"팀 제도" 검색결과 101-120 / 45,102건

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  부실채권예방 채권관리실무

  회계팀에서는 1년에 2회 잔고확인서를 보내고 있으나 회수하지 못하고 상태에서 2020년 ㈜화성의 부동산을 파악하고 부동산가압류를 하였다. 2021년 물품대금청구소송을 제기하였는데 소송이 ... 이렇게 생각 할 수도 있겠으나 상대방에게 매출을 하고 매출채권에 대하여 채 권의 권리행사를 일정기간 하지 않는 경우에는 받을 수 있는 권리를 소멸시키는 제도가 법에는 있다. ... 즉 받을 채권이 있어도 일정한 사실상태가 일정한 기간 동안 계속된 경우에 그 사실상태가 진실한 권리관계에 합치하느냐 않느냐를 묻지 않고서 법률상 일정한 효과를 부여하는 제도이며 취득시효와

  노하우 | 103페이지 | 8,100원 | 등록일 2021.03.09

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  경영시스템 운영 효율성과 효과성을 위해 신입사원의 업무수행능력을 발휘할 수 있도록 한다.용어의 정의2.1 OJT: On the Job Training (직장 내 훈련)2.2 후견인 제도 ... : 후견인을 선정하여 피후견인(신입/경력사원)에게 기본적인 업무 소양 지도 및 업무역량을 향상시키는 제도2.3 현장실습: 제품이 생산되는 공정에 참여하여, 실제 제품이 만들어지는 현장을 ... 적합한 교육일정과 과정을 구성한다.3) 강의와 실습을 적절히 배치하며, 과제발표회 형식의 결과물을 도출한다.4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다.4.3 후견인 제도1

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... 철저하고 세분화된 성과평가제도 : 팀 리더에 지나치게 의존 하는 경향 → 관리자가 연례평가에 시간을 허비해 상위 직급 직원의 노동력을 충분히 활용하지 못함 소모적이다 소모적이지 않다 ... 성과관리 2 차 평가 : 부문별 성과평가위원회 팀 리더 이상의 직급이 참여 의의 : 성과평가시스템의 공정성과 명확성 다른 팀에게 자신의 팀 멤버의 성과평가결과를 구체적 근거로 설명

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 한다. ... , 팀원은 근로시간과 장소의 유연한 운영에 대체로 만족하고 있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도 ... 이외에도 R&D·Sales 조직의 경우 원격·재택근무와 더불어 자율책임근무제(재량근로제/간주근로제)를 적용하고 있다.자율책임근무제에 대해서는 팀장과 팀원 간 만족도 차이가 일부 존재하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  형사미성년자 연령 토론 입안서

  예상되는 (또 다른) 주장그에 대한 우리팀의 반론1주장: 형사처분을 한다고 해서 범죄예방 효과가 커지지 않기 때문이다.근거: 1990년대 미국은 소년범죄를 억제하기 위해 형사이송제도를 ... 형사이동제도란 강력 범죄를 저질렀거나 재범의 위험이 큰 소년범들을 소년법원이 아닌 형사법원으로 이송해 성인과 같이 처벌하는 제도다. ... 입안서(찬성 측)토론 주제형사미성년자(刑事未成年者) 연령을 낮추어야 한다.팀 명우리 팀의 입론(중심 주장 / 이유 및 근거)상대팀의 반론으로 예상우리 팀의 재반론1주장: 재판절차진술권이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2021.11.27

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  중요한 것은 팀제라는 구조차원이 아니라 팀제를 운영하는 제도 차원에서 임파워먼트의 실행방안이 도출되어야한다는 점이다. ... 조직구조 차원조직구조 차원에서는 ‘부문장 제도(일명 ‘Chief officer’제도)’를 도입하였다. ... 그러나, ‘과’를 그대로 팀으로 전환, 본부장 관리범위가 너무 크고 대내외업무 종합 및 조정의 어려움으로 인하여 팀제는 원활히 운영되지 못하였고, 1999년임원과 팀 사이에 ‘실’을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론① 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법팀의 성과를 올리는 보상 방법 중 하나는 인센티브 제도가 있다. ... 인센티브 제도는 개인이 아닌 팀 단위로써 성과를 평가하기 때문에 팀 성과를 올리는데 효과적이며, 또한 팀 내 성과 지표에 대해 고안하기가 효율적이며, 팀의 참여율을 높여 보다 합리적인 ... 기본급 차등인상 제도는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  따라서 팀구성원 간의 상호작용을 증진과 효율성을 높이기 위해서 적절한 업무절차나 방식, 제도가 존재해야하며, 팀제가 효과적으로 발휘하기 위해서는 조직적인 측면과 개인적 측면에서 파악해 ... 기업의 ‘팀제’의 사례와 분석3-1 기업 ‘팀제’의 성공사례와 분석팀 제도의 일반적인 장점은 공동수행을 통한 시너지 효과, 구성원의전문가로의 양성, 인력활용의 효율성 도모, 계층감소를 ... 팀제도의 도입으로 얻을 수 있는 장점으로 구성원들의 동기부여 증가, 생산성 증대, 구성원의 만족증가, 목표에 대한공동의 참여, 의사소통의 개선, 직무상 기술의 확대 및 조직의 유연성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  FA 제도란 선수가 자유롭게 다른 팀들과 계약할 수 있는 제도이다. ... 우선 보상선수제도가 없어진다. 선수의 의지와 상관없이 행해지는 보상선수제도 대신 드래프트 시 추 ... 주제 : 국내 프로야구 FA 제도의 문제점과 개선방안주제문 : 현 국내 프로야구 FA 제도에는 여러 문제점이 있으며, 이를 개선해야 한다.1. 서론2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계1) 성과급 제도 도입실제로 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계는 굉장히 다양하다. ... 그러나 이것은 팀에서 같이 가는 것이 아니라 개인적으로 따로 갈 수 있도록 지급해야 한다.해외여행을 목적으로 하여 팀에서 이러한 보상제도를 시행하지만, 만약, 팀 내에서 서로 불편한 ... 사기도 올라가면서 동시에 사람들끼리의 단합도 될 수 있다고 생각한다.연말에 고생한 직원들에게 뮤지컬을 팀별로 관람할 수 있는 제도를 마련한다면 팀 내의 분위기도 좋아지면서 스트레스를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  현재 많은 기업들의 기업 내 팀의 효과성을 높이기 성과주의 보상제도에 적극적 관심을 가지고 있고, 임금체계도 성과제로 많아 바뀌고 있는 추세다. ... 이는 성과주의 보상제도가 기존의 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 임금이 정해지거나 예로부터 내려온 전통적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급되는 연공주의적인 ... 이 제도를 시행하기 위해서는 과업 수행 이후 CEO가 업무의 세부 사항에 대해 잘 알지 못하고, 나중에 어떻게 보상을 주어야 하는지 미리 알 수 없는 경우 유용하게 쓰일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  제도적 측면(1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보(2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계(3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입3. ... 제도적 측면(1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보(2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계(3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입3. ... 또한 환자가 가지고 있는 치료에 대한 궁금증을 해결하여 환자의 만족도를 높일 수 있는 제도이다.Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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  국내프로농구, 용병제도변경, 국내프로농구역사

  해외 농구의 용병제도 PART4. ... 1969 년에 출범 TBL 에 가입된 1 부 팀은 모두 16 팀이고 시즌은 30 라운드로 치러진다 . ... ) 가 핵심이며 2 부 리그 (Pro A 이 15 개 팀 ) 3 부 리그 ( 북부 , 남부 지구로 나눠지며 Pro B 가 총 24 개 팀 ) 해외 농구의 용병제도 용병제 도 (1)

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  인센티브로 보상하는 제도를 도입했습니다. ... 새로운 기술, 시장 동향, 제도 등에 대한 민감성과 대응 능력이 필요합니다.커뮤니케이션 및 협업 능력:리더는 효과적인 커뮤니케이션과 협업 능력을 가져야 합니다. ... 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 목표를 달성할 수 있도록 이끌어야 합니다.팀 개발과 멘토링:회사에서는 팀원들의 개발과 성장을 촉진하는 리더를 요구할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  세상에 완벽한 이상적 제도는 존재하지 않다고 생각을 하기 때문에 개인 보상과 팀 보상의 딜레마는 완전히 해결할 수 없을지도 모른다. ... 이것은 어디까지나 개인적인 의견일 뿐이고, 각각의 장단점이 있으니 과업에 따라 두 가지 제도를 적절히 변형하여 적용하면 장단점의 상충 문제에도 적절한 대응을 할 수 있을 것이라고 생각한다 ... 팀간의 긴밀한 협력을 통한 업무도 있을텐데, 팀 단위로 보상을 가르게 되면 팀 내 개인간의 협력은 단단해 질 수 있지만 팀 간에는 경쟁이 되어 좋은 성과를 내는데에 방해물이 될 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 ... 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다. ... 확보에 대해서 알 수 있는데 이는 고반장과 고반장의 팀원들의 특기 또한 그러한 업무를 맡게된 배경과 경력과 스펙들을 통하여 고반장 팀의 팀 구성은 채용의 중요성을 다시 한번 알려준다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 리더는 팀원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 동기 부여를 위한 보상 및 인센티브 제도를 도입하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오? 본 문1. ... 리더십 중심의 팀 운영 방안리더십 중심의 팀 운영 방안과 관련된 연구 결과에 따르면, 팀 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 팀원들의 역량 강화, 동기 부여, 목표 설정 및 추적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  다문화의 이해와 역량 ) 외교부의 정책 및 제도 문헌고찰, 외교부의 정책 최근현황, 주요 사업이나 정책관련 소개하고 싶은 의료,간호계 적용예시(없다면 소개하고싶은 주제로 소개), 정책에 대하여 아쉬운점

  활용법이나 평시 운영체계에 대한 제도가 아직 제대로 마련되지 않아 내부 조직운영에 대한 기준 마련부터 시급하다고 할 수 있다. ... 다문화의 이해와 역량-외교부의 정책 및 제도 문헌고찰,-외교부의 정책 최근현황,-주요 사업이나 정책관련 소개하고 싶은 의료,간호계 적용예시(없다면 소개하고싶은 주제로 소개),-정책에 ... 대하여 아쉬운점다문화의 이해와 역량-외교부의 정책 및 제도 문헌고찰,-외교부의 정책 최근현황,-주요 사업이나 정책관련 소개하고 싶은 의료,간호계 적용예시(없다면 소개하고싶은 주제로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  수평적 조직문화

  호칭제도 부분적 호칭제도 수평적 호칭제도 사장님 부장님 차장님 과장님 대리님 사원님 000 매니저님 000 프로님 000 님 사원 ~ 차장 000 장님 팀장급 이상THANK YOU ... 수평적 조직문화 조직 호칭 제도 2023. 03. 14.전통적인 호칭제도 모든 호칭을 없앤 제도 수평적 호칭제도 사장님 부장님 차장님 과장님 대리님 사원님 000 님 영어이름전통적인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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