"평균임금" 검색결과 101-120 / 30,857건

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  [기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

  상시근로자 임금의 합계상시근로자 수해당 과세연도 평균임금직전 과세연도 평균임금직전 2년 과세연도 평균임금직전 3년 과세연도 평균임금직전 4년 과세연도 평균임금4. ... 직전 과세연도 평균임금? 직전 2년 과세연도 평균임금? 직전 3년 과세연도 평균임금? 직전 4년 과세연도 평균임금3. ... 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=⑬/⑭)⑬ 상시근로자 임금의 합계⑭ 상시근로자 수(=⑧~⑫)⑮ 해당 과세연도 평균임금?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 즉, 월 임금총액 300만원의 10%인 30만원까지만 감봉이 가능합니다. 여기서 일최고 감봉액은 평균임금의 1/2인 5만원이며, 6개월간 최고 30만원까지만 가능합니다.2-5. ... 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못 한 시간만 감액해야 합니다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-회사의 규정, 직원과 사전에 합의한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  [근로자퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)]5, 퇴직금/퇴직연금제도 실무1) 평균임금/통상임금 및 퇴직금 산정방식(1) 평균임금 : 산정사유발생일 이전 3개월간의 임금총액 / ... 위 3개월간의 역일수(89~92일)(2) 통상임금 : 월급금액 / 월의 통상임금 산정 기준시간 수(월급)(3) 퇴직금 : 평균임금 30일분 계속근로일수 / 365- 근로자퇴직급여보장법 ... 5% 기준)→ 퇴직 시 30일분 평균임금 122만원 X 근속연수 5년 = 610만원2) 확정기여형 (DC, Defined Contribution)- 사용자가 납입할 부담금이 미리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  퇴직위로금 지급규정

  재입사자의 평균임금은 제4조의 평균임금을 적용하되 제4조에 의한 평균임금이 관계회사 전출을 위한 퇴직 당시의 평균임금보다 적은 경우에는 관계회사 전출을 위한 퇴직당시의 평균임금으로 ... 다만, 휴직으로 인하여 퇴직 당시의 평균임금이 휴직 당시의 평균임금보다 적은 직원의 경우에는 휴직 당시를 기준으로 하여 산정한 평균임금으로 한다.제 5 조 (근속년수)① 근속년수 계산은 ... 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.제 3 조 (퇴직금의 산정)퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.제 4 조 (평균임금의

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  경우, 1회 금액이 평균임금 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기 임금총액의 1/10을 초과하지 않는 한도 내에서 정한다.1일 평균임금이 10만원, 월 임금총액 300만원이라 가정하였을 ... 때, 월 1회 감봉 한도금액은 5만원(1일 평균 임금의 50%)까지이고, 감봉 가능 최대 한도액은 30만원(월 총 임금 300만원의 10%)이 된다. ... 또한 무단 결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만큼 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)취업규칙에 감봉액 제한 사항이 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  우선 결근한 하루에 대한 일할계산을 통해 임금을 공제해야 한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법은 임금을 근거로 생활하는 ... 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  들어 월급이 300만원이고 1일 평균임금이 10만원이라면, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 50%인 5만원까지이며, 감봉이 가능한 최대 한도액은 월 총임금 ... 따르면 취업규칙에서 근로자의 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1일, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.예를 ... 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)직원의 근무태도가 불량하거나 업무상 과실을 범했을 때 징계 조치로서 감봉(감급)을 하는 경우가 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  임금체불에 해당된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)감봉시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의1 1을, 총액이 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.임금총액 300만원의 10%인 30만원까지만 감봉이 가능하다.2-5.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 제한에 따르면, 취업규칙에서 근로자의 감봉 범위를 산정할 때 1회 금액은 평균 임금의 1일분의 50%, 총 감봉액은 1임금지급기 기준 임금 총액의 10%를 초과 할 수 없도록 정하고 ... 있습니다.따라서 하루 평균 임금이 10만원, 월 임금총액이 300만원인 경우 1회 감봉 한도액은 10만원의50%인 5만원, 총 감봉 한도액은 300만원의 10%인 30만원이 됩니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 규정되어 있습니다. ... 예를 들어 문제와 같이 가정되었을 경우 1회의 금액은 1일 평균임금인 10만원의 2분의 1인 5만원으로 한도가 정해지고, 감봉이 가능한 최대한도액은 월 임금총액 300만원의 10분의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정이나 직원과 사전에 합의한 약정이 있다면 그 기준에 따라 처리한다. ... 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  퇴직금 계산 서식_엑셀파일

  "87,178.81 원"통상임금원퇴직금"3,088,279.48 원"1일 평균임금 계산식1일평균임금 =퇴직일 이전 3개월간에 지급 받은 임금총액퇴직일 이전 3개월간의 총 일 수1일평균임금 ... )퇴직금 계산과정 =" 1일 평균임금 87,178.81원 X 30일 X (431일/ 365일)" ... 계산과정 ="7,583,914 ① + 175,000 ② + 0 ③ (3/12) + 0 ④ (3/12)"89퇴직금 계산식퇴직금 = 1일 평균임금 X 30(일) X (총 재직일수/365

  서식 | 700원 | 등록일 2020.05.17

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  퇴직금 자동계산 및 양식

  X 3/121일 평균 임금 :"123,520원 "퇴직금 총액 : " ₩14,883,310 "1일 평균 임금 = 퇴직일 이전 3개월간 지급 받은 임금 총액+ 상여금 평균임금퇴직일 이전 ... 3개월간의 총 일 수1일 평균 임금 계산과정 ="9,406,430 "+"1,710,260 "="123,520 "90퇴직금 = 1일 평균임금 X 30(일) X (총 재직일수 / 365 ... 총액" ₩9,406,430 "연간상여금 총액 : "6,841,040원 ""(정기상여금, 실적에 따른 성과급은 기타급여로 들어감) "상여금 평균임금 : "1,710,260원 "연간상여금총액

  서식 | 500원 | 등록일 2020.12.14

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  연봉계약서

  : 월평균 연장시간 × 통상임금 × 1.5(가산율)연장시간: 일3h × 6일 ÷ 9일 × 365일 ÷ 12개월 = 61h "* 심야수당1월평균61시간"계산식: 월평균 심야시간 × 통상임금 ... [1주 (소정근로시간 40H+주휴시간 8H) * 4.345]*연장근로수당 산정시간1월평균26시간[통상시급*월 평균 연장근로수당산정시간*1.5]"계산방법및지급방법"'1." ... 단, 월평균 시간을 기준으로 산출한 금액이며 절대적인 금액이 아님. "'3.'

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 서류가 없는 경우 근무한 시간에 해당하는 급여는 지급해야 하며, 별도의 근로자의 동의가 있는 경우 연차휴가를 사용한 것으로 처리해도 가능할 것으로 보고 있다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  [고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

  「근로기준법」제2조임금계산기간. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .총일수일일일일일임금명세합계액원원원원원평균임금(총임금액) ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액 ... (평균임금×지급기준일수)입금계좌은행명 : 계좌번호 : 예금주 :사업장사업장관리번호사업장명소재지(전화번호: )사업주명본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

  생산량: 직전 연도 월평균(직전 연도 같은 달, 직전 3개월의 월평균) 대비 생산량이 15% 이상 감소다. ... 매출액: 직전 연도 월평균(직전 연도 같은 달, 직전 3개월의 월평균) 대비 매출액이 15% 이상 감소라. ... 원자재 가격: 직전 연도 월평균(직전 연도 같은 달, 직전 3개월의 월평균) 대비 원자재 가격이 15% 이상 상승바.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불에 해당된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정, 직원과 사전에 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불이 된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)- 일반적으로 ‘ ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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