"직무열의" 검색결과 101-120 / 1,925건

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  motivation”는 움직이다 “to move”라는 의미를 가진 라틴어 “movere“에서 유래하였다.일반적으로 동기부여는 어떤 목적을 달성하도록 또는 특정한 행동을 추구하도록 열의와 ... 구성원들이 직무를 더 잘 수행할 수 있도록 훈련을 시키고 높은 성과달성에 대한 자신감을 부여함으로써 노력-성과 기대감을 높일 수 있으며 구성원들에게 긍정적인 가치를 제공해 주는 보상을 ... 사용하며 가치 있는 보상을 성과와 명확하게 연계시켜 보상을 얻기 위해서는 무엇을 해야 하는지를 알게 해준다.- 공정성이론의 정의공정성이론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  강의에서는 강의자의 교육 수준과 피교육자의 교육에 대한 열의나 태도가 교육훈련의 질을 크게 좌우하게 된다. ... 산학협동훈련은 크게 인턴십과 도제훈련제도로 구분된다.인턴십은 직무훈련을 병행하여 직장 내 훈련을 하는 것이고 도제훈련제도는 숙련된 근로자의 안내에 따라서 직장 내의 직무를 경험하는 ... 충족이나 간접적인 보상 등 직무만족 증대 등의 효과를 창출하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  교육과정, 수업, 학생지도와 상담, 학생조직지도, 직업능력개발과 취업, 학교/학급운영, 지역사회연계, 교사전문성 개발 등의 영역과, 성의와 열의, 의사소통능력 등의 개인적 자질 항목을 ... 난이도 및 수행 빈도를 밝히고 과업이 핵심 과업인지의 여부 등을 구분한다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 새롭게 변화되는 교육환경 및 교사의 직무를 추출한다.다섯째, 농업교사의 직무 특성을 ... 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을07)

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  인적자원개발의 개념인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는것을 의미하지는 않는다. ... 따라서 애정과 열의를가지고 교육대상자가 처해있는 현재 상태와 교육 후의 바라는 상태에 대한 다양한 요구 내지는 욕구를 파악하여 충족시키는 것이 중요한 포인트이다.3.인적자원관리와 인적자원개발을

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  따라서 애정과 열의를 가지고 교육대상자가 처해있는 현재 상태와 교육 후의 바라는 상태에 대한 다양한 요구 내지는 욕구를 파악하여 충족시키는 것이 중요한 포인트인셈이다.2.인력자원개발 ... 직능활동에 영향을 끼친다.인적자원관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다.인적자원개발인적자원개발은 단순히 직무교육을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  리더가 고려해야 할 요소로는 능력(직무상 성숙도, 직무 관련 지식, 전문분야 지식)과 의지(심리적 성숙도, 자신감, 업무 수행 의지)가 있습니다.상황적 리더십에는 부하의 성숙도와 욕구에 ... 유능하고 일하고자 하는 열의도 있는 부하에게 적용하여 루틴화된 업무는 스스로 진행하고, 중요 사안만 지원해주는 리더십 스타일이 가장 적합하다고 생각됩니다.III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.04

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  감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

  것이며, 내면행동은 자신의 감정을 억제하고 다스리는 방법으로 실행하고 훈련과 교육을 통해 조직이 요구하는 감정을 발생시키는 방법으로(Blau & Fertig, 2010), 감정노동은 직무열의를 ... 떨어뜨리고 직무탈진이나 직무소진을 가져오는 원인 변수로 지적되어 왔다(권주영, 지재훈, 김원중, 2019).우리 사회에서 기업은 고객에게 표출하는 감정적 서비스의 양과 질이 ‘매출 ... 대한 만족감을 떨어뜨리고 결과적으로 이직률을 높이는 요인이 되고(고재욱, 2012), 자신이 수행하는 역할에 대한 갈등을 야기하고, 직무와 조직에 대해 부정적 태도 강화로 직무소진을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

  즉 다른 사람과 협동하여 작업하는 능력으로서 대인간의 신뢰, 열의 및 인간관계의 형성을 통해서 습득될 수 있다. ... 정보적 역할경영자의 직무에서 가장 중요한 업무는 정보를 수집 전달하는 것이다. ... 경영자의 직무를 보다 구체적으로 이해하기 위하여 경영자들에 의해 수행되는 다양한 역할을 알아본다.민츠버그(H.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경제용어사전배종석 외1, 2006, 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석, 한국인사관리학회임희영 외2, 2018, 팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  수퍼리더십의 핵심은 철학이나 개념이 아니라 행동과 실천에 있으며 구성원의 내면에 셀프리더십을 발동시킬 수 있도록 하는 구성원의 열의와 동기를 이끌어내는 것에 있다.장민기(2021)의 ... 수간호사가 높은 도덕성, 자아인식을 가진 진정성 있는 리더일 때 조직원들은 그들의 직무에 만족을 느끼고 질적 간호를 할 수 있었고 심리적인 임파워먼트를 경험하였으나 그러나 직무특성이나 ... (김복미, 2006, p39).그러나 김명숙과 박영배(2001)은 리더의 카리스마가 간호사들의 직무 및 조직에 대한 태도를 결정하는데 중요한 요인이지만, 지적자극이나 개별적 배려와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  갖고 직무에 몰입하기 어렵다는 상황을 고려하여, 그룹은 인사 혁신을 단행함으로써 직원들의 직무 권한을 넓혔다.즉 인사 구조의 혁신을 통해, 과거와는 달리 직원에게 직위를 중심으로 ... 또는 연장자를 중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔다.하지만 이러한 경우에는 실무자 급의 직원들이 열의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  취업성공전략 기말고사 족보/대본

  , 직무에 대한 기초지식을 물을 수 있고 그 다음에 창의성, 리더십, 이런 것들이요. ... 열의, 열정, 중소기업에서는 굉장히 열정을 가지고 일을 하느냐 성실성 같은 것을 먼저 보겠죠. ... 그 다음에 중소기업에서는 신뢰, 정직, 이런 부분들이 5위를 차지했고 6위는 열정, 열의가 대기업에서는 6위네요.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  학습조직

  경영에서의 불안은 지속될 것이라 하였다.학습조직은 조직원들이 원하는 성과를 내도록 지속해서 역량을 확대하고 새롭고 포용력 있는 사고방식을 조장하는 것을 말한다.학습조직이 되려면 집단적 열의가 ... 즉 교원의 직무능력 향상 및 자기 개선을 위한 행위로서 자기개발을 의미하며 학교 구성원들이 직무나 교육활동을 하는데 필요한 제반 기술과 능력을 개발하기 위한 다양한 현직연수 및 장학활동을 ... 학교구성원들은 직무수행 및 교육활동에 필요한 제반 기술과 능력을 개발하기 위하여 다양한 연수를 받을 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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  사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소

  여기서 기능저하란, 일에 대한 열의를 상실하고 심지어는 부정적이고 회의적인 시각을 갖게 되는 것 등을 의미하고 심지어는 자살까지 초래하는 것으로 알려져 있다. ... 즉, 클라이언트관련 스트레서는 클라이언트와의 상호작용에서 발생하는 직무 스트레스를 말한다. ... 일반적으로 스트레스란 환경과 개인의 부적합 관계로 보아 개인의 행동을 위한 기회, 요구가 부적합한 환경에 의해서 충족 가능한 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공하는 욕구 사이의 불일치를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  no=1010865김민,이미애, 이병걸,탁진국, 일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향 – 변력적 리더십의 조절효과, 한국심리학회, 2018김준영,이형룡, 직무탈진과 직무열의의 직무요구-자원모델에서 ... 성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있다는 장점은 있지만, 판단하는 이의 객관성, 판단 기준 설정 등에 논란이 ... 직무자원활용성의 조절효과, 한국관광레저학회, 2016김형민, 최혜령, “젊은 직원들 ‘직무급제 합리적’공감…공기업 아직은 호봉제 보완 수준”, 동아, 2020, Hyperlink

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오

  이때 중요한 것은 열의나 능력은 낮아도 제로(0)지만, 사고법은 어떻게 생각하느냐에 따라 긍정(플러스)과 부정(마이너스)이 될 수 있기 때문에 생각의 차이가 무엇보다 결과에 큰 영향을 ... 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법본인의 직업 또는 직무에 대하여 개인이 만족하는 정도를 ‘직무만족’이라고 한다. ... 그저 돈벌이를 위해서 직장을 다닌다고 한다면 직무만족이 높을 리 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  성인학습자의 신체적 특징, 인지적 특징, 성격적 특징을 성인 전기, 중기, 후기로 나누어 서술하고, 성인학습자로서 본인이 학습 활동 과정에서 느끼는 어려움과 어떻게 극복하고 있는지 본인의 사례

  따라서 이 단계의 성인학습자는 직무 역량을 강화하고, 경력 개발을 위한 교육에 관심을 가진다. ... 학습 대상 내용이 지루하면 학습에 대한 흥미와 열의가 떨어진다. ... 일과 가정에서의 스트레스로 인해 학습에 대한 열의가 식어버리는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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  자기효능감

  따라서 구성원의 직무수행에 영향을 미치는 요인으로 자기효능감은 중요하게 고려되어야 할 필요가 있다. ... .- 실제 자기효능감이 높은 조직 구성원들은 목표 탐색과 성공에 대한 열의가 높아, 목표하는 바에 대해 시간과 노력을 많이 투자하게 되고 긍정적인 결과를 가져올 가능성이 높으므로, ... 자기효능감은 직무수행에 긍정적인 영향을 미치게 된다(Bandura & Locke, 2003; Schmidt & DeShon, 2010).- 자기효능감은 근로자 자신의 성과뿐만 아니라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로

  교직이라는 특수한 직무를 수행함에 있어 여건과 환경 내에서 긍정적인 만족정도를 수행해 가는 과정에서 내외적 욕구가 충족되고 직무에 대한 관심과 열의 등을 꾸준히 이어가는 것이 조직의 ... 직무만족도조직의 구성원이 과업을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 의미한다. 구체적으로 교사의 직무만족도는 교사의 역할을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 나타낸다고 하겠다. ... 그리고 심리적 소진과 밀접한 연관관계가 있을 것으로 예측되는 자아 존중감, 직무만족도, 생활만족도 간의 구조적 관계를 살펴보도록 했다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  진로의 경우에는 취업하고 싶은 계열이나 어떠한 직무로 취업하고 싶은지 등을 묻게 되며, 전반적으로 동기를 부여하는 것이 목적이다. ... 개인개발의 측면에서는 현재나 미래에 개인이 조직에서 수행할 수 있는 직무수준을 높일 수 있도록 역량을 강화하기 위해 학습기회를 제공하게 된다. ... 이러한 점을 고려하면 무료로만 프로그램을 운영할 경우 정말 취업열의가 있고 능력을 갖춘 청년들에게 기회를 줘야 하는데 이러한 점이 제대로 이루어지지 않을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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