"3급신입" 검색결과 101-120 / 7,458건

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  역할 수행을 위한 기본역량을 높이기 위한 목적으로 3박4일 동안 1년에 2~3회내 걸쳐 실시하고 있다. ... 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 통해 신입사원에 대한 가치관 교육에서는 신입사원의 소속감을 높여 직무 및 조직의 몰입을 향상시키고자 하였다.또한 경력사원 과정은 4박 5일에 걸쳐 실시하게 되는데 SK 역사,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

  입사 초기 및 대리급 인사까지는 자신에게 주어진 업무 능력을 충실하게 수행하는 수준으로, 리더급 인사들은 내부 조직원들 관리에 영향을 미치는 수준으로, 상위 리더급은 외부 관계 관리까지 ... 에서 수행하는 업무 특성을 고려하여 Boundary Spanning이 필요한 상황은 무엇인지 설명하고, 앞서 답한 Boundary Spanning 실천을 위한 10가지 Tip 중 3가지 ... 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆에서 보조하는 업무들을 하면서 전반적인 시스템을 배운다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조 ... 시책생활보호 시책3.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 처음 사회에 진출할 떄만 해도 신입 공무원과 민간 기업의 신입 사원의 능력이나 실력, 직업에 대한 열의와 동기 따위가 비슷한 수준이었다고 하면, 시간이 지날수록 공무원은 민간 기업의 ... 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 필요성 1) 회사의 전략적 자원 2) 이탈시 비용 막대 3. 핵심인재의 정의 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. ... 신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함1.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [2023 벼락치기] 9급 교정학개론 모의고사 오답노트 정리

  수용가능(성인은 3일)신입은 신청에 의한 작업도 못함(작업 절대 금지)*미결수가 빈곤or무지=> 법률지원(재량)미결수는 ‘특히 필요한 경우’ 의사에 반하여 짧게 커트 가능*마약사범 ... *교도관 회의: 소장(의장), 부소장, 각 과장 + 소장 지명 6급이상 교도관(지소 7급)총무과 소속 중 1명 서기 / 매주 1회이상 소집*접견횟수: 개방 1일1회, 완화 월6회, ... 일반 월5회, 중경비 월4회(=사형확정자)소장 재량으로 횟수 조절ok(but 개방급은 관련규정 없음)*나이별 기본수용급 구분: 19미만(소년) / 23미만(청년) / 65이상(노인)

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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  자신의 정신건강을 유지하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법을 제시하시오.

  나눠서 결국 처리해야 한다.이 상황이 2분기째 반복되고 있자 결국 나는 내가 총대를 메고 신입사원들에게 따끔하게 훈계를 하였고, 3명의 신입사원 중 두 명은 사직서를 냈다. ... 남은 신입사원 역시 워라밸을 매우 중요하게 생각하는 인원이기는 하지만, 격월로 있는 바쁜 시기마다 남아 적극적으로 일을 돕고, 야근 수당 및 성과급을 지급받으며 나름 만족스러운 직장생활을 ... 새로 유입된 20대 직원들과 갈등이 주요인데, 부하 직원들 입장에서는 퇴근 시간이 다 되었으니 퇴근을 한다, 라는 맥락이고, 대리급인 나를 비롯한 상사들은 프로젝트가 바쁠 때만이라도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인사관리경조사규정

  당사는 중소기업의 부장까지 승진연한 14년 반영 및 주임을 감안하여사원2년 > 주임2년 > 대리2년 > 과장 4년 > 차장4년 > 부장직급직위체류연한비고1급부장-2급차장4년3급과장4년4급대리2년주임2년5급사원I ... (대졸신입)2년사원II (전졸신입)2년사원III(고졸신입)2년*석사신입은 경력으로 2년인정, 박사신입은 경력 4년으로 인정인사평가- 인사평가규정은 별도 설계 후 보고 예정2. ... 휴가일수가 없는 경조 발생 시 연차휴가 사용함.3. 위 휴가일수는 주 5일근무제를 기준으로 작성한 것임.4. 근속 6개월 미만자의 경조금은 50% 감액하여 지급함.3.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  즉 신입 사원이 들어오면 FM으로 업무 숙지와 충분한 교육을 진행하여 신입 사원이 독단적으로 움직이는 일이 없도록 시행해야 하며 신입 사원은 주임급 직원과 같이 행동하여 충분한 교육으로 ... 업무 일지 작정과 간단한 테스트로 통하여 신입 사원이 어느정도 인지를 하였는지 각 선임들과 주임급 이상의 직급들은 판단하여 신입 사원이 직무 수행을 하는데 있어서 문제 없게정확한 ... 본론교육프로그램 중요성교육프로그램 목적교육대상3.프로그램 소개진행되는 프로그램개선이 필요한점4. 결론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다. ... 사원들은 자신이 만든 D램을 통해서 동작원리를 배우고 선배들의 코칭으로 부족한 부분을 보완해 나간다.Flash 개발실의 경우 3개월에 걸친 신입사원 교육을 진행한다. ... 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. 면접은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기

  나눠서 결국 처리해야 한다.이 상황이 2분기째 반복되고 있자 결국 나는 내가 총대를 메고 신입사원들에게 따끔하게 훈계를 하였고, 3명의 신입사원 중 두 명은 사직서를 냈다. ... 남은 신입사원 역시 워라밸을 매우 중요하게 생각하는 인원이기는 하지만, 격월로 있는 바쁜 시기마다 남아 적극적으로 일을 돕고, 야근 수당 및 성과급을 지급받으며 나름 만족스러운 직장생활을 ... 새로 유입된 20대 직원들과 갈등이 주요인데, 부하 직원들 입장에서는 퇴근 시간이 다 되었으니 퇴근을 한다, 라는 맥락이고, 대리급인 나를 비롯한 상사들은 프로젝트가 바쁠 때만이라도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  - 연차별 연봉 직종 신입 ( 초임 ) 2 년 3 년 5 년 10 년이상 생산*제조 3,950 4,300 4,650 4,950 5,000 사무직 ( 관리직 ) 4,250 4,550 ... 신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 ... 신입사원들의 전문성 배양1.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  실제 직무급의 도입은 그 후의 일이다.3_조직의 인사 채용 직무에 대한 전문성을 갖추지 못한 직원들이 적지 않다. ... 조직의 구성본 공단은 이사장 아래 3명의 경영이사가 이끄는 부서로 구성되어 있다. ... 예를 들어서 회계 업무를 수행하게 할 목적으로 선발한 신입 직원이 회계에 대한 지식과 기술이 전무한 경우가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  해외채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. ... 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다. ... 직무분석의 단계에는 3단계가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 톡톡 튀는 아이디어를 가지고 열심히 일을 한 신입사원들의 입장에서는 공정성이 있는 처사라고 여기기가 어려운 일이다. ... 연공서열 조직 체제 아래에서는 아직 조직 내부에서 이렇다할 위치를 차지하고 있지 못하는 신입직원들은 아무리 열심히 일한다고 할지라도 높은 성과평가 점수를 받기가 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  만일 신입사회복지사의 실수가 몇 번 반복될 경우 신입 사회복지사는 업무를 수행하는 것에 자신감이 떨어지게 되고 이럴수록 기존 사회복지사는 신입의 답답한 모습에 화가나 더욱 몰아붙이게 ... 지켜지지 않는 근무시간3. 기존 복지자들의 텃세4. 비정산적인 예산편성5. 전문성 결여(자격증 난발)6. 낮은 급여책정7. 종사자 인권유린Ⅲ. ... . 4년제 사회복지학과를 전공하여 사회복지사 2급 자격증을 취득할 수 있고 전문대나 사이버과정을 이수하여 사회복지 2급 자격증을 취득할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 프로그램의 정의4) 상황에 따른 새로운 교육프로그램 설계3.결론4. ... 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 임금에 해당이 되기도 한다.더 나아가 인적자원관리에서는 보상의 개념으로 성과급, ... 즉 인적자원관리의 개념이 광범위하다는 것은 이러한 인적자원의 개념의 특수성인 사회에서의 존재성과 필요성에 의해서 만들어지는 것이라고 할 수 있다.3) 인적자원 교육 프로그램의 정의인적자원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  내가 꿈꾸는 사회복지사로서의 길과 사회복지사의 중요한 자질은 무엇이라 생각하는가

  사회복지사는 사회복지에 관련한 전문지식과 기술 등을 가진 자로 그러한 자격의 정도에 따라서 우리나라는 1, 2, 3급으로 구분하고 있다. ... 마음을 가지기다음으로는 항상 신입으로의 마음을 가지는 사회복지사가 되고자 한다. ... 본론1.꿈꾸는 사회복지사의 길1)클라이언트와 함께하기2)신입의 마음을 가지기2.사회복지사의 자질1)정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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