"종업원급여" 검색결과 101-120 / 6,956건

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  [회계원리][토론]회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술해보시오.

  구체적으로 살펴보면, 기업실체의 경제적 활동에는 종업원, 주주, 채권자, 경영자 등 다양한 이해관계자들이 관련되어 있다. ... 이러한 이해관계자들은 기업 실체의 경제적 활동과 관련하여 자신들의 정보이용목적에 맞는 정보를 원한다.첫째, 종업원은 자신들이 회사에 기여한 생산성과 회사가 그 대가를 지급할 수 있는지의 ... 능력을 판단하여 급여 인상에 대한 협상을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  이는 주로 급여나 인사기록과 같이 조직이 수행하는 기록에서 얻어지고 주관적인 평가가 포함되지 않는 대상을 평가할 때 사용된다. ... 또한, 기업에 각 종업원의 역량을 정확하게 파악하는 것은 매우 중요하다. 종업원의 역량을 파악하는 것은 종업원이 가지고 있는 역량을 파악하는 것을 말한다. ... 한편, 종업원의 입장에서 종업원은 기업에 자신의 능력으로 생산력을 제공하고, 정당한 보상을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  그것을 따라 전략과의 연계, 변화 담당자, 서비스 전달자 와 종업원 챔피언이라는 4개의 주요한 역할이 무엇인지를 구분한다. ... 이것을 위해서 기본적으로 양질의 훈련과 높은 급여, 파격적인 복리후생과 급여와 같이 인사 대우를 개선해 주도록 한다. ... 인적자원관리 부문의 높은 서비스 질을 유지하면서, 담당자 한명이 관리해야 할 종업원의 수를 1:53에서 1:80까지로 높임으로 이것은 조직에 큰 이득을 주었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [경영학과] 2023년 2학기 관리회계 출석수업대체시험 핵심체크

  , 기타 제조원가① 재료원가: 제품을 생산하기 위하여 구입한 원재료의 소비액 - 생산에 참여하는 정도에 따라 주요재료원가, 보조재료원가, 부품원가로 구분② 노무원가: 생산직 종업원의 ... 노동력의 대가 - 급여, 임금, 상여금, 퇴직급여를 모두 포함③ 기타 제조원가: 생산설비(용역)의 사용과 관련된 제조원가 - 공장에서 발생되는 보험료, 특허권 사용료, 수도광열비, ... 기회원가2) 제품원가와 기간원가: 자산화여부에 따른 기준① 제품원가: 제품제조에 투입된 원가(= 제조원가, 재고가능원가), 자산화 가능 - 재료비, 노무비, 제조경비 등 - 제조: 원재료를

  방송통신대 | 38페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무평가의 목적종업원이 기업에 공헌하는 정도에 따라 임금수준이 결정되며, 그 공헌도는 종업원의 직무의 가치를 기준으로 결정된다. ... 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고, 관리하게 되는데, 기업이 어떠한 방법과 제도들로 종업원들을 평가하는지 알아보겠습니다.[본론]주제11. ... 병원 중환자실에서 매 달 선정하는 “이 달의 우수사원”에 자주 선정되어 성과급여를 받았던 기억이 있습니다.예상에 없던 성과급여를 받아서도 기분이 좋았지만, 무엇보다 회사와 다른 사람들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  K-mooc_모범시민의교양회계(2)_Essay

  다음으로 재고자산의 구매나 종업원에 대한 급여 지급의 경우에 영업활동에 따른 현금 유출로 보시면 되겠습니다.투자활동의 경우에는 유형자산이나 무형 자산의 처분은 현금의 유입, 그리고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들을 동기부여 시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.연봉제가 주류인 구미 회사 내의 상식에서는 급여와 관련된 ... 예를 들어, 생산 활동에서 사용하는 여러 가지 기계설비나 장비의 성능이 종업원들마다 다르다면 어떤 종업원은 밝은 기계나 장비 때문에 생산성 향상이 어렵게 될 수도 있다. ... 더 많이 생산하면 더 많은 임금을 받을 수 있기 때문에 일반적으로 종업원들은 생산성을 높이려고 노력할 것이다.그러나 능률급에 의해 종업원들을 동기유발 시키려는 노력은 여러 가지 방해요인에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 확보하고, 유지하여 향상시켜 기업의 이미지를 높여서 사회적인 ... 기업이 종업원과 가족의 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. ... 마지막으로 윤리적 목적은 자기계발과 관련이 되어있는 서비스를 제공하여서 종업원들의 스트레스를 없애는 것에 도움을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  이케아 IKEA 기업분석

  • 피트니스 클럽 • 장기근속 축하 선물 • 통근 서비스 • 외국어 학습 • 식사 • 종업원 할인 • IKEA 는 업무협약을 맺은 은행을 통해 종업원의 개인별 계좌로 급여를 입금한다 ... 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다 . ... .• 지식 , 기술 , 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고 , 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다 . • 기초 수준의 역량을 갖고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.16

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  지향, 현장과 종업원의 주도로 변화하고 있다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를 이해하고, 자신의 높은 생활안정성에 ... 서구 국가들의 많은 조직들이 구성원들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 ... 그리고 무엇보다도 구성원의 직무수행 노력과 직무수행의 인과관계가 확인되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  신용분석사 2과목 말문제 모음

  사업결합과정에서 발생하는 법인세 및 종업원 급여와 관련된 자산 및 부채는 식별가능한 자산으로 보지 않는다(O/X)11.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. ... 조직 구성원들에게는 급여가 형평성있게 제공되는 것이 생산성은 물론 동기부여 수준에도 크게 영향을 미치게 되기 때문에 이는 조직이 보다 안정적으로 운영되기 위해서 매우 중요한 요소이다 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  300인 이상의 사업장과 공공기간② 2020년 1월 1일종업원 50인부터 299인 사업장③ 2021년 7월 1일종업원 5인부터 49인 사업장(단, 2022. 12. 31. 1년 6개월간 ... 종업원 5인부터 30인 미만 사업장은 특별연장근로 8시간 허용(3) 벌칙위반 사업주는 징역 2년 이하, 또는 2000만원 이하 벌금에 처한다.4. ... 근로기준법의 개정으로 2019년 7월부터 300인 이상 사업장과 공공기관을 대상으로 시행되고 기업규모별로 순차적 시행이 되고 있다.(2) 시행 시기와 규모① 2018년 7월 1일종업원

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  소득보장 방법

  한국의 고용보험은 도입 당시 실업급여는 종업원 30인 이상 사업장, 그 외 사업(고용안정사업, 직업능력 개발사업)은 70인 이상 사업장에 적용되었으나, 꾸준히 적용범위를 확대하여 현채는 ... 한국의 산재보험은 처음 도입 당시 에는 종업원 500인 이상 규모의 광업 및 제조업 부문 사업체에 적용되었으나, 이후 꾸준히 적용범위가 확대되어 현재는 특정 업종을 제외한 종업원 1인 ... (특수)직 역연금과 공무원, 군인, 사립학교 교직원을 제외한 일반 국민을 대상으로 하는 국민연금으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법1) 이론적 개념(1) 개괄행위 지향 평가 방법(BOA, Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 ... 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있도록 기업의 지원이 필요한 분야이며 또한 종업원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  우선 종업원의 적성과 능력 등을 가능한 정확하게 평가하여 적절한 배치를 하기 위함이고, 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 종업원이나 조직 모두 성장 기회를 충족한다. ... 기업의 장기적, 단기적 인력개발 수립에 요청하는 양적, 질적 자료를 제공할 수 있으며, 종업원의 성과를 측정해 종업원의 관심사인 상여금이나 승급, 승진에 활용할 수 있다. ... 기업의 변화 대처 능력을 제고할 수 있고, 평가와 급여 관리에 대한 객관적 자료를 제공한다. 그리고 관리 능력을 개선하며 높은 업적 수준을 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  보수는 동기부여의 중요한 변수 보수체계 확립 ㅣ 변동급 프로그램 ㅣ 선택적 복리후생 ㅣ 종업원 인정 프로그램동기부여 개념 정리 – 변동급 프로그램 변동급 프로그램 종업원 급여의 일정 ... 부분을 몇몇 개인적 혹은 조직 성과측정에 기초를 두는 급여제도 성과급 업적급 보너스 숙련급 이윤 분배제 성과 분배제 종업원 지주제 변동급 평가QUESTION 1 . ... 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  감독 스타일과 관련해서는 직원에게 배려가 큰 리더십 유형이라면 종업원 직무만족이 향상될 수 있고 참가적 의사스타일과 관련해서는 실질적이고 직원 직무와의 직접적인 의사결정이 이루어지면 ... 또한 회사정책의 경우 직원 행동의 규제 또는 지배할 수 있는데 이는 조직의 긍정적 감정과 부정적 감정을 유발시키게 되며 회사 정책과 관련해서는 종업원 감정이 긍정적이면 직무만족이 높아질 ... 먼저 급여는 절대액, 상대액으로 인한 문제가 나타날 수 있는데 급여가 직들이 가진 기대를 충족시키며 타인 또는 자신의 노력보다 상대적으로 공정한 것으로 느끼면 직무만족이 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  즉, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직 몰입도를 높일 수 있도록 종업원의 직무 만족도에 유의하고, 종업원의 감정과 인간관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구 ... 서론하버드대 메이요 교수 팀에서 진행한 ‘호손 연구’에서는 기업의 능률 향상이 작업 조건을 개선하는 것보다, 종업원의 감정과 사회적 측면을 고려할 때 분명하게 확인된다고 밝혔다. ... 또 외국인 근로자를 대상으로 모국어 혹은 영어로 서술된 급여 명세서 및 안건보전 표지를 제공하지 않은 사례가 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  합리적인 급여체계종업원들이나 직원들의 근무 만족도를 가장 쉽고 빠르게 올릴 수 있는 방법은 급여를 인상하는 것이라고 할 수 있다. ... 과목 : 산업심리학과제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. ... 따라서 단순한 급여의 인상보다는 회사 내에서 합리적인 급여체계를 만드는 것이 매우 중요하며, 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 직급과 경력에 따른 합리적인 급여 인상급여의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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