"한국IBM 면접" 검색결과 101-120 / 197건

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  [IBM][기업경영][지식경영][IBM과 PC메모리][IBM 인재관리제도][IBM 지식경영 사례][IBM E-비즈니스 사례]IBM과 PC메모리, IBM의 인재관리제도, IBM의 지식경영 사례, IBM의 E-비즈니스 사례 분석(IBM)

  면접에 대비해서는 한국IBM에 대해 사전에 이해를 높여놓는 것이 좋겠다. ... 개요한국 IBM은 35년에 걸친 역사가 말해주듯 국내에 진출한 글로벌 기업 중 가장 성공적으로 뿌리를 내린 기업이라고 자부한다. ... 자신의 장래를 위해 이제까지 무엇을 어떻게 준비해왔고, 한국 IBM에 입사를 한 이후에 자신의 인생설계를 어떻게 구상하고 있는지를 설득력 있게 피력하는 것이 좋을 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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  2012 대우인터내셔널 합격자소서(경영기획,해외영업)

  대한민국의 가장 흔한이름 "XXX". 부모님세대 때는 흔한 이름이었으나 저희세대 때는 흔하지 않아 오히려 튀어버린 제 이름 덕택에 어딜가나 주목을 받았습니다. ... 관련된 직접적인 경험을 쌓기위해 노력해왔습니다.IBM 마케팅 인턴시, 소프트웨어 DB2의 시장점유율을 높히는 전략기획 프로젝트를 하였습니다. ... 심사위원들의 공감을 얻어 TV광고부문 최우수로 평가 되었고 대한적십자사총재상과 상금 200만원을 수상했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.18 | 수정일 2015.02.14

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  구글의 인적자원관리

  채용절차는 크게 1차 면접과 2차 면접으로 나뉜다. 엔지여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. ... 윗사람이 일하고 있을 때 퇴근하는 그 조심스런 기분이나 자리를 오래 비우는게 좋아 보이지 않는 문화는 한국에서 일하는 사람이라면 잘 알 것이라고다.2) 조직 전체에 리쿠르팅 문화가 ... 스톡옵션은 매년 25%씩 순차적으로 행사할 수 있으며, 모든 제한이 풀리는 입사 4년차에는 연봉을 제외하고도 87만 달러를 벌 수 있다고 한다.구글은 또한 IBM 등 기존 IT기업들과

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  프로세스혁신이 미치는 영향

  모색하는 것에서 출발변화에 대한 저항을 줄이고 문제점을 관찰하면서 재설계된 프로세스 운영업무절차운영8창의적이고 혁신적인 아이디어 창출과 정보기술을 활용업무절차 재설계7고객의 입장에서 면접법이나 ... ) 1차농업혁명한국농업의 혁신적발전한국농업NetworkOpenSpeed소규모한국농업에 대해 농업 분야에 네트워크 구축(교육) 생산- 판매 :경로를 단축해서 농업인에 대한 이윤증대 정보화 ... Credit125명500명외상매입Ford3일30일장거리 고속통신망연결Bell Atlantic후전대상 프로세스화사명프로세스 혁신(리엔지니어링)의 성공 사례성공사례 간략정리1.IBM의

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.12

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  기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램

  일본 IBM에서는 종래의 정년퇴직자 복리 후생 프로그램을 더욱 발전시켜 정년을 2-3년 앞둔 사원들을 대상으로 2박 3일간의 생애설계 세미나를 실시하고 있다. ... 김씨는 이 시간에 비슷한 업종의 다른 회사에 면접을 보러 다녔다. 김태암씨는 “아직 직장이 확정되진 않았지만 자영업은 아니고 계속하던 일을 할 수 있는 계기가 됐다”고 말했다. ... 한국의 퇴직지원제도의 문제점우리나라의 퇴직 준비 교육의 문제점은 첫째, 기업을 중심으로 한 운영기관의 퇴직준비 교육의 필요성에 대한 인식이 미약하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.12

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  삼천리 서류전형 합격 자기소개서!

  회장을 마친 2학기에는 국비장학생으로 미국 UC Santa Cruz에 1년 간 교환학생을 다녀오며 세상을 바라보는 시야를 넓힐 수 있었고, 한국IBM과 삼성SDS, SK텔레콤 등에서 ... 이와 함께 6개월 간 삼성전자의 마케팅 인턴십에 참여하여 쌓은 실무경험은 공학도 출신으로서 비즈니스를 펼칠 수 있는 기반이 되었으며, 한국 IBM에서의 하계인턴을 통해서는 글로벌 마인드를 ... 도출물, 사진 등 실물의 경우 면접 시 제출)(띄어쓰기 포함 800 자 이내)1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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  [장애인복지]장애인복지의 개념과 우리나라의 현황, 및 장애인복지의 문제점과 대안

  대한민국 헌법 - 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리(제10조), 평등과 차별금지(제11조), 교육받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 인간다운 ... 김정호(지체장애 2급 뇌병변장애인, 26)씨는 연세대 경영학과(02학번) 졸업, 경제학 복수전공, 학점 3.5/4.3, 토익 935점, 정보처리기사 자격증, IBM 장학생, 동아리 ... 하지만 면접관들은 제 장애를 어떻게 받아들여야 할지, 또 채용하면 어떻게 함께 일해야 할지 몰라 막막해하는 것 같아요."

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.26

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  [경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

  한국 IBM http://www.kr.ibm.com상·하반기 공채와 수시 채용을 병행하고 있는 한국 IBM은 대체로 경력직을 선호하지만 사업 부서에 따라 신입을 채용하기도 한다. ... IBM의 전형방법은 서류·필기·면접 및 신체검사 순으로 진행되며 필기시험은 IBM만의 적성검사(physical checkup)와 영어 시험을 치른다. ... 정보통신회사1) 한국 IBM, Oracle, 휴렛팩커드, 한국 썬 마이크로 시스템즈,2) 인텔코리아, 한국 후지쯔, 모토로라, 샤프전자산업(주),3. 광고대행사4.

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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  [벤처열풍]벤처열풍(벤처기업창업)의 배경, 벤처열풍(벤처기업창업)의 경제성, 벤처열풍(벤처기업창업)의 코스닥시장, 벤처열풍(벤처기업창업)의 피해, 벤처열풍(벤처기업창업)의 노동

  그러나 그것은 사실이 아니다.현재 미국에서는 소프트웨어 산업에서 지원자의 2%정도만 고용되고 있는 추세이며 지원자들 중 대부분은 면접시험도 받지 못하는 경우가 허다하다. ... 한국에서 벤처열풍의 원인이기도한 실리콘밸리에서의 성공이 그 대표적인 예이지만 미국에서 실물경제의 성공은 흔히 알려져 있듯이 실리콘 밸리의 성공에서 비롯된 것이 아니다. ... 다양한 산학협동 프로젝트를 바탕으로 한 기술적 성과를 통해 휴렛-패커드사(HP : Hewlett-Packard Co.)가 설립(1939년)되었고, IBM이 이 지역에 연구소를 설립(

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  사내 복장 자율화 찬성 발표 자료

  한국일보 2007-06-184. 복장 자율화의 이점 (2) 전략적인 복장 ! ... 미팅 대상인 IBM 이 보수적인 회사라는 점을 감안해 평소의 모습과는 판이하게 다른 , 짙은 감색의 트레디셔널 스타일의 양복을 새로 맞추어 입고 나갔던 것이다 . ... 과정 중 , 면접관들도 자율복장으로 참석 .( 머니투데이 ) 3) 코오롱 FnC 발랄한 기업문화를 유지하기 위해 자유로운 복장을 유지 .

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.10

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  삼성처럼경영하라

  경영방식에서 왜 삼성이 국내 브랜드 파워1위이며세계 30위 이내에 있는지 알 것이다.본 도서는 삼성의 성공비결을 명쾌하게 분석하고 있다.2004년 세계 브랜드 파워 21위를 차지하며 대한민국을 ... 것이다.절대 무너지지 않을 것 같았던 대기업들이 순간의 실수나 경쟁사로 인해 무너지는 경우는많다.뉴욕의 월 스트리트의 시가 총액에서 삼성에게 뒤쳐진 SONY나 마이크로소프트에게추월 당한 IBM ... 점수를 ABCD로 매기고그는 갑을병(甲乙丙)으로 점수를 매겼다.그에게 갑을 받으면 다른 면접관들의 점수에 관계 없이 합격이었고, 병을 받은 이는 무조건탈락이었다.또 그는 사람을 고르는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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  비교문화모형 - 홉스테드(Hofstede)의 모형

  Hofstede,1980)는클럭크혼 모형과는 달리 실증적 조사를 통해 조사대상이된 50개국 3개의 다국지역들(아랍권, 동-서 아프리카)의IBM 근무자를 대상으로 면접과 설문조사를 실시하여 ... 불확실성 수용하는 국가 : 스웨덴, 영국, 아일랜드 등)-불확실성 회피 : 불확실성은 일상적 특징으로 여김, 정형적인 규범이존재하며, 변화수용이 어려움 (그리스, 유고슬라비아, 터기, 한국 ... 점수일본54이탈리아50멕시코81영국35독일35필리핀94미국40호주36홍콩68아르헨티나49인도77아랍권80국가PDI 점수캐나다39말레이시아104브라질69싱가포르74인도네시아78대만58프랑스68한국60태국64칠레63네덜란드38스웨덴31권력거리

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.30

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  [인사관리]구글(Google)의 인적자원관리 분석

  채용절차는 크게 1차 면접과 2차 면접으로 나뉜다. ... 윗사람이 일하고 있을 때 퇴근하는 그 조심스런 기분이나 자리를 오래 비우는게 좋아 보이지 않는 문화는 한국에서 일하는 사람이라면 잘 알 것이라고 믿는다. 그래서 “벌써 퇴근해?” ... 스톡옵션은 매년 25%씩 순차적으로 행사할 수 있으며, 모든 제한이 풀리는 입사 4년차에는 연봉을 제외하고도 87만 달러를 벌 수 있다고 한다.구글은 또한 IBM 등 기존 IT기업들과

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.01

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  국내 기술혁신의 필요성과 기술혁신 제품 및 기업 사례 분석

  The Case of innovation .IBM 사례..PAGE:222. The Case of innovation .제품혁신..PAGE:232. ... The Case of innovation .혁신의 뒷이야기단계별 의사결정법과 고객의 소리듣기포커스 그룹, 소비자 실험, 전화와 온라인 면접, 소비자에 대한 인류학적 연구진정한 소비자 ... 성과(과학기술 경쟁력)o 한국 사례- 세계 속의 한국PART 3.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.21

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  채용에 쓰이는 심리검사의 종류와 문제점과 해결책

  가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱그룹의 코오롱종합적성검사, POSCO그룹, 한진그룹, 한국IBM 등이다.두 번째는 ... 우리나라 기업의 채용은 면접을 통해서 종합적인 인물이해가 이루어지는 셈인데, 면접전형은 전체적, 종합적이기 때문에 다양한 오류에 빠질 수도 있다. ... 즉, 면접을 중심으로 한 인물이해를 지원하는 기능이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.02

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  협상과 문화

  문화적 차원들호프스테드(1980) 전세계 50개 국과 3개의 다국지역들의 IBM 근무자를 대상으로 면접과 설문을 통하여 연구하고 4가지 차원으로 구분하였다. ... 협상에서 고맥락의 간접적인 의사소통을 주요시한다는 것이다.③ 한국인 협상자들은 협상과정에서 투쟁보다는 화해와 타협을 선택한다는 사실이다.④ 한국인 협상자들은 비교적 규칙을 중시하고 ... 형식적인 것을 선호한다는 것이다.⑤ 한국인 협상자들은 현재의 희생을 감소하고라도 장기적인 목표를 추구하는 성향이 있다는 것을 수 있다.제8장 문화간 접촉과 이문화 의사소통1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  이미지메이킹에 대처하는 우리의 자세

  IBM사의 간부들은 어떤 결정도 내지 못한 채 다음 약속만 정한 후 되돌아 갔다. ... 이미지는 삶의 질이다.서갑수(한국기술투자 CEO)와의 인터뷰( 꼭 다물고 있는 얇은 입술은 50대 중반의 나이임에도 20대 청년의 이미즐ㄹ 뿜어내고 있었다. ... 빌게이츠의 황금 블랙 수트(생략)IBM사의 간부들이 마이크로소프트사를 처음 방문했을 때, 청바지에 셔츠를 입은 한 청년이 그들을 사장실로 안내할 때까지 그가 ‘사장’이라는 사실을 몰랐다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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  [인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

  면접에 대비해서는 한국IBM에 대해 사전에 이해를 높여놓는 것이 좋겠다. ... 자신의 장래를 위해 이제까지 무엇을 어떻게 준비해왔고, 한국 IBM에 입사를 한 이후에 자신의 인생설계를 어떻게 구상하고 있는지를 설득력있게 피력하는 것이 좋을 것이다. ... 사원선발은 서류전형, 필기시험, 면접 3단계를 거친다. 서류전형에서는 학교 성적도 중요하지만 자신을 보다 진솔하고 깊게 알릴 수 있는 자기소개서의 내용도 큰 비중을 차지한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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  취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

  외국계기업- IBM KOREA- 로레알 KOREA- 한국오라클3. 공기업- 한국수자원공사- 한국도로공사- 한국전력4. ... ) 일반 대기업- CJ㈜- 금호아시아나㈜- 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차- 현대모비스(4) 중공업 / 석유화학- STX- 포스코- GS칼텍스- 대한항공 ... 면접시간은 각각 30분씩 소요되며, 지원자 5명이 한조를 이뤄 면접을 보게 된다. 1, 2차 면접 모두 임원이 면접관으로 참석하며, 면접관도 5명 정도로 구성돼 있다.인물면접에서는

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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  [인사관리]IBM 인사관리

  한국 IBM 이념Ⅱ. 본론ⅰ. 인사원칙ⅱ. 채용 방법1. 정기 공채2. 수시채용3. 사내채용(Job Posting)ⅲ. 급여제도, 임금체계1. 한국 IBM2. 일본 IBMⅳ. ... 미국 본사의 임원을 임명할 때도 인종, 성별, 종교를 따지지 않는다.전 세계 32만 IBM 직원들 가운데 한국인은 2400명이며, 한국IBM이 더 발전할 여지가 많다. ... 뉴욕, 일본, 독일 등에 나가는 한국IBM 직원들이 최근 늘어나고 있는 것을 눈여겨 봐야한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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