"조직문화연구" 검색결과 101-120 / 101,834건

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  조직문화의 경쟁력 구축방안 연구

  조직문화의 경쟁력구축방안목 차제1장 서 론제1절 연구의 배경 및 목적제2절 연구의 방법 및 범위제2장 조직문화의 이론적 고찰제1절 조직문화의 개황1. 조직문화의 정의2. ... 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 유형제2절 조직문화 연구의 접근법1. 비교경영 접근법2. 기업 문화적 접근법3. 인지적 접근법4. 상징적 접근법5. ... 이는 또한 포스코 경영연구소, 포스코 기술 연구소등을 설립하면서 R&D부문에 대한 개편도 추진한 바 있다.2) 조직, 인사 혁신기존의 결제체계는 유연성과 신속성에 있어서 많은 문제가

  리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.20

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  IBM 사의 조직문화 및 리더십연구

  그는 과감하게 새로운 조직문화의 변화를 거부하거나 변화에 적응하지 못하는 인력을 구조조정하게 된다. ... 하지만 경영프로세스와 직원들의 의식 속에 자리 잡고 있는 조직문화를 전면 수정하는 데에는 많은 희생이 필요했다. ... 이런 조직문화 속에서 모든 필요한 정보를 오픈하고 공유해야 하는 On-demand를 직원들이 반대하고 있다.②-1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21

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  사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적 조직문화에 대한 연구 (The Study on the Family-Friendly Organizational Culture for Enhancing the Job Engagement of the Married Female Social Worker in the Social Welfare Organization)

  한국사회복지학회 송유미, 이선자, 이제상

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [조직행동] 조직문화 연구

  즉, 기업 내의 연구개발부서 요원들은 실제 생산부서의 구성원들과 상이한 관점을 가질 수도 있고, 서로 다른 문화를 형성할 수도 있는 것이다.SK TELECOM의 경우 한 회사 내에도 ... 그러나 최근에는 상이한 인간집단은 서로 다 다양한 조직 문화의 사례(1) 조직의 구성이 기업문화에 영향을 주는 경우조직문화는 여러 가지 변수에 의해서 영향을 받을 수 있는데, 먼저 ... 조직의 구성이 그 조직의 문화에 영향을 주기도 한다.① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업문화 재창조.)SONY는 일본 불황기 속에서도 꾸준한 성장을 보이는 기업이라 할

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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  [조직행위론]조직문화개발 사례연구

  제목 : 세계적인 우수기업의 조직문화개발 사례연구Ⅱ. 국외기업 : 영국항공(British Airways: BA)의 조직문화개발1. ... 개편하고, 고객들에게 서비스운 서비스를 제공하는데 어떠한 조건이 요구되는지를 연구·연구결과, 구성원들간의 전반적인 기업문화와 고객들에 대한 서비스문화간에 밀접한 관계가 존재함을 인식2 ... 목차 (Contents){조직행위론 조직문화개발사례 REPORTⅠ. 서론{Ⅰ. 제목 2Ⅱ. 본론{Ⅱ. 국외기업 2{1. 기업현황 2{2. 전통적 조직문화 2{3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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  [문화현장연구]동아리의 조직및 구성

  동아리 조직도*1기 회원 조직도( )2. ... 동아리 조직도2. 동아리 연혁3. 동아리 활동사항4. 동아리 활동 장소결론1. 동아리란 무엇이며,우리가 지킬 사항서론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28 | 수정일 2022.03.12

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  한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

  한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론1. 기업의 문화성2. 기업문화에 관심을 가져야 하는 이유3. 연구 방향Ⅱ. 본론1. ... 특성을 연구하는 데 중요한 요인이 된다. ... 문화의 강도에 대해서 ‘강한 문화가 조직성과의 향상을 가져온다’는 강한 문화 가설이 있다. 즉, 문화강도가 조직성과를 결정하는 요인이라는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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  [시장지향성][시장지향성 네트워크조직]시장지향성의 필요성, 시장지향성의 대두배경, 시장지향성의 기업문화, 시장지향성의 역량, 시장지향성의 네트워크조직, 시장지향성의 연구 사례

  시장지향성의 필요성, 시장지향성의 대두배경, 시장지향성의 기업문화, 시장지향성의 역량, 시장지향성의 네트워크조직, 시장지향성의 연구 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 시장지향성의 필요성Ⅲ. ... 시장지향성의 기업문화Ⅴ. 시장지향성의 역량Ⅵ. 시장지향성의 네트워크조직1. 마케팅 네트워크조직의 의의2. ... 시장지향성의 기업문화거시적이고 종합적인 문화의 개념을 사회체계를 구성하고 있는 여러 조직 중 미시적인 수준인 기업에 적용시킨 것이 바로 기업문화(corporate culture)이다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  “기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”

  연구모형조직문화와 조직유형성 및 노사관계 간에 높은 관련성이 있음을 기초로 설정하였다. ... 요소(4) 유형유형 분류의 목적은 각 조직이 지니는 독특한 문화적 특성이 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는가 하는 연구를 통해 바람직한 정의 조직문화를 개발하고 개선해야 될 부분의 ... “기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”-부제 : 논문의 한계와 비정규직 현상과의 관계성 검토-Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 논문의 내용 (1p)1.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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  [경영]환경, 전략, 조직문화에 대한 통합적 연구

  환경, 전략, 조직문화에 대한 통합적 연구Ⅰ. 서 론 Ⅳ. 연구결과Ⅱ. 이론적 배경 Ⅴ. 결 론Ⅲ. 연구방법I. ... 적응적 문화, 관료적 문화의 유형을 제시하였다.이와같이 조직문화유형분류는 연구자들의 연구초점에 따라 다양하게 나타난다. ... 따라서 보다 명확한 연구를 위해서는 두 변수간의 단편적인 관계연구보다는 환경, 전략, 조직문화를 동시에 고려하는 통합적 연구가 필요하다.2.3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.10

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  [조직론] 여러가지 조직문화 연구내용

  조직문화- 차례 -1. 미국, 일본, 한국기업의 조직문화2. 조직문화 연구내용3. IMF 전후의 한국의 조직문화변화(환경변화에 따른 기업의 조직구조와 조직문화)4. ... 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직문화적 특성을 ... 미국기업의 조직문화적 특성Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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  [조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

  그렇다면 현재 세계의 중심 국가인 미국과 가깝고도 먼 이웃나라 일본의 기업문화의 특징을 알아보고 우리나라와의 차이점을 살펴보기로 한다.(1) 미국의 우량기업 조직문화조직문화를 연구하는 ... 연구결과 생산성이 높은 기업조직을 Z형조직이라고 규정하였다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직문화와 더 관련이 있다는 것이다. ... 연구결과에 따르면 이들 기업이 갖는 조직문화의 특성은 다음과 같다.① 과업수행에 있어서 행동지향적미국의 우수한 기업의 행동지향성은 몇 가지의 구조적 그리고 조직 문화적 특성에 의하여

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  조직문화_성공_실패_사례연구,3M,닛산,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직문화 성공 실패 사례연구 VS 1- 목 차 - 1 . ‘ 기업문화’ 개념정리 2. 기업문화’의 최근경향 3 . ... 학자들의 관점과 연구초점 에 따라서 의견차를 보임 . ... 밝은 전략 기술 ( Skill) 전문 지식 부드럽고 온화하며 자상 독특한 개성이 있다 CEO 연구팀 공통적 가치관 (공유가치)‘ 기업문화 ’ 의 최근경향 기업문화에 대한 관심이 뜨거운

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.09

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  [조직행동론] (주)놀부의 조직문화 연구

  목차(目次)【조직문화연구 - (주)놀부】☞ 들어가며 ····························································· 2Ⅰ. ... 지식의 축적 및 전파- 조직 구성원들을 평가하고 동기 부여 할 수 있는 제도- 지식의 이전을 용이하게 하는 조직 구조 및 문화 구축- 지식의 이전 속도를 빠르게 하면서도 외부 경쟁 ... (주)놀부의 문화(1) 주는 문화'놀부'의 오진권 사장은 다음과 같이 말한다. "놀부는 나와 고객이 하나가 되는 고객밀착경영을 추구한다고나 할까요?

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.20

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  [기업][공동연구개발][직업능력개발]기업 공동연구개발, 기업 직업능력개발, 기업 제품개발, 기업 예절교육프로그램개발, 기업 공동기술개발, 기업 인적자원개발,기업 조직문화개발 분석

  기업 조직문화개발참고문헌Ⅰ. 기업 공동연구개발1. ... 기업 공동연구개발, 기업 직업능력개발, 기업 제품개발, 기업 예절교육프로그램개발, 기업 공동기술개발, 기업 인적자원개발, 기업 조직문화개발 분석Ⅰ. 기업 공동연구개발1. ... 따라서 공동연구개발은 연구원에 대한 동기부여와 그들의 창의성을 유발하고 혁신적인 조직문화를 유도할 수 있다(Forrest & Martin, 1992; Katz & Martin, 1997

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [조직론] 기업문화 개념 및 사례연구

  하며 그 결과에 대한보람을 느끼고 의욕을 갖는 조직을 구축한다는 것임포스코의 기업문화'맞춤식 워크샵'이란 독특한 제도를 통한 '벽없는 조직문화'열린 조직문화를 조성하고 직원 참여에 ... 힘들다는 단점을 해소하고 실행가능한 정책을 도출하기 위해 벽없는 조직문화를 구축하는 것임GE의 기업문화자신의 신념을 중심으로한 6가지 원칙1. ... 공유된 가치의식과 행동규범☞ 고객지향, 인간존중·『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.24

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  [A+] 국제관광 정책 및 한국의 관광조직 조사보고서 / 한국문화관광연구원 / 관광정책연구실 / 한국관광학회 / 한국여행업협회 / 한국관광공사 / 경기관광공사 / 국제관광진흥 / 경기도 문화관광국

  관광조직- 관광행정조직- 관광실행조직- 관광사업자단체- 관광연구기관제1절 국제관광 정책1. ... 경기도 문화관광국-조직 : 5과 2단 19담당 5팀문화예술과, 종무과, 콘텐츠과, 관광과(4담당, 16명), 체육과, 고양관광문화단지 개발사업단, 전국체전 추진기획단-예산 : 2,309억원 ... : 국제관광진흥, 국민관광진흥, 관광자원개발, 관광산업 연구, 개발,전문인력 양성, 부대사업예산 : 2,697억원 (이중 기금1,247억원)라.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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  의료시장개방의 흐름, 경영사상의 흐름, 인사관리,조직론의 흐름, 국제금융시장,행정사연구의 흐름, 부동산,재산권사상의 흐름, 시민단체,대중문화의 흐름, 한류열풍,지식정보의 흐름

  의료시장개방의 흐름, 경영사상의 흐름, 인사관리의 흐름, 조직론의 흐름, 국제금융시장의 흐름, 행정사연구의 흐름, 부동산의 흐름, 재산권사상의 흐름, 시민단체의 흐름, 대중문화의 흐름 ... 조직론의 흐름은 조직의 변화와 조직발전(OD)으로 조직이 변화하는 환경에 어떻게 대응해야 할지를 설명하는 시기이다Ⅴ. 국제금융시장의 흐름Ⅵ. 행정사연구의 흐름Ⅶ. ... 조직론의 흐름은 인본주의자들에 의해 개발된 리더십 연구와 권력(power)문제의 강조이다6.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  [홍보연구방법론A+] PR회사 조직문화 개선을 통해 이직률을 낮추기 위한 PR커뮤니케이션 컨설팅 제안

  ..PAGE:1- Contents -응답자 특성이직 의사의 형성 원인PR커뮤니케이션 컨설팅의 목적/목표PR프로그램 / 추가연구 제안PR회사의 조직문화 개선을 통해이직률을 낮추기 위한 ... 운영② 선정된 아이디어를 1달 동안 적용 후 평가하며 우수 아이디어는 조직문화개선에 적극 반영함③ 매월 주제 제한 없이 조직문화 개선에 대한 아이디어를 제안 받은 후 1인 1표제 ... 낮으면,관계지향 요소에 대한 태도가 낮으면,과업지향 요소에 대한 태도가 낮으면,좀더 구체적으로분석하자면,-*-..PAGE:4이직 의사의 형성 원인#2조직문화 요소와 조직갈등은 대체로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [조직문화]리더십의 역량과 조직 활성화 간의 연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -

  리더십과 조직문화의 연계성10제 3 장 리더십과 조직문화 연계 활성화를 위한 연구12제1절 리더십 훈련을 통한 조직개발에 대한 연구121. ... 연구 배경 및 목적2제2절. 연구 방법 및 연구 제한점2제 2 장 리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경4제1절 리더십에 관한 의의41. 리더십의 정의42. ... 조직문화를 위한 새로운 리더십의 역할13제2절 (주)두산 기업을 통한 사례 연구151. (주)두산 기업의 리더십 역량과 조직문화152.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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