"종업원급여" 검색결과 161-180 / 6,956건

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  세무회계 예제 9-1 예제 변형 및 풀이 (소득세)

  원재료 매입비용과 건물임차료는 적격증명서류에 의하여 지출사실이 객관적으로 확인되며, 종업원의 급여는 근로소득원천징수영수증을 관할세무서에 제출하여 지급한 사실이 확인된다. ... . * 甲과 乙의 원재료 매입비용에 운반비 \5,000,000 포함됨(원재료업자에게 지급)* 乙의 원재료 매입비용에는 기부목적사업 매입비용 \5,000,000 포함됨* 甲은 위 총수입금액 ... 그리고 원재료 매입비용은 해당 과세기간에 전부 사업에 사용되었으며, 기초재고액은 없다고 가정한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  인적 자본의 분류1) 인적 자본의 특성에 따른 유형① 인적 자본의 전략적 가치 : 종업원이 고객, 주주 및 다른 이해관계자들에게 얼마나 효익을 제공하는가를 기준으로 하는 것이다.② ... 의 문제로 역량 축적의 중요한 영향요소이다.① 공정성 이론 : 상대적 보상에 영향을 받고, 종업원은 특정 작업에 투입한 노력과 이에 대한 대가를 다른 사람들의 것과 비교하여 공정치 ... 하지만 이 제도를 역 이용하여 부정수급자나 실업급여 조건에만 맞춰 일하고 실업급여를 받고, 다시 단기간 일하고 실업급여를 받는 사람들이 늘고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.? ... 대상으로 할지, ② 종업원 집단별로 차별화할지, ③ 종업원 개인별로 차별화할 것인가를 결정해야한다. ... 하는 기본적인 경영시책이다.보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설 이용, 유연한 업무 스케줄, 여행 기회, 은행 서비스, 훈련과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  현대 사회과학 학계에선 조직공정성이 조직구성원의 과업성과와 직무에 임하는 태도를 좌우하는 핵심 요소로 보기 때문에 많은 연구를 진행하고 있으며, 이에 대한 선행요인으로는 종업원의 참여 ... 조직구성원이 체감하는 공정성의 수준급여는 급여만족도에 영향을 미치고 이는 직무만족에 영향을 미치는데, 급여만족도에 있어서 급여의 수준보다 급여 배분의 공정성이 더 많은 영향을 미친다 ... 직간접적인 영향을 미친다.(2) 조직구성원의 급여수준대표적인 외적 보상인 급여는 직무 만족과 일정 수준의 상관관계를 형성하고 있는 선행변인이지만, 이는 절대적인 수준은 아니다.(3)

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  동기유발의 요인, 동기부여이론에 대한 견해

  이 중에서 보상체계의 경우를 살펴보면 일을 열심히 해서 목표를 달성한 경우 그에 따른 응분의 부가급여는 신규근로자를 끌어들이기도 쉽고, 또한 현재 근로 중에 있는 종업원들을 계속 기업에 ... 남아 있도록 하는 동기유발요인이 된다.예컨대 수익성 목표를 달성했을 때 보너스를 추가로 지급하는 보상체계를 갖는 기업의 경우 이것이 종업원의 동기를 유발시켜 실제로 수익성 목표가 ... 예를 들면 어떤 근로자는 높은 보수보다는 위험이 적은 안정된 직무를 선호하는데 동기화되는가 하면 다른 근로자는 월급급여수준에 따라 동기가 유발되기도 한다.(2) 직무특성직무특성은 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  전산회계, 회계용어, 계정과목 나는 얼마나 알고 있을까...?

  지급할 때 종업원이 부담할 소득세와 보험료를 원천징수하는 금액( ) : 과세대상 재화나 용역을 공급할 때 부담해야 할 부가가치세 매출세액( ) : 당좌거래 시 잔액이 ? ... , 투자자산 등을 외상으로 구입할 때 발생)( ）：자산을 취득하는데 있어서 미리 지급한 계약금( ) : 1년 이내에 받기로 하고 타인에게 빌려준 현금( ）：회사에서 주주, 임원, 종업원 ... 퇴사에 대비하여 납입하는 금융상품으로 실제 종업원이 퇴직할 경우 지급하게되는 금액을 말한다.[4] ( ) : 기업이 영업을 위해서 사용하면서 형체가 있는 자산을 말한다.( ) :

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시하시기 바랍니다

  약 5천원이라고 할 때에 커피 1잔당 소요되는 원가는 약 3611원으로서 전체 원가를 나누어 산출할 수 있을 것이다.이 3611원은 앞서 제시한 재료비, 종업원 급여, 임차료, 감가상각비 ... : 원두 및 각종 첨가물 구매비 ; 직접재료비= 270,095,402원(b) 종업원 급여: 매장 직원에 대한 인건비 ; 직접노무비= 544,189,080원(c) 임차료: 매장에 대한 ... 커피의 제조원가 파악제조원가에 판매관리비를 더한 것이 총원가이므로, 스타벅스의 총원가를 파악한 것에서 1잔당 제조원가를 파악할 수 있다.앞서 제시한 여러 원가 요소 중 재료비와 종업원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  일본 내각부에서 발행하는 日本経済2020-2021-感染症の危機から立ち上がる日本経済 (令和3年3月31日)의 다음 부분을 읽고 문제1~3에 대해 설명하시오.

  의 다음 부분을 읽고 문제1~3에 대해 설명하시오.문제1 : 이 글에서의 종업자, 휴업자, 완전실업자, 비노동력인구의 개념을 설명하시오.종업자종업자는 설문 조사 주중에 소득이 있는 ... 이는 감염 위험이 증가하여 노동참여를 피하거나, 원하는 고용 현장이 영업 정지 등으로 폐쇄되었음을 시사한다.4. ... 휴직 후에도 급여 및 임금을 받거나, 자영업을 하면서 휴직 기간이 30일 미만인 사람을 말한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.25

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동 노력을 필요로 한다. ... 대개는 직무분석가가 종업원을 먼저 면접하고, 정보의 정확성을 확인하는 차원에서 감독관을 면접한다. ... 비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  종사원의 경력 및 업적을 평가하여 급여?상여?승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 대우를 실사하며, 사기함양과 동기부여를 통해 업무성적의 증진에 이바지 한다. ... 종업원 훈련 프로그램의 경우에도 훈련을 받은 종업원이 훈련을 받지 않은 종업원에 비하여 보다 효과적인 성과를 보였는가를 평가해야 한다. ... 이것은 종업원의 서열이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  조직은 조직 목표 전략에 맞추어 종업원의 경력개발을 이끌어내며 종업원의 고용 및 배치, 상황에 따라 외부고용, 내부충원 등의 계획이 유연하게 움직이도록 한다. ... 경력관리(career 미래 전략에 맞게 종업원의 경력계획을 이끌어주고, 종업원은 조직의 성장과 함께 자신의 적성에 적합하게 능력을 성장시켜 능동적인 업무성과를 성취할 수 있도록 해주어야 ... 기업이 경력관리에 관심을 갖는 또 다른 이유는 구조조정, M&A 등으로 종업원의 평생고용을 보장할 수 없기 때문에 종업원이 기업을 떠나 다른 조직이나 직무에 적응할 수 있도록 시장가치를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. ... 인사고과에 근무판정과 종업원의 판정능력을 포함시켜서 평가하는 것이 인사고과라고 정의하였다.2_인사고과의 목적기업이 인사고과를 실시하기 위해서는 적잖은 시간과 비용이 소요된다. ... 플리호(Flippo)는 종업원이 현재 수행하는 직무에서 어느 정도로 뛰어난지, 더 어려운 직무를 감당할 수 있는 잠재 능력이 있는지 따위를 조직적이고 정기적이며 객관적으로 판단해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  산업복지의 개념

  사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)4. ... 비물질적급여: 연/월차 휴가, 생리휴가, 산전/후 휴가 등다. 노동자 자주복지- 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완? ... 사회체제의 유지 발전2) 종류①사회보험제도(산재보험, 의료보험, 연금보험, 고용보험)② 법적지원(국가 규제적 급여)?현금급여: 퇴직금제도, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  100회계원리-상기업에 대한 회계상의 거래를 직접 제시하고 회계순환과정에 대해 표시하시오.

  동일자로 종업원 1 명을 고용하기로 하고 아울러 상가의 일부를 1 년간 임차하기로 하다. ... 교환거래, 혼합거래, 손익거래로 정해져 있어 구분할 수 있다.상기업에 대한 회계상 거래와 회계순환과정* 거래의 기록3월 1일부터 진우씨는 합정역 상가에서 세탁소를 운영하기로 하고 종업원 ... 을 현금으로 상환하다.3/15 을의 외상대금 중 \500,000 을 현금으로 받다.3/20 갑의 운동화를 \200,000 에 세탁해 주고 대금은 차입금과 상계하기로 하다.3/25 종업원에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  (토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이에 근무자에 직무 자체에 의한 만족에 주목하며 직무만족의 결정요인과 직무만족의 결과를 보며 종업원들의 물리적인 풍요, 경제적 성장보다 근로 생활의 질을 강조하고 있다고 할 수 있다 ... 보상 중에서 가장 큰 부분은 바로 급여일 것이다. 이러한 직무만족의 급여는 현재 최저임금제에 가장 큰 영향을 미치고 있다. ... 내가 생각하는 직무만족을 높이는 것 중의 급여 적인 부분은 인센티브 제도가 바람직하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  다음으로 관리적 목적에 대해 설명하자면, 성과관리를 통해 인력의 유지 및 고용과 해고에 대한 의사결정과 종업원의 급여와 복리후생에 필요한 자료를 수집할 수 있습니다. ... 혹은 급여를 동결하거나 삭감하는 방법도 있습니다만, 구성원들의 불만족을 야기하여 생산성저하로 이어질 수 있는 위험을 내포하고 있습니다. ... 먼저 전략과의 적합성을 고려하여 조직의 전략, 목표, 문화, 비전에 부합하도록 종업원들의 행동과 태도를 일치시켜야 합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  生生 기업현장! 잘나가는 경리들의 실무 엿보기 C유형(만점)

  따라 상여로 처분된 금액, (4) 퇴직함으로써 받는 소득으로서 퇴직소득에 속하지 아니하는 소득, (5) 종업원등 또는 대학의 교직원이 지급받는 직무발명보상금 즉, (1)~(5)까지의 ... 이하 : 총급여액 × 80%–500만원 초과 1,500만원 이하 : 400만원＋(총급여액 - 500만원)×50%–1,500만원 초과 3,000만원 이하 : 900만원＋(총급여액 - ... 1,500만원)×15%–3,000만원 초과 4,500만원 이하 : 1,125만원＋(총급여액 - 3,000만원)×10%–4,500만원 초과 : 1,275만원＋(총급여액 - 4,500만원

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2023.05.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  그러한 면에서 종업원의 직무만족이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 조직 내에서 종업원들의 직무만족도를 높일 수 있는 여러가지 방안에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 조사해보았다.II ... 조직 구성원들은 자신이 기대하는 수준만큼 급여를 받고, 다른 사람이나 자신의 노력이 상대적으로 공정하게 평가된다고 느낄 때에 직무만족도가 올라가게 된다. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  두 번째 급여, 복리후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 ... 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다. ... 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  종업원은 자신이 단면에 대해서 얼마나 만족하는지를 표시했다. ... 급여 만족은 급여 자체의 실질적인 수준보다는 급여 배분에 대해서 공정성이나 형평성이 결정되는 것이다. ... 급여는 전반적인 직무의 만족과 상관이 있지만, 급여 만족과는 강한 상관이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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