과 농업시장의 개방1)우루과이라운드2)WTO개방의 급물결3)FTA에 의한 농업개방4)중국의 WTO가입5)세계화의 부정적인면2.세계곡물메이저들의 ... 한·중 FTA 협상 즉각 중단하라"- 비대위, 7차협상 규탄 기자회견 - 관세 인하로 농수축산업 지속성 ''불가'' 한·중FTA(자유무역협정) 중단 농수축산비상대책위원회는 지난 2일

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25

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  조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

  수는 매년 비슷한 양상을 보이지만 해외사업부의 성장에 따라 국외 임직원을 대폭 채용함을 알 수 있다.또한 매년 여성 임직원의 수를 늘려가고 있다는 점도 상당히 주목할 만 한 점이다.다음은 ... 구조조정 방안을 발표했고, ‘쌍용차 사태’라는 최악의 파업이 이뤄졌다. 2009년 5월 사측은 평택공장을 직장 폐쇄했으며, 같은 해 6월 976명을 정리 해고했다. 8월 노사는 협상을 ... 등지에 완성차 및 부품을 판매하는 연결대상 종속회사가 2012년말 현재 21개사가 있다.2-2)직원현황 및 임금(2016년 12월 31일 자료)위의 표를 참고하면 기아자동차의 국내 임직원

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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  제주항공 경영전략분석

  구매자의 협상력 5. 공급자의 협상력 6/26 2. 산업분석 : 저비용 항공 산업 5 Forces 분석7/26 2. ... , 운항 , 정비 등의 수업을 통해 타 부서 업무에 대한 이해 및 항공사 전반의 업무를 체험할 수 있음 . - 감성코칭 프로그램 운영 2014 년부터 코칭 프로그램을 도입해 모든 임직원을 ... html_dir/2017/08/04/2017080402061.html#csidx69f6d352d053882bd3413bde8416de3 11/26최규남 제주항공 사장 (2012 년 취임 ), 급성장

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.31

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  아시아나항공이 나아가야 할 방향과 추세 (합격 면접 대비 팁, 아시아나 미래대처방안, 면접기출 )

  아시아나항공이 재무구조 개선에 힘입어 올해 말 성과급을 지급하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다 28일 업계에 따르면 아시아나항공이 5년 만에 임직원을 대상으로 성과급을 지급하는 ... 아시아나항공 관계자는 "임금협상과 관련 노조와의 협상은 진행 중이지만 성과급 지급, 임금인상과 관련한 구체적인 계획은 미정"이라고 말했다. 5. sns나 유투브로 타겟층에게 효율적으로 ... 임금협상을 두고 노조와 갈등을 빚어온 회사가 올해 1월 '단체협약 해지'를 선언한 가운데, 임금 인상 대신 일시적인 성과급 지급으로 노조와의 합의를 마무리하려 한다는 지적이다.

  자기소개서 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.01.05 | 수정일 2024.08.26

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  보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

  집단성과급의 형태로 골고루 배분하는 변동적 보상제도 548 . ... 보험 중개 사는 회사와 보험료를 협상 할 수 있으나 설계사는 그렇지 못함 . 2) 수입의 원천 보험중개사는 보험회사로부터 독립적으로 받는 수수료 . ... 동부화재가 임직원들에게 제공하는 동부화재만의 혜택이나 성장기회의 제공 등이 있다면 무엇입니까 ?

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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  SK 이노베이션 사회적 책임

  SK 이노베이션은 노사와의 임금 협상에서 직원들이 기본급의 1% 를 기부하면 회사도 같은 금액만큼을 더하는 ‘ 행복 나눔 1% 상생 기부금 ’ 을 조성하기로 합의 SK 이노베이션 1% ... SK 이노베이션 CEO 소개 대표이사 김준 2009 년 -2012 년 SK 물류서비스실 실장 2015 년 SK 에너지 에너지전략 본부장 2017 년까지 SK 에너지 대표이사를 역 임

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  4년 연속 기본급 동결과 성과급 지급노사는 “하나의 운명” 이라는 확고한 인식서로의 공감대 형성협력 수준 이상의 기업문화 조성도요타 노사관계 (계속)“TOYOTA” 노사관계의 역사도요타 ... 보다는 無 분규 경영을 추구』2차 세계 대전 이후 극심한 경영난1,500명의 인원 감축과 도요타 기이치 사장과 임직원의 퇴진노사 대립의 새로운 인식경영 참여 요구가 아닌 제언 형태노조의 ... 유감스럽게도 도요타 수준의 상호신 뢰와 협력에 이를 수 있는 매뉴얼은 존 재하지 않으며, 작지만 꾸준한 노력을 쌓는 것이 유일한 방법”오기소 이치로 (前 한국도요타 사장)현대차에선 임단협을

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  제10장 윤리적 의사결정 기술

  도입 - managed care 사례관리 (Case management) 특정한 시간 틀 내에서 모든 건강관리 팀 구성원의 노력을 통합하여 환자의 목표를 개선하는데 초점을 두는 임상진료 ... 전문간호사에게 영향을 미치는 윤리문제 1) 1 차 간호문제 2) 급성 및 만성 간호 3) 사회적 문제 4) 법적인 문제 3. ... 관계자 로서 전문간호사는 해결책을 제시하고 받아들여질 수 있는 계획이 있는지 알아봄 중재자로서의 역할에서 전문간호사는 그 과정을 지도하지만 의견이나 해결책을 제공하지는 않음 협상과

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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  창업사례 넥슨

  공급자의 협상력 1. 게임 산업의 특성 상 원료나 부품 등에 큰 영향을 받지 않으며 초기 자본에 많은 투자가 필요없다 . 2. ... 다른 온라인 게임을 접하게 만드는 선호도를 가져오는 이른바 브랜드 제품의 친숙성과 신뢰성을 이루어냄 새롭고 창조적인 콘텐츠가 나올수 있도록 즐겁고 자유로운 회사분위기 강조 사장부터 임직원에 ... 구매자의 협상력 1. 최초 제공 된 게임 스토리 및 진행방법 안에서 요구가 이루어지기 때문에 까다로운 요구가 존재하지는 않다 . 2.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2018.06.09

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  KT기업 분석

  타통신사에 비해 과다한 인건비 새 CEO 취임으로 인한 통신사업 주력PART 2 구조조정의 경과 임원수 27% 감축 , 전국지사 수 축소 특별 명예퇴직 희망자를 신청 받음 ( 전체 임직원 ... 의사소통 없는 인원정리 해고에 가까운 희망퇴직 희망퇴직을 강요 신입도 대상 -23 세 신입사원 희망퇴직 대상 경영난 책임을 과도하게 사원에게 전가 과장 , 대리급 대부분 퇴직압박 ... 대폭 줄임 일본항공의 ‘ 세컨드 커리어 지원 프로그램 ＇ 퇴직자들의 불만 최소화 ‘ 퇴직자 지원 프로그램 ‘PART 3 실패사례 해외사례 : 공분을 산 두산인프라코어의 구조조정 협상과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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  노사협력 성공사례와 핵심성공요인

  IMF 때 자진해서 성과급 150%를 회사에 반납했는가 하면 지난해엔 임단협 전부를 회사에 맡기기도 했다. ‘칼출근’은 기본, 지금껏 잔업이나 특근을 거부한 적도 없다. ... 임직원 158명이 17.5%의 주식을 보유하고 있고, 퇴직 임직원 477명도 25.3%의 주식을 갖고 있다. ... 최근 5년간 성과급을 꾸준히 올려주었고 지난해엔 당초 계획보다 100% 오른 ‘두둑한’ 성과급을 지급했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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  신세계백화점

  이러한 아울렛 시장의 증가로 인해 기존 아울렛에서 강점을 갖고 있던 이랜드가 신세계백화점 그리고 백화점 전체에 가장 강력한 경쟁자로 급부상하였습니다. ... 롯데백화점백화점의 경쟁력은 입지, 규모, MD구성, 브랜드 인지도, 구매협상력, 양질의 상권 확보에 달려 있다. ... 최초의 백화점으로 오픈하여, 60년대 초 근대 백화점의 개념을 처음 도입하고 최초의 직영체제를 확립하여 우리나라 유통 근대화의 전기를 마련하였다.현재 신세계백화점은 현재 2720명의 임직원을

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.05.03

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