"직원급여" 검색결과 101-120 / 19,207건

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  전산세무 2급 소득세

  근로소득에 포함되는 것법인의 임직원이 고용 관계에 따라 부여받은 주식매수선택권을 재직 중에 행사함으로써 얻는 이익 ... 기밀비,교제비(업무를 위하여 사용된 것이 분명하지 아니한 급여), 여비(정기적으로 받는 연액 또는 월액의 급여)2. ... 퇴직급여 벌금 과태료 가산세 소득세 및 지방소득세의 납부액 부가가치세 매입세액♠근로소득1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식이다. ... Pension) (4점)직원이 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립, 운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 본인 명의의 저축계정을 설정하고, 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 해당 ... 예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  2023 최신자료 심사평가원 필기 복기본 (심기역,수리,정보 관련)

  X 값을 설정하여 처음 사탕의 개수는 모르나 매일 직원들이 1/2,1/4, 2/3 등등 먹었을 때 마지막 남은 캔디의 개수가 28개다 처음 캔디의 개수는 몇 개였는가?3. ... 위험분담제도에서 제약사가 건보에 일정금액 이상 넘어가면 환급하는제도 ->정액제16.항암제에 관련하여 급여 비급여 관리에 대해 옳은 것 옳지 않은거 치료를 제공하기 전에 비급여 관련 ... 급여의 제한 대상으로 옳지 않은 것은?->ex) 보기가 고의의 사고, 고의로 기관의 지시에 불이행, 다른법으로 보상 받을 때 등등9.

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.14

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  또한, 정년을 70세로 정하고, 임금피크제가 아닌 60세를 넘기면 급여를 한 푼도 깎지 않는 정책을 펼쳐 직원의 행복과 기쁨을 일에 대한 의욕으로 이어지게끔 한다. 3년의 육아휴직도 ... 따라서 미라이 공업에서는 오로지 ‘나이와 경력’으로 급여를 정한다. ... 또한, 미라이 공업에서는 일을 열심히 하든, 일하지 않든 같은 급여를 받을 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  직원 채용 과정에서는 적합한 인재를 선발하는 것에 주력하고, 급여 관리에서는 정확하고 공정한 급여 지급을 통해 직원들의 만족도를 높이고자 했다. ... 이 시기의 인적자원관리(HRM)는 직원 채용, 급여 관리, 규정 준수 등의 기본적인 역할을 수행했다. ... 과거의 인적자원관리는 주로 직원의 채용, 급여 관리, 규정 준수 등 행정적이고 관리적인 기능에 초점을 맞추고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약

  급여(1) 급여 종류- 공무원의 퇴직, 사망 및 비공무상 장해에 대하여 퇴직급여, 퇴직유족급여, 비공무상 장해급여 및 퇴직수당을 지급* 공무원연금 급여종류구분급여종류퇴직급여퇴직연금, ... 은퇴설계 실행과정에정우체국법의 적용을 받는 공무원, 군인, 사립학교교직원, 별정우체국 직원, 노령연금 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권을 취득한 ... 적용대상- 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원은 물론 그 밖의 법률에 의한 공무원(공증보건의, 보건진료원, 공익법무관 등) 및 국가 or 지방자치단체에 근무하는 기타의 직원(

  시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  그 방법으로는 급여나 인센티브 지급이 있다. 급여의 경우 공정하고 경쟁력 있어야 하며, 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 그에 대한 급여 증가가 필요하다. ... 유지관리는 직원들의 업무에 대한 동기를 부여하고 장기적으로 직원들 사이의 관계를 유지할 수 있도록 관리하는 것이다. ... 조직의 가치와 목표에 대해 직원들이 공감대를 갖고, 직원들이 조직의 일원으로 자부심과 소속감을 느끼게 만드는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.(4) 급여급여가 직무만족의 가장 주된 요인은 아니지만, 사람들에게 동기를 부여하는 것은 분명하다 ... 명확한 기준과 다양한 인센티브의 제공, 동종 업계보다 높은 수준의 급여, 비금전적인 인센티브는 직원의 사기 진작에 효과적이다. ... 잡코리아에서 국내 직장인들을 대상으로 한 설문조사에도 월 급여보다 야근의 반복이 제일 높은 이직 사유를 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  Employee Value(직원 만족도가 실제 기업에 미치는 영향)

  판단의 근간임주 1) XX 측면의 실행용이성을 판단하였음성취감을 느낄 수 있는 업무 기회를 부여 받음으로써 직원만족도 향상이 가능함급여 인상은 회사에 대한 만족도를 단기간에 높일 ... 자체에 대한 만족도 제고가 가능함개인의 성장 및 동기부여가 가능한 업무구조 확립을 통해 직원만족도 제고 가능C/I Ratio 및 산업 내 평균 고려 시 차별적인 급여 수준 인상은 ... 직원 만족도는 직원들의 동기 부여 및 사기 진작과 직결되는 요소로 작용함Customer Satisfaction Loyalty 직원과 고객의 관계는 고객 만족 및 Loyalty에 가장

  리포트 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.12.25

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이렇게 직원들의 말을 듣지 않고 의사소통이 되지 않는 회사보다는 직원들의 작은 소리를 경청하는 회사가 직무만족도가 더 높을 것입니다. ... 따라서 직원들과의 의사소통을 위해 익명으로 채팅 방을 만들어서 자신의 의견을 마음대로 말할 수 있도록 만들거나 수리함을 만들어서 상사와 직원들 간의 의사소통을 제대로 된 방향성을 가지는 ... 하지만 요즘에 스타트업과 같이 젊은 CEO와 같이 여러 좋은 스타트 업들은 직원들 한명한명의 목소리를 들으면서 운영하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  제안서 ) 부장님을 설득하는 제안서 쓰기.

  또한 사내의 직원들끼리 비교했을 때 급여에 차이가 많이 나고 있음이 발견되었습니다. ... 같은 날 입사한 동기 사이에도 차이가 있었으며, 성별에 따라서도 남성인 직원이 여성인 직원보다 월급을 30퍼센트 정도 더 받고 있었습니다. ... 최근 회사에서 일하고 있는 직원들이 월급에 차이가 있다는 사실을 발견했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  근로기준법 위반 급여 미지급에 따른 사업주. 대표자(사장)의 반성문 - 행정기관 제출용

  병원의 운영 책임자로서 직원들의 급여에 대해서는 항상 신경쓰고 관리 해왔는데 사회 경제적 어려움과 경영난에 시달리다 보니 당연히 지급 해야 할 급여에 대해 부득이하게 지급을 하지 못한 ... 저는 대한민국의 국민으로서 법을 충실히 지키기 위하여 노력해왔지만 금번 제가 운영중이던 병원의 경영상 문제로 병원 내 직원들의 급여를 지급 하지 못한 잘못으로 조사를 받고 있는 있습니다 ... 비록 제 잘못으로 급여를 지급하지 못한 상황까지 발생 되었지만 지금까지 병원을 운영하며 항상 최선을 다하고 노력 하였습니다.

  서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.08.08

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이 기간 동안 부모는 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직 급여를 받게 된다. ... 급여는 휴직 전 평균 임금의 일정 비율로 책정되며, 초기 몇 개월은 상대적으로 높은 비율로 지급되고, 이후는 다소 감소한다. ... 김민수 씨는 휴직 기간 동안 자신의 평균 임금의 80%에 해당하는 급여를 처음 3개월간 받게 되고, 이후에는 50%를 받게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. ... 직무 평가에 찬성하는 한 가지 주장을 인용하자면, 조직 내에서 급여 수준을 결정하는 체계적이고 객관적인 방법을 제공한다고 한다. ... 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거를 제공한다.직무평가의 과정은 전형적으로 평가가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  구조 : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나 ... 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. ... 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  반면에, 유동급제는 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 조절되기 때문에 유연성이 높으나, 직원들의 불안감을 유발할 수 있다는 문제점이 있다. ... 유동고정급제는 고정급제와 유동급제의 장점을 결합한 형태로, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 변동하지만, 일정한 범위 안에서 유지되기 때문에 직원들의 안정성을 보장할 수 있다. ... 마지막으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [교육부] 인건비 명세서

  ■ 국립대학법인 서울대학교 설립ㆍ운영에 관한 법률 시행규칙[별지 제4호서식] 인건비 명세서(단위: 천원 또는 원)구분종류직급(또는 대학)세분인원금액비고1인당 평균액금액교원급여소계상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [교육부] 인건비 명세서

  ■ 국립대학법인 인천대학교 설립ㆍ운영에 관한 법률 시행규칙[별지 제4호서식] 인건비 명세서(단위: 천원 또는 원)구분종류직급(또는 대학)세분인원금액비고1인당 평균액금액교원급여소계상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  성과평가의 과정

  다섯째, 각 구성원 분류에 대한 급여 인상의 크기를 지정하는 표를 작성한다. ... 여섯째, 일부 시스템에서는 구성원의 현재 급여도 고려하여 결정한다.옌젠(Jesen, 1980)은 긍정적 성과평가를 위해 준수하여야 할 원칙들을 다음과 같이 제안하였다(Kettner, ... 첫째, 각 성과평가 주기 초에 직원 목표를 확인하고, 이러한 목표는 조직 및 프로그램 목표와 호환 가능해야 하며 직원이 다음해의 성과를 달성하기 위해 기대하는 기여도를 묘사해야 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  즉 서류에 호텔 직원이 아닌 용역 직원을 분류가 되어 계약이 만료가 되어 다른 호텔로 이직할 경우 정직원이 아닌 용역직원이었다는 이유로 차별을 받지 않을까 걱정하고 있으며 임금에서도 ... 국내 발전 공기업 5개 사는 코로나19 백신 우선 접종을 위해 전력 수급 상황 담당자의 명단을 파악해 달라는 산업통상자원부의 공문에 정규직 직원 명단만 제출하고 비정규직 직원 명단은 ... 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다 약 86만 원이 적었다.급여 외에 높은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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