"직무열의" 검색결과 161-180 / 1,915건

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  .- 직무에 강한 열의와 책임감을 느끼고 적극적으로 임하면서 다른 사람에게 책임의 전가, 근무 태만 등의 행동을 하지 않는다.- 실습에 따라 알게 된 클라이언트의 개인적인 정보를 교육적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  주체성이 허용된다.· 자기책임감의 증대에 수반하여 자기통제가 필연적으로 행하여진다.· 장점은 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 단합이 잘 이루어진다는 점이다 ... 행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76 ... 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.② 민주형 리더십· 리더의 대폭적인 책임과 권한이 구성원들에게 이양된다.· 직무의 수행과정에서 추종자의 자주성과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

  참고문헌-학위 논문최성훈(2017), LMX와 LMX차별화가 조직구성원의 직무열의와 직무수행에 미치는 영향: 한국 장묘산업을 중심으로, 울산대학교 경영대학원 석사 논문. ... 조직에서 발휘되는 리더십의 경우 구성원의 조직 몰입, 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동 등 여러 가지 요소에 영향을 미치며 조직의 성패를 좌우하게 된다.최근 경영 과정에서 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  인화중심형(컨트리클럽형)1) 윤리적 리더십윤리적 리더십의 특성을 종합해보면 정직성, 결단력, 공정성, 솔직함, 겸손함, 인내심, 열의, 용기, 책임, 신뢰성 등을 윤리적 리더십의 주요 ... 이를 통해 보육교사들이 어린이집에 대해 몰입하고 자신의 직무에 대해 만족하는 이른바 조직효과성 향상에 긍정적인 역할을 할 수 있다.2) 서번트 리더십첫째, 청지기 정신은 사람에 대한 ... 교육기관이라는 조직의 특수성과 직무수행의 복잡성 그리고 지도력을 받아들여야 하는 대상의 다양성을 고려하면 유아교육기관 원장의 리더십은 그 나름대로의 독자적 특성을 지닌다고 할 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  전략적 간호관리

  남아 있는 직원은 동료 직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한 흥미를 잃고 신규직원을 교육하는 데도 열의가 떨어지게 ... 간호관리자가 부하직원을 지지해 준다면 직무의 적응과 만족을 높이고 스트레스로 소진되는 일은 훨씬 감소할 것이다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인(1) 동기화(2) 의사소통 장애1) 전달자 요인2) 수신자 요인3) 환경과 상황(3) 직무 스트레스1) 원인2) 결과(4) 간호조직문화2.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  -직원의 사기저하: 인력부족, 남아 있는 직원의 과로 및 환자간호의 질 저하 등이 야기되어 업무에 대한 흥미를 잃고 신규직원을 교육하는 데도 열의가 떨어지게 된다. ... 간호사의 높은 직무만족은 이직의도 감소에 영향을 주며, 직무에 대해 불만을 느끼는 간호사들이 직무에 만족하는 간호사들보다 이직할 확률이 더 높다. ... 업무스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나 반복 또는 지속해서 경험하게 되면 간호사는 소진상태 즉 신체적, 정서적, 정신적 탈진상태에 빠지게 된다.② 직무만족직무만족이란 개인이 직무에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.10.07

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  (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

  자신에 대한 긍정적인 인식은 직무수행에 있어 영향을 미치면서 직무만족도를 높여준다고 한다. ... 초임교사는 자신의 능력에 한계치와 좌절을 경험하면서 동료교사, 학부모, 운영자간에 갈등상황에 처하기도 한다.초임교사는 첫 부임하고 교사로서의 열의와 사명감을 가지고 유아들을 대하고 ... 유치원 교사의 직무는 유아를 교육하는 것으로 분명히 하고 있다(유아교육법 제21조 3항).

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [경찰청] 근무성적 평정표(총경)

  직무를 수행할 때에 의욕과 열의 및 책임감과 실천력은 어느 정도인가? ... 담당 직무를 어느 정도로 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당 직무를 미결 없이 어느 정도로 신속히 처리하고 있는가? ... 담당 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 활용하고 있는가?담당 직무에 대하여 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  자원봉사론 ) 자원봉사란, 그 개념적 요소에 대해 기술하고, 특히 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되었는지 그 이유를

  위해 집중력과 인내심을 발취하게 되는 긍정적인 요소로, 이를 자원봉사활동에 적용해보면 봉사 열의라고 표현할 수 있는데, 봉사 열의가 높은 자원봉사자는 자원봉사활동에 집중하여 만족도와 ... 때문에 시작했어도 최소한 6개월 이상은 지속해서 자원봉사활동에 참여해야 한다.다섯째, 현대사회의 다양하고 복잡한 문제 해결을 위해서는 자원봉사활동을 비조직측면에서 개인이 효과적인 직무달성을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  좋은 보육교사에 대해서 지식, 태도, 기술 세 가지 측면으로 논하시오

  원아에 대한 애정과 관심, 교사로서의 열의 및 흥미, 교직의 중요성을 인식해 나가면서 영유아를 권리를 존중하는 교사가 되어야 한다. ... 보육교사는 구체적인 직무수행은 영유아교사의 연령, 경력, 담당한 영유아의 연령 및 수, 기관의 특성 등에 따라 달라진다. ... 법적으로 그 자격과 직무를 규정하여 어린이집에서 근무하는 교사이다. 보육교사의 직업적 특성은 돌봄, 교육, 사회복지서비스이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  NCS직업기초 경상대학교 중간 총정리!

  적절하게 맞장구를 치면 말하는 사람의 의욕이 북돋아져 이야기에 더욱 열의가 생기게 된다.구분표현치켜 올리듯 가볍게 하는 맞장구저런! 그렇습니까? 아닙니다.잘됐습니다. ... 1장국가직무능력표준 및 학습모듈 소개산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일자리 ... 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관의 관점에서 설명하여라.국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는

  시험자료 | 213페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고

  왜냐하면 조직의 구성원인 개개인의 인간이 그에게 주어진 직무를 최대한으로 효율적으로 달성할 수 있도록 움직이게 만드는 원천이 되는 것이 동기(movitation)이기 때문이다. ... 외적인 보상은 조직 구성원들이 순수하게 가지고 있었던 동기와 사기, 열의를 변질시킬 수 있다는 것이 이들의 주장이다. ... 오히려 그러한 제시를 받아서 이런 근무 외적인 수업을 듣는 일을 해야 하는 상황이었다면 본인의 수업에 대한 열정과 열의는 지금보다 훨씬 반감되었을 것이다.(2) 관련된 이론의 소개위의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 거래적 리더십에는 리더의 요구에 구성원들이 순응 가능하도록 해주는 교환 과정이 포함되나, 구성원이 조직의 목표를 위하여 몰입해 열의를 다하게 해주지 않는 경우가 잦다.Ⅱ. ... 이러한 과정 내에서서 구성원은 조직과 리더, 그들이 맡은 바에 관해 높은 몰입도를 유지 가능하게 되며, 구성원의 직무만족도와 리더 만족도, 조직 만족도가 상승되어 있는 수준에 이르러 ... , 리더와 조직 간의 소속감을 상승시켜 준다. 3) 지적 자극은 구성원의 문제해결 능력 및 창의력을 향상시켜, 구성원이 자신에 관한 믿음을 확인 가능하도록 도와주며, 자신이 맡은 직무에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한, 효과적 리더십의 경우 구성원들의 목표달성에 있어 공헌을 할 수 있도록 사기를 높이게 되면서 개인적 관심 및 이해보다는 직무 만족과 조직에 있어 더 많은 기여를 할 수 있게 되는 ... 안정성을 더욱 중요시 하고 있으며, 거래적 리더십이라고 하는 것은 리더의 요구에 있어서 부응을 순응 하는 결과를 가지고 오는 것은 교환 과정이 포함이 되고 있으나 부하들이 목표에 있어 열의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  근대 학교

  여러 과목에 각각 노력하게 하여 혹여나 각각 재능과 지식에 따라 벼슬에 임명되어 직무를 수행할 때 지장 없이 왕래하게 한다.그뿐 아니라 설사 품계가 올랐다 하더라도 졸업하기 전이면 ... 신기술을 익혀야 했던 것입니다.정부는 사범 학교, 외국어 학교, 소학교 등을 차례로 세워 인재 양성에 힘을 기울였는데요 광무개혁이후에는 각종 실업 학교들을 세웠습니다.교육에 대한 열의가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.26

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  가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시

  자기개발과 직무교육에 대한 관심이 높은 편인데, 이러한 욕구를 수용하기 위한 방안으로 일방적인 지식의 전달 교육이나 자기주도적 학습만으로는 한계가 있다고 생각한다. ... 있는데 아이디어가 좋고 일처리 속도가 빨라서 마찬가지로 팀운영에 도움이 된다.직원들은 활동적이고 추진적으로 각자 담당하는 업무를 하고 있으며, 자신의 일에 대한 책임감을 갖고 일하며 열의가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

  연구 등 동시 퇴임 및 승진 등으로 학교 실정을 파악하는 데 어려운 점이 대두될 것이다.3) 기간제 교사는 교육 열의가 없을 것이고 중등 신규 전담 교사는 초등학교 분위기에 적응하는데 ... 학적 등 8과목의 이해가 없이도 처리할 수 있는 사무다) 직무훈련으로 청소년활동 등 전 과목과 관련된 사무 능력 배양3. 조직 변인에 따른 운영 방안가. ... 능력을 발휘할 기회를 우선으로 제공한다.3) 풍토 조성가) 젊은 교사가 많은 집단으로서 경륜이 적어 즉흥적이며 개인 이기적인 자기중심의 경향으로 치우칠 것이므로 적극적인 설득과 직무교육으로

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  참고문헌이철희(외), 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 한국심리학회, 2012신구범, 서번트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  전통적 리더십 이론 report

  -장점은 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 팀 단합이 잘 이루어진다는 점이다. 협동심, 조정력이 높다. ... -직무중심적 리더 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조, 리더의 공식권한을 많이 활용, 치밀하게 감독하는리더. 생산과업지향형이며, 권위형리더십스타일. ... -직무의 수행과정에서 추종자의 자주성과 주체성이 허용된다.-자기책임감의 증대에 수반하여 자기통제가 필연적으로 행하여진다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 ... 부장님은 면접 당시부터 다른 인턴들보다 나이가 많은 것, 그럼에도 불구하고 성실함과 열의가 있을 것 같다는 특징으로 인해 나를 눈여겨보셨다고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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