"자신이보유한핵심역량" 검색결과 141-160 / 8,566건

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  한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광보 홍보

  핵심 인재는 일반적으로 하나의 기업 또는 어떠한 조직의 비전과 미션을 위해 필요한 최고 수준의 역량을 갖고 있거나 향후 보유할 수 있는 잠재적인 능력자를 말한다. ... 심지어 최근에는 “인재 전쟁”이라는 새로운 용어까지 등장하였는데, 이는 기업들이 자신들의 경쟁력을 위해서 기업에 적합하며 기업을 더 성장시켜 줄 수 있는 인재를 찾는 것에 혈안이 되어있다는 ... 이렇듯 각 기업을 살릴 수 있는 “핵심 인재”를 채용하는 것은 기업에게 있어 필수적인 과제로 떠올랐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비하여 달라진 점과 달라진 이유에 대히여

  기존의 정보와 지식을 통해 새로운 가치를 창출하는 역량, 즉 ‘창의성’이 핵심이 된 것이다. ... 본론1. 21세기 지식기반사회의 과거와의 차이점21세기와 과거의 가장 큰 차이는 핵심 역량에 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공장에서 제품을 만들어내는 것이 생산의 핵심이었다. ... 하지만 정보 기술의 발달로 모두에게 대량의 정보가 공유되면서 개인, 혹은 기업이 보유하고 있던 지식만으로는 경쟁자보다 효율적인 생산이 불가능하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  자신의 강점 역량과 향후 발전 시키고자 하는 역량1) 강점 역량4가지 인적자원관리 역량 범주에서 본인이 보유한 가장 강점인 역량은 아무래도 기술적 범주와 대인관계 범주에 포함된 역량이 ... 인적자원을 얼마나 잘 효과적으로 관리하느냐가 기업의 경쟁력에 직접적으로 영향을 미치기 때문에 이러한 인적자원을 관리하는 데 필요로 하는 역량은 어떤 것이 있는지, 그리고 나 자신이 ... 이해함으로써 이로 따라 발생하는 갈등을 해결할 수 있어야 하며, 포용성을 갖고 모든 구성원의 성공을 위해 공헌할 수 있도록 해야 한다.3) 윤리적 실행도덕성과 책임감을 갖고 기타 핵심

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  서론리더십은 조직 내에서 핵심적인 역할을 수행하며 조직의 성과와 효율성에 큰 영향을 미치는 중요한 개념 중 하나다. ... 리더는 추종자의 역량을 인정하면서도 지도와 조언을 통해 자신감을 향상시키는 데 도움을 준다. ... 특히 역량은 있지만 자신감이 부족하거나 새로운 도전에 직면한 추종자에게 적합하며, 개인의 발전과 팀의 성과 향상을 돕는다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  이 과정에서 자신의 업무는 물론 자신이 속한 사업부 이외에서도그 성과를 인정받으며, 리더십과 업무역량에 관한 성장 잠재력에 대해 개인의업무고교육(just-in-timeeducation ... 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는 전문기술인력의 비전과 성장경로를 제시하기 위해 해당분야최고의 역량과 경험을 보유한 전문가를 선발하는 제도이다.◎ 삼성 ... 적기에 공급하고 활용하는 채용방법으로해당분야 전문 인력이면서 높은 수준의 기술능력을 보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심인재를 내부에서

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 기업에 특화된 역량을 보유하고 기업이 경쟁우위를 획득할 수 있도록 중요한 전략적 역량을 갖춘 사람이다. ... 그는 자신이 평가한 투자사 중 가장 성공적이었던 22개 조직이 모두 가장 역량 있는 핵심리더를 배치하는 데 중점을 두고 인사 결정을 한다는 사실을 파악했다. ... ‘업적 성과’면에서 최고의 성과를 창출하고, ‘동료 관계’에서는 다른 사람이 생산적인 결과를 도출할 수 있도록 긍정적 영향을 주며, 조직이 필요로 하는 ‘핵심역량’을 모두 보유한 사람으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이 중에서 내가 자신 있는 역량은 바로 의사소통 능력이다. 의사소통 역량은 특히 대인관계 범주에서 대표되는 역량으로, 인적자원 관리를 위해 특히 필수적이라고 생각한다. ... 인적자원 관리는 직무 분석, 직무 설계, 재능을 보유한 직원 수 결정, 종업원 선택, 성과 평가, 종업원 등의 영역으로 구성된다. ... 리더십 범주에 해당하는 윤리적 관행은 앞서 서술한 바와 같이, 도덕성과 책무성 및 기타 핵심 가치 등을 적용함을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

  보유하고 있습니다. ... 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I. ... 서론1)핵심역량이란2)핵심역량과 기업의 관계II. 본론1)한국의 기업과 한국 대학교육2)미국의 기업과 미국 대학교육3)중국의 기업과 중국 대학교육III.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ? ... 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  카카오

  이러한 차이가 발생하는 이유는 각 기업이 보유하고 있는 자원과 핵심역량의 차이에서 기인한 것으로 파악된다8. ... 다음카카오의 내부자원과 핵심역량에서 기인한다. ... 카카오 핵심역량카카오의 가장 큰 핵심역량은 국내 최대의 모바일 메신저 앱인 ‘카카오톡’을 서비스하며 사실상 국내의 모든 모바일 트래픽을 독점하고 있다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.10.14

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  그들은 조직의 변화와 발전에 필요한 역량과 능력을 보유하고 있어서, 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 요소로 작용한다. ... 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치 인적자원은 조직 내에서 핵심 역할을 수행하는 중요한 자산으로 인식되고 있다. ... 이들은 자신의 업무에 책임감을 가지고 열정적으로 일하는 동시에, 조직 전략과 목표를 달성하기 위해 효과적으로 협력하고 조화롭게 일할 수 있는 역량을 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  교직실무 A형) 유아교사의 전문성과 핵심 역량에 대해 논하시오(개념, 구성요소, 제안점 등).

  이러한 역할을 수행하기 위해서는 유아교사는 전문성과 핵심 역량을 보유하고 있어야 한다. ... 유아교사의 핵심역량1) 유아교사의 핵심역량 개념2) 유아교사의 핵심역량 구성요소3) 유아교사의 핵심역량에 대한 제안점(본인 의견)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 부족한 부분은 계속해서 발전시키고, 유아들에게 최상의 교육을 제공하기 위해 노력하는 것이 중요하다.1) 유아교사의 핵심역량 개념유아교사의 핵심역량은 유아 교육에 중요한 역할을 수행할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 판단하고 직무역량을 평가한다. ... 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을 ... 것으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  파악과 구체적인 활용방안 수립자원, 역량을 분석.핵심역량: 경재기업에 비해 비교우위를 갖는 자원이나 기술.기업자원의 종류유형자원물적자원, 금융자원, 조직자원, 기술자원무형자원혁신자원 ... (사업 전략을 위한 기능부서들의 전략)전략수립을 위한 환경분석외부환경분석환경의 기회요소와 위협요소를 조사핵심성공요소의 파악내부환경 분석자사의 약점과 강점 파악핵심역량을 파악.일반환경 ... (인구구조) -> 운영환경 (시장환경) -> 내부환경 (핵심역량)일반환경분석경제적 환경/ 사회,문화적 환경/ 인구 통계학적 환경/ 정치 법률적 환경/ 글로벌 환경산업환경 분석“산업

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

  활용하는 데 그치지 않고 인적 자원이 보유하고 있는 잠재적인 역량까지 발굴 및 활용: 기업은 인적자원관리를 통해 장기적인 성장에 필요한 동력을 확보셋째, 기업의 혁신을 진행: 인적 ... 역량 내지 핵심적인 경쟁력을 형성할 수 있는 동력이 될 수 있다는 데에 합의가 형성되어 인적 자원 관리 역시 한결 고도화되고 있다.오늘날의 인적 자원 관리는 예전에 비해 복잡하고 ... 자원은 적절한 인적 자원 관리 행위를 통하여 직무에 대한 만족감과 직무에 대한 몰입의 수준을 강화할 수 있음: 이는 조직 몰입에 대한 강화로 이어지며 인적 자원은 조직의 목표를 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [국제경영] 해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  기술적 중복이 많을수록② 인수기업과 피인수기업 간에 보유한 핵심역량 을 서로 이전할수록③ 인수 시 인수 전 철저한 사전조사가 중요하며 우월한 정보를 가지고 사업성과를 개선시킬 수 있는 ... 시스코는 1993년부터 핵심기술을 보유한 유망기업을 인수합병하여 기술을 흡수하였고 2015년까지 173개의 기업을 인수하였다. ... 시스코는 A&D 전략을 통해 시장점유율 증대나 기업을 인수한 후 되팔아서 차익을 남기는 등의 목적이 아닌 핵심기술 및 역량을 확보하기 위한 것을 주목적으로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.09

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  A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이는 대리 이하 사원들에게 제공하며, 이들은 교육을 받고 자신의 직급에 적합한 업무 역량을 인지한 후 자신이 보유한 역량을 측정한다. 이후 다른 조직원과의 평가도 진행한다. ... 이러한 진행의 핵심은 일반 조직원과 차별되는 보상체계에 있다.핵심인재 프로그램에는 보상체계 이외의 지원도 있다. 그들에게 개인 멘토를 지정해주는 것이다. ... 육성을 목적으로 조직원 중 핵심인물을 선별해 이들을 별도 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  이를 토대로 개인은 자신감을 갖고 새 도전을 수행할 수 있고, 조직은 유능 인재를 육성하고 보유할 수 있습니다. ... 경력개발 관리의 원칙경력개발 관리는 개인과 조직의 목표를 조화롭게 이루기 위해 몇 가지 핵심 원칙을 따라야 합니다.① 자기주도성 원칙은 개인이 자신의 경력개발에 적극 참여하고 주도해야 ... 이는 개인의 역량, 흥미, 직업적 가치를 반영한 맞춤형 경로를 제공하여, 각 직원이 자신만의 속도와 방향으로 성장할 수 있는 기반을 마련해줍니다.② 지속적 학습과 개발 기회 제공이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  보유하고 있는 지식이나 기술이 아닌, 내적동기, 태도, 가치 등이 결합하여 나타나는 행동을 말한다.셋째, 역량은 자발적 행동이고 예측 가능한 행동이다. ... 업무성과에서 가장 중요하게 고려해야 할 것으로, 조직 간 경쟁에서 자신의 조직이 경쟁력을 가질 수 있게 하는 부분을 말한다.둘째, 조직적 업무역량은 직원들이 어떻게 맡은 바 성과를 ... 업무성과, 비전, 문화, 그리고 핵심역량은조직의 업무 방향과 조직 분위기를 조성해 줄 것이다.셋째, 기술적·직무적 역량은 특정 업무와 일, 혹은 역할을 수행하는데 필요한 지식, 기술

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이는 조직의 장기적 성과에 영향을 미친다.- 리더십 및 역량 개발: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 유치 및 보유, 조직문화 등을 포함하여 직원의 개발을 중요시한다 ... 이로써 직원들은 자신의 업무 목표를 이해하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받게 된다.- 교육 및 개발: 성과향상은 직원들의 역량 개발을 중요하게 여긴다. ... 직원들은 자신의 성과를 지속적으로 평가하고, 이를 개선하는데 노력한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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