"종업원의 업무 몰입도" 검색결과 101-120 / 2,265건

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  [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

  비대면 근무 중에도 성과를 내는 종업원들에 대한 공정한 평가가 이루어지지 않는다면 종업원들은 무시당한다는 느낌 또는 근무에 몰입할 필요가 없다는 부정적인 인식을 가질 수 있다. ... 따라서 관리자는 주기적으로 종업원과의 1:1 온라인 면담을 진행함으로써 업무 현황을 확인하고 업무 진행 관련 문제점 등을 해결하기 위해 노력해야 한다. ... 이러한 자연스러운 환경의 변화를 받아들이지 않고 종업원의 자율성을 이전과 같이 제한할 경우 종업원에게 효과적으로 동기를 부여하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  동기부여와 임파워먼트

  임파워먼트임파워먼트(empowerment)는 조직이 종업원들에게 더 많은 권한과 의사결정권을 부여하고 관리 및 감독을 줄이는 과정이라 말할 수 있다.종업원들에게 보다 많은 권한을 부여하고 ... 구성원들은 그들의 직무에 대한 이러한 긍정적인 감정을 가질 때, 그들은 자신들의 업무에 흥미와 관심을 갖게 되므로 조직의 성과를 높게 달성할 수 있게 된다.* 참고문헌 ... 권한을 제공하도록 구조적으로 변화하고 있다.임파워먼트는 핵심적 리더십 기술로서 리더는 조직목표를 위해서 구성원들과 함께 노력하게 되고, 그들에게 몰입감과 자기통제의식을 부여할 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  구성원들에게 조직 정체성 제공 2. 구성원들이 취해야할 태도와 행동기준 제시하여 집단적 몰입가져옴 4. 조직 체계의 안정성을 높임 4. ... 쉽게 접근할 수 있는 정보에 근거를 두고 판단을 내리는 경향동기부여 이론매슬로우의 5가지 욕구를 존경, 관계, 성장 욕구 3가지로 분류(욕구 3가지만 고려한거 아님).기대이론에서 종업원이 ... 리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  윤대혁 , 정순자 (2008) 기업 감성리더십 조직감성 조직몰입 남정숙 (2011) 기업 감성리더십 자기효능감 , 직무몰입 창의성 , 업무성과 조세형 , 윤동열 (2013) 기업 ... 중소기업 종업원들의 감성리더십 인식 내재적 · 외재적보상 그리고 철회행동 . 인재개발연구 , 19 (4), 25-56. 임서영 , 박동수 , 이정민 . (2010). ... 팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 _ 감성지능의 조절효과 . 기업경영연구 , 35 (1), 1-22. 정은정 , 조경희 . (2015).

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 나아가서 조직 효과성을 높이는 ... 서비스 접점을 대상으로 연구한 사람은 고객과 상호작용을 책임지는 서비스 접점 종업원 관리가 가장 중요한 부분이다. ... 뿐만 아니라 자신이 처리해야 하는 고객의 업무가 길어지는 일이라면 이를 다른 사람에게 넘기기도 하는 등 부정적인 결과로 이어질 수 있어 상담원 사이에서 분쟁이 나타날 것으로 예상한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  산업심리학의 필요성산업심리학은 회사에서 과업을 수행하며 종업원들이 겪게 되는 여러 가지 문제를 해소하기 위해 발달한 학문이므로 이러한 초고강도 노동환경이 종업원에게 미치는 악영향을 ... 이에 따라 주어진 후속 업무에 몰입하지 못하고, 심한 경우에는 장기휴가나 퇴사를 신청하며 업무 환경에서 잠시 벗어나고자 회피하는 양상을 보이기도 한다. ... 초고강도 노동은 단순하게 봤을 때는 구성원의 신체 기능을 저하시키는 것으로 보여질 수 있지만, 더욱 큰 문제는 구성원이 크런치모드와 같은 일시적인 기간동안의 초고강도 노동을 경험한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  집단적인 스포츠 종목에서는 팀원이 협력해서 공격하거나 방어하지 않으면 안되므로 팀워크가 크게 중시된다.① 종업원을 몰입하게 하는 마지막 요소는 팀워크이다. ... 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질 수준을 미리 ... 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과 지식을 개발하고 동기부여와 자율성을 높여 궁극적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  예를 들어 불공정성을 인식한 구성원의 경우 직무만족이나 조직몰입 등이 낮아질 뿐만 아니라 보복, 태업, 절도 등 전혀 다른 형태의 부정적 행동이 나타날 수 있다는 것이다. ... 조직이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 ... 제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 ... 참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등의 증가로 내재적 동기를 부여 종업원 참여 프로그램은 과업 내 종업원의 내재적 동기부여를 증진시켜주는 잠재력을 보유동기부여를 ... 대표제 소수 대표집단이 종업원을 대표하여 의사결정에 참여 서구의 대부분 나라에서 종업원 대표 참가제도를 도입하고 있다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  또한 팀 수준의 성과에 대해 보상을 연결하는 관계를 강화하기 위해 개별 종업원을 격려하고 동기부여 한다.3. ... 고성과작업시스템은 '조직 목표의 달성을 위하여 작업구조， 종업원에 대한 정책과 기능들의 유기적 통합시스템’으로 정의할 수 있으며， 공유된 태도 및 행동을 매개로 하여 조직성과에 기여한다 ... 뿐만 아니라, 팀원들은 서로 상대방의 효율적인 업무처리를 보고 배우거나, 적절한 협동으로 시너지 효과를 창출한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  윤리경영에 영향을 미치는 요소

  민원자문관경쟁압력에 시달리는 조직은 때때로 단기적 조직의 이익을 극대화하기 위하여 윤리적 문제를 도외시하고 업무를 추진할 경우가 많다. ... 이와 같이 함으로써 하위 경영자나 감독자들은 윤리적 문제가 발생했을 때 부하들과 터놓고 이야기할 수 있게 된다.이렇게 윤리적 대화가 손쉽게 일어날 때 경영자들이나 종업원들은 윤리적 ... 윤리강령최고경영층은 조직 내 모든 경영자와 종업원에게 적용되는 행위기준을 설정하고 의사소통을 할 책임이 있다.경영자들이 이런 책임을 수행하는 한 방법으로는 윤리강령(codes of

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  경영학개론 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. ... 본론 (1) 리더십의 정의와 세 가지 조건 리더십은 조직목표를 달성하기 위하여 종업원이 각자의 임무에 몰입할 수 있도록 유도하고 영향을 미치는 능력이다. ... 조직변화는 일반적으로 해빙, 변화, 재동결의 3단계를 거치는데, 거래적 리더십에 의한 조직변화는 보상을 통해 조직원의 업무에 대한 태도라 노력을 끌어내고 변화할 수 있는 계기를 줌으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

  정확함과 세밀함에 대한 관심④ 결과 지향성 : 결과 강조의 정도⑤ 인간 지향성 : 관리적 의사결정이 개인에게 민감한 정도⑥ 팀 지향성 : 협동과 팀워크를 강조하는 정도⑦ 공격성 : 종업원들이 ... (p.99)조직의 목적, 가치수용, 조직의 이익을 위하여 기꺼이 봉사하고 충성하려는 정도- 교사의 전문성 실현과 연계이영희(2005) : 수업몰입, 교직몰입, 학교몰입, 학생몰입, ... 생각, 행위, 사회적 관계 형성에 중점- 교사들은 업무에 독립성과 강력한 통제력을 원함반면 한편으로는 학교체제의 기존지배권 인정, 의존하려는 입장*학교문화 : 암묵적 규범을 통해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  그러므로 나는 종업원이 원하는 보상을 줘야 회사에 대한 몰입도와 충성심이 높아질 것이고, 이는 곧 업무에 대한 동기부여가 될 것이라 생각한다.이를 위해서는 종업원들이 원하는 보상을 ... 이는 다시 말해 종업원들은 자신이 회사 내에서 중요한 존재이고 자신이 하는 업무가 의미와 가치 있는 업무라고 판단될 때 동기부여가 된다는 것이다.이에 따라 나는 기업이 종업원들의 동기부여를 ... 보통 대다수의 기업들은 종업원들에게 동기부여를 시켜 업무성과를 올리려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  개인 직무 적합성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구들은 많이 이루어지고 있으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다. ... 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소, 생산성 저하, 불량률 증가, 품질저하, 산업재해의 발생 등으로 인해 조지그이 성장과 수익성에 직접·간접으로 부정적 결과를 가져온다 ... 노동자들이 직무를 효과적으로 수행하게 되면 이에 따라서 그들이 맡고 있는 직무에 깊이 전념하게 되고 정서적으로도 직무를 잘 수행하려고 몰입하게 되며, 조직의 목표 달성을 위해서 자신이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

  실적 인정 , 성장 / 발전 기회 부여 등 ) - 보상정책의 설계시 종업원의 욕구구조와 업무 속성 고려 필요함 Ⅲ. ... 시사점 ( 교훈 및 업무에 적용할 사항 ) 동기부여의 기본개념Ⅰ. 동기란 무엇인가 ? ... Deci )▣ 기여 ( 시사점 ) - 동기부여를 위해 직무에 대한 높은 자율성과 종업원의 참여가 필요함 - 대상과 직무에 따라 차별화된 보상이 필요함 ( 금전적 보상외에 직무확충 ,

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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  [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

  또한, 이 감정은 불안과 초조함을 동반하는 경우가 많기에 종업원이 실수를 유발하게끔 한다. 이런 상황은 기업으로선 큰 손실일 수밖에 없다. ... 이런 과정은 구성원 간 신뢰를 높이는데 이는 본인에게 할당된 업무는 물론이고 그 외의 행동(역할 외 행동, 도움 행동)도 자발적으로 행할 수 있게 한다. ... 이러한 효과는 개인 업무, 팀워크를 수행하는 데 있어 많은 긍정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. ... 조직몰입과 이직의도 간의상호관계에 관한 연구, 한국컴퓨터정보학회, 12, 209-217.박성수 (2009), 조직구성원 간의 관계의 질이 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향에. ... (1994), 사회과학을 위한 회귀분석, 법문사.김상철, 이현수 (2002), 의료기관의 서비스지향성, 종업원 직무만족, 고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질경영학연구, 31

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사심리학 6장 사례 연구

  종업원들이 새로운 시스템을 배우는 데 보다 열정적으로 몰입하도록 하기 위하여 Carol Hardy와 같은 상사는 어떤 지식과 기술을 가지고 있어야 하는가? ... 종업원들보다 상사가 먼저 나서서 새로운 시스템에 대해 제대로 습득한 후, 업무 수행 시 적절이 활용하여 좋은 결과를 낳는 것을 보여준다면 종업원들도 자연스럽게 새로운 시스템에 대해 ... 실질적으로 새로운 시스템을 통해 업무를 진행할 사람들은 종업원들이고 그들은 기존의 시스템에 큰 불편함을 느끼지 못한 채 충분히 효율적으로 사용하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  종업원만족도, 고객만족, 수익성 관계내부서비스품질과 효과: 종업원만족도&외부서비스가치 향상으로 고객만족과 수익성 증진브랜드자산 관리: 직원 브랜드자산△ ← 브랜드지식 공유&교육 통해 ... 브랜드에 대한 이해△역할 몰입 환경 조성: 직원들이 업무에 몰입하고 역할이 명확해지도록 활동과 지원 제공성과측정 및 관리: 직원들의 친사회적행동/만족도/이직률 통해 브랜드자산 효과 ... 브랜드자산 키우기 위한 과제브랜드지식 공유: 직원과 브랜드지식 공유, 교육 통해 브랜드에 대한 이해 높임역할 몰입 환경 조성: 직원들이 업무에 몰입하고 역할이 명확해지도록 활동과 지원

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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