"종업원의 업무 몰입도" 검색결과 161-180 / 2,265건

• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  궁극적으로는 종업원의 행동과 조직의 목표를 연결시켜 사업 목표를 달성하는 것이 인사고과의 목적이다. ... 첫째, 조직원들의 인사 고과에 대한 수용성과 조직 몰입에 영향을 끼친다. ... 만일 A 직원이 실제로는 높은 업무 실적을 보여줬음에도 불구하고 타당성이 낮은 평가 도구로 인해 저조한 평가를 받았다고 하자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  -> 인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 ... 토스-모바일금융 개척) (기존 환경에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주 ... , 고객, 종업원을 위한 가치 창출[구조적 차원과 상황배경적 차원] t.

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  있으며, 그에 따른 생산성 향상 효과를 얻을 수 있다.④조직문화로 인해 조직몰입도는 사회적 교환관계의 산물로서 종업원이 작업장에서 자기능력을 생산적으로 발휘하도록 하는 힘이 되며, ... , 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다. ... 따라서 조직경영자는 조직원의 조직몰입에 관심을 가지고 조직몰입을 관리해야 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  이러한 연구 목적에 따라 선행연구 분석, 조직문화, 종업원 만족, 경영성과 관계 분석, 설문을 통한 실증분석, 이를 바탕으로 한 개선 방안과 시사점을 연구하였다.모든 조직은 그 조직만의 ... 최명호(2012)의 논문은 조직문화에 따라 조직의 목표 달정을 위한 몰입 및 조직원들의 직무만족에 대한 연구이며, 전영화(2017)은 공무원 조직의 관리방안이 조직원들의 조직 목표 ... 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구2. 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향3. 각 논문의 비교 쟁점Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다 ... 이러한 리더십은 전통적 개념과 현대적 개념으로 나눌 수 있는데 현대에 올수록 유연한 리더십으로 조직원들을 자발적으로 몰입시켜 이끌고, 더 큰 목표를 달성하게 하는 능력으로 생각된다. ... 리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향기업은 개인만 존재하는 것이 아니라 운영자와 각 분야의 전문가, 노동자 등 다양한 직급이 모여 이룬 집단이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  회사의 이익창출회 사 기 대일할 수 있는 기회 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 원 기 대업무수행능력 장기적 안목 책임이 늘어나면 보상 시간이 가면 기여하는 바가 늘어남 탄력성 ... 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력할당 및 보상결정의 자료로 활용됨.엑손 ... 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, ... 수행한다.즉, 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(5) 직무분석의 결과가 종업원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  화웨이의 조직문화

  통제시스템: 종업원 지주제를 통한 보상시스템 -> 적응문화네 번째 인공물은 종업원 지주제이다. ... 이 같은 특성이 종업원 지주제를 채택한 가장 큰 요인으로 볼 수 있다.종업원 지주제를 통해서 추측할 수 있었던 건 화웨이가 환경변화에 대해 꾸준히 적응하려는 진취적인 조직문화를 가졌다는 ... 종업원 지주제는 그 명칭에서도 알 수 있듯이, 직원들이 회사의 지주가 될 수 있는 제도이다. 화웨이는 비상장 회사로서 전체 회사 지분의 98.6%를 내부 직원들에게 나눠준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영학쪽지시험 1장부터7장 20180706금

  조직몰입의 3가지 차원 중, 조직구성원으로 남아 있는 것과 떠나는 것 사이의 경제적 가치에 근거한 몰입을 말하는 것은 무엇인가? ( )(전공책74쪽)6. ... 일반적으로 6~30명의 종업원이 참여한다.피훈련자들이 아이디어와 경험을 공유하고, 팀 정체성을 구축하고, 대인관계가 어떻게 이루어지는지 이해한다. ... 스캔론 플랜은 생산의 판매 가치에 대한 인건비 비율이 사전에 설정한 표준 이하의 경우 종업원에게 보너스를 주는 제도이다. (O, X) (전공책269쪽)16.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리 방안

  기업은 인력 및 비용 부담을 줄일 수 있고, 종업원은 이직을 준비하는 단계로 활용할 수 있다. ... 직장 내 권력관계를 통해 신체적, 정신적으로 고통을 받으면, 업무에 몰입하기 어렵고 업무 성과도 저하되기 쉽다. ... 또한, 특정 ‘업무 역량이나 자원이 부족’하여 저성과에 머물 수도 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

  목표설정 이론과 자기효능감 이론은 서로를 보완함 : 관리자가 종업원을 위해 어려운 목표를 설정할 때 그들은 자신의 업무이행능력을 위해 더 높은 자기효능감을 가질 것이고 더 높은 목표를 ... 강화 이론 : 종업원 만족이나 이직결정에 대해 설명하지 못함 . ... 조직이 우수한 성과에 대해 외재적 보상을 지급하면 종업원들은 유능하기 위한 그들의 내재적 욕망 때문에 일을 잘한다고 느끼는 것이 아니라 , 조직이 원하기 때문에 일을 잘한다고 느낄

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  도입된 이유는 조직 내부에서의 작업 환경하에서 종업원들이 경험하는 다양한 공정성 지각의 차원을 반영하기 위해 도입되었다고 할 수 있다.⑵조직 몰입조직 몰입은 조직에 속해있는 개인이 ... 직무 만족은 어떻게 보면 개개인 적인 측면으로 여겨질 수 있으나 다른 각도에서 살펴보면 조직에서 개인이 추진하는 업무는 어떻게 보면 결과적으론 조직 차원의 일이라고 할 수 있다. ... 두 번째 연구는 공기업을 대상으로 한 연구로 연구과제는 조직구성원들이 조직문화와 조직 공정성에 대한 지각수준과 구성원들의 직무 만족과 조직 몰입 등에 어떠한 영향을 미치는가이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  이를 통해 종업원은 열정을 가지고 조직몰입을 통하여 자신에게 주어진 업무를 뛰어넘는 성과를 내게 됨으로써 기업은 보다 높은 가치를 창출하게 되어 이해관계자들인 고객 및 납품업체에게는 ... 전문성과 다양성을 가진 개인 및 부서의 참여가 넓어지면 종업원 몰입과 동기부여 그리고 문제해결능력이 증대되어 높은 성과를 달성할 수 있습니다. ... 이러한 방식을 통하여 높은 가치를 창출하는 효과적인 경영뿐만 아니라 종업원들의 임금 상승, 더 나아가 종업원들의 직무 만족에 많은 영향을 끼칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  교육, 전문 분야 및 다양한 경험)역할 분담 : 다양한 종업원 선발, 기대역할에 대한 분명한 정의팀의 규모 : 효과적인 팀의 규모(7~8인, 10인을 초과하지 말 것)구성원의 선호도 ... 또한, 작업팀의 개발과 지속적인 개선을 위해서는 경영자, 팀 리더, 팀 구성원들 모두가 팀의 구축 및 목표의 수립과정부터 참여를 통해 책임을 공유하고 상호작용을 통해 몰입할 수 있는 ... 뿐만 아니라 단일부서에서 처리하기에는 곤란한 복잡한 업무들이 늘어나고, 더 나아가 부서의 장벽을 넘어 개인의 뛰어난 재능들을 고루 활용하여 조직의 성과를 효율적으로 창출해야 할 필요가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십

  과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. ... 리더의 이러한 행동은 많은 조직 구성원에게 직접적이고 간접적으로 영향을 미쳐 효과적 리더십 발휘를 위해 가치관, 행동 등과 같은 업무 외적 부분에서 모범적인 행동을 보여주는 것이 중요하다 ... 직원에게 기업목표 달성을 위해 각자 임무에 몰입하게 유도하는 능력인 리더십에 대해 본고에서는 그 정의를 자세히 알아보고 리더의 세 가지 조건을 알아보려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  즉 이직한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... 둘째, 구성원들의 목표에 대한 몰입과 참여의욕을 증진시킨다. 셋째, 구성원의 성과평가를 보다 객관적으로 할 수 있다. ... 이직이 초래하는 경제적 결과는 생산성, 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직접비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 기회비용 등 비용측면과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

  전체 연구과정에 개인적으로 관여예) 수량적 연구: 여러 조직에서 나타나는 조직 몰입이 어떻게 다른가?질적 연구: 종업원들이 왜 그 조직에 몰입하는가? ... 산업 및 조직 심리학의 전반적인 교과내용은 효과적인 직무 설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역과 일터에서의 종업원의 안녕을 증진시키고, 종업원의 행동을 이해하는 것을 ... 직책(position)●한 개인이 수행하는 임무의 집합●각 종업원은 둘 이상의 직책을 보유하기도 하지만 보통 하나의 직책만을 가짐●많은 유사한 직책이 동일한 직명을 갖기도 함예) 한

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  이해하고 수행할 수 있도록 하는 지식의 개발④ 조직의 방향과 행동에 영향을 미치는 의사결정권의 하부위임- 현장관리자가 조직의 전략과 목표에 관한 정보뿐만 아니라 종업원의 업무와 관련한 ... 종업원을 임파워시킨 리더십의 특징- 리더의 기본적 소양은 종업원들이 가지고 있는 파워를 긍정적 방법으로 사용할 수 ... 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향Bowen과 Lawler에 의한 작업현장에서의 임파워먼트 형성은 이렇다.① 조직행동에 관한 정보② 종업원의 성과에 기초한 보상③ 종업원이 조직행동을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  만약 자신이 조직에 몰두해 있다는 이유로 밤낮없이 구성원들에게 일과 관련된 내용의 연락을 취하는 행동을 한다면 구성원들은 업무적 피로감으로부터 벗어날 수 없을 것이며 자기 자신 또한 ... 또한 종업원들의 경력 정체 지각 및 직업을 대하는 태도를 달리하게 만들었다. 특히 내적인 변화에서 달라진 것은 직무 태도의 변화라고 볼 수 있을 것이다. ... 하지만 직무몰입과 마찬가지로 그에 과몰입하게 될 경우 조직내 다른 구성원들에게 피해를 줄 수 있다는 사실도 알아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  리더로서의 서번트(The Servant as Leader)」(1970)에서 이 리더십을 소개한 Greenleaf(1970)에 따르면 서번트 리더십은 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원 ... 최대한 발휘해 효율적으로 삶과 일의 균형을 맞춰 설계할 수 있다.②조직개발에 헌신: 조직원들을 지배하고 과거 강압적인 리더십에서 벗어나 조직구성원들을 최대한 활용하고 업무를 적극으로 ... 이런 경우 이는 잘못 적용되었을 때 조직원 각자의 업무에서 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.②업무효율성 감소: 수직적·계급서열적인 관계에서 진행되는 방식에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니