"직무내용정리" 검색결과 121-140 / 18,998건

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  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  인적자원개발론주제: KASo 역량 개발내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. ... KASOs에 대하여 정리하면서 조직, 직무, 개인에 대하여 본인은 개인의 분석 측면에서 본인의 목표를 달성하기 위하여, 현재 본인 스스로가 무엇을 해야 하는지 기술하려 한다.Ⅱ.본 ... 본인 목표 및 필요한 역량Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론직무와 관련된 내용을 파악하고, 식별하여 기술하는 일련의 인적자원 활동과정을 직무분석이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  즉, 인사고과는 구성원의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기를 마련해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을 ... 하나는 임금결정이나 승급의 결정과 같은 선별사정을 목표로 하는 것이며 다른 하나는 직무개선이나 인계육성에 기여하게 하는 것이다. 이런 관점에서인사고과 목적의 주요 내용을 요약 ? ... 정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 ... 직무분석의 방법직무분석절차는 직무에 관련된 자료를 수집하는 과정과 수집된 자료를 합리적이고 체계적으로 정리 ? 분석하는 과정으로 구성된다. ... 그 기록에 의해 직무분석에 필요한 정보와 자료를 수집하는 방법이다.이는 조사대상 자가 충분한 지적 수준을 구비하여 자신의 직무에 관한 여러 구체적인 내용을 기재할 능력이 있어야 효율적이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  안전보건교육

  및 청소에 관한 사항 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 물질안전보건자료에 관한 사항 채용 시 교육 내용 ( 제 26 조 제 1 항 관련 )연간 계획교육의무 채용 시 교육은 산업안전보건법 ... 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항스트레스 관리 방법9. 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항10. ... 화학적 , 물리적 , 생물학적 요인 등이 원인이 되는 직업관련성 질병 작업조건 , 직무스트레스 등의 업무와 관련되어 발병되는 작업관련성 질병 5.

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 평가 요소의 조건으로 객관성, 노사 쌍방의 납득, 직무내용을 구성하는 중요한 요소를 고려한다. ... 이후, 수집한 직무 지식과 자료를 정리하여 평가에 활용할 수 있도록 한다. 다음으로, 평가 요소를 선정하고 각 평가 요소에 대한 가중치를 결정한다. ... 직무의 수가 증가하고 내용이 복잡해지면 정확한 분류를 하기 어려울 수 있으므로 분류법을 사용할 때는 분류 기준을 명확히 설정하고 신중하게 적용해야 한다.분류법에 예시를 들면, ① 생산

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 따라 요약 정리하되 추가적으로 내용을 조사하여 기술할 것이 필요합니다. ... 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 ... 사회복지사의 직무역량과 직무스트레스, 직무만족 간의 관계. 사회복지정책, 46(2), 1-26.한국사회복지교육협의회. (2021). 사회복지사교육프로그램 운영 지침.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  ‘교육훈련의 기준 설정’은 직무분석이 교육훈련 프로그램에 필요한 정보를 제공함으로써 기업이 교육훈련의 내용과 방향을 명확하게 설정할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 직무자료를 분석할 때에는 직무 특성, 책임과 권한, 업무태도 및 활동, 개인의 숙련도와 기능, 직무담당자의 자격 요건, 근무환경 등을 종합적으로 고려해야 한다.정리단계에서는 직무분석 ... 이에 비해 직무명세서는 직무 담당자가 가져야 할 요건을 간결하게 정리한 문서로, 과도하게 세부적이지 않으면서도 효율적인 업무 수행을 위한 지침을 제공한다.직무분석의 활용직무분석을 통한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무의 내용과 성격에 관련된 정보를 최대한으로 확보하고 관리를 위해 적합하게 정리하는 일련의 과정을 뜻한다.1). ... 직무기술서와 직무 명세서정보들을 분석하고 인적자원관리에서 자료로 활용하기 위해서 정리하고 작성하는 과정을 의미한다. ... 직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절하게 정리하는 ... 즉, 직무분석은 조직이 요구하는 업무의 내용이나 요건을 정리하고 분석하는 과정이라고 할 수 있다. 나는 이 글에서 세 가지 직업 분석 방법에 대해 논의하고 싶다.Ⅱ. 본론1. ... 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 하는지, 어떤 목적으로 하는지, 어디서 하는지, 그리고 이를 완수하기 위해 얼마나 많은 지식과 경험, 기능, 책임이 필요한지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  구조적으로 시각화하고, 관련 콘텐츠 개발 및 현업활용 적극 제안○ 보건의료 데이터의 가명처리, 특이 값 분석‧제거 및 이용자의 원활한 데이터 활용을 위한 분석공간 관리 및 관련 분석 지원직무수행내용 ... 능력, 통계결과를 논리적으로 주장할 수 있는 능력, 결과물을 정리할 수 있는 글쓰기 능력, 타당성과 일관성을점검할 수 있는 능력, 통계 프로그램 활용 능력, 문서작성 능력, 연구 ... 및 의학통계 기초지식, 건강보험제도 및 관련법령에 대한 이해, 빅데이터 관련 지식필요지식필요기술통계 분석 등을 통해 정책적 함의를 도출할 수 있는 능력, 데이터에 대한 해석 및 정리

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  이 단계에서는 직무기술서와 직무명세서 작성이이루어진다-직무기술서 : 직무분석 결과 얻어진 결과를 정해진 양식으로 기록 정리한 것-직무명세서 : 직무기술서 내용 중 직무요건을 구체적으로 ... 직무분석을 통해 수집된 정보를 분석하여 인적자원관리의 자료로 사용하기위하여 정리하는 단계이다. ... 이를 기반으로 직무분석표를 작성하는데, 직무분석표는 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리 후 표로 작성한 것을 말 한다4) 직부정보의 수집직무분석표가 작성된 후 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  책임, 역량 요소 등을 명확히 정리하여 제공한다.결과 활용: 직무분석 결과를 인적자원 관리의 다양한 영역에 활용한다. ... 핵심 업무와 책임을 식별함으로써 직무의 내용과 범위를 명확히 파악할 수 있다. ... 또한, 직무분석은 직무를 구성하는 핵심 업무와 책임을 식별함으로써 직무의 내용과 범위를 명확히 파악할 수 있는데 이는 업무의 효율성과 효과성을 높이는 데에 도움이 되며 직무를 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석III. 직무분석 절차(1) 직무분석의 목적직무분석의 목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? ... 정리 ? ... 정리하는 일련의 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  정리하자면 다음과 같다.분류내용기초문해교육인간 경험의 시작의 학습 궤적은 기초 문해 교육이다. ... 정리해보며, 향후 우리 사회에서 추가적으로 필요하다고 생각되는 ‘기업 직무 특성화 평생교육’에 대한 나의 생각을 작성한다.본론평생교육의 6영역우리나라의 평생교육 프로그램 6영역은 ... 하지만 대학에서 배우는 학문의 내용들은 실무에 적용하기 어려워, 부가적인 교육으로써 평생교육에 참여하고, 현 시대에 알맞은 인재로서, 혹 역량을 갖춘 경영자로서 살아갈 수 있는 토대를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 ... 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ? ... 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  구성하고 있는 각 요소별의 점수를 합산하여 점수부여 하는 방법이 다.4) 요소비교법 : 평가요소별로 정리한 기준직무와 평가할 직무를 상대적 가치를 비교해 서 점수부여 하는 방법이다 ... 직무수가 많고 내용이 복잡해지면 정 확한 분류를 할수 없다.? 각 등급의 기준과, 비슷한 직무의 경 우 기준마련 하기 어려움이 있다.? ... 서론직무평가란 각 직무들의 구체적인 내용과 요건등의 직무 분석을 한후, 각각의 직무 곤란도, 위험도, 공헌도 등을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

  확인해야 할 내용이 있어서.” 라고 말씀하심.? 전문 간호사 선생님께서 “여기 왜 이렇게 복잡해?” 라 말씀하심.객관적 자료? ... 처치실 내에 있는 물품과 카트를 정리한다.4. 간호사를 비롯한 모든 의료진들에게 처치실 내 모든 물품을 항상 정리?정돈 할 것을 교육한다.5. ... 처치실 내 물품과 카트를 정리?정돈함으로써 이용 가능한 공간을 확보한다.6.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  이것이 직무 분석의 핵심이다.Step3. 정리인사관리를 위한 자료로 활용하기 위해 일목요연하게 종합·정리하는 단계직무분석한다. ... 직무배치의 기초가 없는 성과에 따라서 노동력 관리를 합리화하기 위해서는 업무의 내용을 체계적 분석하고 구체화하기 위한 직무분석을 실시할 필요가 있는 것이다.직무분석은 우선 직무에 대하여 ... 직무분석의 목적은 직무내용과 직무요건을 명확히 하고, 구체적인 인력개발에 필요한 정보를 얻기 위함이 목적이라 본다.본론 - 직무분석 절차를 순서대로 제시하고 설명인적자원관리의 목적은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  조직 내에서 인력이 수행해야하는 업무에 관한 일체의 내용으로 과업, 직임, 직무, 직군 등 기업의 상황이나 특성에 따라 다양하게 나타날 수 있다. ... 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. ... 구조적 차원에서의 사회적 자본은 네트워크 연계, 구성형태 및 적합한 조직 등의 내용을 포함하고 있으며, 행위자 또는 조직 간의 연결방식을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  수행내용과 책임을 바탕으로 둔 속직기준이 있다. ... 직무분석은 담당 직무를 명확히 하고, 사람과 직무간의 적합성을 높여 최적임자에 의한 직무수행을 목적으로 한다.직무분석의 내용직무분석을 위한 자료 수집 방법으로는 질문지법, 관찰법, ... 직무특성모형에는 5가지의 핵심직무특성이 있는데, (1)기술다양성과 업무의 내용과 관여도의 범위를 뜻하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과,

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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