"지적 리더십" 검색결과 101-120 / 13,338건

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  성취형 리더들은 고무적인 행위를 통해 그들의 비전을 전달하며 성취의 범위를 명시한다.4) 지적 자극지적 자극은 리더가 구성원들이 문제에 대한 인식을 가지고 새로운 관점에서 문제의 시각을 ... 이러한 지적 자극이 구성원의 정서와 결합되면 제공해야 한다. 전문적 능력 향상을 위한 이론을 축적하는 과정을 말이다. ... 사회복지조직의 목표 달성을 위한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십1) 카리스마 리더십2) 배려적 리더십3) 성취형 리더십3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더의 역할2.내가 몸담고 있는 조직의 바람직한 리더십1)변혁적 리더십(1)이상적 영향력(2)지적자극(3)개별적 배려(4)영감적 동기부여3.내가 몸담고 있는 ... 부하직원들은 이러한 리더와 함께 일을 하면서 동기부여를 받게 되며 자부심을 느끼게 된다.(2)지적자극리더는 지적자극을 통해서 부하들이 가지고 있는 상상력을 자극하여 발휘할 수 있도록 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십을 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점을 지적하고 있다.경로-목표이론(Path-Goal Theory)하우스(house)는 동기이론 중 ... 목표달성에 대한 책임을 부하에게 있다.- 참여적 리더십은 경우와 유사한 상황에 효과적이다.경로-목표이론은 너무 복잡하여 완전한 검증이 어렵다는 지적을 받고 있으나, 최근 과업의 성격과 ... 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.피들러는 이와 같은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  효과가 부하들에게 편익이 되느냐와 상관없이 그들의 동기를 활성화 시키고, 몰입감을 증가시키면 변혁적 리더가 되며, 카리스마, 분발고취, 개별적 리더 지적자극이 그 중심내용으로 하고 ... 하고, 리더가 현재 상황의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시켜 문제와 해결방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시키는 것을 말한다.변혁적 리더는 부하의 지적 ... 자극은 그 자체 하나만으로 되는 것이 아니라 지적자극, 카리스마, 분발고취, 개별적 배려의 결합물이라고 인식하고 있다.요인④ 개별적 배려리더가 부하들에게 개별적 관심을 보여주고 지도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  [메가 평생교육원 경영학 A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  지적 자극은 구성원들의 지적 능력과 문제해결 능력을 높여주는 것으로, 그들 스스로 문제를 판단하고 해결하도록 한다. ... ), 지적자극(intellectual stimulation), 영감적 동기부여(inspirational motivation)가 해당한다. ... 리더십 유형은 전제적 리더십, 참여적 리더십, 자유방임형 리더십으로 크게 3가지로 분류된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)

  구성원들에게 지적 자극을 제공하여 주어진 문제에 보다 기능적으로 대응하고 문제를 보다 합리적으로 만듭니다. ... 리더들이 보여준 이러한 기대와 목표에 영감을 받아, 그 조직의 구성원들은 나중에 그들의 목표에 더 가까워질 수 있는 많은 창의적인 방법들을 생각해냅니다.지적 자극혁신적인 리더는 조직의 ... 변혁적 리더십은 새롭게 만들어진 리더십이기 때문에 개념이 모호하고 변혁적 리더십을 활용할 때 변수 구현이 어려울 수 있다.도입 방안과 기대 효과조직에 카리스마 넘치는 리더십이 도입되면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  지적자극과 개별적 배려 등이 중요할 것으로 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 주게 된다면 정형적 직무특성이 부의 영향을 미치는 것으로 나타나게 되었습니다 ... 주요 관심이 통제와 조직화, 단기적 계획 등에 있다면 변혁적 리더십은 개별적 배려와 지적 자극 등을 통해 조직원들의 동기를 극대화 시켜 조직성과를 창출하는 영역을 다루고 있습니다. ... 지적 자극은 리더가 직원들로 하여금 잠재하고 있는 문제들에 대해서 인식하게 하고 새로운 관점에서 문제를 바라보도록 영향을 미치는 과정을 말하게 되는데 변혁적 리더는 기존의 업무의 틀을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  A+) 리더십 개발 계획서 (의사결정과 리더십)

  변혁적 리더십 도구- 리더십 자가 평가표로 저에 대한 변혁적 리더십을 점수로 평가해본 결과, 카리스마는 65점으로 평균점수보다 약간 낮은 편이였고 지적자극은 70점으로 평균점수이였으며 ... 또한 카리스마, 지적자극, 개별적 배려를 합한 총합에 대한 점수는 70점으로 평균점수가 나왔습니다. ... 지적자극 영역을 강화하기 위해서 우선 저에게 새로운 관점을 볼 수 있는 시각을 가지는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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  인관관계론

  때문에 통제와 조직화, 단기 계획 등이 주된 관심사였다면 변혁적 리더십은 개별적인 배려, 지적 자극 등을 통해 조직 구성원의 동기를 극대화하고 조직 성과를 창출한다. ... 그래서 일반적으로 이런 리더쉽 스타일은 교회와 같은 봉사단체나 사회봉사단체에서 찾을 수 없습니다.거래 리더십의 특성트랜잭션 리더는 종종 부하직원으로부터 최고의 것을 얻지 못한다. ... Carey(1992년)는 Burns(1978년)와 Bass(1985년)의 의견을 비교하는 문제점을 지적하고 변혁적 리더십 연구에 대한 새로운 인식 프레임워크를 제안하는 Burns(1

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  여러 가지 연구에 의하면 리더의 지적 능력이 부하의 지적 능력과 차이가 날 경우에는 리더십의 효과성에 부정적인 영향을 미친다고 한다. ... 극복하였다.(2) 단점인간 중심적인 행동 이외에 부하 직원들의 만족도를 증가시킨다는 부분과 실증적인 연구 결과가 없다는 부분과 리더가 처해있는 상황을 고려하지 않은 부분 등이 단점으로 지적되고 ... 리더십 행동이론1) 개념리더십 행동이론은 1940년대 리더십 특성 연구의 한계를 인식하고, 효과성을 향상시키는 리더십의 행동 유형을 모색하는 데 관심을 갖기 시작하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  내가 속한 조직 내 바람직한 리더십1) 조직 소개2) 변혁적 리더십의 개념3) 변혁적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 지적 자극(3) 개별적 고려4) 변혁적 리더십의 사례Ⅲ. ... 이러한 변혁적 리더십은 비전, 카리스마, 권한위임, 영감, 지적 자극, 개인적 배려를 통해서 무형적, 이상적 영향을 강조하는 것이라고 할 수 있다.변혁적 리더십은 조직과 목표를 달성하기 ... 능력, 전략을 수행하기 위한 기회와 위협요인을 확신할 수 있는 능력에 필수적인 능력들은 인지적 능력과 부하의 가치와 욕구 이해에 필요한 사회적 감수성, 감정이입이라고 하였다.(2) 지적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  리더는 선천적으로 타고날 수 있는가

  따라서 지적 능력이 선행이 되어야하는 고차원적 리더십보단 감성리더십에 중점이되어 비슷한 처지에 있는 집단에선 리더가 될 수 있을것입니다.그 외 비장애인 대상의 리더십은 교육컨텐츠를 ... 코딩되어있지는 않다는 것을 알 수 있습니다.우선 경계선 지능에 해당되는 사람이나, 지적능력이 낮은 사람들은 비장애인에 비하여 지식습득 상태가 떨어지기때문에 후천적으로 리더십을 키우기 ... 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오.리더는 100% 선천적으로 타고났다고 볼 수 없으며, 지적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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  강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

  카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 영감적 동기이다. ... 세 번째로 지적 자극은 리더는 추종자들이 상황 분석에서 기존의 합리적 틀에서 벗어나도록 하여 이해력과 합리성을 향상시키고 문제해결 방식의 인식을 새로운 방향으로 더욱 창의적 관점에서 ... 변혁적 리더십내가 공감가는 리더십 이론은 변혁적 리더십 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  능력 또는 기술적 능력은 지적 능력, 명료한 사고, 폭넓고 해박한 사업 지식까지 3가지이며 성공적 리더의 자질로 감성적 측면에 중요하다고 하였다. ... 즉, 지적ㆍ기술적 측면의 자질은 훌륭한 리더가 될 수 있는 필요한 조건이지만 충분조건이 아니고 진정한 리더가 되기 위해서 감성적 측면에서 자질을 갖추어야 한다고 하였다. ... CEO 50명을 대상으로 성공한 리더가 가진 공통적인 자질 15가지를 지식ㆍ기술적 측면, 감성적 측면 자질로 분류하여 체계적으로 분석했는데 이에 따르면 성공적인 리더 자질 중에서 지적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  셋째, ‘지적 자극’을 통해 구성원이 상황 분석 시 창의적인 관점을 개발하도록 격려해야 한다. ... 이후 인수인계하는 업무 하나하나에 대해 지적이 잦아졌고, 신규 선생님은 주눅이 든 채로 계속 인수인계를 이어가셨다. ... 그 팀만 인수인계 시간이 길어지자 치프 간호사 선생님과 수간호사 선생님도 뒤에서 인수인계를 관찰하셨는데, 업무적인 잘못 지적이라 문제가 없다고 생각하셔서 그런지 그 이브닝 간호사 선생님의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  [A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  일반적으로 리더들은 실수에 대해 지적하고 지시하는 경향이 있지만, 나는 카네기의 권장 사항을 따라 팀원들의 실수를 성장의 기회로 전환하고자 했다. ... 그는 리더가 비판보다는 격려를, 명령보다는 질문을, 그리고 잘못을 지적하기보다는 자신의 실수를 인정하는 태도를 가져야 한다고 주장한다.직장에서 프로젝트 팀 리더로서, 나는 카네기의 ... 이러한 접근 방식은 전통적인 리더십 방식과는 상당히 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  변혁적 리더는 비전을 제시하고 역할모델이 으로써 이상적인 영향력 행사, 조직 목표를 내면화해 헌신하도록 하는 영감적 동기 부여, 창의성과 혁신을 위한 지적 자극, 개인적 욕구충족과 ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다. ... 그는 리더십을 거래적(transactional) 리더십과 변혁적(transformational) 리더십으로 분류했다(Bass, 1990).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. 또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오

  반면 변혁적리더십에서 리더의 리더십 요인은 개별화된 배려, 지적 자극, 영감적 동기부여, 이상적 영향력 등이고, 이러한 인간적 배려를 통해 조직구성원들은 리더를 리더로써 인정하게 된다는 ... 거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. ... 거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명가. 거래적 리더십의 개념과 특성거래적 리더십이란 리더와 조직구성원간의 거래관계에 바탕을 둔 리더십을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  자신의 지적 역량과 지식을 통해 사람들에게 도전적인 아이디어를 제공하고, 그들의 창의성과 혁신을 촉진하였다.이렇게 넬슨 만델라는 복잡한 정치적 상황에서 변혁적 리더십을 통해 남아프리카를 ... 특히 감옥 생활로 얻은 지혜를 기반으로 갈등을 조정하고, 다양성을 포용하는 방식으로 개인적인 배려를 실천했다.4) 지적 자극(Intellectual stimulation): 만델라는 ... 현대적 리더십 이론 세 가지와 그 특성2. 변혁적 리더십이론과 대표 인물3. 변혁적 리더십을 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  변혁적 리더십은 핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적자극 등으로 구성이 된다. ... 변혁적 리더십은 지적자극이 추가 되어 궁극적으로는 리더의 관점에도 의문을 제기할 수 있는 능력이 주입 될 것이다.4. ... 지적자극은 부하들에게 문제해결을 위한 새로운 방법을 시도하도록 하거나 부하 자신이나 리더의 신념이나 가치관에 대해서 의문을 가지도록 조장함으로써 부하들의 창의성을 개발하는 리더십 행동을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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