"직무내용정리" 검색결과 101-120 / 18,998건

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무 기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록하고 정리한 문서이고 직무 명세서는 직무 기술서의 내용 중에서 직무수행을 위해 필요한 지식, 능력, 기술과 같은 인적 ... 이외에는 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 사용된다.직무 기술서와 직무 명세서 작성마지막으로는 직무 기술서와 직무 명세서를 작성해 결과를 정리한다. ... 인적자원 전문가와 종업원 그리고 상사들과의 협력이 있어야 하는 단계로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석하고 정리한다.직무분석표의 작성앞서 실시한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리가) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 내용이나, 목적이 얼마나 정확하게 잘 반영되어 있는지에 관한 것이다. ... .- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이며 차별화된 고과 요소를 개발하여 직급의 특성을 잘 반영해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 의의와 목적직무분석은 직무의 세부적인 내용을 체계적으로 분석하고 정리하는 과정이다. 이는 조직 내에서 직무의 성격과 요구 사항을 명확히 규명하는 데 초점을 둔다. ... 따라서 직무분석은 단순히 직무의 내용을 정의하는 데 그치지 않고, 조직 전체의 인적자원 관리의 방향성을 결정하는 중요한 도구로서 역할을 한다.본론가. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다. ... 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 나 자신의 생각을 정리해보고자 한다.Ⅱ. ... 직무분석을 통해 직무 내용을 분석하고 조직의 기술적, 인간적 요소를 규명해서 직원에게 직무 만족을 부여하며 생산성과 능률을 향상하고자 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  직무관리

  성격에 관련 된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정이다.- 직문 분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 및 분석하는 ... : 직무분석 설계단계제3단계 : 자료수집과 분석단계제4단계 : 결과정리 단계제5단계 : 직무분석 결과의 배포단계제6단계 : 통제단계 (최신정보로 수정하는 단계)4. ... 명확하게 밝혀 기술하는 것이다.- 직무분석은 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.- 직문분석이란 직무 내용과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  정리해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 기술 교육은 전문 기술자뿐만 아니라 공통역량을 키워줄 현업자들도 리더로서 참여한다.② 직무교육기술 교육 내용은 세분화하여 직무 교육과 인프라 교육으로 구성되어 있다. ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  다음의 본론에서 이 내용들을 정리하며, 직무평가에 대한 이해도를 높여 나간다.본론직무평가의 개념개념직무평가란, 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다. ... 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용들마다 점수를 매긴다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  밀코비치(2016)는 밀코비치의 보상이라는 책과 이지은(2015)의 내용을 참고하여 이를 정리하면 다음과 같다.첫째, 조직문화 차원에서 개인 단위의 보상은 협력을 약화시킬 수 있다. ... 정리한다면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 보너스, 복리후생, 직무환경 등이 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 보상에는 보너스, 도전감, 성취감 등의 직무보상이 일반적이라고 할 수 있다 ... 보상방법에 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  작성하기첫 단계는 사전단계로 분석할 직무와 관련된 자료를 고찰하고, 직무분석을 위해 그 분야의 내용전문가를 확인 한 후 회의참석자를 구성하여 회의를 준비하는 단계이다. ... 세 번째 단계는 사후 활동으로 참석자에게 분석결과를 제공하고 감사의 인사와 회의 참석과정을 평가받았다.(2) 2단계: 직무의 우선순위 파악하기정리된 직무 기술서를 토대로 전문 인력의 ... 개인별로 정리가 끝나면 한명 씩 돌아가며 임무 한 가지를 발표하고 그에 대해 다른 참석자가 유사임무를 발표하여 비교, 정리하는 방식으로 회의를 진행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련설계에 따른 훈련기법은 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환등의 방법들을 나열할 수 있는데 이를 정리하면 다음과 같이 정리할 수 있다.코칭조직에서 개인보다 팀을 강조하고 팀워크의 ... 개발된 훈련의 내용을 누가, 어떻게 어떤 방식으로 훈련시킬 것인가에 대하여 많은 고려와 고민을 한 후에 훈련을 실시하도록 해야만 한다.e. ... 훈련설계는 훈련의 내용, 훈련의 대상자, 훈련의 기법, 훈련의 실시자등이 정해져야만 하고 훈련이 다른사람에게 전달되도록 설계되어져야 하는데 이것을 훈련의 전이라 일컫는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이라고 ... 족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무에 포함되는 내용을 평가하는 데 효과적이다. ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  A++ 간호관리학_일반간호사와 수간호사의 간호업무 내용정리

  일반 간호사와 수간호사의 간호업무 내용1) 일반 간호사[정규 업무]- 의료비품, 의료기기, set 수량 확인- 팀별 환자 인수인계- 병실 순회- 익일 정규처방 확인 및 수행- 활력징후 ... 화재발생 시- 화재발생 시 대응지침에 따름▶ 환자문제 발생 시 응급조치 후 담당의사 및 부서장에게 보고구분내용일반간호사대상자보고, 물품인수인계검사, 수술대상자 준비입원대상자의 간호력 ... , I/O, Bwt 체크- 정규 주사제 투약 및 익일 정규약 & 응급약 준비- 익일 수술, 시술, 검사예정환자 준비상태 확인- 퇴원환자 의무기록 정리- 팀별 간호기록 작성- 간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학실습 사례보고서

  직무 내용을 확인하여 5가지 이상 정리하여 아래의 범례를 참고하여 평가하시기 바랍니다. ... (신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3 · 235 · 4 · 3 · 245 · 4 · 3 ... 간호단위관리의 구체적 실무1) 간호순회와 근무인계를 관찰하고 수행한다.(1) 간호순회 시 확인해야 할 활동에 대해 기술하고, 간호순회 시 관찰한 내용과 수행한 내용을 기술한다.?

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. ... 교육내용은 통상 일반적인 교육훈련 방식으로, 현 기업이 아닌 다른 기업이 활용할 수 있는 교육훈련이 포함된다. ... 예를 들어 내가 아르바이트를 하던 마트에서 배울 수 있는 OJT는 캐셔, 창고 정리, 재고 파악, 부족한 재고에 따른 주문 발주 넣기 정도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무 관련 정보와 자료는 직무기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. ... 직무분석 의의직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. ... 즉, 동작과 같은 요소, 과업, 직위에 대한 분석을 바탕으로 직무의 단위와 내용을 결정하고 이를 바탕으로 직군-직무, 또는 직군-직렬-직무와 같은 형태로 위계화하는 것이 직무 분류체계라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.- 목 차 -Ⅰ ... 이 때문에 내용적으로는 집단교육으로서의 성격을 가지고 있다. ... 전략적 마케팅과 신사업전략, 코칭, 전략적 인력개발을 주요 내용으로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  때문에, 우선 각 직무의 내용과 특질을 명확하게 하여둘 필요가 있음은 말할 나위도 없다. ... 직무분석은 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다. 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다. ... 클로징 아르바이트생의 경우는 마무리 청소와 정리 및 매출 마감까지 계산이 정확하고 책임감 있는 사람을 배치시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다. ... 하지만, 평가 시스템의 직무역량모델링 방법은 외부 전문가가 방법과 절차만을 알려주고 직무의 구분, 역량명 결정, 역량이 담고 있는 내용 및 범위 등을 모두 역량모델링 작업에 참여한 ... 특히, 직무마다 다른 전문적인 지식이나 기술을 필요로 할 경우, 내용 전문가인 조직의 실무자들이중심이 되어 역량모델을 개발하는 것이 더욱 현장에서 활용할 수 있는 구체적이고 상세한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

  요약해보기, 설명하기2) 학습노트에 배운 내용 정리하기 -> 학습내용 반복해서 쓰기, 마인드맵으로 관계 정리하기3) 학습 방식 : 실험, 가르치기 방식 유용, 수업내용을 녹음 반복 ... 갑작스러운 직무전환으로 인하여 중간과정이 생략된 채, 교육 분야로 전향하게 되었고 특수대학원에서 어려운 내용을 공부하게 될때 기초가 부족하다는 것을 느낀다. ... 및 적용점 찾기 -> 단순히 외우지 말것3) 자신에게 맞는 속도의 학습 습관 필요 -> 차분히 적고, 수업시간 외에 교재내용 간략 정리4) 학습 추천 장소 : 독서실, 도서관에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  방법에 대해 정리해 보았다. ... 어떤 것들이 있는 각각의 방법에 대한 장단점은 무엇인지 이 글에서 정리해 보고자 한다.2.본론1)비량적 방법의 직무평가직무수행에 있어 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 ... 기준 직무만 적절하게 잘 선정된다는 가정을 한다면 점수법 보다 훨씬 합리적이라 할 수 있지만 기준 직무의 정확성이 결여되고 직무 내용의 변화가 생길 경우 처음부터 평가 과정을 재정립해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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