"종업원급여" 검색결과 201-220 / 6,956건

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  건강보험심사청구 과제

  의료법 제35조에 의한 부속 의료기관(직원, 종업원 그밖의 구성원(수용자 포함)이나 그 가족의 건강관리를 위하여 개설한 부속 의료기관)7. ... 요양급여 비용을 산정하는 방식은?수가금액 = 상대가치점수 X 요양기관 점수당 단가(환산지수) : 10원 미만 4사 5입(반올림)상대가치점수 : 의료행위(요양급여)에 소요되는 시간? ... 조산원에서 산정할 수 있는 분류항목은?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  재경관리사 - 재무회계 이론

  의사결정을 할 수 있도록 기업 실체에 관한 재무적 정보 제공- 주주 및 채권자 : 투자 및 상환능력, 배당능력 판단- 경영자 : 경영 의사결정- 정부 : 규제 및 자원과 세금부과- 종업원 ... : 급여인상, 취업과 이직 등2.

  시험자료 | 47페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.25

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  에버랜드 기업분석과 마케팅전략

  임금제도에 있어서는 순수 연봉제를 채택하고 있는데 이는 능력에 따라 차별적으로 급여를 지급하는 방식으로 능력 있는 종업원에게는 더 나은 보상을, 성과가 미진한 종업원에게는 보상을 삭감하는 ... 고객은 직원에게 감사와 격려를 보내고 다시 이를 받은 종업원은 보람을 느끼고 봉사하는 마음으로 다른 고객에게 서비스를 제공한다. ... 또 종업원과 고객이 접촉하는 단계에서 고객감동을 위한 서비스를 이끌어내기 위해 직원에게 고객 지향적 교육훈련을 실시하고 있으며 이를 통해 고객들에게 자율적이고 창의적인 서비스를 제공하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  금융부채와 비금융부채

  17 장기매입채무 장기매입채무는 1 년 이후에 지급기한이 도래하는 외상매입금과 지급어음을 말한다 .퇴직급여와 확정급여부채 퇴직급여 종업원이 퇴직할 때 또는 퇴직하고 나서도 회사가 종업원의 ... 확정급여제도 ’ 로 나누어 회계처리 18충당부채 충당부채란 ? ... 유동부채와 비유동부채 금융부채와 비금융부채 확정부채와 충당부채 1매입채무 매입채무(買入債務) 상품 ( 또는 원재료 ) 을 매입하면서 현금을 미래에 지급하기로 함에 따라 나타나는 의무

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  분석대상기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집·활용하여 학습교재(글로벌 시대의 경영분석) 3장에서 제시된 각종 재무비율 분석을 수행하세요. 특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(

  숙지하는 것이 바람직할 것 같다.재무상태표/손익계산서재무상태표제 19 기 2021.12.31 현재제 18 기 2020.12.31 현재제 17 기 2019.12.31 현재(단위 : 원) ... 2021.01.01 부터 2021.12.31 까지제 18 기 2020.01.01 부터 2020.12.31 까지제 17 기 2019.01.01 부터 2019.12.31 까지(단위 : 원) ... 기자산유동자산103,451,539,80282,106,690,35481,457,098,471현금및현금성자산19,619,474,89726,016,280,8548,326,278,081단기금융상품1,000,000,0001,000,000,0009,787,476,168단기당기손익공정가치금융자산1,642,135,3071,565,531,7762,922,113,840매출채권43,195,240,46533,531,519,18632,098,694,521미수금19,246,58014,630,74833,264,088미수수익2,575,34214,315,945137,126,815선급금550,901,264413,236,422254,324,198선급비용142,530,220159,215,806176,776,023선급부가세2,065,823,033704,161,1611,742,594,491단기대여금01,600,0002,033,000,000배출권0052,147,000재고자산35,213,612,69418,686,198,45623,893,303,246비유동자산108,237,711,43894,733,102,293105,359,137,791장기금융상품800,000,000500,000,000500,000,000장기당기손익공정가치금융자산2,275,522,1081,807,500,0007,500,000장기대여금01,800,0003,400,000관계기업투자자산20,838,402,40000유형자산79,879,463,17085,483,879,02797,026,812,334무형자산2,518,475,5664,030,192,6304,973,277,937사용권자산1,482,263,7942,064,426,2361,990,180,473보증금443,584,400845,304,400857,967,047자산총계211,689,251,240176,839,792,647186,816,236,262부채유동부채77,813,472,79451,605,426,86266,102,445,723매입채무25,642,402,24719,806,793,74921,259,840,325단기차입금38,017,385,56324,227,992,97439,714,584,003미지급금4,227,979,6643,062,832,3762,200,948,660선수금50,000,00050,000,0000미지급비용1,463,638,383489,293,97118,566,598예수금1,234,142,6531,017,052,750724,308,865유동성리스부채879,304,941626,033,121521,917,809당기법인세부채5,766,774,5532,008,238,2211,325,914,453단기종업원급여채무531,844,790317,189,700336,365,010비유동부채10,483,079,56411,998,229,13812,219,936,741정부보조금723,557,352747,327,404857,097,456순확정급여부채3,641,445,6023,195,656,7913,057,846,556장기종업원급여채무144,486,26893,112,75285,820,430이연법인세부채5,329,956,5346,480,408,2196,734,641,575비유동성리스부채643,633,8081,481,723,9721,484,530,724부채총계88,296,552,35863,603,656,00078,322,382,464자본자본금12,000,000,00012,000,000,00012,000,000,000자본잉여금18,317,860,97118,317,860,97119,113,708,292기타포괄손익누계액

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  전산회계 분개문제 걱정은 이걸로 해결 50문제와 해답

  종업원의 3월분 급여를 다음과 같이 현금으로 지급하였다성명급여소득세차감잔액홍길동1,500,00059,0001,441,000고요한1,200,00038,0001,162,000성동일2,200,00077,0002,123,000 ... 30000 현금 30000[19] 종업원의 3월분 급여를 다음과 하여 지급하고잔액은 외상으로 하였다.비품 2000000 보통예금 500000미지급비용 1500000[25] 양학산업에 ... 현금으로 구입하였다.[48] 영업용 트럭 5,000,000원을 중고차매장에서 10개월 할부로구입하였다.[49] 지난달 직원 급여지급시 원천징수하여 예수한 소득세 300,000원을현금으로

  시험자료 | 19페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.04.24

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  기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  줄 것, 안정임금의 보장으로 원만한 가정생활을 영위할 수 있도록 할 것, 부가급여(정규급여나 상여 이외의 지급)의 충실로 종업원의 사기앙양, 생산성 향상에 따른 노동시간의 단축을 ... 종업원에 대한 책임기업의 인적자원인 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없으므로, 종업원에게 인간적 ? 사회적 ? 심리적 ? ... 경제적 만족감을 주고 사기를 높여 스스로 조직을 위하여 헌신할 수 있도록 하여야 한다.구체적으로 종업원에 대한 책임을 열거하면 다음과 같다.종업원의 고용안정화로 소속감과 성취도를 높여

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있는지 설명하시오 ... 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 ... 높은 급여가 급여 자체에 대한 만족도는 높일 수 있지만, 급여에 만족하다고 해서 당연하게 근무만족으로 이어지는 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  우리나라에서 발생하고 있는 다양한 가족문제 중 한 가지를 유형으로 선정하고 선정한 가족문제를 해결하기 위한 자신만의 해결책을 제시하시오

  -우리나라 자영업자는 약 560만 명으로 추산되고 있으며, 코로나 팬더믹 사태로 인해 매출이 급감하면서 자영업자 4명 중 3명은 종업원이 없는 1인 자영업자 형태를 띠고 있다고 한다 ... -기초수급자로 선정된 빈곤가족은 생계급여, 주거급여, 정부양곡 할인 서비스, 교육급여, 장제급여, 해산급여, 의료급여를 받을 수 있지만 이외에도 빈곤가족의 정상화를 위해 필요한 급여는 ... 그러나 생계급여액 자체가 워낙 적기 때문에 탈수급자가 적은 것이 엄연한 사실이며, 빈곤가족의 정상화 및 탈수급을 유도하기 위해서라도 장기적으로 생계급여액 자체를 상향 조정할 필요가

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  6장_사례연구

  Excelsior 가구회사의 모든 종업원들은 회사의 인트라넷을 통해 똑같은 메시지를 받았다. ... 회사 내의 어떤 요인들이 종업원들로 하여금 새로운 시스템을 학습하는 것을 촉진시켰는가? ... 회사 내의 어떤 요인들이 일부 종업원들로 하여금 새로운 시스템에 대한 학습을 거부하도록 만들었는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  단면적 직무만족과 관련된 요인으로는 급여나 부가 급부와 같은 보상, 상사, 동료, 직무조건, 작업 자체의 본질 등이 포함된다. ... 감독이나 상사와의 관계 역시 종업원의 직무만족과 상관관계를 보이는데 주로 업무에 중심을 둔 리더십보다 부하중심의 리더십을 가진 상사를 가진 종업원의 만족도가 높게 나타났다. ... 적절한 배치는 종업원의 직무만족도를 높이고 업무의 효율성을 향상할 수 있는 바탕이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  대구 불로동 5세 아동 아사사건과 2014년 송파 세모녀사건에 관련된 자료를 찾아보고, 본 사례를 통해 사례관리의 필요성을 정리해봅니다

  당시 어머니 박씨는 식당 종업원으로 일을 하고 있었고, 큰 딸은 당뇨와 고혈압으로 치료가 필요했지만 비싼 의료비 때문에 치료를 받지 못했던 것으로 알려져 있다. ... (기초수급자 급여)를 받지 못했던 것으로 알려져 있다. ... 만약 해당 아동 가족이 적절한 사회복지적 보살핌을 받고 생계급여를 받을 수 있었더라면, 5세 아동이 아사로 생을 마감하지 않았을 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.03

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  여기서 조직은 기업의 종업원을 포함한 모든 구성원들을 관리하는 전체를 의미하며, 조직을 관리하는 시스템의 변화를 설명하고자 한다. ... 특정 직무에 배치하는 기능개발형이 있고 목표달성에 필요한 태도를 지닌 종업원을 선출하는 조직 개발의 형식이 있다. ... 두번째로, 기업의 내부족인 요인으로는 창의때문에 자기관리를 하며 자율적으로 학습하는 종업원에 대한 선호도 현상이 나타난다. 마지막으로, 조직의 특성상 변화하는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  이에 따라 바람직한 목표를 달성하기 위해 통제 및 위협해야 하고 종업원은 책임을 피하고 가능하다면 공식적 지시를 원한다. ... 대부분 종업원은 작업과 관련한 모든 요소에 대해 안전을 추구하고 야심이 거의 없는 존재로 여긴다. X 이론에서 생리적인 욕구나 안전 욕구로 동기를 부여할 수 있다고 여긴다. ... 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것을 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [ 자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. ]

  임원 보수나 배당 증가보다는 종업원 해고를 최소화하고 거래처를 우선적으로 배려해야 한다는 분위기가 확산되고 있다. ... 그로 인해 기업들은 임원 보수를 증가시키기보다 종업원의 고용 안정성 및 거래처를 배려하는 방향으로 바뀌어야 한다는 공감대가 형성됐다. ... 기존의 전통적인 주주 자본주의(shareholder capitalism)에 비해 협력사 및 종업원, 고객 등까지 모든 이해관계자를 고려하는 이해관계자 자본주의(stakeholder

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점에 대해 기술하시오

  또 사후 예방성이 높고, 재원조달은 이용자와 종업원이 부담하는 분담금으로 충당된다. 소득 재분배의 기능을 가지며 경제적 불평등을 완화하는 역할을 한다. ... 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하며 복지를 증진시키는 데 필요한 소득·서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다.사회보험은 사회구성원의 ... 공공부조는 국민기초생활보장제도, 의료급여제도 등이 있다. 마지막으로 대상자 선정에 있어 사회보험이 보편적이고, 공공부조는 대상자를 선택적으로 선정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  종업원의 직무만족을 증진시키는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 직무만족이 중요한 이유는 기업과 종업원 사이 직무에 관한 기술과 능력이 있다고 하더라도 업무를 수행하고자 하는 의지와 의욕이 없으면 업무 성과를 크게 기대할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지 조직문화

  이러한 종업원의 충성심은 우연히 얻어진 것이 아니다. ... 재작 년 여름 가장 강력한 경쟁자인 UPS사의 파업으로 평소보다 소포 량이 80만개나 늘 어나자 종업원들이 야근을 자청한 것만 보더라도 종업원의 애사심이 얼마나 강한지 짐작할 수 있다 ... 급여 및 복리후생- 급여 인상: 개인의 업무 성과에 따른 급여 인상- 성과급(Variable Pay): 개인과 팀의 공로를 보상하기 위한 격려금- 교육비 보조: 지속적인 교육과 개발을

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  그러나 무엇보다 인사고과의 가장 큰 중요성은 종업원들을 능력과 실적으로 평가하고 이 결과를 토대로 급여와 상여, 승격, 승진 등을 결정함으로써 종업원들을 객관적인 지표에 따라 공정하게 ... 또한 종업원들에 대한 인사고과 결과를 축적해 종업원들에 대한 분석을 할 수 있게 된다. ... 또한 인사고과의 결과 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가함으로써 종업원에서 성장을 위한 교육과 훈련의 기회를 제공할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  03 독일 〮 독일에서는 기업 단위로 구성돼 있는 종업원평의회 전임자에 대해 △종업원 200~500 명당 1 명 , △ 501~900 명당 2 명 , △ 900~1500 명당 3 명 ... 기업위원회 위원 , 종업원 대표 , 기업 내 노조 대표 등에게 월 최대 55 시간을 유급으로 인정해 회사가 임금을 지급한다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 ... . ( 그러나 통상적으로 받을 수 있는 급여보다 과도하게 급여를 지급하는 것은 노조에 대한 경비 원조로 부당노동행위에 해당 ) 출처 - 근로시간면제제도의 실태 및 개선방향 ( 한국노동연구원

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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