"회사시말서" 검색결과 101-120 / 182건

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  최신종합취업규칙

  제87조의 규정에 따른 징계처분은 부서의 장이 징계대상자의 시말서 또는 사고보고서를 근거로 징계요구서를 작성하여 대표자에게 보고하여야 한다.① 징계처분은 인사위원회의 심의에 따라 대표자가 ... 경고 : 구두로 통보하여 경고하고, 시말서를 징구한다.1. 견책 : 전과를 반성하고 근신토록 하고, 서류로 견책 통보한다. 징계일로부터 3월간 승진·승급을 실시하지 아니한다.2. ... 다만, 징계대상자가 인사위원회의 출석요구에 불참하거나 진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술을 다.

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  사회복지분야의 신문(잡지)기사를 3개 스크랩

  밥값 뺏기고, 이유도 없이 시말서 쓰고, 눈치 보며 밥 먹는 것 그만하자고 만든 노동조합이었다. ... 우리는 함께 싸울 것이다"그러나 지난해 6월 고용노동부 산하 지방노동위원회에선 동양시멘트에서 비정규직 노동자들을 관리하는 업체는 유령회사이고, '위장도급' 상태라며 노동자들의 손을 ... 비정규직 노동자들의 규모가 계속적으로 커지는 것은 비정규직이라는 형태가 해고가 쉽고 인건비가 싸서 회사측에서 일시적으로 고용하기가 편리하기 때문이다.비정규직 노동자란 정규근로의 전형적인

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.24

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  시말서(규정위반)

  함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위반내용(상세히 ... 기술요망)본인은 20 년 월 일 감기에 걸렸으나 회사에 보고를 하지 않은 채 출근을 하지 않아 업무에 큰 지장을 초래하였습니다.이는 회사의 이익에 부합하는 행동이었고, 주변 동료직원들에게도 ... 시 말 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.결재담 당과 장부 장이 사사 장부 서직 위성 명(인)위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.19

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  시말서

  이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용(상세히 기술요함)상기 기록사실에 허위가 없습니다.20 년 ... 시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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  대한전선의 남아공 진출저략

  인사제도 ( 신뢰관계 , 봉급체계의 문제 ) 4남아공 진출시 당면한 문제점과 해결방안 해결방안 1 핵심기술 전수 및 생산범위 확대 2 구매의 원칙 개선 3 구조조정 X, 성과급제도 , 시말서 ... 제도 4 사내 체육대회 , 회사내규 전면 수정 4전세계 자회사들의 통제 관리 방법 GSI ERP 구축 * 사업 부문별로 운영되던 시스템을 표준화하여 하나의 통합정보시스템으로 구축하여 ... 넘어 오세아니아 , 미국 , 남미 , 유럽시장에서도 주요 공급자로서 위치 - 베트남 남아공 = 직접 해외 진출 ( 공장운영 ) - 이외의 13 개국에 지사와 법인 有 POINT 서

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.30

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  회사-내부감사규정

  추정한다.제15조【 현장교정 】① 감사 중 경고, 시정에 해당되는 사유 발견시는 그 정도에 따라 감사실장이 현장교정을 할 수 있다.② 제1항의 경우 감사실장은 필요에 따라 관계직원의 시말서를 ... 진술서, 경위서 또는 확인서 작성3. 관계자의 출석, 답변 및 확인서 작성4. 거래처에 대한 관계자료의 징구5. 금고, 창고, 장부 및 물품 등의 봉인 또는 보관6. ... 업무분배방식 등을 평가하기 위해 재무 및 준법감사부문 이외의 조직 내 업무절차 및 체계를 점검·분석하는 감사.2.재무감사회계기준 및 회계시스템의 적정성을 평가하고 회계정보, 재무보고서의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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  삼성전자 급여관리체계

  별도 등재하지 않으나 시말서를 받고 장래를 훈계함견 책?시말서를 받고 장래를 훈계함감 급? ... 서 론1. ... 삼성전자는 교육부문에서 기술중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위해 회사의 변화를 주도할 리더를 육성하고 기술 및 마케팅부문의 핵심 인력을 체계적으로 육성하는 프로그램을 마련하고

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  토익스피킹 2-3일 벼락치기 완벽정리 최소 6급 대비!

  맞는 정보시말했던 내용 그대로 한 번 답변해주기!? ... each other 그들은 서로 이야기하고 있습니다.they are eating some food 그들은 무언인가 먹고 있습니다.they are waitng in line 그들은 줄을 서서 ... 답변, 준비시간 30초 답변시간 60초해결책 요청한 사람 파악 / 문제점 파악 / 제약사항 파악첫인사→문제점 정리→해결책제시→끝인사첫인사hello, this is ○○ from 회사이름

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2015.10.24

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  쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

  임금교섭의 시말Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 쟁점1. ... 임금인상 캠페인을 적극적으로 전개할 것결국 이 요구서가 최종적으로 3월 23일 회사측에 제출된다. 3월 27일 대의원 16명은 위원장에 대한 건의서를 작성, 제출한다.1. ... 정리해고 과정에서 부당노동행위가 있었다”며 진정서를 제출했다.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부, 시말서의 ... 96누6431 판결 참조).기록에 의하면, 참가인 조○○이 이 사건 전직발령에 항의하여 결근을 한 행위, 참가인 조△△, 조▽▽이 노동조합의 간부로 활동하면서 노동조합 명의로 대자보나 성명서를 ... 징계해고한 것은 가사 원고가 입사시 제출한 이력서에 최종학력을 기재하지 아니하고 타 회사 근무기간을 실제보다 길게 기재한 것이 참가인 회사 취업규칙상 징계해고사유에 해당한다고 하더라도

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례

  구하지 아니하였더라도 전근명령의 효력에는 아무런 영향이 없다.그리고 참가인 회사의 인사관리규정 제48조에는 징계대상자로부터 시말서를 징구하여 인사위원회에 회부하도록 규정되고 있는데 ... 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받지 아니하였음은 기록상 명백하지만, 원심이 인정한 사실과 기록에 의하면 원고는 전근명령의 이행을 거부하다가 인사위원회에 ... 원고를 인사위원회에 회부하면서 시말서를 제출받지 않았다고 하더라도 그 점이 원고에 대한 징계해고의 효력에 영향을 미친다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  근태신청서

  제출무단결근 시 필히,「시말서」제출청휴애경사 : 경사 → 청첩장, 애사 → 말소자증명서(행정기관발급) ... 자체적으로 시행하는 교육으로 1일 이상인 경우 (회사가 승인한 위탁교육 포함)훈 련예비군훈련, 민방위훈련 등(확인서 제출하여야 인정함)출 장1일 이상에 해당되는 공무 출장으로 “출장신청서 ... )전산입력담 당A5(210 × 148mm)작성 시 유의사항구 분유 의 사 항결 근유결일 경우, 본인 또는 직속상관이 대리 작성할 수 있다.청 휴애·경사휴가.특 휴포상휴가 등.교 육회사

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2019.01.18

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  성희롱예방교육

  A의 요구가 받아들여지지 않자 A는 B에게 사소한 이유로, 시말서, 사유 서 등을 쓰게 하고, 회의석상에서 인신공격을 하기도 하여 B는 정상적인 근무를 하기 어려웠다. ☞ 즉, 상대방이 ... 것 여성발전기본법 제3조 제4호성희롱의 개념 및 관련법규남녀고용 평등법 제13조 에 의하면 이 법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에서는 성희롱의 예방조치를 하여야 한다.사례1OO 회사에

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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  유일한 박사

  할 과업이 무엇이라는 것을 제시하고, 그것을 수행하는 사람에게주어지는 보상에 대해 부하들의 합의를 얻어내려고 한다.매년 영업실적에 따라 연말이면 월급 이외의 보너스를 더 주었는데시말서를 ... ..PAGE:1유일한 박사..PAGE:2목차(생애, 리더쉽분류)02 조사자료01 서 론(셀프 리더쉽, 에니어그램, 컬러리더쉽)03 분석내용04 결 론..PAGE:301서론..PAGE ... 8남매 중 맏이로 태어남.1904년 9살에 미국으로 유학을 떠남.고교 시절 “유일형”에서 “유일한”으로 개명미시건대 상과계열 입학General Electronic 입사라초이 식품회사

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11

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  [시말서] 시말서양식

  같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약하며, 지금 보다 더욱 성숙된 자세로 ... 아래와 같이 시말서를 제출합니다.결재////문서서식포탈비즈폼소 속직 위성 명위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구하고 아래와 ... 하겠습니다.본인 이러한 잘못으로 근무태만으로 인하여 직원들의 사기를 꺾고 사회의 기본적인 틀에 성실하지 못한 것에 대하여 반성하며 추후에는 이러한 일이 다시 일어나지 않을 것을 서약하며 이에 시말서를

  서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2011.11.16 | 수정일 2014.04.06

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  화제가 되거나 특이한 판례들에 관하여

  그는 인권침해의 요소 중에 하나가 대표적으로 시말서인 것 같으며 억울하고 분하고, 어처구니가 없고, 기막히다고 입장을 표명했다.재판부는 당시 시말서 제출 요구는 부당하다고 판결했다.반성의 ... 계기를 마련하기 위해 시말서를 요구할 수 있다는 복지관의 인사규정을 볼 때, 결국 반성문을 쓰라는 뜻으로 해석될 수 있기 때문에, 양심의 자유를 침해한다는 것이다.김정욱 서울행정법원 ... 그러나 사건 경위를 보고하는 시말서를 쓰는 건 근로자의 의무라며, 이를 부당하게 거부하는 것은 징계 사유라는 점을 명확히 했다.출처)SBS 8시 뉴스4.2008년 판결-답안용지 바뀐

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

  취업규칙 및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. ... 정당한 업무지시 불이행 및 고의 또는 중대한 과실로 회사에 사고나 손실을 야기 시킨 자 4. 타 작업장에 취업한 때 5. ... -주임-계장-대리-과장-차장-부장-이사기업소개1998 7월 삼성전자㈜ 무선사업부 협력업체 등록 1999년 10월 A-700 모델 MAIN COVER 납품개시 2000년 12월 주식회사

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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  사직원,퇴직증명서,퇴직증명,퇴사원

  이에 시말서를 제출합니다.20 년 월 일위 원 인 : 홍 길 동사 유 서소 속부 서성 명사고내용사유내용처리내용20 년 월 일성명 : ... 계약에 있어 본인의 부주의로 인한 계약서 작성이 결과로 회사에 경제적으로 많은 손실을 야기 시키게 된 것에 대하여 깊이 반성하고 추후에는 이러한 실수를 범하지 않은 것을 서약하며 ... 이번에 다음 이유로 퇴직하고자 합니다.20 년 월 일소속부 과직위성명퇴직 년 월 일 20 년 월 일생년월일 년 월 일퇴직사유퇴직 후의 주소 TEL ( )본적※ 회사기입사항확 인 항

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.14

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  상벌규정

  급여총액의 10분의 1을 초과할 수 없다.③ 감봉을 받은 직원은 감봉기간과 감봉기간 후 12개월간 승진할 수 없다.견책① 견책은 징계사유가 비교적 경미한 경우에 행하는 징계로, 시말서를청 ... 지출 절취하거나 또는 하려고 한 자징계해고권고사직회사에 대한 횡령, 배임 또는 사기 등 범죄행위를 하거나 하려고 한 자징계해고권고사직정당한 이유 없이 회사에서 발행한 제증명서를 타인에게 ... 없음선택요건원가절감2천만원 이상업무개선1) 년간 개선제안 10건 이상 및 그 중 채택 3건 이상(예) 업무방법개선, 업무시간 단축 외고객만족고객사로부터 업무결과에 대한 감사표명을 서면

  서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10

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  시말서서식

  이행하지 못하였으므로 이에 시말서를 제출합니다.그에 따른 처벌을 감수하며 차후 같은 과오를 범하지 않을 것을 서약합니다.20 년 월 일작 성 자 : (인)부 장 : (인)귀하 ... 시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :내 용위 본인은 회사에 소속된 직원으로서 맡은바 책임과 의무를 다하고 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 위와 같이 회사의 관련 규정을 위반하고 의무를

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2014.12.22

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