"조정점수" 검색결과 101-120 / 12,754건

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  치과보험청구사 3급 요약본 (표 깔끔하게 정리했음!!)

  x 환산지수•상대가치점수: 의료행위에 소요된 것들을 종합적으로 고려해 사정한 가치를 의료행위별로 비교한 상대적 점수•2023년 치과/병 의원 환산지수: 93.0원→ 상대가치 점수를 ... ▶치석제거 전에도 부분적으로 시술 가능 (But, 치석제거 후 시행하는 것이 심사조정을 피할 수 있음)▶1일 최대 1악 (횟수 3)까지 산정O▶X-ray, 마취, 치주낭 측정검사 = ... 막음▶약제/재료대: 행위대에 포함됨 = 별도 산정X▶근관충전 후 충전된 상태 확인을 위해 X-ray 촬영을 시행하는 것이 바람직함▶발수와 근관세척이 없는 근관충전은 보통처치로 심사조정됨

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  규준지향검사의타당도와신뢰도

  예측타당도현재 측정한 검사 점수로 미래의 성공적인 행동을 예측하려는 시도- Morgan과 Johnson의 연구조정 선수들의 심리학적 성격 연구 다국면 성격평가(MMPI) 의무적으로 ... 검사 점수의 신뢰도 여부를 나타냄 SEM이 적을수록 점수의 신뢰도는 더 크다. ... 3) 개별 검사 점수: 동일한 검사를 동일한 집단에게 두 번 실시하여 두 검사 점수 간 상관으로 신뢰도를 추정하는 방법 - 동형검사 신뢰도 : 각 응시자의 개인 점수에 대한 신뢰도를

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.15

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  간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

  .- 근무표 작성 시 팀원들이 본인의 스케줄을 조정해 작성할 수 있도록 배려하여 근무표 작성을 구성원에게 위임했다.- 환자 문제 발생 보고서를 팀리더가 작성하며, 문제가 재발생할 경우 ... LPC 점수가 높을수록 관계지향적이며, 점수가 낮을수록 과업지향적인 리더이다.- 지도자-구성원간의 관계:리더와 구성원 간의 관계에서 항상 스테이션에서 있으며 구성원들의 일에 함께 참여하고 ... 지침에 대해서 이전보다 더 자세히 계획하고 알려주었다.피들러의상황적합성이론- 피들러는 상황적합성이론에서 지도자의 LPC 점수와 집단 성과 간에는 세 가지 요소로 구성된 상황 변수에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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  배드민턴 수행평가표

  스트로크를 하는 동안 교사는 체크리스트를 작성한다.(5) 스트로크를 하는 동안 1명의 학생을 평가하고 학생에게 많은 기회를 부여한다.(6) 여학생의 경우 학생과의 간격을 적절히 조정하여 ... 스트로크를 하는 동안 평가자는 체크리스트를 작성한다.(6) 스트로크를 하는 동안 1명의 학생을 평가하고 학생에게 많은 기회를 부여한다.(7) 여학생의 경우 학생과의 간격을 적절히 조정하여 ... 들어가면 점수를 부여한다.(4) 1차시부터 5차시까지 수업시간에 2회 실시한다.(5) 10회의 서비스를 교사는 점수를 합산하여 평가한다.2.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.14

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  ((추천자료A+)) 2023년도 동호회 활동관리 운영 계획(사례) - 행복한 조직문화 구축 프로그램

  ) 지원금 평가항목 중 활동횟수 점수 조정하여 지급기준 완화개선 필요사항○ 2022년 복리후생 만족도 조사 결과 동호회 만족도 000함낮은 지원금 및 복잡한 지원금 신청 절차에 대한 ... (금)지점(동호회) → 동호회 시스템예산조정본점~ 11.18.(금)거점본부별 예산조정지원금 지급본점~ 11.25. ... (금)“거점본부 → 본점” 문서 시행예산조정본점~ 11.18.(금)거점본부별 예산조정지원금 지급거점본부~ 11.25.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  정신간호학 활동요법 및 홍보자료

  학생간호사 두 명이 앞에서 설명 및 시범을 보인다.서로 부딪히지 않도록 간격을 조정한다.2. ... 팀별 점수 합산하기팀별 점수 합산을 통하여 소속감을 증진시키고 긍정적인 자극이 되는 적절한 경쟁심을 경험하게 한다.? 팀별로 획득한 점수를 합산하여 승리 팀을 결정한다.? ... 최종 점수가 높은 팀이 100점을, 낮은 팀이 50점을 얻는다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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  [컴퓨터과학과] 1학기 소프트웨어 공학

  같다사용자의 요구에 우선순위를 정하고 이를 기초로 각 사이클을 계획하며, 초기단계에중요한 기능들을 설계, 구현하여 시스템의 뼈대를 만드며 상대적으로 덜 중요한기능을 나중에 함으로써 일정을 조정 ... 먼저 기능점수란 소프트웨어의 규모를 산정할 때 개발자의 입장이 아닌사용자의 입장에서 소프트웨어의 규모를 수치화하여 나타내는 방법이다기능점수 산정방식의 종류에는 정통법과 간이법이 있다기능점수를 ... 단점은 대규모 조직에서 병행 개발로 인해 전체적인 시간단축이 가능한 반면 과도하게 분할 할 경우 프로젝트 난이도가 높아질 수 있으며,현실적으로 적절한 크기로 나누는 것이 어렵다기능점수

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23

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  간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

  환자분 연세가 있으셔서 말한다.- 리더의 유형싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC점수가 낮다. ... 간호업무 조정5. 간호인력산정6. 근무계획표7. 윤리적 간호실무(토론)8. ... (조직 외 조정)- 환자에게 내시경 검사전에 금식이 필요한 이유를 재교육한다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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  뇌성마비 아동의 진단 평가도구

  1-3점으로 채점하여 점수가 낮을수록 기능수준이 낮음을 의미한다. ... 조정/변경의 정도영역은 보효자의 도움영역과 동일한 각각의 세부 문항에 대해 네 개의 범주인 없음(N), 아동용(C), 재활용(R), 전반적(E)으로 평가한다(Haley, et al. ... 아동용 장애 평가 척도는 기능적 기술, 보호자의 도움, 조정/변경의 세 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 신변처리, 이동, 사회적 기능의 세 하위영역으로 구분되어 있다.기능적 기술영역은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가중치 설정은 업종, 규모 등에 따라 달라지기 때문에 기업 사정에 맞춰 적절한 조정이 이루어져야 한다. 3단계는 평가요소별로 점수를 부여하는 단계이다. ... 양적방법1) 점수법점수법은 직무 가치를 점수로 나타내서 평가하는 방법이다. ... 이러한 방법은 점수법이 개선된 것으로 점수법은 각 평가요소 가치에 따른 점수를 부여하지만 요소비교법은 각 평가 요소별로 직무의 등급화가 이루어진다.요소비교법의 평가 절차는 4단계로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  작업장, 관리자, 동료 및 기타 주제와의 의사 소통을 통해 평가 점수를 조정하고 평가 결과에 대한 합의를 도출하는 것이 가장 좋습니다.마지막으로 세 번째는 직무평가 후 조정을 하는 ... 직무평가 점수 수준에 따라 직위를 나열하면 직급 간 점수 차이에 따라 여러 그룹이 형성됩니다. ... 그리고 실제로 회사에 반영될 수 있도록 조정할 수 있다는 장점이 있습니다. 단점은 구현하는 데 비용과 시간이 많이 든다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  (A+) 간호학과 건강사정 신경계 사정

  - 눈뜨기 점수: 4점으로 자발적으로 눈을 뜸.- 운동반응 점수: 6점으로 측정됨. 팔 굴곡, 무릎 굴곡 등의 간단한 지시를 잘 따름.- 언어반응 점수: 5점으로 측정됨. ... 조정장애: 걸을 때 균형 유지, 한쪽으로 쏠림(기우는 방향)/넘어짐, 다리 힘의 감소조정장애 경험 없음.?감각: 감각이 없거나 저린 부위, 증상무감각 없음.? ... 동작이 지체되지 않고 정확하게 잘 수행함.(2) 손가락 조정력 검사?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  박기동 사장은 평소 한국가스안전공사 직원이나 지인들에게 ‘여자는 출산과 육아휴직으로 인해 업무 연속성이 단절될 수 있으니 (채용 과정의 점수를) 조정해 탈락시켜야 한다.’는 말을 공공연히 ... 박기동 사장은 2016년 5월 최종합격자 심의를 위한 인사위원회 전 면접전형 집계결과를 보고받자 인사 정책상 일부 인원의 조정검토가 필요하다고 하며 합격시킬 사람은 ‘0’, 탈락시킬 ... 검찰은 성 차별적인 부당 채용의 대표적인 사례로 면접 점수 2순위였던 여성 지원자가 탈락한 사례를 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  프로그램 대상자 선정 방식으로 널리 사용되는 깔대기 기법을 설명하되 강의 내용에 국한하 지 말고 자유롭게 기술하고 직접 가족생활교육 대상자를 선정하는 예를 들어 기술하시오.

  이것은 각 가족의 Bedside와 필요에 맞게 프로그램 내용과 일정을 조정하는 것을 의미합니다.6) 프로그램 참여 및 평가선정된 가족들은 가족생활교육 프로그램에 참여하게 됩니다. ... 25, 어려움을 겪는 단일 부모 가정, 긴급한 지원 필요가족 B: Bedside 점수 30, 부모-자녀 관계 개선이 필요가족 C: Bedside 점수 20, Bedside가 낮으나 ... 집단의 개념을 설정하고, 그 분포와 규모를 분석하여 일반집단, 위기집단, 표적 집단, 클라이언트 집단으로 구분하여 좁혀가는 방식을 말합니다.즉 여러요소를 고려하여 평가한 뒤 평가점수에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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  간호사의 협력 및 조정관련 논문5개 요약 보고서

  이에 따라 전문 의료인력 간의 상호작용과 역할 조정을 통한 협력이 강조되고 있다. ... 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통) 요약 보고서경동대학교수업명 / 분반교수님반 / 학번 / 이름제 출 일목차Ⅰ. 서론1. ... 간호업무성과는 간호업무성과 측정도구를 이용하여 17문항으로 점수가 높을수록 간호업무성과가 높음을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  실생활에서 여성들이 겪고있는 성차별과 성불평등

  특히 평균 점수 87점으로 전체 1위로 합격해야 했을 C씨는 면접 점수가 조정되자 64위를 기록해 결국 탈락했다. ... 사회에서 일어나고 있는 성차별2016년, 서울메트로가 전동차 검수지원·철도장비 운전 분야 무기계약직을 공개채용하면서 고의로 여성지원자의 면접 점수를 조정해 합격권이던 여성 전원을 탈락시킨

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 ... 수준육체적·정신적 노력해당 직무 수행 시 육체적 부하, 주의력, 구속감, 단조로움, 추가적 사고의 정도아래는 직무 평가 요소에 대한 정의를 정리한 표이다.위의 표를 바탕으로 요소점수법에 ... 및 위생31005310052503,5(직위1-기획조정, 직위2-인재개발, 직위3-총무, 직위4-민원처리, 직위5-청소·위생)기준직위비교법에 의하면 기획 조정 보수는 500만원, 인재개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  4-4 구매직무_불량업체 대응방안

  이후 자사의 기준에 따라 품질 , 납기 등에 대한 모니터링 필요 협력업체는 각 회사별 등급 책정 정책에 따라 상시 , 반기 , 연간 평가를 통하여 이루어진다 예시 1) 예시 2)각 점수별 ... 미흡 협력사가 차지하는 물류량을 감소 ( 구매정책 반영 물류 10% 미만 조정 ) 3. ... 미흡 협력사 물류 조정으로 인한 거래량 증가 양호협력사 : 현행유지 미흡 협력사 선정시 패널티 1. 해당사항에 대한 경고 , 개선 대책서 요구 2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평과 결과에 대해서 해당 담당자, 관리자 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. ... 그러나 기준 직위 표를 만드는 데 기술이 있어야 하며 작업도 까다롭다는 단점을 가지고 있다.5) 점수법점수법은 평가요소의 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 평가 기준표를 작성하고 평가요소의 ... 우선적으로 분류 대상 직위의 직무를 구성요소별로 구분해 직무평가 기준표에 따라서 각 구성요소별로 점수를 측정하고 이것을 합계해 직위의 총점을 계산한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

  이해하고 부정적인 영향을 미치지 않기 위해 노력하고 있다는 것이다.두 번째로 자기통제능력으로 보면 자기통제능력으로 본다면 자기인식을 기초로 내가 느끼는 느낌에 대해 적절한 전환과 조정이 ... 자아인식능력에 의한 것을 살펴보면 척도 점수는 7점이라고 생각한다. ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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