"직무 확대" 검색결과 121-140 / 30,587건

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며 직무에 대한 지루함과 단조로움이 줄어든다직무확대? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법? ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제? ... 허즈버그의 2요인론에 기초하여 직원들의 과업의 수와 빈도를 변화시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  가족 사업 확대가 필요하다. ... 이러한 결과들을 볼 때 부부간의 의사소통이 원활한 경우 맞벌이가정의원활한 일·가정양립과 행복수준을 높이는데 좋은 조건이 된다고 할 수 있다.3) 직무만족직무만족은 직무 자체뿐만 아니라 ... 직무만족에 대한 선행연구를 살펴보면, 직무에 대한 만족도가 낮을 수록일·가정양립 수준이 낮은 것으로 나타났고, 직무만족도가 높을수록 일·가정양립에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 권한의 확대로 자신의 업무를 처리하는 과정에서 자기 결정력을 가지게 된다. 마지막으로 권한의 확대는 자신의 영향력이 크다고 느끼게 해준다. ... 즉 동기부여는 직무만족·직무몰입과 긴밀하게 연결되어 조직의 생산성 향상을 이끌어낼 수 있다. ... 반면, 동기요인은 성취감, 책임감, 승진, 직무 내용 등의 요소가 포함된다. 이를 충족하지 않아도 직무 불만족으로 이어지지 않지만 충족한다면 직무 만족으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  본 연구에서는 노인대상 보편적 방문건강관리사업 확대를 위해서 노인대상 방문건강관리사업 간호사의 역할 및 직무를 제시하고자 한다.2. ... 선별하여 서비스를 제공하여 왔다. 2020년에는 초고령사회 대응을 위한 예방적 건강관리를 강화하여 지역여건에 따라 독거노인, 75세 이상 노인부부 가구 등으로 단계적으로 사업대상을 확대하여 ... 구체적인 연구목적은 노인대상 방문건강관리사업 간호사의 역할, 직무 및 과업을 제시하는 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리

  직무 확대와 직무충실화로 발생한 것이다. ... 직무충실화는 이러한 직무 수행자의 기대에 부흥해 업무에 대한 권한과 책임을 확대한다. ... 하지만 그런 이미지와는 달리 직무가 더 풍부해졌다는 업무 현장의 변화와 직무 수행자에게 업무의 재량과 권한을 부여하며 구성원의 직무를 확대하는 것이라는 것을 알게 되었다.우선 ‘직무충실화

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  그리고 디지털 기반의 장애인 친화 고용서비스를 강화하고, 장애인 평생교육을 확대하여 직업역량을 제고한다. ⑤새로운 분야 일자리 창출 비대면, 디지털 분야의 장애인 적합 직무를 개발하고 ... 확대하고, 이공계 인력 확대를 위한 프로그램을 제공한다. ... 장애, 청각 장애 지원 프로그램을 개발하고 제공하여 장애인들의 직무 적응을 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직무특성 이론의 개념에 대하여 기술하시오. 5가지 핵심직무 특성에 대하여 기술하시오

  직무를 수직적으로 확대수직적인 확대는 직무수행자에게 관리층에게 일임된 책임과 통제권한을 주게 된다. ... 직무특성이론의 개념I. 5가지 핵심직무 특성1. 작업 결합2. 자연스런 작업단위 형성3. 고객과의 관계 형성4. 직무를 수직적으로 확대5. ... 따라서 직무의 특성을 변화시켜 직무수행자의 성장욕구수준에 맞추어져야 하는데 여기에 직무충실화개념이 도입되게 된다.II. 5가지 핵심직무 특성직무특성모델은 직무설계를 위한 자세한 내용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  다양성, 중요성, 정체성, 책임성, 피드백을 하는 것으로의 변화입니다.2) 의의 : 직무충실화 직무설계는 양적 확대 뿐 아니라, 의미 있는 일과 자유재량 권 및 책임 등 질적 확대가 ... 즉, 수평적 과업의 수는 확대하고 수직적 의사결정의 권한은 확대하는 것입니다.3) 장점과 단점 : 장점으로는 창의력 개발을 촉진할 수 있고 직무수행 능력을 향상할 수 있습니다. ... 직무급 임금체계에서는 직무의 상대적 가치를 비교하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무등급에 따라 임금 수준이 정해지며, 동일한 직무등급에 속해 있는 직무들에 대해서는 동일한

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  중점 채용 대상 학교 또한 기준을 완화하여 기존 75개에서 305개로 확대했다. ... 선발 방식3) 우아한 형제들: 인턴 십 및 교육프로그램을 통한 역량증진'배달의 민족' 운영사인 우아한 형제들은 프로그램 개발자 저변을 확대하기 위해 지난 2019년 개발자 양성 프로그램 ... 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근했는지’설명을 요구하는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  전문직은 직무소진에 취약한 직종이라는 점은 조직의 상급자가 인식하는 것이 우선이 되며 그에 따라 자율성과 통제권을 확대할 필요가 있다. ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지행정론 요약자료

  직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론 ... 동료 슈퍼비전 인정, 슈퍼바이저 역량에 좌우명문화, 세분화된 직무: 시장 변화전략 수립 어려움직무분석: 인적자원관리 기초, 직무명세서 작성전. ... 자활급여.보육서비스: 보건복지부-지자체민간부문: 환경변화 대응, 개별화.전문화, 공공서비스 비해당자 지원, 서비스 선택기회 확대.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  [인적자원관리] 승진

  승진이 조직구성원들에게 주는 의미는 각별하다.첫째, 승진을 하게 되면 자기 자신뿐 아니라 관계적 측면에서 권위가 확대된다. ... 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다(Skidmore, 1983). ... 능력주의는 직무수행평가와의 연관성이 높아 개인적인 동기부여와 조직의 혁신에 기여한다는 장점이 있다.그러나 현실적으로 적용되기에는 어려움이 따르는데, 그 이유는 신뢰할 만한 직무수행평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를 ... ; 조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록된 자료직무명세서 : 조직 내, 특정 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 특성이나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  보육교사의 임금을 인상하고, 정규직 고용을 확대하여 교사들이 경제적 안정감을 느낄 수 있도록 지원해야 한다. 이와 더불어, 정신건강을 증진시키기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. ... 따라서, 보육교사의 임금을 인상하고, 정규직 고용을 확대하여 교사들이 경제적 안정감을 느낄 수 있도록 지원해야 한다.이와 더불어, 정신건강을 증진시키기 위해서는 다양한 노력이 필요하다 ... 직무스트레스의 원인보육교사의 직무스트레스는 다양한 원인에서 비롯된다. 첫째, 과중한 업무량이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고 ... 모두 세계화와 경쟁범위의 확대에서 비롯된 것으로서 이에 따라 전통적 사람중심의 인사시스템을 가진 우리나라는 한계에 직면하게 될 것 이라 판단되며, 빠른 패러다임의 전환이 필요하리라 ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  등으로 인한 자동화와 직무 변화는 직업의 대체보다는 시장의 확대를 이끌 가능성도 있다.④ 위기 직업군 발생 / 직무 불안성 확대자동화 대체 가능한 직업군이 소멸될 가능성이 있다.해당 ... 이로 인한 4차 산업혁명이 대체 가능한 직업군에 대한 직무 불안정성은 급격히 확대될 수 있을 것이며 직무 불안정성이 증가될수록 이로 인해 고용환경의 주체로서 사용자의권한과 주도권은 ... 직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  본 연구에서 제안한 바는 크게 프로젝트형 연수 신설, 시간적·금전적 지원의 확대, 단위 학교 중심 연수 및 에듀테크 강좌의 확대 등이 있다. 교 ... 동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. ... 본 연구에서는 연수 성격의 개선, 지원의 확대, 주도성의 강화라는 세 가지 차원에서 교원 연수의 개선점을 제안하고자 한다. 1) 연수 성격의 개선 현직 교사들의 교원 연수에 대한 불만은

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  여덟째, 직무중요도를 높이기 위한 방법으로는 전문성 개발 기회 제공, 교육훈련 프로그램 확대 등이 있었다. ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ. ... 다섯째, 직무수행도와 직무중요도는 모두 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무수행도와 직무중요도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오

  의료사회복지사의 직무서론에서 밝혔듯이 의료사회복지사의 직무는 환자 및 그의 가족은 물론 의료기관 내 타 전문직과 지역사회에까지 확대되었으며 직무를 수행함에 필요한 기술도 상담과 자문뿐만 ... 따라서 의료사회복지사의 직무 또한 환자 및 그의 가족은 물론 의료기관 내 타 전문직과 지역사회에까지 확대되고 직무를 수행함에 필요한 기술도 상담과 자문뿐만 아니라 환자옹호 또는 지역사회 ... 즉 이는 현대사회에서 의료사회사업 범위가 점차 확대되는 추세를 반영한 것이라고 할 수 있고 이는 환자의 질병과정 또는 환경적 요인들이 다양해지며 환자와의 일대일 면접만으로는 문제해결에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

  직무충실은 직무를 수직적으로 확대하여 직무의 난이도를 높이는 것을 말하는 데 즉, 직무계획, 직무수행, 직무수행 평가에 대하여 구성원 스스로가 큰 영향력을 행사하도록 하는 등 자유 ... 조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지행정조직의 부문화로 나눌 수 있다.1) 직무재설계직무확대는 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시킴으로써 ... 한편 과도한 직무세분화가 초래하는 한계를 극복하기 위해 사례관리, 사례옹호, 팀 구성, 직무확대, 직무순환 등의 방법을 활용하고 있다.3) 부문화부문화란 조직 전체의 목표를 달성할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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