"직무열의" 검색결과 121-140 / 1,915건

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  성인학습자의 신체적 특징, 인지적 특징, 성격적 특징을 성인 전기, 중기, 후기로 나누어 서술하고, 성인학습자로서 본인이 학습 활동 과정에서 느끼는 어려움과 어떻게 극복하고 있는지 본인의 사례

  따라서 이 단계의 성인학습자는 직무 역량을 강화하고, 경력 개발을 위한 교육에 관심을 가진다. ... 학습 대상 내용이 지루하면 학습에 대한 흥미와 열의가 떨어진다. ... 일과 가정에서의 스트레스로 인해 학습에 대한 열의가 식어버리는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오

  이때 중요한 것은 열의나 능력은 낮아도 제로(0)지만, 사고법은 어떻게 생각하느냐에 따라 긍정(플러스)과 부정(마이너스)이 될 수 있기 때문에 생각의 차이가 무엇보다 결과에 큰 영향을 ... 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법본인의 직업 또는 직무에 대하여 개인이 만족하는 정도를 ‘직무만족’이라고 한다. ... 그저 돈벌이를 위해서 직장을 다닌다고 한다면 직무만족이 높을 리 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  no=1010865김민,이미애, 이병걸,탁진국, 일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향 – 변력적 리더십의 조절효과, 한국심리학회, 2018김준영,이형룡, 직무탈진과 직무열의의 직무요구-자원모델에서 ... 성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있다는 장점은 있지만, 판단하는 이의 객관성, 판단 기준 설정 등에 논란이 ... 직무자원활용성의 조절효과, 한국관광레저학회, 2016김형민, 최혜령, “젊은 직원들 ‘직무급제 합리적’공감…공기업 아직은 호봉제 보완 수준”, 동아, 2020, Hyperlink

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소

  여기서 기능저하란, 일에 대한 열의를 상실하고 심지어는 부정적이고 회의적인 시각을 갖게 되는 것 등을 의미하고 심지어는 자살까지 초래하는 것으로 알려져 있다. ... 즉, 클라이언트관련 스트레서는 클라이언트와의 상호작용에서 발생하는 직무 스트레스를 말한다. ... 일반적으로 스트레스란 환경과 개인의 부적합 관계로 보아 개인의 행동을 위한 기회, 요구가 부적합한 환경에 의해서 충족 가능한 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공하는 욕구 사이의 불일치를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  진로의 경우에는 취업하고 싶은 계열이나 어떠한 직무로 취업하고 싶은지 등을 묻게 되며, 전반적으로 동기를 부여하는 것이 목적이다. ... 개인개발의 측면에서는 현재나 미래에 개인이 조직에서 수행할 수 있는 직무수준을 높일 수 있도록 역량을 강화하기 위해 학습기회를 제공하게 된다. ... 이러한 점을 고려하면 무료로만 프로그램을 운영할 경우 정말 취업열의가 있고 능력을 갖춘 청년들에게 기회를 줘야 하는데 이러한 점이 제대로 이루어지지 않을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로

  교직이라는 특수한 직무를 수행함에 있어 여건과 환경 내에서 긍정적인 만족정도를 수행해 가는 과정에서 내외적 욕구가 충족되고 직무에 대한 관심과 열의 등을 꾸준히 이어가는 것이 조직의 ... 직무만족도조직의 구성원이 과업을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 의미한다. 구체적으로 교사의 직무만족도는 교사의 역할을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 나타낸다고 하겠다. ... 그리고 심리적 소진과 밀접한 연관관계가 있을 것으로 예측되는 자아 존중감, 직무만족도, 생활만족도 간의 구조적 관계를 살펴보도록 했다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이를 통해서 조직의 구성원은 성공에 대한 보상과 미 성과에 대한 처벌을 인지하게 되고, 조직구성원의 전체적인 업무에 대한 열의가 향상하는 것에 대한 기대를 할 수 있게 된다. ... 직무 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. ... 각 리더십 이론은 상황과 직무에 따라서 장점과 단점을 가지고 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  비교와 관련성1) 비교(1) 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 따라서 애정과 열의를 가지고 조직 구성원들이 처해있는 현재 상태와 교육 후 원하는 상태에 대한 욕구를 파악해 충족시키는 것이 중요할 것으로 사료된다.(2) 인적자원관리(HRM)인적자원관리는 ... 따라서 인적자원개발은 직무 능률성, 효율성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법, 조직 개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

  이러한 사례들은 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 직원들의 참여와 열의를 높여 생산성과 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다. ... 또한, 동기부여 방법론으로는 개인별 차등 보상, 직무 확장, 자율적인 의사결정 등이 제시되었으며, 이를 통해 조직 구성원들의 동기부여를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  개별상담 -부모교육 -운영위원회 활성화 -부모 자체 모니터링 -부모 만족도조사 - - - 0000 어린이집 위탁운영제안서보육교직원 지원 및 관리 보육교직원 보육교직원은 신의와 성실, 열의로써 ... 기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사 인성 및 전문성 강화 -우수보육프로그램의 개발과 적용 -근무여건 및 직무스트레스 ... 신입인력 오리엔테이션 -보육과정 컨설팅 -보육교직원 교육 및 연수 -근무평가 -교사회의 -면담 -복지 -노무 -아동학대신고의무자교육 -장애인식개선교육 -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  자신이 맡은 업무에 더욱 집중하는 환경을 조성하고 스스로 업무에 대한 열의가 증가해 지속적으로 상사와의 신뢰관계를 유지할 수 있게 되는 것이다. ... 정민(2016)의 연구는 수간호사의 윤리적인 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 조사하는데 정서적인 몰입을 매개효과로 했는데, 여기서도 정서적인 몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고 ... 수간호사의 윤리적 리더십 중에 인간중심적인 리더십과 윤리적 의사결정에 자신감을 가지도록 윤리지침을 제시하는 리더십의 발휘가 정서적인 몰입과 직무만족을 위해 고려해야 할 중요한 변수라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

  )으로 분류하여 직무중심적 감독이란 종업원의 인간적 측면보다는 회사의 직무요인만을 중시하여 성과를 강조하는 방식이고, 종업원중심적 감독은 이와 반대로 종업원의 인간적 측면을 더 강조하는 ... Tead)는 지도자의 특성을 체력과 지구력, 목적의식과 지구력, 열의. 사교성. 성실. 기술적 숙련, 결단력, 지능, 학습 기술. 신념 등을 제시하고 있고, 바나드(C. I. ... Likert) 교수는 부하의 지도방법으로 직무중심적 감독방법(job centered supervision)과 종업원중심적 감독방법(employee centered supervision

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  이런 질문에서우리는 지능, 카리스마(charisma), 결단력, 열의, 힘, 용맹성, 성실, 그리고 자신감 등과 같은 질적인 것들을 얻을 수 있다. ... 종업원 지향적 리더는 집단생산성이 높고 그리고 직무만족이 크다는 것이다. 생산 지향적 리더는 집단생산성이 낮으며, 그리고 종업원들의 직무만족이 낮다. ... 구조주도가 높은 리더는 더 많은 고정률(불만), 결근을, 이직률을 가져 오며 일상적인 직무를 수행하는 종업원들에게는 낮은 직무만족 수준을 가져온다.다른 연구에서는 높은 고려는 그의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  status)신체적 특성: 활동성, 정력, 외모, 신장, 체중 등사회적 배경: 학력, 사회적 지위 등지능 및 능력: 지능, 판단력, 단결력, 지식, 언어의 유창성 등인성: 적응성, 열의 ... ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 제고하는 방안에 대한 철학적 토대를 제공하고 있는데, 직무재설계 프로그램으로 구현된다.직무 풍요화: 과학적 관리론의 한계 극복 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  또한 긍정적인 내적 에너지를 활성화시켜 직무 열의를 증가시키고 간호서비스 질에 유의한 영향을 미친다. ... 혁신지향적이며 관계지향적 문화는 간호사 직무 만족의 가장 큰 영향 변수로써, 직무 만족이 높을수록 간호서비스 질이 향상된 결과와도 일치하였다.한편 업무지향적 문화 및 위계지향적 문화는 ... 동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 직무분석?직무평가?직무설계1. ... 기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성원의 반응세트(일관된 왜곡 답변),직무환경의 변화, 구성원의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  조직의 스트레스 관리

  직무스트레스요인이 번영과 직무열의에 미치는 영향 (정승철, 벤처창업협회 12호)를 참조하면, “직무스트레스를 지각하게 되면, 행복감이 낮아지게 되고 결과적으로 업무에 대한 긍정적이고 ... 이로 인해 직무과정에서 겪는 스트레스 요소가 많아졌다. 직무에 관한 스트레스 요인으로는 우선 성과에 대한 압력이 있다. ... 두 번째로 조직원의 직무수행능력이 올라간다. EAP는 조직원의 업무수행능력을 올리고, 직무수행능력이 늘어나면, 더욱 효과적인 역할수행을 할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  고객 서비스에 관련된 모든 영역에 있어서 의사결정의 책임과 권한을 종업원에게 부여하는 것·학습 조직: 모든 종업원들이 지속적으로 지식을 획득하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의 ... 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지? ... )의 목록(TDRs)직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식,기술,능력과 그 외 특성(KSA0s)-직접적으로 드러나지 않음· 탈직무화: 조직을 더 이상 작업 수행을 위한 장이 아닌 특정

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  요양원사회복지현장실습(실습계약서)

  .- 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.- 실습으로 인하여 알게 된 클라이언트의 사적인 정보를 교육적 목적(대학실습지도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  학습자는 과정 수료를 통한 2급 응급구조사 시험 응시자격 및 자격증 취득을 목표로 하고 있으며, 학습자들의 열의와 학습욕구는 높다는 특징을 가지고 있다. ... 또한 학습자의 성취도와 직무성과를 동시에 발전시키고자 현업컨설팅을 운영한 것이다. ... 강의 분야는 각 기관의 교육생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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