"직무 확대" 검색결과 101-120 / 30,587건

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  있어 순환이 가능하다는 것단조로움을 줄이고 흥미를 유발한다.직무확대수행과업의 형태를 넓게 가지는 것작업자가 맡은 과업의 수와 종류를 증가 시키는 것이다.직무충실화직무수행자 스스로 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화를 위해 조직 구성원들의 역량 개발 및 관리에 많은 노력을 기울이고 있다. ... 내용으로는 학습자가 언제, 어디서나 원하는 학습을 받을 수 있도록 하는 열린교육 체제 구축, 지역주민에게 근거리 학습권 보장, 생애주기별 맞춤형 교육 제공, 취약계층 대상 교육기회 확대

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형제배분 ... 직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과 ... 직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대적 가치를 결정?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

  직무소외현상의 극복방안1) 직무의 수평적확대 :◎ 이것은 작업의 흐름 중에서 작업원이 담당하는 작업단위의 수를 증가시키는 방법이다.◎ 지루한 단순반복적 작업에 변화의 요소를 도입하거나 ... 직무충실화를 의미하는 것으로 종업원의 의사결정 등의 정신적 능력,즉 인식능력, 의사결정능력, 감정능력을 확대함으로써 자기실현을가능하게 하는 것이다.? ... 수직적확대 :?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  습득할 수 있다.④ 직무의 범위를 수평적 및 수직적으로 넓히는 방식의 직무 재설계를 직무 확대라고 한다.11. ... 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 ... 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대가 이루어진 시대에서 발생했다.② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  의미: 양적 확대뿐만 아니라 의미 있는 일과 자유재량권 및 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식으로, 수평적 과업 수의 확대와 수직적 의사결정의 권한확대를 의미한다.- 장점과 ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  장애영역별 특성과 재활

  이에 한국장애인고용진단에서는 장애인 고용영역의 확대를 위해 1994년부터 직업영역개발 사업을 추진해왔는데 직업영역개발은 발달장애인 특성에 맞는 맞춤형직무를 개발하고자 하는 사업이다.발달장애인 ... 직업 영역에서 발달장애인이 할 수 있는 업무도 확대되고 있는 것을 알 수 있다. ... 영역이 확대된 것을 알 수 있는데 이는 기술이 발전하게 되면서 그 전에는 오로지 인간의 지식으로만 해내야 했던 일들을 대체할 수 있는 인공지능 기술이 발전하고 있으며 또한 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  관계 운동 좋은 직무 설계 운동 (QWL) 과업을 교대하고 확대하는 직무 충실화Volvo, 직무를 재설계하다 자동차 조립공장의 직무소외 (job alienation) 문제 근로자의 ... 짐 [ 개념 ] : 직무가 단편적인 것이 아닌 전체를 마무리 하는 것 직무 확대를 통해 성취감 상승 자신들의 과업에 대한 중요성 느낌 직무 순환을 통해 만족감 향상 [ 개념 ] : ... 동기와 직무만족 저하 높은 결근율과 이직률 생산성과 품질에 부정적 영향을 줌 기존 인력을 마음대로 해고시킬 수 없는 입장 국가에서 근로자들의 참여 확대 요구 = 직무 충실화 프로그램의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다. ... 따라서 자동승급된 부분을 제거했고 인사고과에 따른 차별등급을 대폭 확대하였다. 2000년에는 이익분배제도와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다. ... .5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 연봉제가 도입되었다. 1999년에는 대졸사원 직급 이상으로 확대되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  변화되고 있는 의료환경과 그러한 변화가 의료사회복지실천에 미치는 영향에 대해 설명해 보세요.

  현재는 정신의료사회사업과 재활의료사회사업만이 수가로 인정되고 있으나, 이를 일반 의료사회사업 영역까지 확대할 필요가 있다.의료사회복지사의 활동과 직무에 대한 인식을 높이기 위한 홍보활동도 ... 이는 의료사회사업의 임상 서비스 범위가 점점 확대되고 있는 추세를 반영한 것이다. ... 이에 따라 직무수행에 필요한 기술도 상담과 자문뿐 아니라 환자 옹호나 지역사회 조직 방법까지 다양해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2024.08.21

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  [엔터테인먼트] 컨텐츠 기획팀 합격 자기소개서 PPT 템플릿

  ( 학과 프로젝트 ) 날카로운 분석력 감각적인 창의력 사람에 대한 이해 ( 소통 ) * 전공 * 대외활동 00 (0 개월 / 활동 포지션 ) 대외활동을 통해 키운 능력 * 제목 직무 ... ] 배우 00, 10 대 워너비 아이콘 등극 … 00 아티스트 브랜딩 성공 … 00 엔터 00 팀 , 인터뷰 “ 브랜딩 노하우 활용하여 아티스트 및 음반 , 일반 제품 등 다방면 확대

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.13

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  이 방법은 수직적 직무 확대에 의한 범위의 확대와 함께 대내외적 접촉의 자율성, 의사결정권, 책임을 부여하여 자의적 직무 수행의 내용을 기술적 ? 사회적 ? ... 있다.그러나 직무확장은 생산성 확대의 효과와 함께 종업원 감축의 방법으로 사용될 수 있으므로 직무확장은 반드시 책임과 보상의 원칙이 공정하게 지켜져야 원래의 목적을 달성할 수 있다 ... 심리적으로 크게 심화시키는 것으로, 개인적 통제의 범위가 확대되며 근무 태도가 크게 개선될 수 있다.3) 직무순환직무순환(job rotation)을 통해 종업원의 기술적 능력을 제고시킬

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  첫째, 어린이집 운영시간을 확대하고 보조교사 배치를 통해 보육교사의 근무환경을 개선해야 한다. ... 다섯째, 보육교사의 처우개선비 인상 또는 수당 지급 대상 확대를 통해 사기 진작을 도모해야 한다. ... 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요.

  현재 우리나라 의료계에 종사하는 전체 의료사회복지사는 306명으로 알려져 있는데, 장기적으로 의료기관은 의료사회복지사의 채용 규모를 확대함으로서 노인분들의 사회복귀 및 재활에 실제적 ... 경제적 문제해결 직무, 지역사회 자원연결의 직무, 환자의 사회복귀 및 재활의 직무 등이 있다. ... 의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명의료사회복지사에게 부여된 직무로는 환자의 심리사회적·정서적 문제해결 직무, 환자의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  간호관리학 문제

  ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를 ... 대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 ... 단순히 직무의 경험이나 수를 늘리는 것이 아니라 과업을 수직적으로 확대(직무의 깊이를 깊게 하는 것)하여 권한과 책임을 부여함으로써 직무 수행과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  예를 들어, 대화형 인공지능 모델은 쇼핑몰, 금융, 의료 등 다양한 분야에서 사용되고 있으며, 이러한 분야에서 인공지능 기술의 적용이 더욱 확대될 것으로 예상된다.Ⅲ. ... 인공지능 분야는 빠르게 발전하고 있으며, 인공지능 기술이 적용되는 분야는 점점 확대되고 있다. 이러한 추세에 따라, 프롬프트 엔지니어의 역할이 더욱 중요해질 것으로 예상된다. ... 과업 중심 직무분석2. 작업자 중심 직무분석3. 직무에 대한 총평Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학

  - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.- 훈육 과정: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고- 총체적 질관리: 모든 체계의 과정에 중점을 ... 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  전통적 직무설계1/ 과학적 관리법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. ... 또 작업량이 증대되어 종업원 감축의 한 수단이 된다는 비판도 있다.(3) 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론(job enrichment)가) 의의직무순환이나 직무확대는 적극적으로 동기부여하여 ... 통제하는 자율성과 책임을 많이 부여하며, 개인적인 성장과 일 자체에서 의미 있는 경험을 할 수 있는 기회를 제공해 주도록 설계하는 것이다.직무확대가 수평적으로 직무의 부담을 늘리는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직무의 급속한 변화와 직무 확대로 인해 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 중요한 요소로 등장하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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