"직무평가 방법 비교 분석" 검색결과 101-120 / 8,784건

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 이에 대해서 분석적 방법은 개별 요소에 기초를 두고, 이를 계량적으로 평가하려고 하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  주로 인력의 선발, 평가, 보상, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다. ... 직무평가는 인적자원관리와 조직의 운영에 중요한 역할을 한다.직무평가는 비량적 방법과 양적 방법 두 가지 접근 방식을 사용한다. ... 직무의 특성을 점수로 평가하거나 요소간 비교를 통해 상대적 가치를 산정하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... 요소 비교법기업이나 조직에 있어서 직무내용이 표준화 되어 있고, 임률이 시장에서 객관적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 ... 직무수행평가의 방법과 장단점직무수행평가의 방법은 척도를 사용하는지 구성요소별로 분해하여 평가하는지에 따라 분류할 수 있다.가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하여 평가하는 분석적 방법(점수법, 요소비교법)으로 나눌 수 있다.1. ... 비분석적 방법 (예: A의 직무가 B의 직무보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고 ... 하지만 기능 측면에서는 덜 중요하다)(1) 점수법: 각 직무의 평가 항목에 등급을 부여하고 점수를 할당하여, 그 점수의 총합을 통해 직무를 비교하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무평가에 관한 나의 소견

  )은 각 직무의 평가 요소에 등급을 정하고 점수를 부여하여 점수의 합계에 의해서 비교하는 방법이다.장점으로 분석적으로 설정된 측정척도는 신뢰할 수 있으며, 직무의 상대적 차이를 쉽게 ... method)은 직무 가치를 포괄적인 관점에서 분석ㆍ평가하고 등급을 정하는 것으로 가장 쉬운 업무는 하위에, 가장 어려운 업무는 가장 상위로 서열을 정하는 것으로 장점은 비교적 간단하며 ... 사전에 직무등급표를 제작하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교하여 해당 등급에 편입하는 방법으로 각각의 직무를 사전 제작된 등급에만 삽입하는 방법으로 장점은 간단하며, 비용이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  결론지금까지 본론에서는 직무 분석의 의미와 직무 분석의 방법 및 직무 분석의 활용 방안을 살펴보았으며, 직무 분석과 역량 모델링에 대하여 비교해 봄으로써 둘에 대한 이해도를 높이고자 ... 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 직무를 수행하도록 배치된 인력에 대하여, 실제 창출한 성과와 직무에 대해 요구되는 바를 서로 비교하여 평가할 수 있다.이러한 평가 결과에 ... 직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 ... 각 직무를 적절히 판정해 맞춰 넣는 평가방법으로 비교적 수행하기 쉽고 수행비용이 적게 든다. ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무분석 및 역량모델링의 비교 ... 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차Ⅰ. ... 반면 정성적 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가합니다. ... 정성적 직무평가의 특성 및 장단점정성적 직무평가 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가하는 방식입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 정량적 방법은 작업분석을 바탕으로 작업을 분석·판단하고, 작업을 기본 요소나 조건으로 삼고, 작업을 분석·정량적으로 측정하여 작업을 평가하는 방법이다.비정량적 방법1. ... 또한 업무평가팀은 업무평가의 필요성, 평가방법, 결과분석 시 주의사항 등을 내부 업무전문가에게 교육하여야 한다.두 번째 단계는 직무 평가 방법을 선택하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다.2) 직무평가의 중요성직무평가는 ... 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... 직무 간에 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있는 경우에 적합하며 일괄 서열법, 쌍대비교법, 원회방법등이 개발되어 있다.서열법의 장단점으로는 시간 및 비용 측면에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음 중 활력징후가 정상이고 수면 및 휴식 시 간호사가 일부 도와주어야 하며 정신 , 심리적 지지와 약간의 간호가 필요한 회복기의 환자는

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  그 후 직무에서 수집한 정보를 분석·수집*결과 정리단계 - 작업자 명세서와 작업자 명세서를 작성하여 작업자 수행평가에 사용되는 평가요소 및 수행기준을 결정합니다. ... 직무평가에 사용하기로 한 보상일은 비슷한 직무를 묶어 직무군을 분류한다.*직무분석 결과 배포 단계인 직무분석 결과는 조직 내에서 실제 사용되는 여러 관련 부서에 배포됩니다. ... 서론직무분석은 직무 또는 직무수행에 필요한 인간의 특성, 양쪽 또는 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용되는 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. ... 하나 이상의 방법을 적용하여 분석한다.2) 비교확인법비교확인법은 해당 직무가 널리 알려져 있고 직무에 대한 정보나 참고자료가 풍부할 때 유용하며, 직무의 폭이 넓어 짧은 시간 동안 ... 직무의 내용이 복잡해 어려운 직무분석에 접합한 방법이지만 상대적으로 현장감이 떨어지므로 비교확인법과 최초분석법을 병행하면 분석결과의 만족도를 향상시킬 수 있다.3) DACUM법DACUM법은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 ... (point system) : 직무를 계량화하여 평가하는 방법 중에 하나로, 직무가 가지는 가치를 점수로 나타낸다.④ 요소비교법(factor comparison method) : 조직 ... 직무평가의 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력, 경험 등을 타 직무와 객관적으로

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무평가방법들 비교분석

  직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.비량적 방법1. ... 직무평가의 방법직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있다.첫 번째로 서열법이다. ... 직무 평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무 기술서 또는 직무 명세서를 기초로 한다.직무 평가는 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란성, 위험도 등을 평가하여타 직무와 비교한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가를 하는 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. ... 직무평가의 의미와 그 방법직무평가는 직무별 보상수준을 결정하기 위해서 직무의 상대적인 가치를 비교하는 평가 과정으로 정의를 내릴 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  낮은 것에서 높은 것으로 서열을 지우는 방법이며, 직무를 포괄적으로 파악하여 상호비교를 함으로써 중요도 및 난이도의 순서로 서열을 매기는 방법이다.- 장점: 평가절차가 간단하고, ... 점수 대신으로 임률의 금액으로 평가하고 다른 모든 직무는 이 기준직무와 비교하여 각각의 임률을 결정하는 방법이다.- 장점: 기준직무만 적절히 선정되면 임금결정이 매우 합리적이다.- ... 결정이 어려움, 도입에 시간이 많이 소요, 다른 방법에 비하여 비용이 많이 소요된다.4) 요소비교법: 요소비교법은 10종 내외의 기준직무를 선정하고 이들 직무를 요소별로 분해하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  비교하여 직무의 상대적 가치를 요소 임금액으로 평가하여 결정하는 방법 이 있다. ... 고려하여 개별 등급을 포괄적으로 나타내는 방법> 점수법: 개별 직무의 가치를 점수화하여 표시하는 방법> 요소비교법: 핵심 직무를 선정하고, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소ㄱ와 ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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