"조정점수" 검색결과 141-160 / 12,754건

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  발달장애 학생 대상 메타인지 개입효과, 메타인지 교수 활용 전략 모색

  게다가, 중재 그룹은 읽기와 수학 능력 모두에서 선생님으로부터 더 높은 점수를 받았고, 이 과목들에서 표준화된 시험에서 더 높은 점수를 받았다. ... 메타인지 능력은 개인이 자신의 장단점을 파악하고, 목표를 설정하고, 전략을 계획하고, 진행 상황을 모니터링하고, 필요에 따라 조정할 수 있기 때문에 성공적인 학습과 문제 해결을 위해 ... 이러한 연구들은 시각적 도움이 발달장애 학생들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 목표를 설정하고, 전략을 계획하고, 진행 상황을 모니터링하고, 필요에 따라 조정하는 데 효과적일 수

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.04.10

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  공주의료원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

  1) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?2) 그런 근거는 어디서 나오나요? ... 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을

  자기소개서 | 201페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.23

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  회복탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 가진 사람)을 설명할 수 있는 사례

  나는 32세였을 시, 원래 일하던 직장에서 구조조정이 일어나 실직을 당했다. 그래서 나는 처음 3개월간 방황하기도 했다. ... 그러던 중, 1학기 중간고사를 보게 되었고 나는 65점이라는 비교적 낮은 점수를 받은 것이다. 이 점수는 생애에서 가장 낮은 수학 점수인데 나는 가슴이 철렁 내려앉았다. ... 합리화도 있다. 65점의 점수가 미미하다고 생각한 것이 아니라 이 정도라도 받은 게 어딘가 하면서 합리화를 하며 다른 과목 점수는 그래도 평균 85점을 훌쩍 넘기니 괜찮다고 여기게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  안성병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  1) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?2) 그런 근거는 어디서 나오나요? ... 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했 고, 살아남은 기업들조차 구조조정을

  자기소개서 | 191페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무의 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확하게 구분할 수 있다.⑶ 점수법점수법(Lott, 1925)은 직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소에 중요도에 따라 숫자로 점수를 ... 이를 통해 공정하고 투명한 평가 프로세스를 유지할 수 있다. ⑤ 직무평가 결과와 노동시장 평가의 불일치 문제는 임금체계의 조정이 필요한데, 이는 직무평가 이후에도 지속적으로 이뤄져야 ... 수 있다.위의 설명을 바탕으로 등급을 다시 정리하면 다음과 같다.등급 A: 생산 관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을 조정하면

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  사회복지법상 권리구제의 개념을 정리하고, 권리구제의 유형 중에서 한가지 사례를 적용하여 서술하시오.

  모사율은 배점과 무방하게 모사율의 정도에 따라 점수가 차감됩니다. ... 채점 항목에 따라 100점 만점 기준으로 채점이 되며 실제 과제점수(15점)로 환산됩니다.2. ... 조정 대상 피해자에 속하는 7,027명의 피해자에게 해당 조정안에 따른 보상액이 지급될 경우 기업은 최대 9,240억원으로 추산된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  U&I 학습유형 검사 소개 리포트

  선호직업 : 코미디언, 집단상담자 통해 스스로 조정해 갈 수 있도록 해줄 것규범-탐구-이상형규범-탐구-이상형의 기본욕구는 ‘도도함과 우아함’이다. ... T점수란, 원점수 분포를 평균 50, 표준편차 10인 분포로 전환시킨 표준점수이다. ... ’와 자신의 점수를 비교하여 확인T= {X- {bar{X}}} over {SD} TIMES 10+50X=원점수#{bar{X}} =평균점수#SD=표준편차- 학습성격유형- 학습행동유형-

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.04

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  카이스트(한국과학기술원) KAIST 의과학대학원 자기소개서 연구계획서

  : 폐섬유증 마우스 모델에서 기관내 및 정맥 투여 비교 연구, 소아에서 간이식 후 신기능 보존율과 영향인자 분석 : 단일기관 코호트 연구, 의사 수급현황 및 동향에 따른 적정 조정 ... 해독: 보호자 및 잠재적인 치료 표적 연구, 골수 전구 세포와 IL-2 신호 전달이 신장 선천 림프 세포의 계통 차이에 기여하는 기전 연구, 성별이 아닌 CHA2DS2-VASc 점수 ... 0-1인 심방세동 환자의 바이오마커 기반 ABCD 점수 검증: 한국 다기관 코호트 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 제대 중간엽 줄기세포의 치료 표적으로 고전 단핵구 유래 대식세포

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.19

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  브랜드별 사업부별 경영성과급 운영안

  개선 : 30%  효율성 ※ 보조지표 성과점수 기준표는 실제 적용시 대표이사의 판단에 따라 조정 가능함. 4. ... 개인(A)배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수 ∑(개인배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수) ※ 개인 성과 배분 기준액 : 기본급 + 직책수당 (상여100% ... 주 평가지표 점수 2. 보조 평가지표 및 비중 3. 보조 지표 점수부여 방식 (상대평가 방식) 5.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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  [평가 계획서] 고등학교 1학년 국어 평가 운영 계획서 예시입니다.

  조정하는 능력을 평가한다.라. 공동체·대인관계 역량: 공동체의 가치와 공동체 구성원의 다양성을 존중하고 상호 협력하며 관계를 맺고 갈등을 조정하는 능력을 평가한다.마. ... 지필평가는 1차 지필과 2차 지필 고사로 평가하고 수행평가는 정해진 기준에 따라 필요한 시간에 평가하며 점수화한다.다. ... 목표에 도달했는지를 평가하면서 인성과 태도의 변화도 함께 고려할 수 있도록 한다.8) 영역별 평가 목표와 내용에 적합한 평가 방법을 선정하여 학습자의 국어기준 성취율에 따른 분할점수는

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  정신간호실습 오락요법 보고서

  5분)① 참여자와 인사를 나눈다.② 진행자와 프로그램을 소개한다.③ 희망팀, 소망팀으로 팀을 구성한다.※ 랜덤으로 구성하되 팀 편성 후 각 병동의 환자의 특성을 파악하여 팀원을 조정할 ... 종이컵 100개(컵 안쪽 면에는 ‘소망’, 컵 바깥 윗면에는 ‘희망’을 적는다)+ 화이트보드, 보드마카(맞힌 문제 기록 및 점수판으로 사용 예정)프로그램 내용1. ... 적힌 초성을 보고 주제와 관련된 1가지의 단어를 말한다.④ 5초가 지나면 다른 사람으로 순서가 넘어간다.⑤ 총 2라운드로 진행되며, 문제를 더 많이 맞힌 팀이 승리한다.⑥ 각 팀의 점수를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮음- 이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것임3) 상황과 리더와의 관계- 피들러는 ... 처벌을 목적으로 비판함2) 민주형 지도자의 특성- 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적임- 시간을 많이 요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수도 ... 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형- 효과적인 리더가 되기 위해서는 상황적인 리더십이 필요한데 이를 위해서는 과업을 수행하는 부하들의 성숙도에 맞추어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  고등학교 운동과 건강 평가계획서

  과제의 제시 형태 및 반응 형태, 평가 시간, 평가 환경 등을 조정하여 학생이 장애로 인한 불이익을 당하지 않도록 한다. ... (수행평가)를 원점수로 하여 인정점수 100%를 부여한다.2) 질병결석으로 추후 평가가 불가능한 경우(학적 변동으로 인한 평가 참여의 어려움 등)는 평가 전후의 점수(수행평가)를 원점수로 ... 배점: 각각의 평가 항목에 따라 점수 부여2. 기본 점수: 수행평가에 참여한 경우에 한하여 최저점(‘18’점) 부여3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  지시적 리더는 부하들이 어떻게 행동하길 기대 하는가, 부하들에게 특정한 지침이나 규칙, 절차 등을 따르도록 요구하거나, 작업 시간 관리, 조정을 하는 등에 지시를 한다. ... 리더와 관계 지향적(relationship motivated) 리더로 분류 한다. 64점 이상의 높은 점수의 리더는 관계 지향적 리더로 낮은 수행 능력과 높은 LPC점수이고, 57점 ... 이하의 낮은 점수 리더는 과제 지향적 리더로 노은 수행 능력과 낮은 LPC점수로 분류하였다.변혁적 리더십(transformational leadership)이란 제임스 맥그리거 번스

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  숫자에 의한 점수를 부여한 다음에 각 점수를 계산하여서 각각의 직무별 가치를 평가하는 방법이다. ... 결론 직무평가가 완료가 되면, 직무평가 결과에 대한 최종적인 검증과 조정 작업이 이뤄져야 한다. 평가결과는 직무평가위원회에서 최종적으로 확정하는 것이다. ... 이는 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것으로, 임금액의 평가점수화라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 실습 질향상 활동 관련 논문 요약 보고서_박연화 외, PDCA 모형에 기초한 QI 활동틀 개발 및 사례분석

  과정 향상의 기회 찾기, 과정을 이해하는 팀 조직, 과정에 대한 현행 지식의 명료화, 변이와 질이 나빠진 근본원인을 밝히기, 파악된 문제점 개선방안 도축, 계획, 실행, 검토, 조정의 ... 각 문항은 ‘적합’, ‘부적합’, ‘무응답’으로 평가한 후 QI활동 단계별로 '적합‘의 응답률을 5점 척도로 점수화 하였으며, 점수가 높을수록 QI활동이 잘 되고 있음을 의미.2) ... 평가 결과 전체 QI활동 점수는 2.89점(±0.58)으로 나타났으며 QI활동 단계 중 가장 점수가 높은 단계는 대책수립(4.57±1.03)이었으며, 현황파악(4.28±1.06),

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 모든 직무에 동일한 평가 기준을 적용하기 어려울 수 있어, 조직의 특성에 맞게 조정이 필요하다. (2) 요소비교법 요소비교법은 대표 직무를 선정하고, 이 직무의 평가 요소를 ... 점수법은 직무를 구성하는 여러 평가 요소에 점수를 부여하고, 이를 종합하여 각 직무의 가치를 산정하는 방법이다. ... , 직무를 구성하는 요소들을 분석하여 각 요소별로 점수를 부여한 후, 이를 합산하여 직무의 총 가치를 산정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 및 한계점

  이런 경우에 평가에서 제시되는 계량화된 평가점수들은 실질적인 서비스의 효과성과는 무관하게 도출될 수 있다. ... 심하게는 높은 평가점수들을 획득하고 있는 서비스 프로그램들일수록 실질적인 효과성에서는 더욱 멀어지는 결과도 초래할 수 있다. ... 사회복지평가의 활용에 대해서는 조정과 지원, 보상과 유인책, 그리고 도구적 이용과 관념적 이용이라는 세 가지 측면에서 설명하고자 한다.(1) 조정과 지원사회복지평가의 결과에 대한 의미

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  노인장기요양보험제도

  서비스의 적절성 제고첫째, 장기요양서비스의 적절성 제고를 위해서는 인력배치기준의 상향 조정이 반드시 필요하다. ... 급여수준의 적절성 문제노동조건을 비해 낮은 수준의 급여와 간호사/간호조무사에 대한 인력기준의 하향 조정이 문제가 된다.? ... 를 지표화한 장기요양인정점수를 기준으로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.05.12

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  [사무자동화산업기사] 사무자동화산업기사 엑셀, 엑세스 기출 답안

  SUMPRODUCT(ISNUMBER(FIND("A",$B$3:$B$22))+ISNUMBER(FIND("B",$B$3:$B$22)),H3:H22),0)10)11) 총점순위가 10 이상 15 이하인 조정점수 ... IF(E4>=7,"D",IF(E4>=4,"C",IF(E4>=2,"B","A")))4) =IF(G4=10",$B$4:$B$23,"=85")9) 과제등급이 A또는 B 인 학생들의 최종점수 ... , 최종점수 합11) =SUMIFS(G3:G22,$I$3:$I$22,">=10",$I$3:$I$22,"=20000",I4:I23,"=10",$L$4:$L$23,"=20000",$J$5

  시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2020.08.30

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