"간호사근무만족도" 검색결과 121-140 / 8,302건

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  [A+과제][산업심리학] 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보시오. 제1단계 지금까지 자기자신에 대한 탐색 (과거 해온일 중심으로) 제2단계 장래의 자기자신에대한그림 제3단계 현재 자기자신이 가진파워를 파악 제4단계 하고싶은일들을 구체화 제5단계 자기실현을 위한 그림

  그 결과 실습 병원에서 스카윗 제의가 들어오면서 조기 취업에 성공하였고 현재 간호사로써 직업 만족도는 높다.2) 제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림본인은 직업 만족도가 높은 ... 간호사라는 직업이 주는 성취감과 만족감이 높기 때문인데, 타인의 생명을 살리는 것과 연관된 만큼 더욱 더 체계적이고 전문적인 활동을 할 수 있기를 원한다. ... 본인의 미래에 대한 플랜은 두 가지가 있는데, 우선 첫 번째는, 현 병원에서 팀원들의 업무를 통괄하는 역할인 수간호사로 승진하여 미래에도 현 병원에서 근무하는 것이고, 두 번째는 현

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안

  설명했다.직무 만족도는 '보통'(44.7%)과 '만족'(33.3%)이라는 답변이 대다수였다. ... 다만 직무에 만족하지 못하는 이유에 대해서는 급여(19%)라는 답변이 우세했다. 남자 간호사 연봉은 평균 5000만원 이하가 30.4%로 가장 많았다. ... 간호사 뿐만 아니라 소방관, 경찰관, 군인, 어린이집 선생님, 승무원 등 또한 성 고정관념이 짙은 직업들이다.여성 중심의 조직에서 근무하는 남자 간호사의 성역할 고정관념에 대해 인식하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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  간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

  의사소통 영역은 개방성, 정확성, 직종간의 상호이해, 적시성, 전반적인 만족도로 5개 영역 19문항으로 구성되어 있고, 간호사-간호사 의사소통 영역은 개방성, 정확성, 근무조간 소통 ... SBAR 적용 후 간호사의 안전에 대한 태도 점수 : SBAR 적용 후 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀협동풍토, 직무만족 순으로 점수가 상승되었다.3. ... , 전반적인 만족도로 4개 영역 11개문항으로 구성되어 있다.2) 안전에 대한 태도: 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  응급,재난 간호 관련 저널 요약 레포트

  실제 임상에서도 근무마다 응급실 간호사 중 한 명이 지정되어 KTAS 업무를 담당하는 경우가 많다. ... 본 연구에서 KTAS를 수행하고 있는 대상자는 응급실 초진 전담 간호사나 응급전문간호사가 아닌 일반 간호사가 대다수였다. ... 점수가 높을수록 KTAS를 자신 있게 수행할 수 있음을 의미한다.2) KTAS 만족도: 0(불만족)-10 (만족)4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  저자(년도)정민(2016)논문제목수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 : 정서적 및의의수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서 ... 개발이 필요하다.연구문제수간호사으 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무만족에 영향을 미치는가? ... Y대학병원에 근무하고 있는 간호사 대상으로 편의추출- 해당 수간호사와 6개월 이상 근무한 간호사- 표본크기는 G-Power 3.1.9.2 program 이용하였더니 최소 172명-

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  측면으로 3교대 간호사의 밤번 근무에 대한 부담감 감소와 개인 시간 활용 등이 조사되었고, 병원 측면으로는효율적인 인력관리, 직무 만족도 향상, 이직률 감소, 경력자 활용이 나타났다 ... 것이다.- 병동의 모든 간호사의 스트레스 자각척도(PSS) 점수가 16점 이하를 유지할 것이다.- 병동의 모든 간호사의 직무만족도가 향상될 것이다.5) 5단계 : 문제의 진술문제간호사의 ... 과정을 시행하는 것으로 환자에게 다음으로 간호업무를 담당할 간호사를 소해 대답할 수 있는 능력의 증진, 인수인계에 대한간호사 만족도 증가, 침상인계를 통해 환자 교육의 질이 높아지며

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  A+ 간호관리학 간호기획 논문요약

  현재 근무형태는 3교대 근무가 87%로 상근 및 기타보다 높게 나타났고, 현재 직위는 일반간호사가 87.5%로 주임간호사 이상에 비해 높은 비율을 보였다. ... 연구대상본 연구는 3개 상급종합병원 간호사를 대상, 선정기준은 현재 재직하고 있는 간호사 중 근무경력 1년 이상이며, 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구에 참여하기를 허락한 간호사이다 ... 연구설계본 연구는 병원에서 근무하는 간호사가 인식하는 내부마케팅, 고객지향성과 조직시민행동을 조사하고 변수들의 관련성을 파악하기 위한 서술적 상관관계연구이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  간호업무누락은 의료사고로 이어질 수 있으며, 입원환자의 합병증을 발생시키고, 궁극적으로 환자 불만족과 재입원과 같은 부정적인 결과를 초래한다. ... 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 및 근무특성을 ... 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 신규간호사의 일반적 특성, 근무 특성, 간호업무누락의 정도를 파악한다.둘째, 신규간호사의 일반적 특성 및 근무 특성에 따른 간호업무누락을 확인한다.셋째

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  보건의료팀 내 협력관계 및 업무조정 역할

  검토단계에서부터 함께 참 여1) 총체적 간호방법:‘여덟 시간 근무내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 총제적으로 ... -일차간호사에 비하여 이차간호사의 업무 만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다. ... 퇴원까지 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법.장점:-일차간호사의 업무 만족도가 높아질 수 있기 때문에 일차간호를 전달하기 위한 새로운 간호술 개발에 동기요인이 될 수 있다는 점-면허

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

  통해 밤번 전담 근무자의 업무 개선 활동 및 유급휴가 확대 등을 통해 밤번 전담 근무자의 만족도를 높였고, 이에 밤번전담간호사의 선호가 올라 월 41.2명에서 109.9명으로 늘어났다고 ... 안전, 건강, 업무 수행에 영향을 미치며 더 나아가 환자 치료의 오류, 스트레스 결근, 소진과 직업 만족도에도 영향을 미친다.이에 정부에서도 야간전담간호사제도 및 유연근무제도의 도입을 ... "야간간전담제가 3교대 근무제보다 피로도가 낮고, 직무만족도와 간호업무수행 정도의 차이가 없거나 높은 것으로 나타나 야간전담제의 실효성이 보고되고 있다"며, "이에 실제 병원에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  간호관리학 병동관리case

  -직원근무만족설문조사를 제작해 직원들의 근무만족에 대해 조사해 비교한다.: 직원근무만족설문조사를 시행해 전년도에 비해 필요한 요소들을 알아내고 보완한다.3. ... 근무하고 나이트 간호사는 2명이다.3. ... 측정평가기준- 간호직원들의 복지 수준에 대한 설문조사를 2분위 주기로 실시해 과거 결과와 비교하였을 때 만족도가 매년 2% 이상 증가한다.- 2022년 12월 31일까지 직원근무만족표

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

  인계시간으로 인해 환자 직접간호 시간이 적어지며 간호사의 근무만족도 낮음2. ... 과정적측면 ♦ 일관되지 않은 간호기록으로 반복 기재 되거나 누락되는 항목들이 있어 소통이 안되는 경우가 있음 ♦ 추가근무시간이 길어 간호사의 근무만족도가 떨어지고 간호의 질이 떨어짐 ... 또한 인수인계 및 퇴근시간 단축으로 간호사의 직무만족도를 향상 시키고 교대근무로 인한 공백을 최소화함으로써 환자 중심의 간호 가 이루어질 수 있다 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  [A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

  비록 간호사가 자신의 근무시간동안에는 일관성 있는 간호를 제공한다 할지라도 환자를 간호하는 모든 간호사는 각기 서로 다른 간호접근을 사용할 수 있다.·? ... 간호사는 8시간 동안 교대하며 간호하고, 근무시간에서만 그 환자의 간호에 총체적으로 책임지는 것을 의미한다.장점·? ... 3교대로 간호사가 근무한다면 환자는 세 가지의 다른 접근 방식을 받으므로 혼란을 겪을 수도 있다.·?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  [간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  ★ [각자 고유의 기능을 가지고 근무기간 동안에 수행하도록 하는 방법]사례) [간호사가 투약 업무를 분담받으면 그 날은 투약만 하는 경우] (액팅간호사, 차지간호사)- ★ [단순한 ... ★ [지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 총체적 간호를 책임]지는 것? 장점· [간호사들에게 자율성과 책임감이 부여]되기 때문에? ... ★ [다학제간 팀의 조정과 복잡한 환자 간호 요구와 상태 변화를 인지하기가 어려움]? 일차간호사에 비해 ★ [이차간호사의 업무 만족도는 낮을 수 있음]?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  A+ 간호관리학 최신간호동향 보고서 (간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 간호사 인력부족)

  또한 심장수술 후 병원 내 환자사망률, 계획하지 않은 재입원률과 관련이 있었으며, 간호사 측면에서 볼 때 간호사 배치수준은 간호사의 직무만족을 유지시키는 중요한 요소임이 밝혀졌다. ... 적정한 수의 간호사 배치는 환자의 퇴원 후 자가간호능력, 환자 만족도에 긍정적인 영향을 미치며, 간호사 1인당 환자 수가 증가할수록 욕창, 투약오류 및 낙상 빈도는 증가하는 것으로 ... 일부 병원들은 장기 근무 계약을 체결한 간호사들에게 전례 없는 사이닝 보너스도 지급하고 있다”고 보도했다.팬데믹 이후 많은 간호사들이 여행 간호사를 자처, 뉴욕시 등 코로나19 환자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  ,최승순,최종혁, 2001)- 간호사의 근무환경을 악화시킬 뿐 아니라, 근무상황에서 필요이상의 높은 각성상태를 유지하게 함으로써 간호사를 소진시킴. ... 근무하고 있는 20세 ~ 50세 간호사를 대상으로 직무스트레스로 인한 특성분노와 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위함이다.(3) 연구대상임상에서 ... 특성에 따른 직무만족의 차이 : 근무부서에서만 유의한 차이를 보였으며 다른 요인들에서는 유의한 차이를 나타내지않았다.3-5 : 임상간호사의 일반적 특성에 따른 조직몰입의 차이 ;

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

  자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수의 발생 가능성이 많아지므로 피로를 측정함(장은희, 2013).평가계획평가시기 : 건강검진 대상자가 많아지는 ... 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계적으로 업무를 나눌 수 있음(이은주, 2020).적절한 검진을 위해 예약으로 건강검진 대상자를 ... 특히, 병원에서 근무하는 간호사들은 인력 부족 및 과중한 업무, 부적절한 보상과 지지, 동료나 타 의료인과의 갈등, 전문직으로서의 역할 갈등, 불규칙한 교대근무로 생체리듬의 변화가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률 감소? ... 토의 보고서주제 : 간호사 근무환경 및 처우 개선강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 간호사 근무환경 및 처우 개선 ? ... 3교대 근무제 개선필요성현재 시행되고 있는 간호사 3교대(day,evening,night) 근무제는 불규칙한 근무배치표를 기반으로 하여 간호사는 일과 삶을 양립시키기 어렵고, 생체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

  연구설계본 연구는 지방 소재 종합병원에 근무하는 일반간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족간 정서적 몰입의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다 ... 대상자 제외기준은 간호관리자의 윤리적 리더십을 평가하기 어려울 수 있다고 판단되는 외래근무 간호사와 간호관리자와 함께 근무한 기간이 6개월 미만인 간호사였다. 220부를 배포하여 모두 ... 연구대상C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력이 있는 일반간호사 216명이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

  간호서비스의 질 향상을 위해서는 간호사의 근무환경이 무엇보다 중요한데, 열악한 근무환경은 간호사의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 ... 간호사는 병원종사자 중 다양한 대상자에게 간호를 제공함과 동시에 여러 직종 간에 조정 역할을 하며 전문지식과 기술에 대한 요구 증가, 교대근무 등으로 심한 스트레스와 소진을 경험하고 ... 회복할 수 있도록 적극적으로 돕는다.2) 의료진 대상 케어 센터 설립쿠팡케어와 같이 내부고객의 건강 문제를 적극적으로 예방 및 지원하는 방안을 병원에 적용해보고자 한다, 바로 병원 간호사들을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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