"자신이보유한핵심역량" 검색결과 101-120 / 8,566건

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  이러한 변화 흐름의 핵심은 소비자들은 자신의 가치에 맞는 소비라면 자신의 돈을 아끼지 않는다는 점이다. ... 결국, 총지배인은 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 역할과 동시에 식당 직원들의 고객 응대 태도와 서비스를 항상 점검하고 관리하는 역할을 할 수 있는 역량을 보유하여야 한다. ... 따라서 이러한 점을 고려하여 일정 종업원 수 이상의 식당 경력을 보유하고 있는 인재를 채용할 수 있도록 채용공고에 조건을 명시하는 전략을 세울 필요가 있다.세 번째 역량은 멀티태스킹

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  기술경영과 혁신전략 3-7과 정리

  강화하는 혁신 : 기업이 이미 가지고 있는 지식이나 기술기반을 이용하여 혁신을 개발하는것핵심역량을 소실시키는 혁신 : 기업이 기존의 보유한 역량을 바탕으로 하지 않거나 기업이 보유한 ... 다르면서 새로운 혁신, 무선이동통신점진적 혁신 : 현존 기술을 보완하거나 약간만 달리하는 혁신으로 새롭거나 특이하지 않을 수도 있으며 이미 기업이나 사업에 알려져 있을 수도 있다.핵심역량을 ... 바꾸는 혁신 ; 산업 내 경쟁자나 기술사용자에게 근본적이고 복잡한 영향을 미친다 (각 부품과 부품들의 교접방식, 전체 구조 등의 지식을 필요로 하기 때문)구조적 혁신은 급진적이며 핵심역량을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  역량 개발의 첫 번째 분야는 지식 역량입니다. 지식 역량은 개인이 특정 분야에 대한 전문성과 지식을 보유하는 것을 의미합니다. ... 역량개발은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 핵심적인 전략입니다. ... 역량개발을 통한 성과)목차:서론개인역량개발의 필요성역량개발분야개인역량개발을 통한 성과결론참고문헌서론:인적자원개발은 조직 내 개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.17

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  [진로특기사항] 다양한 진로별 잘 작성된 진로활동 특기사항 예문

  자신의 배려심과 사람들과 잘 어울리는 성향은 유아교육과의 핵심 역량 중 하나이며 이러한 자신만의 강점을 잘 파악하고 활용하여 유치원 교사로의 역량을 발휘할 수 있을 것이라는 계획을 ... 이를 통해 자신의 진로를 체계적으로 설계하고, 높은 수준의 자기관리 역량을 보유하고 있음을 확인함.자신의 진로에 대해 명확하게 인식하며 마케팅 관련 학과에 대한 진로를 명확히 밝힘. ... 자신의 역량을 식별하고, 필요한 역량을 개발하는 계획을 세우는 자기관리 역량을 보여주고 자기 주도적 학습 능력을 확인함.자신의 진로를 직접 설계하고, 필요한 역량을 갖추기 위한 계획을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또, 미국 기업에서도 사회규제에 대한 대응 및 기초 생산을 위한 단위로만 고려하지 않고, 기업 경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 ... 원천이 점차 좁혀지고, 별다른 차이가 없으므로 기업의 지속가능성을 보충 및 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋은 전략안이므로 ... 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반 경영으로 우리 기업에 알맞은 핵심역량을 개발 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  ESG경영실천전략_사람이 만든 사회현상은 설명하기도 어렵고 사회문제를 해결하기도 어렵다. 최근 인공지능 시대의 실체가 보편화되면서 이 어려운 점을 해결하기 위해 경영 측면에서 갖추어야 할 전략

  구축해 나가는 활동을 의미한다.혁신은 기존의 상식을 부정하고 독창적이며 경제적인 가치가 있는 새로운 제품, 서비스, 프로세스를 창출하는 활동으로써 기업에게 월등한 가치를 주는 기업의 핵심역량으로 ... 양손잡이 경영을 조직에 접목하면 기업의 효율성을 높이고 위험을 감소시킬 수 있는 역량인 활용과, 창조성에 위험 감수가 요구되는 역량인 탐색이 공존하게 된다고 정의되고 있다.이러한 양손잡이 ... 이것 또한 양손잡이 경영의 한 부분으로 해석할 수 있는데 현대사회의 바람직한 양손잡이 경영은 경영 전략 위험 관리의 핵심 역할을 한다는 점에서 기업 내부가 가지고 있는 양손 전략의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  매경테스트 경영 요약 정리

  이 점에서 핵심역량은 많은 계층의 사람들과 기능들을 포괄한다. ... 핵심역량은 공유될수록 더욱 강화된다.· 핵심역량의 구조 개념 : 복수 시장접근, 고객가치 제공, 모방 곤란성· 핵심력망이라는 뜻으로, 기존 전력망에 정보기술(IT)을 접목하는 것이다 ... 경쟁우위의 크기는 그 기업이 창출할 수 있는 경제적 가치와 경쟁기업이 창출할 수 있는 경제적 가치와의 차이를 뜻한다.· 핵심역량 : 핵심역량이란 전사적인 조직 차원의 관심, 커뮤니케이션

  시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이러한 흐름 속에서 각 기업은 자신이 보유한 근로자의 가치를 확인하고 이를 증진시키기 위하여 노력하게 되었다. ... 이는 핵심인재가 자신이 속한 기업이 바라보는 목표에 대한 업무에서 영감을 받고 이 업무를 통해서 자신의 역량과 경력을 확장할 기회를 얻기를 원한다는 것이다. ... 이러한 이유로 핵심인재의 선발을 위해서는 핵심인재를 구분하기 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

  ① 핵심역량적 관점은 전략적 제휴를 효과적으로 운용할 수 있게 한다.② 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 수직적 통합의 주요 판단 근거가 된다.③ 핵심역량적 관점은 다각화에 대한 ... 기업의 핵심역량접근법의 장점으로 옳지 않은 것은? ... 지침역할을 한다.④ 핵심역량적 분석은 사고의 유연성을 키워주며 새로운 아이디어의 창출 가능성을 높인다.⑤ 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 아웃소싱의 주요 판단 근거가 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

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  코오롱스포츠 KOLON SPORT 경영전략 기업분석

  number=13916&thread=81r06r01핵심역량R&D코오롱 패션마테리얼의 R&D를 손에 꼽을 수 있다. ... Hyperlink \l "_Toc388565937" 거시환경분석 Hyperlink \l "_top" 산업환경분석 Hyperlink \l "_Toc388565939" 가치사슬 및 핵심역량 ... 이런 기술을 자체적으로 개발하고 생산할 수 있는 기능은 원재료 원가와 직결되는 부분임에도 다른 경쟁사들의 수준과 격차가 크기 대문에 핵심역량으로 선택되었다.수직적통합코오롱 패션마테리얼

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  원익피앤이 합격자소서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.08.13

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  상담자의 역할에 대하여 쓰시오.

  강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. ... 상담자는 본인의 역할에 대하여 일관된 견해를 보유해야 한다. 일반적으로 상담자의 역할을 훈련자, 교육자, 연구자, 조정자, 지식개발자 등으로 이해한다. ... 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 속에서 클라이언트의 역량, 강점, 자원을 인식하게끔 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.22

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  인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

  개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도와 행동을 개발하여 자신의 전문성을 향상시키는 과정이다.또한 조직에서 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 증진시키는 핵심전략으로 간주되고 ... 지식역량 : 특정분야에 대해서 지식과 전문성을 보유하는 것을 의미한다. ... 우리가 역량을 개발하는 과정에서 자신의 개발에 몰두하고, 도전에 임하게 됨으로써 자신감 향상과 자아실현, 직무에 대한 창의성과 열정이 더욱 향상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  경영사례분석및개발 요약

  핵심역량 성격: 기업의 보유하고 있는 자원과 밀접한 관계를 가짐, 실제로 구현되는 것은 시업 활동에서의 경쟁기업과 비교한 경쟁력으로 표현됨11.2 핵심역량의 유형: 핵심 기술, 핵심 ... 있음경쟁사 대비 희소성(Rare): 다른 경쟁자들은 보유하지 못한, 소수의 경쟁자만이 가지고 있는 것들이 되어야 핵심역량이라 할 수 있음모방 불가능성(Inimitable): 경쟁자가 ... 모방할 수 없어야 함비 대체성(Non-Substitutable): 다른 역량으로 대체할 수 없는 역할을 해야 핵심역량이라 할 수 있음기업의 핵심역량: 기업 전략의 핵심적 주제: 자원들을

  시험자료 | 56페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.05.24

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그렇기 때문에 기업은 자신이 보유하고 있는 인적자원들이 자신들의 전략과 기획을 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 요구하게 된다.그렇다면 과연 조직구성원의 성과는 그들이 가진 역량에서 ... 즉, 4차 산업혁명의 시대에 기업의 핵심역량은 이러한 기술력을 보유하는 것이다. 그리고 이러한 기술은 대부분 기계가 수행한다. ... 노하우는 특정한 개인이나 기업이 보유하고 있는 독보적이고 특수한 능력으로 이해되기 때문에 흔히 이것이 어떤 사람이나 회사의 성공 비결로 여겨지곤 한다. 핵심역량도 이와 비슷하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  기업들의 입장에서는 기업이 보유한 주요 자원 중의 하나인 인력자원의 수준을 더욱 고도로 발전시키기 위하여 다양한 방식을 강구하게 된다. ... 이르 ㄹ위해서는 핵심지표나 조직이 지향하는 비즈니스 목표, 조직이 시행하고자 하는 비즈니스 전략, 재무목표 등을 활용할 수 있어야 한다. ... 즉, 각각의 개인이 보유하고 있는 잠재적인 능력과 자질을 개발해서 기업이나 사회, 국가 전체적인 수준에서 효율성을 달성하고 경쟁력을 증진하기 위한 교육훈련 활동과 인적자원의 활용 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  청소년들의 진로 직업교육을 위한 공교육 교육과정에 여러 정책적 활동들에 대하여 정리하시오.

  이로써 학생들은 자신에게 맞는 학습 경험을 만들어 나갈 수 있으며, 자신의 역량과 관심을 개발할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.평가와 피드백 체계: 교육과정은 학습 평가와 피드백 ... 진로 교육을 통해 청소년들은 자신의 관심사와 역량을 발견하고, 그에 따른 꿈과 목표를 설정할 수 있습니다.경제적 안정성을 제공합니다. ... 위한 핵심적인 요소로 작용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

  있는 역량, 자원, 잠재력 등의 가치를 인정하고 이것을 활용해 클라이언트가 자신이 보유한 문제를 해결하고 적합한 삶의 질을 누릴 수 있도록 필요한 권한을 부여하는 모델이다. ... 권한부여 모델은 의료사회복지사와 클라이언트가 협력적인 관계를 만드는 것이 사정 및 개입의 핵심이라고 판단하기 때문에 임상현장에서 대화, 발견, 발달의 과정을 거치는데 이를 활용할 수 ... 역량과 자원을 구체화하는 목적을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉을 받게 됩니다. ... 이러한 설계를 바탕으로 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제를 명확하게 파악하고, 어떤 과제를 수행해야 해당 그룹에서 최고 등급으로 올라갈 수 있는지 파악할 수 있음에 따라 ... 겉으로는 핵심 인재처럼 보이지 않는 사람도 얼마든지 우수한 능력을 보유한 인재일수도 있음에 유념하고 그들의 의지를 불러일으킬 수 있도록 만들어줌으로써 팀장의 의지와 직원에 대한 관심을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요

  또한 개인이 역량을 가지고 있다는 것은 특정 상황에서의 요구에 부응할 수 있는 자원을 보유하고 있을 뿐만 아니라 이를 활성화할 수 있으며 조율할 수 있음을 의미한다는 점에서 역량의 ... 따라서 DeSeCo Project에서 역량 개념은 역량이 발현되는 특정상황과 요구상황, 그리고 개인이 보유하는 심리사회적 특성이 뛰어난 성취 또는 효과적인 행동이 가능하도록 하는 복잡한 ... 따라서 역량은 개인이 자신의 삶에서 필요한 것들을 충족할 수 있는 능력 이상의 것으로 사회의 집단적 목표를 달성하기 위해 공유된 가치의 이해를 기반으로 한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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