"직무평가 방법 비교 분석" 검색결과 121-140 / 8,784건

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  NCS 수리능력 교과목 프로파일(명세서)

  표·다이아그램·차트·그래프 분석 ? 제시된 도표의 비교, 분석 ? 도표로부터 관련 정보 획득 ? 도표의 핵심내용 파악 ? 도표의 정보와 업무와의 관련성 파악 ? ... 업무비용을 다른 조직과 비교해야 하는 경우 ? 업무 결과를 제시하는 경우 ? 상품판매를 위한 지역 조사를 실시하는 경우 도표분석 능력 ? ... NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.22

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  직무급을 주로 도입해 주요 직무 간의 임금비교가 용이한 미국 및 유럽에서 주로 사용되는 방법이며 비교적 수행하기가 쉬우며 근로자의 수용성이 높다. ... 하지만, 평가요소 종목의 선택과 항목에 점수를 배정하는 방법에서 중요도를 설정하는데 문제가 있다. ⑤ 요소비교법 대표가 될 만한 직무들을 선정하여 . ... 장수용 저, 직무분석과 직무평5

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  그러므로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 각 조직의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교분석하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가방법이 ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  산업심리학 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. ... 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무평가의 목적 첫 번째, 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료가 필요할 때 사용이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 직무분석

  비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다. ... 연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  2022 간호관리학 조직 정리

  차이나는 경우 요소별금액배분을 조정할 우려C·많은시간 소요, 실제 적용D점수법·요소비교법 + 가중치·직무를 계량화하는 방법으로, 직무의 중요성을 화폐단위로 표시장점·양적·분석적 방법을 ... 지위와 급료문제 쉽게 납득 가능단점·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할 수 있어 일관성 부여D·직무가 많을 경우 등급매기기D요소비교법·요인비교법·서열법에서 발전한 것으로, 조직 ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법1) 서열법- 가장 오래되고 전통적인 방법. ... 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공적/성공적이지 못한 행동 분류- 작업 표본 방법 : 특정 간호직원의 ... 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 및 평가하여 순위별로 계층화- 평가자가 모든 직무를 알고 있고, 직무간 차이가 명확할 때 이용- 장점 : 간단하고 쉽게 사용, 신속- 단점 :

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 현장에서 가장 많이 사용되는 방법이지만, 직무와 공통되는 특성이나 직무의 특성이 있을 때 적용하기가 다소 어려운 방법이라는 점에서 한계가 있다.둘째, 요소비교방법의 경우 조직에서 가장 ... 기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 직무평가의 정의는 학자에 따라 다소 차이가 있는데, Pigors & CA Myers는 직무평가는 각 직무의 가치를 다른 직무와 비교하여 평가하는 체계적인 방법이라고 말했으며, 요더는 ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에 ... 즉 공정성 이론은 인간 행위에 관한 기본적인 가정이며 개인들이 자신의 사회적인 관계를 평가하면서 타인과 비교하며 이루어지는 것에서 시작된다. ... 종업원과 조직 간의 교환의 투입과 산출 관계를 평가하려면 내부적으로 같은 회사 내에서 개인과 타인의 대우가 형평한지 확인하고 비슷한 분야의 외부 조직 내의 타인과의 대우도 비교하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  현재에는 생산성 감지기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용되는 것으로 확대됨(3) 환자분류체계의 방법과 분류기준원형평가방법? ... 근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문(직무성과에 대한 긍정적 또는 부정적인 영향)을 배열하고, 평가자가 각 서술문의 해당 여부를 체크하여 평가하는 방법? ... 유형- 상대평가: 서열법, 쌍대비교법, 강제할당법- 절대평가:평정척도법, 체크리스트 평정법, 에세이 평가법, 중요사건 기술법, 목표관리법,서열법?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  , 인격요건의 특성을 상세히 기록한다.직무평가(p.258)· 질적 접근(정성적 평가) 방법과 양적 접근(정량적 평가)방법으로 나뉜다.서열법(질적 접근방법)조직의 직무를 비교, 평가하여 ... 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법( ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 이렇게 선정된 비교 그룹과 보상 항목별 수준을 비교해서 어느 수준으로 보상을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. ... 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다 . 9. ... 그리고 이 점수를 해당 평가요소에 부여된 가중치의 점수로 전환시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다 . 4) 요소 비교법 (factor comparison ... 직무분석의 방법 1) 관찰법 - 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법 으로 가장 간단하여 사용하기 쉬우며 , 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  [면접자들간의 상호비교 가능]- 구조화된 면접은 여러 면접자들이 서로 다른 지원자들의 평가에 있어서 매우 유사하거나 동일한 결론에 도달할 수 있으므로 각 지원자들로부터 동일한 정보를 ... 면접법 (Interviews) : 직무분석자가 직무를 수행하는 개인 또는 집단과 직접 대면접촉을 통하여 직무정보를 획득하는 방법 [직무에 대한 질문을 던짐으로써 직무정보 획득, 풍부한 ... 담당자 일지기록법 (Diary or Log) : 직무담당자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  대규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. ... 직무분석은 노동력에 대한 적정임금 수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 결정하는데 유용한 자료로 사용되는데, 근로자의 실제 업적을 직무분석 상의 업적기준과 비교할 수 있다. ... 새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  작업분석가는 수행하는 과업들을 간결하게 표현해 놓은 일련의 과업진술문을 개발한다.-과업지향적 작업분석 방법의 고전적 예는 기능적 직무분석이다.기능적직무분석은? ... 직무의 내용을 사람, 자료, 사물에 의해 기술하는 작업분석 방법이다. ... *평정척도1 도식적 평정척도) 수행평가에서 자주사용2 종업원 비교법) 평가에서 개인 간의 차이-순위법: 높은사람부터 낮은사람까지-짝비교법: 짝을 이뤄 비교-강제배분법: 평가대상이 많을

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  조직 구성원에게 과업을 할당하고 수행하는 방법과 일정을 부여하는 과정이라고 볼 수 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 ... 직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다. ... 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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